56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer im Bereich Imaging. Canon setzt auf starke Werte: chancenreich, beziehungsstark, erfolgssicher. Und überall ist der Canon-Spirit spürbar: von unserer Du-Kultur bis zum unkomplizierten Umgang miteinander. Mehr als 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit verbindet die Philosophie Kyosei – living and working for the common good.
Im Segment Digitalkameras ist Canon Weltmarktführer.
Im Segment Print sind wir eines der größten Unternehmen weltweit.
Mit unseren Business Solutions bieten wir außergewöhnliche Lösungen für das Büro und Produktionsumgebungen.
In diesem Geschäftsfeld bringen wir Menschen und zukunftsorientierte Technik zusammen, indem wir für und mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten. Unsere Business Solutions unterstützen das gesamte Output- und Informationsmanagement: vom sicheren Dokumentendruck über das Erfassen und Extrahieren bis hin zum Starten von Workflows und Archivieren von Daten und Dokumenten.
Als erfolgssicheres Unternehmen setzen wir auf Innovation. Unsere starke Marktposition gibt uns Sicherheit, Neues zu entwickeln und unsere klare Unternehmensstrategie steckt den Rahmen dafür ab. Wir verwirklichen Ideen und engagieren uns in zukunftsreichen Geschäftsfeldern. Im Bereich Business Solutions haben wir beispielsweise Wachstumsraten in 2-stelliger Höhe. Wir expandieren laufend, integrieren unterschiedliche Softwareunternehmen und beteiligen uns an High-Tech-Firmen.
Unser Ziel: Für gesundes Wachstum sorgen und zu einem der weltweit 100 erfolgreichsten Unternehmen aufsteigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.
Kantine
Uns ist deine gesunde Ernährung wichtig. Du kannst dir jeden Tag dein Wunschgericht online aus einer umfangreichen Menü-Liste bei Gourmet bestellen und in der Firma essen.
Getränke
Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich. Und für zwischendurch gibt es Snacks und kalte Getränke im Automaten.
Obst
Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.
Essenszulagen
Für dein Mittagessen in unserer Kantine erhältst du einen Zuschuss von bis zu 3,00€ pro Arbeitstag.
Betr. Altersvorsorge
Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.
Fit & Gesund
Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Aktion „Radle zur Arbeit“, Smovey-Training, Yoga, Fahrradausflüge, Wienerwaldlauf, Vienna Business Run und mehr.
Massagen
Alle 14 Tage kannst du dich bei uns in der Firma massieren lassen und frische Energie für den Job tanken.
Betriebsarzt
Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und verschiedene Gesundheitstrainings.
Psychische Gesundheit
Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Consentiv beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich.
Mentorprogramm
Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.
Mobile Working
Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.
Parkplatz
Unser firmeneigener Parkplatz steht dir bei uns in Oberlaa zur Verfügung. Dein Fahrrad kannst du ebenfalls kostenlos in unserer Garage abstellen. Zusätzlich gibt es viele Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung.
Mitarbeiterrabatte & Events
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte. Zusätzlich gibt es häufig Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Unternehmensevents.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.
Internetnutzung
Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das on-line Arbeiten überall möglich.
Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren MitarbeiterInnen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.
Canon Austria ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im überschaubaren österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Die Schwesterfirma Canon CEE beispielsweise ist am selben Standort, und im Rahmen von Projekten gibt es immer wieder Gelegenheit zur internen Zusammenarbeit mit Canon Europe.
Unsere flexible Unternehmensstruktur wird dich beeindrucken: Flache Hierarchien, Projektorganisationen und enge Netzwerkarbeit machen rasche Entscheidungen auch bei Großprojekten möglich. Und uns wird nicht langweilig, denn wir erfinden uns immer wieder neu – entlang unserer klaren Unternehmensstrategie.
Wir sorgen für deine Weiterentwicklung: Beim Jahresgespräch erhältst du von deiner Führungskraft Feedback und vereinbarst Ziele und deinen persönlichen Personal Development Plan für das nächste Jahr. Zusätzlich haben wir ein innovatives Learning-Portal. Für jeden Job gibt es einen eigenen Ausbildungsplan mit einer Reihe von Seminaren, Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogrammen.
Und natürlich sorgen wir für dich als Mensch: Denn bei uns zählt nicht nur deine Leistung. Wir leben Kyosei und den San-Ji-Spirit Tag für Tag, was für uns bedeutet „Zusammen Leben und Arbeiten für das Wohl aller“:
Ji-kaku – Selbstwahrnehmung
Ji-chi – Selbstmanagement
Ji-hatsu – Selbstmotivation
Wenn du Erfahrung und Know- how in diesen Bereichen hast, freuen wir uns, dich kennenzulernen:
Wir suchen Führungskräfte genauso wie gut ausgebildete Fachkräfte. Praktika bieten wir ebenfalls an.
