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Canon Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Canon Austria GmbH: Empfang Wien OberlaaCanon Austria GmbH: Vienna Business Run 2012Canon Austria GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    65.060240963855%
    Gut (11)
    13.253012048193%
    Befriedigend (15)
    18.072289156627%
    Genügend (3)
    3.6144578313253%
    3,95
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,34
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer im Bereich Imaging. Canon setzt auf starke Werte: chancenreich, beziehungsstark, erfolgssicher. Und überall ist der Canon-Spirit spürbar: von unserer Du-Kultur bis zum unkomplizierten Umgang miteinander. Mehr als 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit verbindet die Philosophie Kyosei – living and working for the common good.

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Kennzahlen

Umsatz

€ 6,8 Milliarden (Canon Europe 2016)

Mitarbeiter

ca. 400

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Im Segment Digitalkameras ist Canon Weltmarktführer.

Im Segment Print sind wir eines der größten Unternehmen weltweit.

Mit unseren Business Solutions bieten wir außergewöhnliche Lösungen für das Büro und Produktionsumgebungen.

In diesem Geschäftsfeld bringen wir Menschen und zukunftsorientierte Technik zusammen, indem wir für und mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten. Unsere Business Solutions unterstützen das gesamte Output- und Informationsmanagement: vom sicheren Dokumentendruck über das Erfassen und Extrahieren bis hin zum Starten von Workflows und Archivieren von Daten und Dokumenten.

Perspektiven für die Zukunft

Als erfolgssicheres Unternehmen setzen wir auf Innovation. Unsere starke Marktposition gibt uns Sicherheit, Neues zu entwickeln und unsere klare Unternehmensstrategie steckt den Rahmen dafür ab. Wir verwirklichen Ideen und engagieren uns in zukunftsreichen Geschäftsfeldern. Im Bereich Business Solutions haben wir beispielsweise Wachstumsraten in 2-stelliger Höhe. Wir expandieren laufend, integrieren unterschiedliche Softwareunternehmen und beteiligen uns an High-Tech-Firmen.

Unser Ziel: Für gesundes Wachstum sorgen und zu einem der weltweit 100 erfolgreichsten Unternehmen aufsteigen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.

Kantine
Uns ist deine gesunde Ernährung wichtig. Du kannst dir jeden Tag dein Wunschgericht online aus einer umfangreichen Menü-Liste bei Gourmet bestellen und in der Firma essen.

Getränke
Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich. Und für zwischendurch gibt es Snacks und kalte Getränke im Automaten.

Obst
Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.

Essenszulagen
Für dein Mittagessen in unserer Kantine erhältst du einen Zuschuss von bis zu 3,00€ pro Arbeitstag.

Betr. Altersvorsorge
Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.

Fit & Gesund
Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Aktion „Radle zur Arbeit“, Smovey-Training, Yoga, Fahrradausflüge, Wienerwaldlauf, Vienna Business Run und mehr.

Massagen
Alle 14 Tage kannst du dich bei uns in der Firma massieren lassen und frische Energie für den Job tanken.

Betriebsarzt
Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und verschiedene Gesundheitstrainings.

Psychische Gesundheit
Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Consentiv beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich.

Mentorprogramm
Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.

Mobile Working
Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.

Parkplatz
Unser firmeneigener Parkplatz steht dir bei uns in Oberlaa zur Verfügung. Dein Fahrrad kannst du ebenfalls kostenlos in unserer Garage abstellen. Zusätzlich gibt es viele Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung.

Mitarbeiterrabatte & Events
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte. Zusätzlich gibt es häufig Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Unternehmensevents.

Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.

Internetnutzung
Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das on-line Arbeiten überall möglich.

Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren MitarbeiterInnen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.


7 Standorte

Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Standorte Ausland

257 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Canon: chancenreich, beziehungsstark und erfolgssicher.
Internationale Karriere bei Canon: ein chancenreiches Umfeld...
Peter Saak - Managing Director/ Sales Director - Mach dir dein...
Bajram Tatar - Business Process Consultant/ Solution Business –...
Michael Grilz - Integration Specialist/ Services & Support - Mach...
Andrea Arlow - Marketing Manager Services & MPS – Mach dir dein...
Philipp Parrer - Product Business Developer/ Marketing - Mach dir...
Roman Schleicher - Account Manager/ Direct Channel - Mach dir dein...
Thomas Skalak - Sales Director Canon Business Center Channel -...
Thomas Mejtsky - Project Manager/Business Consultancy Commercial...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn du Erfahrung und Know- how in diesen Bereichen hast, freuen wir uns, dich kennenzulernen:

  • Sales & Consulting, vor allem Vertrieb von Business-Lösungen
  • Marketing & PR
  • IT Services & Support
  • Business Administration

Wir suchen Führungskräfte genauso wie gut ausgebildete Fachkräfte. Praktika bieten wir ebenfalls an.

