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Canon Austria 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score166 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Vertrieb8 Gehaltsangaben
Ø91.700 €
Account Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Service-Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Canon Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Canon Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer im Bereich Imaging. Canon setzt auf starke Werte: chancenreich, beziehungsstark, erfolgssicher. Und überall ist der Canon-Spirit spürbar: von unserer Du-Kultur bis zum unkomplizierten Umgang miteinander. Mehr als 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit verbindet die Philosophie Kyosei – living and working for the common good.

Produkte, Services, Leistungen

Im Segment Digitalkameras ist Canon Weltmarktführer.
Im Segment Print sind wir eines der größten Unternehmen weltweit.
Mit unseren Business Solutions bieten wir außergewöhnliche Lösungen für das Büro und Produktionsumgebungen.
In diesem Geschäftsfeld bringen wir Menschen und zukunftsorientierte Technik zusammen, indem wir für und mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten. Unsere Business Solutions unterstützen das gesamte Output- und Informationsmanagement: vom sicheren Dokumentendruck über das Erfassen und Extrahieren bis hin zum Starten von Workflows und Archivieren von Daten und Dokumenten.

Perspektiven für die Zukunft

Als erfolgssicheres Unternehmen setzen wir auf Innovation. Unsere starke Marktposition gibt uns Sicherheit, Neues zu entwickeln und unsere klare Unternehmensstrategie steckt den Rahmen dafür ab. Wir verwirklichen Ideen und engagieren uns in zukunftsreichen Geschäftsfeldern. Im Bereich Business Solutions haben wir beispielsweise Wachstumsraten in 2-stelliger Höhe. Wir expandieren laufend, integrieren unterschiedliche Softwareunternehmen und beteiligen uns an High-Tech-Firmen.
Unser Ziel: Für gesundes Wachstum sorgen und zu einem der weltweit 100 erfolgreichsten Unternehmen aufsteigen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 370
Umsatz€ 6,8 Milliarden (Canon Europe 2016)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • RabatteRabatte
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • KantineKantine
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Canon Austria GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.
Kantine
Uns ist deine gesunde Ernährung wichtig. Du kannst dir jeden Tag dein Wunschgericht online aus einer umfangreichen Menü-Liste bei Gourmet bestellen und in der Firma essen.
Getränke
Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich. Und für zwischendurch gibt es Snacks und kalte Getränke im Automaten.
Obst
Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.
Essenszulagen
Für dein Mittagessen in unserer Kantine erhältst du einen Zuschuss von bis zu 3,00€ pro Arbeitstag.
Betr. Altersvorsorge
Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.
Fit & Gesund
Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Aktion „Radle zur Arbeit“, Smovey-Training, Yoga, Fahrradausflüge, Wienerwaldlauf, Vienna Business Run und mehr.
Massagen
Alle 14 Tage kannst du dich bei uns in der Firma massieren lassen und frische Energie für den Job tanken.
Betriebsarzt
Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und verschiedene Gesundheitstrainings.
Psychische Gesundheit
Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Consentiv beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich.
Mentorprogramm
Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.

Mobile Working
Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.

Parkplatz
Unser firmeneigener Parkplatz steht dir bei uns in Oberlaa zur Verfügung. Dein Fahrrad kannst du ebenfalls kostenlos in unserer Garage abstellen. Zusätzlich gibt es viele Parkmöglichkeiten in der näheren Umgebung.
Mitarbeiterrabatte & Events
Unsere MitarbeiterInnen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte. Zusätzlich gibt es häufig Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Unternehmensevents.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.

Internetnutzung
Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das on-line Arbeiten überall möglich.

Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren MitarbeiterInnen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Canon Austria ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im überschaubaren österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Die Schwesterfirma Canon CEE beispielsweise ist am selben Standort, und im Rahmen von Projekten gibt es immer wieder Gelegenheit zur internen Zusammenarbeit mit Canon Europe.
Unsere flexible Unternehmensstruktur wird dich beeindrucken: Flache Hierarchien, Projektorganisationen und enge Netzwerkarbeit machen rasche Entscheidungen auch bei Großprojekten möglich. Und uns wird nicht langweilig, denn wir erfinden uns immer wieder neu – entlang unserer klaren Unternehmensstrategie.
Wir sorgen für deine Weiterentwicklung: Beim Jahresgespräch erhältst du von deiner Führungskraft Feedback und vereinbarst Ziele und deinen persönlichen Personal Development Plan für das nächste Jahr. Zusätzlich haben wir ein innovatives Learning-Portal. Für jeden Job gibt es einen eigenen Ausbildungsplan mit einer Reihe von Seminaren, Weiterbildungs- und Zertifizierungsprogrammen.
Und natürlich sorgen wir für dich als Mensch: Denn bei uns zählt nicht nur deine Leistung. Wir leben Kyosei und den San-Ji-Spirit Tag für Tag, was für uns bedeutet „Zusammen Leben und Arbeiten für das Wohl aller“:
Ji-kaku – Selbstwahrnehmung
Ji-chi – Selbstmanagement
Ji-hatsu – Selbstmotivation

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn du Erfahrung und Know- how in diesen Bereichen hast, freuen wir uns, dich kennenzulernen:

  • Sales & Consulting, vor allem Vertrieb von Business-Lösungen
  • Marketing & PR
  • IT Services & Support
  • Business Administration

Wir suchen Führungskräfte genauso wie gut ausgebildete Fachkräfte. Praktika bieten wir ebenfalls an.

Gesuchte Qualifikationen

Als Sales & Service Company sind bei uns vor allem Menschen mit Marketing- und Vertriebserfahrung bei technischen Produkten, IT und Business-Lösungen gefragt.
Gute Chancen haben auch Technikerinnen und Techniker, die sich im Service von Kopier- und Drucksystemen oder im Solution Business auskennen.
Wenn du spezielle IT- oder Programmierkenntnisse mitbringst, ist das ein weiteres Plus.
Prozess- & Projektmanagement Know-how und vernetztes und kundenorientiertes Verhalten setzen wir voraus. Wenn du darüber hinaus eigeninitiativ und ergebnisorientiert arbeitest, freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Austria GmbH.

  • Elise Bomer
    Human Resources Business Partner
    +43 (0) 1 68088-209
    elise.bomer@canon.at

  • Bitte beschreibe deine Qualifikationen und Erfahrungen ausführlich. Am besten du schickst uns deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben. Gerne auch ein Foto – damit wir uns ein Bild von dir machen können.

  • Bevor du dich bewirbst, mach dir dein eigenes Bild über uns. Besuche unsere Website und lerne unser Unternehmen ein wenig kennen. Auch die Informationen in unseren Stellenausschreibungen geben dir wichtige Hinweise: Was ist uns wichtig? Welche Aufgaben sind in unserem Fokus? Was bieten wir dir an?
    Weil der erste Eindruck zählt, ist deine Bewerbung besonders wichtig. Arbeite im Motivationsschreiben heraus, warum du bei uns arbeiten möchtest und was dich außergewöhnlich macht. Bitte vermeide allgemeine Phrasen und schreibe ganz konkret, was dich auszeichnet. Ein klar strukturierter Lebenslauf zeigt deine Qualifikation und deinen beruflichen Werdegang auf einen Blick.
    Beim Bewerbungsgespräch wollen wir dich persönlich kennenlernen. Präsentiere dich professionell und frage gezielt nach, was dich über uns interessiert. Beide wollen wir zu einer guten Entscheidung kommen.
    Wir sind neugierig auf dich. Viel Erfolg!

  • Bewirb dich über unser Online-Recruiting-Tool!

