Arbeitsatmosphäre

KYOSEI - zusammenleben und arbeiten für das Gemeinwohl. Das war einmal. Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, aber sie war eindeutig mal besser. Ungewollte und eigentlich auch unnötige Flexdesk-Konzepte tragen nicht zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei. 2 Punkte deshalb, weil man nicht das Gefühl hat dass es besser wird.

Vorgesetztenverhalten

Die Manager im mittleren Management tun ihr Bestes um die Mitarbeiter zu motivieren, nur wird ständig Druck von oben weitergegeben und sie werden angehalten nur das zu sagen, was ihnen aufgetragen wird. Dies macht den Job nicht angenehmer und demotiviert. Das Senior Management sitzt in einer Art Elfenbeinturm. Ab und zu wird Kontakt gesucht nur wird dieser nicht immer als authentisch empfunden. Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial. Auch mittleres Management und MItarbeiter sind Menschen und keine Maschinen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor gut. Innerhalb der Abteilung versucht man sich zu helfen und zu motivieren. Der Kollegenzusammenhalt ist das, was viele daran hindert zu gehen oder sie zögern lässt. Einige Speichellecker gibt es immer (kennt man ja). Die sind natürlich hoch angesehen und geschätzt, obwohl sie nicht halb so viel Einsatz zeigen wie andere.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es immer wieder. Wenn man selbst aktiv ist und über den Tellerrand schaut kann man aktiv mitgestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation auf höchster Ebene lässt zu wünschen übrig. Es wird zwar monatlich ein Update gegeben, nur könnte man dies unter "Märchenstunde" abhaken. Manchmal kommt es einem vor, als ob das Interesse an den Mitarbeitern nur geheuchelt ist.

Gleichberechtigung

Mittlerweile gibt es auch Frauen im Senior Management und einige im mittleren Management. Allerdings ist es mit der Gleichberechtigung nicht weit her, wenn es um jüngere Kollegen geht. Es wird ihnen weniger zugetraut, wenn es darum geht Teamleitungspositionen zu besetzten. Hier wird man wohl noch etwas daran arbeiten müssen und die Bedenken zu Seite stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell gut. Die Firmenzugehörigkeit ist bei vielen sehr lange, daher gibt es auch schon einige ältere Semester.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (leider viel E-Learning, aber das ist ja Standard). Ein Hi-Potential oder Talentprogramm das seinen Namen verdient findet man nicht wirklich. Karrierechancen sind eher dünn gesät. Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Da aber die meisten sehr lange im Unternehmen sind, werden auch Posten in höherer Stelle selten frei.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Andere Firmen im IT-Bereich zahlen sicher mehr. Die Verantwortung und das Gehalt decken sich selten. Man bekommt mehr Verantwortung und es wird erwartet dass man in "Vorleistung" geht. Dann muss man sich um eine Gehaltserhöhung bemühen. Besser wäre es gleich ein gutes Gehalt auszuzahlen.
Sozialleistungen gibt es und die sind ok.

Arbeitsbedingungen

Wurden leider "verschlimmbessert" (siehe Flex-Desk Konzept). Mitarbeiter werden nur Alibi-halber nach ihrer Meinung gefragt. Man bekommt manchmal das Gefühl dass schon entschieden wurde und die Mitarbeiter nur gefragt werden, weil das so zu tun ist. Beim Parkplatz gibt es auch eine zwei Klassen-Gesellschaft. Es gibt welche, die berechtigt sind in der Garage zu stehen, andere müssen am Frei-Parklpatz parken und können hoffen, dass sie einen Platz bekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan. Manchmal schon nervig wenn man dauernd mit Infos und Aktionen bombardiert wird, aber offenbar ist das Thema wichtig.

Work-Life-Balance

Prinzipiell nicht schlecht. Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man ist. Es gibt Abteilungen, die pünktlich wie die Maurer heimgehen und andere, die die Aufgaben noch zu erledigen versuchen, weil sie den Kunden an erster Stelle sehen. Wenn man es sich einteilen kann und nicht fremdgesteuert ist oder schnell ein schlechtes Gewissen bekommt, dann kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.

