Canon im 19 Jahre Langzeittest: stetiges Wachstum + guter Zusammenhalt = anhaltende Begeisterung
Arbeitsatmosphäre
Früher war's nicht unbedingt besser, aber deutlich langsamer... das hat's leichter gemacht. Heute sind die Vorgaben doch recht ambitioniert, der Arbeitsdruck entsprechend hoch. Aufgrund des Zusammenhalts - speziell, wenn's mal wieder drauf ankommt -, aber dennoch gut zu stemmen.
Image
Die Marke profitiert sehr von der Consumer Sparte (Foto/Video)... B2B ist bei näherer Betrachtung aber auch sehr cool/tiefgründig. Ich kenne einige Personen, die nach Jahren der Wanderschaft wieder (gerne) zu uns zurückgekehrt sind.
Work-Life-Balance
All-In Verträge. Belastungsspitzen gibt's zumindest 2x Jahr, Sommerloch so gut wie keines, aber doch immer wieder Zeit zum Durchschnaufen. Mobile Working (40:60, remote:office) & hohes Vertrauen in die Arbeitsbereitschaft helfen sehr...
Karriere/Weiterbildung
Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.
Gehalt/Benefits
Die Liste der Sozialleistungen ist recht lange. Das Gehalt selbst Verhandlungssache... nachträglich steigern (ohne Wechsel/zus. Aufgabe) nicht unmöglich, aber eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere sind in puncto Nachhaltigkeit sicherlich lauter, aber ich empfinde bspw. unseren (Kreislaufwirtschafts-)Weg sehr konsequent. Den freien Sozialtag möchte ich in diesem Zusammenhang auch unbedingt erwähnen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab' über die Jahre viele Freundschaften in der Firma gefunden. Fühlt sich fast so an, wie in einer Großfamilie (als fünftes von acht Kindern weiß ich, wovon ich spreche ;-). Übrigens: mit allen Vor- & Nachteilen (du kannst sie dir nicht alle aussuchen).
Umgang mit älteren Kollegen
Allein heute, zur (jährl.) Jubiläumsfeier für alle "Runden" (15/20/25/30/35), sind 36 Personen geladen. 22 davon mit 25 oder mehr Jahren... da muss es also mehr Gründe geben, als bloß die "Abfertigung alt" :-).
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter: Lange Leine, großes Vertrauen...
Wäre ich bei jeder/jedem so lange geblieben? Wahrscheinlich nicht.
Zugang zum übrigen C-Level? Open door policy .
Arbeitsbedingungen
Vor rd. 15 Jahren haben wir uns eine maßgeschneiderte Firmenzentrale errichtet... die Infrastruktur ist immer noch recht in Ordnung, aber jetzt wird es schön langsam Zeit für ein Upgrade. Hybrid Working mit 40:60 ist ziemlich ausgewogen. Das Büro als Ort der Zusammenkunft? Ja. Aber als Ort der Inspiration...!?
Kommunikation
...läuft unter allen Mitarbeitenden im wertschätzenden Du. Mittlerweile (fast) zu viele Kommunikationswege, es ist schwer den Überblick zu behalten. Auf Management-Ebene guter (und regelm.) Austausch.
Gleichberechtigung
Ich finde, wir sind auf einem guten Weg: es wird laufend besser.
Interessante Aufgaben
Unbedingt. Sehr abwechslungsreich. Sonst hätte ich es keine 19 Jahre ausgehalten. Eigeninitiative wird gefördert (evtl. gefordert?).