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Canon Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 142 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer im Bereich Imaging. Canon setzt auf starke Werte: chancenreich, beziehungsstark, erfolgssicher. Und überall ist der Canon-Spirit spürbar: von unserer Du-Kultur bis zum unkomplizierten Umgang miteinander. Mehr als 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit verbindet die Philosophie Kyosei – living and working for the common good.

Produkte, Services, Leistungen

Im Segment Digitalkameras ist Canon Weltmarktführer.
Im Segment Print sind wir eines der größten Unternehmen weltweit.
Mit unseren Business Solutions bieten wir außergewöhnliche Lösungen für das Büro und Produktionsumgebungen.
In diesem Geschäftsfeld bringen wir Menschen und zukunftsorientierte Technik zusammen, indem wir für und mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten. Unsere Business Solutions unterstützen das gesamte Output- und Informationsmanagement: vom sicheren Dokumentendruck über das Erfassen und Extrahieren bis hin zum Starten von Workflows und Archivieren von Daten und Dokumenten.

Perspektiven für die Zukunft

Als erfolgssicheres Unternehmen setzen wir auf Innovation. Unsere starke Marktposition gibt uns Sicherheit, Neues zu entwickeln und unsere klare Unternehmensstrategie steckt den Rahmen dafür ab. Wir verwirklichen Ideen und engagieren uns in zukunftsreichen Geschäftsfeldern. Im Bereich Business Solutions haben wir beispielsweise Wachstumsraten in 2-stelliger Höhe. Wir expandieren laufend, integrieren unterschiedliche Softwareunternehmen und beteiligen uns an High-Tech-Firmen.
Unser Ziel: Für gesundes Wachstum sorgen und zu einem der weltweit 100 erfolgreichsten Unternehmen aufsteigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 370
Umsatz€ 6,8 Milliarden (Canon Europe 2016)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • KantineKantine
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Canon Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.
Kantine
Uns ist deine gesunde Ernährung wichtig. Du kannst dir jeden Tag dein Wunschgericht online aus einer umfangreichen Menü-Liste bei Gourmet bestellen und in der Firma essen.
Getränke
Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich. Und für zwischendurch gibt es Snacks und kalte Getränke im Automaten.
Obst
Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.
Essenszulagen
Für dein Mittagessen in unserer Kantine erhältst du einen Zuschuss von bis zu 3,00€ pro Arbeitstag.
Betr. Altersvorsorge
Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.
Fit & Gesund
Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Aktion „Radle zur Arbeit“, Smovey-Training, Yoga, Fahrradausflüge, Wienerwaldlauf, Vienna Business Run und mehr.
Massagen
Alle 14 Tage kannst du dich bei uns in der Firma massieren lassen und frische Energie für den Job tanken.
Betriebsarzt
Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und verschiedene Gesundheitstrainings.
Psychische Gesundheit
Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Consentiv beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich.
Mentorprogramm
Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.

Mobile Working
Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.

Parkplatz
Unser firmeneigener Parkplatz steht dir bei uns in Oberlaa zur Verfügung. Dein Fahrrad kannst du ebenfalls kostenlos in unserer Garage abstellen. Zusätzlich gibt es viele Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung.
Mitarbeiterrabatte & Events
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte. Zusätzlich gibt es häufig Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Unternehmensevents.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.

Internetnutzung
Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das on-line Arbeiten überall möglich.

Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren MitarbeiterInnen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Canon Austria ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im überschaubaren österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Die Schwesterfirma Canon CEE beispielsweise ist am selben Standort, und im Rahmen von Projekten gibt es immer wieder Gelegenheit zur internen Zusammenarbeit mit Canon Europe.
Unsere flexible Unternehmensstruktur wird dich beeindrucken: Flache Hierarchien, Projektorganisationen und enge Netzwerkarbeit machen rasche Entscheidungen auch bei Großprojekten möglich. Und uns wird nicht langweilig, denn wir erfinden uns immer wieder neu – entlang unserer klaren Unternehmensstrategie.
Wir sorgen für deine Weiterentwicklung: Beim Jahresgespräch erhältst du von deiner Führungskraft Feedback und vereinbarst Ziele und deinen persönlichen Personal Development Plan für das nächste Jahr. Zusätzlich haben wir ein innovatives Learning-Portal. Für jeden Job gibt es einen eigenen Ausbildungsplan mit einer Reihe von Seminaren, Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogrammen.
Und natürlich sorgen wir für dich als Mensch: Denn bei uns zählt nicht nur deine Leistung. Wir leben Kyosei und den San-Ji-Spirit Tag für Tag, was für uns bedeutet „Zusammen Leben und Arbeiten für das Wohl aller“:
Ji-kaku – Selbstwahrnehmung
Ji-chi – Selbstmanagement
Ji-hatsu – Selbstmotivation

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn du Erfahrung und Know- how in diesen Bereichen hast, freuen wir uns, dich kennenzulernen:

  • Sales & Consulting, vor allem Vertrieb von Business-Lösungen
  • Marketing & PR
  • IT Services & Support
  • Business Administration

Wir suchen Führungskräfte genauso wie gut ausgebildete Fachkräfte. Praktika bieten wir ebenfalls an.

Gesuchte Qualifikationen

Als Sales & Service Company sind bei uns vor allem Menschen mit Marketing- und Vertriebserfahrung bei technischen Produkten, IT und Business-Lösungen gefragt.
Gute Chancen haben auch Technikerinnen und Techniker, die sich im Service von Kopier- und Drucksystemen oder im Solution Business auskennen.
Wenn du spezielle IT- oder Programmierkenntnisse mitbringst, ist das ein weiteres Plus.
Prozess- & Projektmanagement Know-how und vernetztes und kundenorientiertes Verhalten setzen wir voraus. Wenn du darüber hinaus eigeninitiativ und ergebnisorientiert arbeitest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Austria GmbH.