Als Sales & Service Company sind bei uns vor allem Menschen mit Marketing- und Vertriebserfahrung bei technischen Produkten, IT und Business-Lösungen gefragt.
Gute Chancen haben auch Technikerinnen und Techniker, die sich im Service von Kopier- und Drucksystemen oder im Solution Business auskennen.
Wenn du spezielle IT- oder Programmierkenntnisse mitbringst, ist das ein weiteres Plus.
Prozess- & Projektmanagement Know-how und vernetztes und kundenorientiertes Verhalten setzen wir voraus. Wenn du darüber hinaus eigeninitiativ und ergebnisorientiert arbeitest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Austria GmbH.
Standorte Inland
7
Standorte Ausland
257
Sozialleistungen, modernes Arbeitsumfeld, familiäre Atmosphäre, es sind alle per du
Umgang, Spntanität
Man trennt sich nicht leicht von Mitarbeitern, da muss man schon grob die Ziele vernachlässigen
Ethisches Handel von der Zentrale in Tokyo bis in die NSO (Landesorganisationen.
es herrscht dort eine positive Arbeitsatmosphäre
Kündigungen trotz Mehrarbeit. Das bleibt an verbleibenden Mitarbeitern hängen, die ersticken in Arbeit
konzerngetrieben, aber das kann ich nicht schlecht beurteilen. Das weiß man ja wenn man sich bewirbt
Gehalt kann bzw. Sollte verbessert werden zumindest als Techniker
Umgang mit Mitarbeitern. Kein Vertrauen, keine Unterstützung vom vg. Nur Druck und Manager Basic Floskeln. Callagent wird geraten nicht mit dem Verkauf zu sprechen da wir ganz böse sind und keine Freunde sind.
Personal wird gekündigt aber nicht nachbesetzt. Dh mehr Arbeit fürs gleiche Geld für die anderen. Irgendwann geht das halt auch nicht mehr
Führungskräfte mit Charakter und Gradlinigkeit anstellen den Kriechern und Bückern eine Bühne zu geben und auch noch zu fördern.
Die Dinge die man selbst gerne von Mitarbeitern erwartet auch selbst vorleben. Das fängt an bei Mail Urgenzen innerbetrieblich und hört bei persönlich wichtigen Themen auf. Man wird einfach abgewürgt oder ignoriert sobald es unangenehm wird.
Compliance ist auch nur für den Verkauf wichtig. Das hier in der Vergangenheit die Provision gegen Umsatz und Leads zwischen Verkauf und Führung getauscht wurde ...
In manchen Abteilungen genauer hinschauen ob nicht doch etwas verbessert werden kann, jemand eingestellt werden kann oder arbeiten wo anders hin verlagert werden können. Auch bei der kleinsten Position und nicht im allgemeinen
Mehr Zeit für die Ausbildung investieren ( nicht so komprimiert u zeitoptimiert Wissen den Mitarbeiter hinein quetschen )
Mehr Frauen in Führungspositionen, die Richtung stimmt, die Geschwindigkeit sollte höher sein.
leider gibt es auch keine Verbesserungsvorschläge von meiner Seite
Der am besten bewertete Faktor von Canon Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gut, naja zwischen Wien und dem restlichen Österreich etwas schwieriger
Man hilft sich gegenseitig.
Abteilungsintern ja. Aber nicht darüber hinaus
ich bin mit meinem Team sehr zufrieden
Kollegen untereinander passt noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeit wird mehr die Anforderungen auch aber das Gehalt nicht. Bei manchen Gehälter. Darf man sich nicht wundern wenn kein gutes Personal gefunden wird
Gehalt kann besser sein. Aber im Großen und Ganzen wird bei Canon bis zum letzten Cent alles genau und fair bezahlt.
Viel mehr Arbeit als früher, Kündigungen ohne Bachbesetzung. Für Mehrarbeit gibt es aber nicht mehr Geld
Könnten etwas mehr bezahlen. im vergleich zu anderen Branchen aber gut
Wenn die Ziele erreicht werde gut sonst schlechter Durchschnitt. Ziele werden unterjährig gerne einseitig nach oben korrigiert ohne jeglicher Anpassung der Vorgaben. Bloß nicht zu viel ausbezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungswechsel nicht möglich da Lücken aufgerissen werden und nicht mehr als notwendig neben dem Studium gearbeitet werden will. Ruhige Kugel schieben würds am besten treffen. Durch die Bank. Es gibt elearnings mit denen man sich auch nichts kaufen kann.
Es gibt ein reiches Angebot an Weiterbildungskursen - die Absolvierung von diesen hat leider keinerlei Auswirkung auf eine Weiterentwicklung in der Firma.
Wenn du außergewöhnliches leistet hast du auch Chancen
Wurde beim Vorstellungsgespräch zwar betont wie toll das ist aber wenn man dann nach etwas fragt gibt es nichts
Vorhanden, man muss sich aber auch weiterentwickeln wollen