  • Wie machen wir uns ein Bild von dir? Je nach Position unterschiedlich:

    • Interview mit deiner zukünftigen Führungskraft
    • Zweite Interview-Runde in einem größeren Kreis: Bereichsleitung, Recruiting-Expertin und anderen Managern. Du bereitest vorher eine Präsentation zu einem bestimmten Thema vor.
    • Mitunter Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

7

Standorte Ausland

257

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen, modernes Arbeitsumfeld, familiäre Atmosphäre, es sind alle per du
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Umgang, Spntanität
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Man trennt sich nicht leicht von Mitarbeitern, da muss man schon grob die Ziele vernachlässigen
Ethisches Handel von der Zentrale in Tokyo bis in die NSO (Landesorganisationen.
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es herrscht dort eine positive Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 86 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kündigungen trotz Mehrarbeit. Das bleibt an verbleibenden Mitarbeitern hängen, die ersticken in Arbeit
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konzerngetrieben, aber das kann ich nicht schlecht beurteilen. Das weiß man ja wenn man sich bewirbt
Gehalt kann bzw. Sollte verbessert werden zumindest als Techniker
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Umgang mit Mitarbeitern. Kein Vertrauen, keine Unterstützung vom vg. Nur Druck und Manager Basic Floskeln. Callagent wird geraten nicht mit dem Verkauf zu sprechen da wir ganz böse sind und keine Freunde sind.
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Personal wird gekündigt aber nicht nachbesetzt. Dh mehr Arbeit fürs gleiche Geld für die anderen. Irgendwann geht das halt auch nicht mehr
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 65 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Charakter und Gradlinigkeit anstellen den Kriechern und Bückern eine Bühne zu geben und auch noch zu fördern.
Die Dinge die man selbst gerne von Mitarbeitern erwartet auch selbst vorleben. Das fängt an bei Mail Urgenzen innerbetrieblich und hört bei persönlich wichtigen Themen auf. Man wird einfach abgewürgt oder ignoriert sobald es unangenehm wird.
Compliance ist auch nur für den Verkauf wichtig. Das hier in der Vergangenheit die Provision gegen Umsatz und Leads zwischen Verkauf und Führung getauscht wurde ...
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In manchen Abteilungen genauer hinschauen ob nicht doch etwas verbessert werden kann, jemand eingestellt werden kann oder arbeiten wo anders hin verlagert werden können. Auch bei der kleinsten Position und nicht im allgemeinen
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Mehr Zeit für die Ausbildung investieren ( nicht so komprimiert u zeitoptimiert Wissen den Mitarbeiter hinein quetschen )
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Mehr Frauen in Führungspositionen, die Richtung stimmt, die Geschwindigkeit sollte höher sein.
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leider gibt es auch keine Verbesserungsvorschläge von meiner Seite
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 56 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Canon Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gut, naja zwischen Wien und dem restlichen Österreich etwas schwieriger
Man hilft sich gegenseitig.
4
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Abteilungsintern ja. Aber nicht darüber hinaus
4
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ich bin mit meinem Team sehr zufrieden
5
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Kollegen untereinander passt noch.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Arbeit wird mehr die Anforderungen auch aber das Gehalt nicht. Bei manchen Gehälter. Darf man sich nicht wundern wenn kein gutes Personal gefunden wird
2
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Gehalt kann besser sein. Aber im Großen und Ganzen wird bei Canon bis zum letzten Cent alles genau und fair bezahlt.
3
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Viel mehr Arbeit als früher, Kündigungen ohne Bachbesetzung. Für Mehrarbeit gibt es aber nicht mehr Geld
2
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Könnten etwas mehr bezahlen. im vergleich zu anderen Branchen aber gut
3
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Wenn die Ziele erreicht werde gut sonst schlechter Durchschnitt. Ziele werden unterjährig gerne einseitig nach oben korrigiert ohne jeglicher Anpassung der Vorgaben. Bloß nicht zu viel ausbezahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Abteilungswechsel nicht möglich da Lücken aufgerissen werden und nicht mehr als notwendig neben dem Studium gearbeitet werden will. Ruhige Kugel schieben würds am besten treffen. Durch die Bank. Es gibt elearnings mit denen man sich auch nichts kaufen kann.
2
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Es gibt ein reiches Angebot an Weiterbildungskursen - die Absolvierung von diesen hat leider keinerlei Auswirkung auf eine Weiterentwicklung in der Firma.
1
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Wenn du außergewöhnliches leistet hast du auch Chancen
4
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Wurde beim Vorstellungsgespräch zwar betont wie toll das ist aber wenn man dann nach etwas fragt gibt es nichts
2
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Vorhanden, man muss sich aber auch weiterentwickeln wollen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen