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Canon 
Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score181 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Service-Techniker:in12 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    68%68

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Canon Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Canon Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Imaging to transform our world.

Wer wir sind

Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer und Pionier im Bereich Imaging.

Weltweit arbeiten mehr als 180.000 Menschen bei Canon. In Österreich sind es ca. 350 an 7 Standorten, die gemeinsam das Ziel verfolgen, in jedem Unternehmen Österreichs mit einer Lösung von Canon einen wertvollen Beitrag zu leisten.

Canon ist bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen geschätzt und respektiert werden, sich zugehörig fühlen und sich persönlich und beruflich entfalten können – ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie Kyosei: Living and working together for the common good - Zusammen leben und arbeiten für das Allgemeinwohl.

Produkte, Services, Leistungen

Dank stetiger Imaging-Innovationen ist Canon seit 85 Jahren in der Lage, branchenführende Technologien zu entwickeln, die künftige Anforderungen von Fotografen, Videofilmern, Büroangestellten, professionellen Druckereien und vielen anderen unterstützen. Canon bietet alles rund ums Bild: von Digitalkameras, multifunktionalen Office-Systemen, Großformatdruckern bis hin zu kompletten Business- und Digitalisierungslösungen für das Büro und für Produktionsumgebungen samt integrierten Workflows.

Perspektiven für die Zukunft

Canon nutzt seine Imaging-Technologien, um über das vielfältige Angebot bestehender Produkte hinaus neue Geschäftsfelder zu erschließen.

Dies reicht von der Satellitenentwicklung über medizinische Verbesserungen bis zur Erweiterung der Möglichkeiten von Druck- und Industriegeräten und Netzwerk-Videokameras, die zum Aufbau von Smart Cities beitragen. Die Kernkompetenz von Canon bei optischen und bildgebenden Technologien trägt zudem zum Fortschritt in der Astronomie bei.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 350
Umsatz€ 7,3 Milliarden (Canon EMEA 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Canon Austria GmbH über Benefits sagt

Ein gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst und wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und den entsprechenden Rahmen für ihre tägliche Arbeit und ihre Bedürfnisse vorfinden. Daher bieten wir – abhängig von der Niederlassung– umfangreiche Zusatzleistungen. Oft sind es Kleinigkeiten, die für eine gute Stimmung sorgen.

Flexible Arbeitszeiten

So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.

Mobile Working

Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.

Kantine

Uns ist deine gesunde Ernährung wichtig. In unserer Zentrale in Wien-Oberlaa kannst du dir jeden Tag dein Wunschgericht online aus einer umfangreichen Menü-Liste bei Gourmet bestellen und in der Firma essen.

Essenszulagen

Für dein Mittagsessen in unserer Kantine erhältst du einen Zuschuss von bis zu € 3,30 pro Arbeitstag von uns. Für Homeoffice Tage erhältst du einen Essenszuschuss von € 2,-.

Getränke

Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich. Und für zwischendurch gibt es Snacks und kalte Getränke im Automaten.

Obst

Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.

Betriebsarzt

Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und Gesundheitstrainings.

Psychische Gesundheit

Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Mavie beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich. Darüber hinaus kannst du an dem Mindguard Programm zur mentalen Stärkung teilnehmen.

Fit & Gesund

Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen, Canon FIT Programm, Wienerwaldlauf, Vienna Business Run und mehr.

Erwerb von Zusatzurlaub

Wir ermöglichen dir durch Gehaltsumwandlung bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr.

Massagen

Alle 14 Tage kannst du dich bei uns in der Zentrale in Wien Oberlaa massieren lassen und frische Energie für den Job tanken.

Mentor*innen Programm

Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.

Aus- und Weiterbildung

Du vereinbarst mit deiner Führungskraft jährlich deinen persönlichen Weiterentwicklungsplan und besuchst Seminare, Kurse und Trainings. Wir bieten dir auch ein innovatives eLearning Portal.

Parkplatz

Unser firmeneigener Parkplatz steht dir bei uns in Oberlaa zur Verfügung. Dein Fahrrad kannst du ebenfalls kostenlos in unserer Garage abstellen. Zusätzlich gibt es viele Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte.

Mitarbeiterhandys

Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.

Internetnutzung

Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das online Arbeiten überall möglich.

Firmenwagen

Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren Mitarbeiter:innen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.