  • Elise Bomer
    Human Resources Business Partner
    +43 (0) 1 68088-209
    elise.bomer@canon.at

  • Bitte beschreibe deine Qualifikationen und Erfahrungen ausführlich. Am besten du schickst uns deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben. Gerne auch ein Foto – damit wir uns ein Bild von dir machen können.

  • Bevor du dich bewirbst, mach dir dein eigenes Bild über uns. Besuche unsere Website und lerne unser Unternehmen ein wenig kennen. Auch die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dir wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir dir an?
    Weil der erste Eindruck zählt, ist deine Bewerbung besonders wichtig. Arbeite im Motivationsschreiben heraus, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich außergewöhnlich macht. Bitte vermeide allgemeine Phrasen und schreibe ganz konkret, was dich auszeichnet. Ein klar strukturierter Lebenslauf zeigt deine Qualifikation und deinen beruflichen Werdegang auf einen Blick.
    Beim Bewerbungsgespräch wollen wir dich persönlich kennenlernen. Präsentiere dich professionell und frage gezielt nach, was dich über uns interessiert. Beide wollen wir zu einer guten Entscheidung kommen.
    Wir sind neugierig auf dich. Viel Erfolg!

  • Bewirb dich über unser Online-Recruiting-Tool!

  • Wie machen wir uns ein Bild von dir? Je nach Position unterschiedlich:

    • Interview mit deiner zukünftigen Führungskraft
    • Zweite Interview-Runde in einem größeren Kreis: Bereichsleitung, Recruiting-Expertin und anderen Managern. Du bereitest vorher eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vor.
    • Mitunter Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

257

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Bezahlung, Abwechlungsreichetätigkeiten.
Eine Firma mit gutem Image und sehr Umweltbewusst.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten!
Bewertung lesen
Gute Vorgesetzte, pünktlicher Lohn, gute Arbeitszeiten und Pauseeinteilungen, Mineralwasser, Obst und Kaffee frei für Mitarbeiter
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Auch in Krisenzeiten rasch reagiert und die Voraussetzungen geschaffen dass wir weiterhin einen guten Job machen können.
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Dass auch in schwierigen Zeiten auf die Mitarbeiter geachtet wird und dass Krisen nicht zum Personalabbau genutzt werden.
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Das unsere Kunden das Unternehmen sehr positiv bewerten und der interne Umgang miteinander.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Micromanagement (zumindest in meinem Team), wenige Frauen in höheren Positionen, oft Recht 'altbackene' Kultur, null Diversität
Weiterbildungsmöglichkeiten beschränkt
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Da gibt es nicht viel zu meckern...
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Entscheidungen werden viel zu oft von oben nach unten verschobenLieber politisch korrekt sein als Entscheidungen treffen die dem Konzern nicht gefallen könnenMitarbeiter nicht einbinden
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I'm Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber bekommen wir sehr wenig Benefiz die Händler bekommen zB Jacken eigene Mitarbeiter nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenere Gesprächskultur, mehr Wert legen auf die Führungsqualität der Führungskräfte und: keine Weihnachtsfest zu machen ist wirklich knausrig ;) (Punsch mit den Kunden zählt nicht)
Gerade in Krise sollte versucht werden Jobs zu sichern. Stattdessen wird Unsicherheit gesät.
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Es könnten einige interne Prozesse optimiert werden.
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Flexibleres handeln in diversen Situationen, den Hausverstand nutzen und nicht Stur an selbstauferlegten Regeln festhalten
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es hat sich sehr viel in den letzten 1bis 2 Jahren verändert und verbessert- da mir zur Zeit nichts einfällt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Canon Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sensationell hilfsbereit und kollegialer Zusammenhalt. Habe ich so noch nicht erlebt. Besonders die Laufgruppe, 2x wöchentlich war ne tolle Gruppe!!
Das ganze Team zieht an einem Strang und hilft sich gegenseitig
5
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Gut bis sehr gut - die meisten kennen ja nur CANON als Arbeitgeber
4
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War teilweise nicht vorhanden. Meist hinter dem Rücken Geschichten
3
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da hilft jeder jedem
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Beim Gehalt versteht es Canon sparsam zu sein, es besteht manchmal ein Ungleichgewicht bei Sozialleistungen zwischen der Zentrale und den Außenstellen in den Bundesländern
2
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Ist ok, verglichen mit anderen Branchen trotzdem gering.
4
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da muss man sagen - ist sehr gut bezahlt - wir bekommen Essen Gutscheine wo bekommt man das noch wenn keine Kantine vorhanden ist
5
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Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Andere Firmen im IT-Bereich zahlen sicher mehr. Die Verantwortung und das Gehalt decken sich selten. Man bekommt mehr Verantwortung und es wird erwartet dass man in "Vorleistung" geht. Dann muss man sich um eine Gehaltserhöhung bemühen. Besser wäre es gleich ein gutes Gehalt auszuzahlen.
Sozialleistungen gibt es und die sind ok.
2
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Keine Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Die firmeninterne Learning-Plattform, Kurse über Drittanbieter und eine sehr umfangreiche
Online-Fachbibliothek lassen keine Wünsche offen.
5
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Es gibt viele Möglichkeiten, aber in den Bundesländern ist man etwas benachteiligt
4
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Leider nicht die Chance bekommen
2
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man kann sich immer Weiterbilden( Schulungen machen)- jedem seine Sache
5
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Sinnlose E-Learnings was im Nachhinein niemanden interessiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 121 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Leiter Vertrieb4 Gehaltsangaben
Ø87.700 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø29.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Canon Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Canon Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards