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Canon Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich,  7 Standorte Branche Elektro / Elektronik
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Canon Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,05
Vorgesetztenverhalten
3,90
Kollegenzusammenhalt
4,39
Interessante Aufgaben
4,30
Kommunikation
3,70
Arbeitsbedingungen
4,07
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,49
Work-Life-Balance
3,90

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,02
Umgang mit Kollegen 45+
4,26
Karriere / Weiterbildung
3,92
Gehalt / Sozialleistungen
3,46
Image
4,62
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 41 von 61 Bewertern Homeoffice bei 28 von 61 Bewertern Kantine bei 40 von 61 Bewertern Essenszulagen bei 40 von 61 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 23 von 61 Bewertern Barrierefreiheit bei 20 von 61 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 40 von 61 Bewertern Betriebsarzt bei 39 von 61 Bewertern Coaching bei 27 von 61 Bewertern Parkplatz bei 47 von 61 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 61 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 45 von 61 Bewertern Firmenwagen bei 41 von 61 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 47 von 61 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 61 Bewertern Mitarbeiterevents bei 37 von 61 Bewertern Internetnutzung bei 41 von 61 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 61 Bewertern
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Bewertungen

  • 11.Apr. 2017 (Geändert am 16.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Kommunikation

Sehr

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 03.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden heruntergespielt und Vorschläge gekonnt ignoriert.

  • 20.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

...unsere Ziele sind "taff" aber durchaus realistisch. Finde ich sehr OK, es soll ja auch ein ansporn sein, mehr erreichen zu wollen. - Und es wird ja in Bonus Zahlungen honoriert :-)

Interessante Aufgaben

..."Eintönigkeit" pass nicht zu Canon, Kreativität und Abwechslung ist immer gefragt/geboten...

Kommunikation

..Kommunikation ist sehr sehr viel vorhanden.... manchmal machts einfach die Kanalisierung aus (wäre vielleicht etwas besser steuerbar) !!!

  • 13.März 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Feedback wird immer häufiger gelebt und hilft sich weiter zu entwickeln

Gleichberechtigung

Es gibt zuletzt immer mehr Frauen im mittleren und oberen Management. Da wird anscheinend kein Unterschied gemacht....

Karriere / Weiterbildung

Wenn man auf seine Chance warten kann, wie bei der derzeitigen Umstrukturierung, bekommt man auch eine faire Möglichkeit. Es werden auch laufend Seminare, Trainings und Online Kurse angeboten.

  • 08.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Entwicklungsmöglichkeiten

  • 07.Juni 2014 (Geändert am 01.März 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird aufgrund der Einsparungsmaßnahmen immer schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten ist der Profit derzeit wichtiger als die Mitarbeiter. Es wird alles kaputt gespart

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist gut

Karriere / Weiterbildung

Karriere hat in meisten Fällen keinen Sinn da man dadurch nicht mehr verdient

Gehalt / Sozialleistungen

Überstunden werden nicht mehr bezahlt, das Unternehmen wird kaputt gespart, Mitarbeiter sind frustriert, es gibt immer mehr Arbeit und weniger Personal und trotzdem ist Canon als profitables Unternehmen nicht bereit den schwerarbeitenden Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung anzubieten.Die Mitarbeiter sind frustriert weil Ihnen immer weniger zum Leben bleibt

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.März 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die eine oder andere Schlange ist im Büro natürlich immer dabei, aber im Großen und Ganzen halten die Kollegen gut zusammen und arbeiten gut zusammen!

Arbeitsbedingungen

Trotz Großraumbüro wird angenehmes Arbeiten ermöglicht. Es gibt gratis Kaffee, Obst und eine tolle Kantine.

Verbesserungsvorschläge

  • Wochenbesprechung anstatt unnötiger Meetings wegen jeder Kleinigkeit.

Pro

Großer Konzern, trotzdem gehen die einzelnen Mitarbeiter nicht unter.

  • 27.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre muss man sich selbst schaffen. Lob erhalten nur wenige, diese aber oft und ausgiebig. Einschneidende Umstrukturierung trägt nicht zur Vertrauensbildung bei. Fairness ist auslegungssache.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte predigen neue Wege die sie selbst nicht beschreiten. Alt eingesessene chefs werden nicht geschult. Das Resultat sind cholerisch beleidigende Ausbrüche. Passieren tut nix, denn man kennt einander ja.
Realistische Ziele: Kommt darauf an aus welcher Perspektive man das sieht. Vorgesetzter meint ja , Mitarbeiter meint nein. Generell wird wenig wert auf freie Meinungsäußerung gelegt. Dennoch immer gefordert Seine Meinung zu sagen.

  • 01.Feb. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 19.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

we can

3,92

Pro

soziale Kompetenz, Teamwork,