Gesuchte Qualifikationen

Als Sales & Service Company sind bei uns vor allem Menschen mit Marketing- und Vertriebserfahrung bei technischen Produkten, IT und Business-Lösungen gefragt.

Gute Chancen haben auch Technikerinnen und Techniker, die sich im Service von Kopier- und Drucksystemen oder im Solution Business auskennen.

Wenn du spezielle IT- oder Programmierkenntnisse mitbringst, ist das ein weiteres Plus.

Prozess- & Projektmanagement Know-how und vernetztes und kundenorientiertes Verhalten setzen wir voraus. Wenn du darüber hinaus eigeninitiativ und ergebnisorientiert arbeitest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Technik
  • Betriebswirtschaft
  • HTL mit gutem kaufmännischen Grundverständnis

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Canon Austria ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im überschaubaren österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Die Schwesterfirma Canon CEE beispielsweise ist am selben Standort, und im Rahmen von Projekten gibt es immer wieder Gelegenheit zur internen Zusammenarbeit mit Canon Europe.

Unsere flexible Unternehmensstruktur wird dich beeindrucken: Flache Hierarchien, Projektorganisationen und enge Netzwerkarbeit machen rasche Entscheidungen auch bei Großprojekten möglich. Und uns wird nicht langweilig, denn wir erfinden uns immer wieder neu – entlang unserer klaren Unternehmensstrategie.

Wir sorgen für deine Weiterentwicklung: Beim Jahresgespräch erhältst du von deiner Führungskraft Feedback und vereinbarst Ziele und deinen persönlichen Personal Development Plan für das nächste Jahr. Zusätzlich haben wir ein innovatives Learning-Portal. Für jeden Job gibt es einen eigenen Ausbildungsplan mit einer Reihe von Seminaren, Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogrammen.

Und natürlich sorgen wir für dich als Mensch: Denn bei uns zählt nicht nur deine Leistung. Wir leben Kyosei und den San-Ji-Spirit Tag für Tag, was für uns bedeutet „Zusammen Leben und Arbeiten für das Wohl aller“:
Ji-kaku – Selbstwahrnehmung
Ji-chi – Selbstmanagement
Ji-hatsu – Selbstmotivation

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

So wie das Du-Wort bei uns selbstverständlich ist, kannst du bei uns alles hinterfragen und offen deine Perspektive einbringen. Unser Management fördert dein Engagement für unsere Firma und nimmt dich und deine Meinung ernst.

Wir gehen auch positiv mit Fehlern um. Denn wir sehen sie als Lernchance, um es beim nächsten Mal anders zu machen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir führen jährlich Mitarbeiterzufriedenheitsmessungen durch.
Hier unsere Top-Werte:
82% der Mitarbeiter sind motiviert, über die formale Verantwortung hinaus zu gehen, um ihre Arbeit richtig zu erledigen
90% der Mitarbeiter sind stolz darauf, für Canon zu arbeiten
90% der Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird
82% der Mitarbeiter glauben, dass Canon als umweltfreundliches Unternehmen agiert

Die guten Zufriedenheitswerte sind ein Grund, weshalb MitarbeiterInnen durchschnittlich 12 Jahre bei uns bleiben.


Canon Austria ist unter den Top 100 Arbeitgebern Österreichs!
In Partnerschaft mit dem STANDARD hat kununu im Juni 2016 die Top-Arbeitgeber Österreichs ermittelt:

In der Branche Handel/Dienstleistung belegt Canon Austria einen herausragenden 3. Platz, im Gesamtranking der Top 100 über alle Branchen Platz 32.

Mehr lesen Sie hier:

http://derstandard.at/2000037654338/Top-30-Handel-Dienstleistung
http://derstandard.at/2000037646019/TOP-100




Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bitte beschreibe deine Qualifikationen und Erfahrungen ausführlich. Am besten du schickst uns deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben. Gerne auch ein Foto – damit wir uns ein Bild von dir machen können.

Unser Rat an Bewerber

Bevor du dich bewirbst, mach dir dein eigenes Bild über uns. Besuche unsere Website und lerne unser Unternehmen ein wenig kennen. Auch die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dir wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir dir an?

Weil der erste Eindruck zählt, ist deine Bewerbung besonders wichtig. Arbeite im Motivationsschreiben heraus, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich außergewöhnlich macht. Bitte vermeide allgemeine Phrasen und schreibe ganz konkret, was dich auszeichnet. Ein klar strukturierter Lebenslauf zeigt deine Qualifikation und deinen beruflichen Werdegang auf einen Blick.

