Arbeitsatmosphäre
KYOSEI - zusammenleben und arbeiten für das Gemeinwohl. Das war einmal. Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, aber sie war eindeutig mal besser. Ungewollte und eigentlich auch unnötige Flexdesk-Konzepte tragen nicht zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei. 2 Punkte deshalb, weil man nicht das Gefühl hat dass es besser wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Manager im mittleren Management tun ihr Bestes um die Mitarbeiter zu motivieren, nur wird ständig Druck von oben weitergegeben und sie werden angehalten nur das zu sagen, was ihnen aufgetragen wird. Dies macht den Job nicht angenehmer und demotiviert. Das Senior Management sitzt in einer Art Elfenbeinturm. Ab und zu wird Kontakt gesucht nur wird dieser nicht immer als authentisch empfunden. Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial. Auch mittleres Management und MItarbeiter sind Menschen und keine Maschinen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor gut. Innerhalb der Abteilung versucht man sich zu helfen und zu motivieren. Der Kollegenzusammenhalt ist das, was viele daran hindert zu gehen oder sie zögern lässt. Einige Speichellecker gibt es immer (kennt man ja). Die sind natürlich hoch angesehen und geschätzt, obwohl sie nicht halb so viel Einsatz zeigen wie andere.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es immer wieder. Wenn man selbst aktiv ist und über den Tellerrand schaut kann man aktiv mitgestalten.
Kommunikation
Die Kommunikation auf höchster Ebene lässt zu wünschen übrig. Es wird zwar monatlich ein Update gegeben, nur könnte man dies unter "Märchenstunde" abhaken. Manchmal kommt es einem vor, als ob das Interesse an den Mitarbeitern nur geheuchelt ist.
Gleichberechtigung
Mittlerweile gibt es auch Frauen im Senior Management und einige im mittleren Management. Allerdings ist es mit der Gleichberechtigung nicht weit her, wenn es um jüngere Kollegen geht. Es wird ihnen weniger zugetraut, wenn es darum geht Teamleitungspositionen zu besetzten. Hier wird man wohl noch etwas daran arbeiten müssen und die Bedenken zu Seite stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell gut. Die Firmenzugehörigkeit ist bei vielen sehr lange, daher gibt es auch schon einige ältere Semester.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (leider viel E-Learning, aber das ist ja Standard). Ein Hi-Potential oder Talentprogramm das seinen Namen verdient findet man nicht wirklich. Karrierechancen sind eher dünn gesät. Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Da aber die meisten sehr lange im Unternehmen sind, werden auch Posten in höherer Stelle selten frei.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Andere Firmen im IT-Bereich zahlen sicher mehr. Die Verantwortung und das Gehalt decken sich selten. Man bekommt mehr Verantwortung und es wird erwartet dass man in "Vorleistung" geht. Dann muss man sich um eine Gehaltserhöhung bemühen. Besser wäre es gleich ein gutes Gehalt auszuzahlen.
Sozialleistungen gibt es und die sind ok.
Arbeitsbedingungen
Wurden leider "verschlimmbessert" (siehe Flex-Desk Konzept). Mitarbeiter werden nur Alibi-halber nach ihrer Meinung gefragt. Man bekommt manchmal das Gefühl dass schon entschieden wurde und die Mitarbeiter nur gefragt werden, weil das so zu tun ist. Beim Parkplatz gibt es auch eine zwei Klassen-Gesellschaft. Es gibt welche, die berechtigt sind in der Garage zu stehen, andere müssen am Frei-Parklpatz parken und können hoffen, dass sie einen Platz bekommen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Hier wird viel getan. Manchmal schon nervig wenn man dauernd mit Infos und Aktionen bombardiert wird, aber offenbar ist das Thema wichtig.
Work-Life-Balance
Prinzipiell nicht schlecht. Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man ist. Es gibt Abteilungen, die pünktlich wie die Maurer heimgehen und andere, die die Aufgaben noch zu erledigen versuchen, weil sie den Kunden an erster Stelle sehen. Wenn man es sich einteilen kann und nicht fremdgesteuert ist oder schnell ein schlechtes Gewissen bekommt, dann kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Image
Aktuell leider nur 2 Sterne, da im letzten Jahr einige Mitarbeiter wegrationalisiert wurden und etliche von selbst gegangen sind. Es wird teilweise nicht sehr gut über das Unternehmen geredet.
Verbesserungsvorschläge
- Frischen Wind ins Senior Management bringen. Vielleicht auch mal externe Bewerber suchen und nicht im eigenen Saft schwimmen. Jüngere Leute anziehen und fördern.
Pro
Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Kundenfokus
Contra
Senior Manager seit Jahren in der gleichen Position. Kaum Aufstiegschancen.
