Canon Austria ist Teil eines japanischen Weltkonzerns. Wir gehören zu den Top Global Brands und sind mit sieben Patentanmeldungen pro Tag Technologieführer und Pionier im Bereich Imaging.
Weltweit arbeiten mehr als 170.000 Menschen bei Canon. In Österreich sind es ca. 350 an 6 Standorten, die gemeinsam das Ziel verfolgen, in jedem Unternehmen Österreichs mit einer Lösung von Canon einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Canon ist bestrebt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen geschätzt und respektiert werden, sich zugehörig fühlen und sich persönlich und beruflich entfalten können – ganz im Sinne unserer Unternehmensphilosophie Kyosei: Living and working together for the common good - Zusammen leben und arbeiten für das Allgemeinwohl.
Dank stetiger Imaging-Innovationen ist Canon seit 85 Jahren in der Lage, branchenführende Technologien zu entwickeln, die künftige Anforderungen von Fotografen, Videofilmern, Büroangestellten, professionellen Druckereien und vielen anderen unterstützen. Canon bietet alles rund ums Bild: von Digitalkameras, multifunktionalen Office-Systemen, Großformatdruckern bis hin zu kompletten Business- und Digitalisierungslösungen für das Büro und für Produktionsumgebungen samt integrierten Workflows.
Canon nutzt seine Imaging-Technologien, um über das vielfältige Angebot bestehender Produkte hinaus neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Dies reicht von der Satellitenentwicklung über medizinische Verbesserungen bis zur Erweiterung der Möglichkeiten von Druck- und Industriegeräten und Netzwerk-Videokameras, die zum Aufbau von Smart Cities beitragen. Die Kernkompetenz von Canon bei optischen und bildgebenden Technologien trägt zudem zum Fortschritt in der Astronomie bei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin gutes Arbeitsklima kommt nicht von ungefähr. Wir nehmen unsere Verantwortung als Arbeitgeber sehr ernst und wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen und den entsprechenden Rahmen für ihre tägliche Arbeit und ihre Bedürfnisse vorfinden. Daher bieten wir – abhängig von der Niederlassung– umfangreiche Zusatzleistungen. Oft sind es Kleinigkeiten, die für eine gute Stimmung sorgen.
Essenszulagen
Für dein Mittagsessen erhältst du einen Zuschuss von bis zu € 5,- pro Arbeitstag von uns – auch im Homeoffice.
Getränke
Wasser, viele verschiedene Tee-Sorten und Kaffee – alles gratis für dich.
Obst
Jeden Tag gibt es frisches Obst kostenlos für alle.
Flexible Arbeitszeiten
So bringst du Familie, Hobby und Beruf unter einen Hut: Unser Gleitzeitmodell hat die Kernzeiten Montag bis Donnerstag 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr und am Freitag 9:30 Uhr bis 12:30 Uhr. Zusätzliche Vereinbarungen sind je nach Tätigkeitsbereich möglich.
Mobile Working
Je nach Position hast du die Möglichkeit tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.
Erwerb von Zusatzurlaub
Wir ermöglichen dir durch Gehaltsumwandlung bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr.
Betriebsärztin
Unsere Ärztin ist alle 2 Wochen für dich da. Zusätzlich organisieren wir regelmäßig Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und Gesundheitstrainings.
Psychische Gesundheit
Bist du in einer schwierigen Situation, beruflich oder privat? Lass dich von unseren Partner-Coachs von der Firma Mavie beraten. Sie helfen dir gerne weiter. Selbstverständlich streng vertraulich. Darüber hinaus kannst du an dem Mindguard Programm zur mentalen Stärkung teilnehmen.
Fit & Gesund
Du möchtest gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen Sport betreiben? Wir haben eine Menge Programme für dich im Angebot: Lauftreffs, Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen, Canon FIT Programm, Teilnahme an diversen Business Runs und mehr.
Mentor:innen Programm
Damit du einen guten Start bei uns hast, steht dir in den ersten 3 Arbeitsmonaten ein Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Die Aufgabe: Dir alles zeigen, deine Fragen beantworten und dich in der ersten Zeit bestmöglich unterstützen.
Aus- und Weiterbildung
Du vereinbarst mit deiner Führungskraft jährlich deinen persönlichen Weiterentwicklungsplan und besuchst Seminare, Kurse und Trainings. Wir bieten dir auch ein innovatives eLearning Portal.
Mitarbeiter:innen Events
Bei uns gibt es häufig Events- und Betriebsratsaktionen: von kostengünstigen Konzerten, Theateraufführungen bis hin zu Betriebsausflügen und Team- und Unternehmensevents.
Mitarbeiterhandys
Abhängig von Position und Funktion erhalten MitarbeiterInnen bei uns Firmenhandys, die selbstverständlich auch privat genutzt werden können.