Beim Bewerbungsgespräch wollen wir dich persönlich kennenlernen. Präsentiere dich professionell und frage gezielt nach, was dich über uns interessiert. Beide wollen wir zu einer guten Entscheidung kommen.

Wir sind neugierig auf dich. Viel Erfolg!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewirb dich über unser Online-Recruiting-Tool!

Auswahlverfahren

Wie machen wir uns ein Bild von dir? Je nach Position unterschiedlich:

  • Interview mit deiner zukünftigen Führungskraft
  • Zweite Interview-Runde in einem größeren Kreis: Bereichsleitung, Recruiting-Expertin und anderen Managern. Du bereitest vorher eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vor.
  • Mitunter Assessment-Center

Canon Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,95 Mitarbeiter
4,34 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 18.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

KYOSEI - zusammenleben und arbeiten für das Gemeinwohl. Das war einmal. Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, aber sie war eindeutig mal besser. Ungewollte und eigentlich auch unnötige Flexdesk-Konzepte tragen nicht zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei. 2 Punkte deshalb, weil man nicht das Gefühl hat dass es besser wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Manager im mittleren Management tun ihr Bestes um die Mitarbeiter zu motivieren, nur wird ständig Druck von oben weitergegeben und sie werden angehalten nur das zu sagen, was ihnen aufgetragen wird. Dies macht den Job nicht angenehmer und demotiviert. Das Senior Management sitzt in einer Art Elfenbeinturm. Ab und zu wird Kontakt gesucht nur wird dieser nicht immer als authentisch empfunden. Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial. Auch mittleres Management und MItarbeiter sind Menschen und keine Maschinen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor gut. Innerhalb der Abteilung versucht man sich zu helfen und zu motivieren. Der Kollegenzusammenhalt ist das, was viele daran hindert zu gehen oder sie zögern lässt. Einige Speichellecker gibt es immer (kennt man ja). Die sind natürlich hoch angesehen und geschätzt, obwohl sie nicht halb so viel Einsatz zeigen wie andere.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es immer wieder. Wenn man selbst aktiv ist und über den Tellerrand schaut kann man aktiv mitgestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation auf höchster Ebene lässt zu wünschen übrig. Es wird zwar monatlich ein Update gegeben, nur könnte man dies unter "Märchenstunde" abhaken. Manchmal kommt es einem vor, als ob das Interesse an den Mitarbeitern nur geheuchelt ist.

Gleichberechtigung

Mittlerweile gibt es auch Frauen im Senior Management und einige im mittleren Management. Allerdings ist es mit der Gleichberechtigung nicht weit her, wenn es um jüngere Kollegen geht. Es wird ihnen weniger zugetraut, wenn es darum geht Teamleitungspositionen zu besetzten. Hier wird man wohl noch etwas daran arbeiten müssen und die Bedenken zu Seite stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell gut. Die Firmenzugehörigkeit ist bei vielen sehr lange, daher gibt es auch schon einige ältere Semester.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (leider viel E-Learning, aber das ist ja Standard). Ein Hi-Potential oder Talentprogramm das seinen Namen verdient findet man nicht wirklich. Karrierechancen sind eher dünn gesät. Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Da aber die meisten sehr lange im Unternehmen sind, werden auch Posten in höherer Stelle selten frei.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Andere Firmen im IT-Bereich zahlen sicher mehr. Die Verantwortung und das Gehalt decken sich selten. Man bekommt mehr Verantwortung und es wird erwartet dass man in "Vorleistung" geht. Dann muss man sich um eine Gehaltserhöhung bemühen. Besser wäre es gleich ein gutes Gehalt auszuzahlen.
Sozialleistungen gibt es und die sind ok.

Arbeitsbedingungen

Wurden leider "verschlimmbessert" (siehe Flex-Desk Konzept). Mitarbeiter werden nur Alibi-halber nach ihrer Meinung gefragt. Man bekommt manchmal das Gefühl dass schon entschieden wurde und die Mitarbeiter nur gefragt werden, weil das so zu tun ist. Beim Parkplatz gibt es auch eine zwei Klassen-Gesellschaft. Es gibt welche, die berechtigt sind in der Garage zu stehen, andere müssen am Frei-Parklpatz parken und können hoffen, dass sie einen Platz bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan. Manchmal schon nervig wenn man dauernd mit Infos und Aktionen bombardiert wird, aber offenbar ist das Thema wichtig.

Work-Life-Balance

Prinzipiell nicht schlecht. Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man ist. Es gibt Abteilungen, die pünktlich wie die Maurer heimgehen und andere, die die Aufgaben noch zu erledigen versuchen, weil sie den Kunden an erster Stelle sehen. Wenn man es sich einteilen kann und nicht fremdgesteuert ist oder schnell ein schlechtes Gewissen bekommt, dann kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.