Image

Aktuell leider nur 2 Sterne, da im letzten Jahr einige Mitarbeiter wegrationalisiert wurden und etliche von selbst gegangen sind. Es wird teilweise nicht sehr gut über das Unternehmen geredet.

Verbesserungsvorschläge

• Frischen Wind ins Senior Management bringen. Vielleicht auch mal externe Bewerber suchen und nicht im eigenen Saft schwimmen. Jüngere Leute anziehen und fördern.

Pro

Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Kundenfokus

Contra

Senior Manager seit Jahren in der gleichen Position. Kaum Aufstiegschancen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 5 Jahren ist diese im freien Fall

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich, es wird gegrüsst man begegnet sich freundlich.
Was den direkten Vorgesetzen anbelangt, man darf sich nichts erwarten, man sollte wissen,dass wenn man Unterstützung benötigt oder Hilfe, das Mantra "Hilf dir selbst" sein sollte!

Kollegenzusammenhalt

Nur innerhalb des Teams - wenn v ausserhalb Unterstützung kommt gleich es einem Jeti (man ist sich nicht sicher ob es dieses Wesen gibt)

Interessante Aufgaben

Je nachdem was man aus seinem Job macht.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen/Kollegen relativ gut
Sonstige Kommunikation wird zwischen Tür u Angel betrieben
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, da sich niemand zuständig fühlt oder man die Konfrontation meidet.
Div "Manager" können sich auch nicht artikulierten, es scheint zeitweise als würden sie die MA's mit Absicht demotivieren

Ebenfalls weiss HR über die Missstände Bescheid! somit kann man an dieser Stelle den Aufruf eines persönlichen Gesprächs bitte sparen!

Gleichberechtigung

Männer werden im Grunde bevorzugt, oder Personen - wie überall- die schleimen
Was d Arbeitsaufteilung betrifft, es bekommen immer d selben Personen Arbeit dazu d anderen dürfen im gemachten Nest weiter Kleinigkeiten erledigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden vorwiegend in Altersteilzeit geschickt, die Art u Weisw wie dies kommuniziert wird ist allersings fraglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Egal in welcher Abteilung man nachfragt, d Mitarbeiter sind unzufrieden
Mehr gibt es nicht dazu zu sagen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein ja (weil es auch Pflicht ist)
Sozialbewusst sein innerhalb d FA nein, nach außen ja

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird verkauft, aber aus Mangel an Personal ist dies unmöglich zu praktizieren
Ebenso spart man Personal ein, dafür wird bei bestehenden Personal Urlaube/ZA gestrichen.

Image

Die Mitarbeiter haben in d seltensten Fällen einen positiven Bezug zur Firma (was in d Vergangenheit def. anders war. Wg dem Alter bzw Abgertigung alt sind einige jedoch gebunden)

Ebenso werden schlechte Bewertungen sofort mit positiven nichtig gemacht.

Verbesserungsvorschläge

• Es wurden immens viele Workshops zur Verbesserung abgehalten. Diese Unterlagen sollten auch genutzt werden

Verbesserungsvorschläge

• Wir sollten uns nicht den ganzen Tag mit Canon intern beschäftigen sondern aktiv mithelfen im Vertrieb, mit guten Ideen, Hilfestellungen und Marketingaktionen die wirklich unterstützen. Dafür benötigt Canon aber auch ein Management welches im Vertrieb Erfahrung hat und auch eine Hilfe sein kann.

Pro

Obwohl das Gehalt jedes Jahr weniger wird und gestrichen wird wo es geht, ist es noch immer ganz gut. Das Umweltbewusstsein wird groß geschrieben bei Canon. Der Kollegenzusammenhalt ist auch in der Regel sehr gut, vielleicht gerade jetzt wo die Zeiten bei Canon sehr schwierig sind.

Contra

Management vor allem im B2B Vertrieb abgehoben und nicht mehr hilfreich für den Unternehmens- oder den eigenen Erfolg. Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensleitung und deren direkt unterstellten Personen meist nicht mehr vorhanden.

Kündigungen der Arbeitnehmer oder Kündigungen durch den Arbeitgeber sind an der Tagesordnung. Der Arbeitgeber kündigt um Kosten zu sparen und die Zahlen zu frisieren. Die Arbeitnehmer kündigen weil kaum Positives in der Zukunft zu erwarten ist.