Bikeleasing

Unsere Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit steuerlich geförderte Diensträder auch zur Privatnutzung zu beziehen. Zusätzlich gibt es einen finanziellen Zuschuss zur Leasingrate in Höhe von € 10,- pro Monat.

Mitarbeiter*innen Events

Bei uns gibt es häufig Events- und Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Team- und Unternehmensevents.

Betriebliche Altersvorsorge

Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Canon ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im familiären österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Neben den lokalen Schwerpunkten arbeiten wir innerhalb der Europa Region länderübergreifend gemeinsam an Projekten, in die sich jeder/jede bei Interesse einbringen kann.

Darüber hinaus halten wir zusammen und übernehmen Verantwortung für die Umwelt, die Gesellschaft und für unsere Mitarbeiter:innen. Unser Ausdruck dafür: Kyosei – living and working for the common good – Zusammen leben und Arbeiten für das Allgemeinwohl:

  • Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Denn wertschätzende Zusammenarbeit und gegenseitiger Respekt stehen bei uns an erster Stelle und sind die Grundpfeiler für unseren Unternehmenserfolg.
  • Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen dabei, durch Verantwortung und gegenseitiges Feedback zu wachsen, von ihren Erfahrungen zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
  • Unsere Unternehmenskultur ist offen, authentisch und ehrlich. Das DU-Wort ist bei uns selbstverständlich.
  • Wir laden unsere Mitarbeiter:innen ein, ihre Meinung und Ideen einzubringen, um unsere innovative, verantwortungsvolle und weltweit anerkannte Marke aktiv mitzugestalten.
    Denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem wir unser Bestes geben und dabei ganz wir selbst sein können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in sämtlichen Bereichen.

Als Vertriebs- und Serviceorganisation suchen wir vor allem Mitarbeiter:innen in den Bereichen Sales & Consulting sowie Service & Technik, aber auch in Back-office Bereichen wie z.B. Marketing, Administration, Finance.

Gesuchte Qualifikationen

So unterschiedlich unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Personen, die wir suchen. Bewerber:innen mit Berufserfahrung sind genauso willkommen wie (Quer-)Einsteiger:innen.

Bestimmte Kriterien sind für uns jedoch bei jeder Kandidatin und jedem Kandidaten wichtig:

Wir zählen auf Menschen, die Außergewöhnliches durch Teamarbeit erreichen, die den Mut haben neue Wege aufzuzeigen und die Fähigkeit haben, die Welt aus der Sicht unserer Kunden zu betrachten.

Wir sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiter:innen die Vielfalt und Komplexität der Gesellschaft widerspiegeln sollte, in der wir tätig sind. Je vielfältiger unsere Mitarbeitenden sind, desto besser können wir den unterschiedlichen Kundenbedürfnissen gerecht werden. Daher legen wir bei Canon im Recruitment großen Wert auf Diversität.

Unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf unserer Karriereseite unter https://www.canon.at/careers/. Melde Dich auch für unsere Job Alert Funktion an.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Austria GmbH.

  • Elise Bomer
    Human Resources Business Partner
    +43 (0) 1 68088-0
    elise.bomer@canon.at

  • Bitte beschreibe deine Qualifikationen und Erfahrungen ausführlich. Am besten du schickst uns deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben.

  • Bevor du dich bewirbst, mach dir dein eigenes Bild über uns. Besuche unsere Website und lerne unser Unternehmen ein wenig kennen. Auch die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dir wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir dir an?
    Weil der erste Eindruck zählt, ist deine Bewerbung besonders wichtig. Arbeite im Motivationsschreiben heraus, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich außergewöhnlich macht. Bitte vermeide allgemeine Phrasen und schreibe ganz konkret, was dich auszeichnet. Ein klar strukturierter Lebenslauf zeigt deine Qualifikation und deinen beruflichen Werdegang auf einen Blick.
    Beim Bewerbungsgespräch wollen wir dich persönlich kennenlernen. Präsentiere dich professionell und frage gezielt nach, was dich über uns interessiert. Beide wollen wir zu einer guten Entscheidung kommen.
    Wir sind neugierig auf dich. Viel Erfolg!

  • Bewirb dich über unser Online-Recruiting-Tool!

  • Wir lernen uns kennen - je nach Position unterschiedlich:

    • Interview mit deinem/deiner zukünftigen Manager:in.
    • Zweite Interview-Runde in einem größeren Kreis: Vorab bereitest Du eine Aufgabenstellung vor.

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

257

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen
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Das Onboarding war wirklich klasse. So etwas habe ich zuvor noch nicht erlebt.
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Fitness orientiert, Essenszuschlag und 40 % Mobile Working
In der Einschulungsphase kein Druck, super Unterstützung von Kollegen!
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Freie Einteilung bei spontan früher gehen. Arztbesuchen,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kundenfokus würde völlig verloren. Für Leitung gelten nur Zahlen, nicht aber Kundenfokus und Zufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden
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Es wird nicht wirklich auf die Mitarbeiter:innen geachtet. Keine Wertschätzung. Nur regelmäßige Fragebögen die sich so wenig ändern wie die Umstände.
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Intransparente Kommunikation mancher Direkor:innen. Sein und Schein…
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Siehe meine Kritiken.
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Unzufriedene Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen, dadurch viele Kündigungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Mitarbeiter:innen ausnutzt bis nichts mehr geht, gehen die. Damit geht Wissen und Erfahrung. Wertschätzung ist mehr als ein gratis Apfel am Tag und gemeinschaftliche Dehnungsübungen. Wenn so schlecht gezahlt wird das besonders junge (nicht ich) gehen müssen weil eine Anstellung bei Canon kein leistbares Leben garantiert, was soll ich sagen: kurzsichtig.
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Der aktuelle kompetente GF hat mit Elan angesagt, Dinge zu verändern. Hätte aber mehr erwartet.Markstellun
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Kein Outsourcing nach Rumänien, nicht Personal in Wien abbauen, bessere Gehälter und Führungskräfte.
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Speziell am Anfang besser auf neue Mitarbeiter eingehen, nicht nur das Standartprogramm abspulen.
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zur Zeit ist es wirklich schwer etwas zu finden ;-)
Eine Möglichkeit etwas mehr Homeoffice zu erhalten wäre bestimmt im Sinne der Wirtschaftlichkeit/ Zeitersparnis wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Canon Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich hab ein super Team um mich herum, jedoch kann das überall anders sein.
Sollten Sie jedoch Probleme mit Ihren direkten Kollegen haben, so wird um eine Lösung gesucht. (neue Abteilung, neuer Schreibtisch usw.)
4
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Top. Super Team. Jeden Tag ein Genuss, die Kollegen zu sehen.
Ich hab' über die Jahre viele Freundschaften in der Firma gefunden. Fühlt sich fast so an, wie in einer Großfamilie (als fünftes von acht Kindern weiß ich, wovon ich spreche ;-). Übrigens: mit allen Vor- & Nachteilen (du kannst sie dir nicht alle aussuchen).
5
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Abteilungsübergreifend wird es schwierig, aber sonst klappt das.
5
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Hier spreche ich für mein Team: Top, einer hilft den anderen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Pünktlich ja. Kaum Überbezahlung, quasi keine Gehaltserhöhung. Nicht mehr Marktkomform
2
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Schlechtes Bezahlung generell in der Branche.
3
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Unter Durchschnitt in der Branchr
3
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Wenn man einmal mit vergleichbaren Stellen in anderen Unternehmen vergleicht, dann fühlt man sich definitiv nicht gerecht entlohnt.
2
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Wenn die Ziele erreicht werde gut sonst schlechter Durchschnitt. Ziele werden unterjährig gerne einseitig nach oben korrigiert ohne jeglicher Anpassung der Vorgaben. Bloß nicht zu viel ausbezahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Chance, dass man in der 2. oder 3. Reihe „entdeckt“ wird, ist relativ gering - speziell in einem großen Konzern. Aber wer Verantwortung für sein/ihr Berufsleben übernimmt und in die Sichtbarkeit geht (d.h. auf sich aufmerksam macht), dem/der steht ein weites Spielfeld offen. Lokal ist die Hierarchie zwar recht flach, aber horizontal oder international zu wechseln ist relativ leicht möglich - und das Spielfeld damit sehr weit.
4
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Wenn Vorgesetzte einen meiner Meinung nach nicht bewerten können, wie soll das dann möglich sein?
1
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Claims werden durch Insider abgesteckt und Positionen verteidigt. In der GF kaum junge Personen.
4
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Ja, es gibt hier alle Möglichkeiten eines gut geführten Konzerns sich weiter zu entwickeln
5
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immer wieder Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Canon Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Canon Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Canon Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Canon Austria als eher modern.
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