Image

Aktuell leider nur 2 Sterne, da im letzten Jahr einige Mitarbeiter wegrationalisiert wurden und etliche von selbst gegangen sind. Es wird teilweise nicht sehr gut über das Unternehmen geredet.

Verbesserungsvorschläge

  • Frischen Wind ins Senior Management bringen. Vielleicht auch mal externe Bewerber suchen und nicht im eigenen Saft schwimmen. Jüngere Leute anziehen und fördern.

Pro

Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Kundenfokus

Contra

Senior Manager seit Jahren in der gleichen Position. Kaum Aufstiegschancen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Canon Austria GmbH
  • Stadt
    10., Favoriten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Sep. 2018 (Geändert am 25.Sep. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 5 Jahren ist diese im freien Fall

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich, es wird gegrüsst man begegnet sich freundlich.
Was den direkten Vorgesetzen anbelangt, man darf sich nichts erwarten, man sollte wissen,dass wenn man Unterstützung benötigt oder Hilfe, das Mantra "Hilf dir selbst" sein sollte!

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb des Teams - wenn v ausserhalb Unterstützung kommt gleich es einem Jeti (man ist sich nicht sicher ob es dieses Wesen gibt)

Interessante Aufgaben

Je nachdem was man aus seinem Job macht.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen/Kollegen relativ gut
Sonstige Kommunikation wird zwischen Tür u Angel betrieben
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, da sich niemand zuständig fühlt oder man die Konfrontation meidet.
Div "Manager" können sich auch nicht artikulierten, es scheint zeitweise als würden sie die MA's mit Absicht demotivieren

Ebenfalls weiss HR über die Missstände Bescheid! somit kann man an dieser Stelle den Aufruf eines persönlichen Gesprächs bitte sparen!

Gleichberechtigung

Männer werden im Grunde bevorzugt, oder Personen - wie überall- die schleimen
Was d Arbeitsaufteilung betrifft, es bekommen immer d selben Personen Arbeit dazu d anderen dürfen im gemachten Nest weiter Kleinigkeiten erledigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden vorwiegend in Altersteilzeit geschickt, die Art u Weisw wie dies kommuniziert wird ist allersings fraglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Egal in welcher Abteilung man nachfragt, d Mitarbeiter sind unzufrieden
Mehr gibt es nicht dazu zu sagen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein ja (weil es auch Pflicht ist)
Sozialbewusst sein innerhalb d FA nein, nach außen ja

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird verkauft, aber aus Mangel an Personal ist dies unmöglich zu praktizieren
Ebenso spart man Personal ein, dafür wird bei bestehenden Personal Urlaube/ZA gestrichen.

Image

Die Mitarbeiter haben in d seltensten Fällen einen positiven Bezug zur Firma (was in d Vergangenheit def. anders war. Wg dem Alter bzw Abgertigung alt sind einige jedoch gebunden)

Ebenso werden schlechte Bewertungen sofort mit positiven nichtig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wurden immens viele Workshops zur Verbesserung abgehalten. Diese Unterlagen sollten auch genutzt werden
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Canon
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 30.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Wir sollten uns nicht den ganzen Tag mit Canon intern beschäftigen sondern aktiv mithelfen im Vertrieb, mit guten Ideen, Hilfestellungen und Marketingaktionen die wirklich unterstützen. Dafür benötigt Canon aber auch ein Management welches im Vertrieb Erfahrung hat und auch eine Hilfe sein kann.

Pro

Obwohl das Gehalt jedes Jahr weniger wird und gestrichen wird wo es geht, ist es noch immer ganz gut. Das Umweltbewusstsein wird groß geschrieben bei Canon. Der Kollegenzusammenhalt ist auch in der Regel sehr gut, vielleicht gerade jetzt wo die Zeiten bei Canon sehr schwierig sind.

Contra

Management vor allem im B2B Vertrieb abgehoben und nicht mehr hilfreich für den Unternehmens- oder den eigenen Erfolg. Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung und deren direkt unterstellten Personen meist nicht mehr vorhanden.

Kündigungen der Arbeitnehmer oder Kündigungen durch den Arbeitgeber sind an der Tagesordnung. Der Arbeitgeber kündigt um Kosten zu sparen und die Zahlen zu frisieren. Die Arbeitnehmer kündigen weil kaum Positives in der Zukunft zu erwarten ist.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Canon Austria GmbH
  • Stadt
    10., Favoriten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 83 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    65.060240963855%
    Gut (11)
    13.253012048193%
    Befriedigend (15)
    18.072289156627%
    Genügend (3)
    3.6144578313253%
    3,95
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (14)
    87.5%
    Gut (1)
    6.25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    6.25%
    4,34
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Canon Austria GmbH
4,01
99 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
59.040 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.415.000 Bewertungen