Internetnutzung
Sowohl in unseren Offices als auch auf Reisen ermöglichen wir es remote zu arbeiten. Durch unsere modernen Lösungen und Applikationen ist das online Arbeiten überall möglich.
Firmenwagen
Abhängig von Position und Funktion stellen wir unseren Mitarbeiter:innen einen Firmenwagen zur Verfügung, natürlich auch zur Privatnutzung.
Parkplatz
Du kannst einen vergünstigten Parkplatz bei uns am Euro Plaza nutzen. Dein Fahrrad kannst du kostenlos in der Euro Plaza Garage abstellen.
Bikeleasing
Unsere Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit steuerlich geförderte Diensträder auch zur Privatnutzung zu beziehen. Zusätzlich gibt es einen finanziellen Zuschuss zur Leasingrate in Höhe von € 10,- pro Monat.
Öffiticket
Falls du öffentlich kommst, hast du die Möglichkeit einen Zuschuss in Höhe von € 30,42 netto pro Monat (€365,- / Jahr) zu einem Öffiticket zu erhalten.
Wir Helfen Tag
Ein Tag für soziales Engagement – Du hast die Möglichkeit, dich einen Tag pro Jahr ehrenamtlich zu engagieren - und damit, ganz im Sinne unserer Kyosei-Philosophie, einen positiven sozialen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von attraktiven Rabatten auf alle Canon Produkte.
Betriebliche Altersvorsorge
Unser Modell für dich: Gehaltsumwandlung als Zukunftssicherung. Ein kleiner Teil deines Gehalts wird für deine Altersvorsorge verwendet. Du ersparst dir für diesen Betrag die Lohnsteuer. Ein weiterer Vorteil ist die steuerfreie Kapitalauszahlung oder Rentenzahlung. Und wenn du uns verlässt, hast du die Wahl: weitersparen, das Kapital liegen lassen oder das Geld steuerfrei entnehmen.
Canon ist Teil eines Weltkonzerns. Du arbeitest im familiären österreichischen Team und spürst doch internationales Flair. Neben den lokalen Schwerpunkten arbeiten wir innerhalb der Europa Region länderübergreifend gemeinsam an Projekten, in die sich jeder/jede bei Interesse einbringen kann.
Darüber hinaus halten wir zusammen und übernehmen Verantwortung für die Umwelt, die Gesellschaft und für unsere Mitarbeiter:innen. Unser Ausdruck dafür: Kyosei – living and working for the common good – Zusammen leben und Arbeiten für das Allgemeinwohl:
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in sämtlichen Bereichen.
Als Vertriebs- und Serviceorganisation suchen wir vor allem Mitarbeiter:innen in den Bereichen Sales & Consulting sowie Service & Technik, aber auch in Back-office Bereichen wie z.B. Marketing, Administration, Finance.
So unterschiedlich unsere Positionen sind, so vielfältig sind auch die Personen, die wir suchen. Bewerber:innen mit Berufserfahrung sind genauso willkommen wie (Quer-)Einsteiger:innen.
Bestimmte Kriterien sind für uns jedoch bei jeder Kandidatin und jedem Kandidaten wichtig:
Wir zählen auf Menschen, die Außergewöhnliches durch Teamarbeit erreichen, die den Mut haben neue Wege aufzuzeigen und die Fähigkeit haben, die Welt aus der Sicht unserer Kunden zu betrachten.
Wir sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiter:innen die Vielfalt und Komplexität der Gesellschaft widerspiegeln sollte, in der wir tätig sind. Je vielfältiger unsere Mitarbeitenden sind, desto besser können wir den unterschiedlichen Kundenbedürfnissen gerecht werden. Daher legen wir bei Canon im Recruitment großen Wert auf Diversität.
Unsere aktuellen Jobangebote findest Du auf unserer Karriereseite unter https://www.canon.at/careers/. Melde Dich auch für unsere Job Alert Funktion an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Canon Austria GmbH.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
321
Wertschätzung, Mitarbeiter Förderung, Work life Balance, Ergebnisse aus jährlichen Mitarbeiter Befragungen werden analysiert und Maßnahmen getroffen, mit Einbeziehung der Mitarbeiten.
Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Man spürt, dass sich aktiv darum bemüht wird – sei es durch wertschätzende Kommunikation, eine offene Unternehmenskultur oder durch moderne und komfortable Arbeitsbedingungen. Besonders hervorzuheben ist die positive Atmosphäre im Team: Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und bringen eine optimistische Grundeinstellung mit, was die tägliche Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, familiäres Klima in dem Leistung anerkannt und im Vertrieb durch ein zielorientiertes Bonussystem belohnt wird
Interne Weiterbildungsmöglichkeit, Kollegenzusammenhalt, Essenszuschuss
Flexibel, Home Office, Modern, Familienfreundlich
Bezahlung in manchen Bereichen unter Marktniveau, aber branchenüblich
Beim Bewerbungsgespräch besprochene Themen wurden nicht eingehalten; regelmäßige Überstunden, um 17:00 wurde verlangt noch bei den Kunden aufzutauchen, auch wenn man nicht Mal den Fehler nur ansatzweise bei der Druckmaschine beheben könnte und man vom Kunden auch noch fast 2 Stunden heim fährt. Arbeitszeit startete erst wenn man über die Wiener Stadtgrenze, beziehungsweise beim 1. Kunden in Wien war, was falsch ist, die Arbeitszeit startet nämlich meines Wissens nach sobald ich von meiner Wohnung weg fahr, das konnte mir leider ...
Nur der eigene Blickwinkel zählt. Ob damit alles gegen die Wand fährt zählt nicht. Sales nahezu nicht mehr vorhanden. Nur noch lustige Telefonverkäufer. Das neue Allheilmittel.
Canon tut immer so nachhaltig, aber wenn eine MA nach Öffivergünstigung fragt wird abgelehnt ( Standort Bruck )
Nachhaltigkeit fängt beim Pendeln und bei der Ernährung an - Öffiticket wird nicht bezahlt und es gab nix veganes in der Kantine.
Aber Hauptsache MBM 10 Min Seniorendehnübungen am Tag ..
Das Senior Management, dass abgehoben und völlig entfernt von der Realität agiert.
Prozesse optimieren
Mehr Kundenorientierung in Bereichen außerhalb von Verkaufseibheite
Auf die aktuellen Mitarbeiter achten und bei Kündigungen nicht immer direkt neu einstellen. Wenn man schon Umsatzdruck macht dann wenigstens auch die Arbeitsmittel zu Verfügung stellen. Keine Daten geben, Umsatz verlangen und dann wundern warum man keinen Umsatz generiert..
Intern nicht erst über Nachhaltigkeit sprechen wenn MitarbeiterInnen schlechte Kununu bewertungen schreiben ..
Feedback-Kultur durchgängiger leben
Mitarbeitenden vertrauen und sie als qualifizierte Fachkräfte ansehen. Vielleicht nicht mehrmals versuchen eine Bewertung löschen zu lassen und dann sogar anzuzweifeln dass jemand im Unternehmen gearbeitet hat. Aber zum Glück fragt Kununu nach Beweisen die erbracht werden können.
mehr Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von Canon Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kollegen helfen sich alle untereinander.
innerhalb der eigenen Abteilungen immer gut
Top Kollegenzusammenhalt - innerhalb der Abteilung aber auch mit anderen Abteilungen ist dies top
Im Team rennt der Schmäh. Sonst silodenken
Super. Mitarbeitende achten aufeinander und helfen sich, wo und wann es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Canon Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hatte 3x gefragt und erst dann eine Mini Gehaltserhöhung bekommen. Begründung: ich könnte es ja ausgleichen indem ich mehr Umsatz mache und in Folge dessen mehr Prämie bekomme - es wird aber nicht daran gedacht, dass es keine Motivation gibt, das Ziel erreichen zu wollen bei Mindestlohn. Nicht Wertschätzend.
KV mindestgehalt wird versucht durch Prämie die 10% des Jahresgehaltes ausmachen schön zu reden. Diäten werden auch als "Benefit" verkauft, stehen einem natürlich gesetzlich zu.
Manko: kaum Möglichkeiten zu Gehaltserhöhungen - nur durch internen Positionswechsel möglich
Man müsste das Gehalt nochmal um 10-15% erhöhen dann wäre man wirklich zufrieden mit dem Gehalt.
Pünktlich ja. Kaum Überbezahlung, quasi keine Gehaltserhöhung. Nicht mehr Marktkomform
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Chancen und Möglichkeiten auf jeden Fall möglich
Weiterbildung wird sehr gefördert.
Wenn man gerne 0815 Onlineschulungen anschaut gibt es viel. Vor Ort Schulungen werden immer weniger.
Wenn es freie Stellen gibt, ist die Chance für einen internen Bewerber sehr hoch.
Canon hat eine eigene umfangreiche Schulungsbibliothek eingerichtet mit zig unterschiedlichen Themen (auch außerhalb von canonspezifischen Themen!!) zur eigenen Weiterbildung wenn man das möchte! Ich liebe es kostenfrei auf so viel Wissen jederzeit zugreifen zu können! Ich habe bei Canon das erste mal den Eindruck mich wirklich im Unternehmen entwickeln zu können und eine Karriere machen zu können!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.