ganz viel Luft nach Oben! Standort Bruck/Mur mittlerweile geschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Flexibilität wenn man spontan frei braucht/ früher gehen will. Edenred Gutscheine 5€ am Tag ( max. 16 Tage im Monat) für Essen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Canon tut immer so nachhaltig, aber wenn eine MA nach Öffivergünstigung fragt wird abgelehnt ( Standort Bruck )
Nachhaltigkeit fängt beim Pendeln und bei der Ernährung an - Öffiticket wird nicht bezahlt und es gab nix veganes in der Kantine.
Aber Hauptsache MBM 10 Min Seniorendehnübungen am Tag ..
Verbesserungsvorschläge
Auf die aktuellen Mitarbeiter achten und bei Kündigungen nicht immer direkt neu einstellen. Wenn man schon Umsatzdruck macht dann wenigstens auch die Arbeitsmittel zu Verfügung stellen. Keine Daten geben, Umsatz verlangen und dann wundern warum man keinen Umsatz generiert..
Intern nicht erst über Nachhaltigkeit sprechen wenn MitarbeiterInnen schlechte Kununu bewertungen schreiben ..
Arbeitsatmosphäre
War in Bruck a.d Mur gut, leider immer weniger MA
Image
Okay wenn man es nicht näher kennt
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit - dafür Homeoffice, man konnte sich die Arbeit selbst einteilen und wurde Großteils in Ruhe gelassen
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Hatte 3x gefragt und erst dann eine Mini Gehaltserhöhung bekommen. Begründung: ich könnte es ja ausgleichen indem ich mehr Umsatz mache und in Folge dessen mehr Prämie bekomme - es wird aber nicht daran gedacht, dass es keine Motivation gibt, das Ziel erreichen zu wollen bei Mindestlohn. Nicht Wertschätzend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr schein als sein, Canon will sich als Umweltbewusst etablieren, lebt aber davon Verträge bei Kunden zu kündigen wo die Drucker noch funktionieren. Wegwerfkonzern.
Kollegenzusammenhalt
Am Brucker Standort immer Top
Umgang mit älteren Kollegen
naja, wenn neue KollegInnen mehr bezahlt bekommen als KollegInnen die 15 Jahre dabei sind...
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte nie ein Problem, hab aber leider vieles gehört & mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Die Zentrale hatte immer Vorteile, andere Standorte wurden oft eher vernachlässigt, alte Tische, ranzige Sessel und uralte Bildschirme, eigentliche eine Zumutung.
Bei Büroübersiedlung des Standortes in Oberlaa wurde nicht daran gedacht die noch guten Tische / Sessel von dort in die anderen Standorte zu bringen, nein Mitarbeiter konnten sie gegen eine Spende haben/abholen. EDIT; im nachhinein klar warum Bruck immer vernachlässigt wurde; Standort mittlerweile geschlossen. Restliche MA abgesägt ( hätten in Wien arbeiten können 140km entfernt btw)
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, dürfte aber ok sein
Interessante Aufgaben
Sinnlose Aufgaben, Arbeitsberichten schreiben weil einem nicht vertraut wird,- Immer mehr Mitarbeiter immer weniger Daten, wird schwierig das Umsatzziel zu erreichen.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein setzen wir nicht mit persönlichen Begünstigungen gleich, sondern sind ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Canon unternimmt unzählige Aktivitäten in diesem Bereich, hat ambitionierte Ziele und ist mit diversen Zertifizierungen ausgezeichnet, bspw. zählen wir laut EcoVadis zu den 5% der nachhaltigkeitsorientiertesten Firmen weltweit.
Das von dir erwähnte Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen (MbM) Programm ist Teil unseres umfangreichen Gesundheits-Programms mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Wir sind stolz darauf, dass Canon dieses Jahr mit dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet wurde.
Es ist schade, dass du die zahlreichen Angebote rund um unser Gesundheits- und Fitness Programm, genauso wie unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote nicht schätzen lernen konntest.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.