Canon 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das unsere Kunden das Unternehmen sehr positiv bewerten und der interne Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Es könnten einige interne Prozesse optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter und Management begegnen sich auf Augenhöhe und die Leistungen werden wertgeschätzt

Image

Canon als Marke ist fast jeden bekannt und ich bin stolz darauf für Canon zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Die firmeninterne Learning-Plattform, Kurse über Drittanbieter und eine sehr umfangreiche
Online-Fachbibliothek lassen keine Wünsche offen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Canon legt auf diesen Bereich sehr großen Wert. Es beginnt bei der Mülltrennung im Büro und geht bis zu internationalen Projekten in diesem Bereich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind sehr langjährige Mitarbeiter und gehen bei Canon in Pension.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Verständnis auf der einen Seite und Unterstützung überall, wo man sie braucht auf der anderen Seite zeichnen das Vorgesetztenverhalten aus.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man benötigt, um seinen Job zu machen. Gleitzeit, Homeoffice, usw. machen das Arbeiten sehr angenehm.

Kommunikation

Die Kommunikation ist allen Bereichen sehr offen und klar.

Gleichberechtigung

Es wird keinerlei Unterschied gemacht, weder zwischen Geschlechtern noch wegen der Herkunft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend, fordernd und vielseitig.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Von Tag 1, also ab dem 13.3 war Homeoffice angesagt. Dies war keine großartige Umstellung, da „mobile working“ immer gelebt worden ist. Die Schwierigkeiten die man mit Kindern,Arbeit und Corona hatte wurden vollkommen akzeptiert und verständnisvoll aufgenommen. Es gab sogar Tipps und Tricks. Die Kommunikation war immer sehr deutlich und eindeutig beim wöchentlichen Freitagscall. Innerhalb der Marketingabteilung gibt es sogar eine WhatsApp Gruppe, die den sozialen Zusammenhalt steigert und virtuelle Coffee Meetings waren auch keine Seltenheit.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoll. Leading mit langer Leine. Man kann sich frei entfalten und sich selbst verwirklichen.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden! Flexdesk ist halt bisschen nervig, aber sonst sind die Arbeitsbedingungen sehr gut.

Kommunikation

Klar und eindeutig. Kein information keeping sondern sharing!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sehr Kinderfreundlich,man bekommt zu 99% frei wenn mit einem Familienmitglied etwas ist ( auch Haustier). alles Jahre Umfrage- was sie verbessern können- darüber wird dann auch offen diskutiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit nichts- da wir jetzt echt offen darüber reden- gleich darüber reden

Verbesserungsvorschläge

es hat sich sehr viel in den letzten 1bis 2 Jahren verändert und verbessert- da mir zur Zeit nichts einfällt

Arbeitsatmosphäre

ist jetzt sehr gut, war nicht immer so

Work-Life-Balance

echt der Hammer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das steht sehr im Vordergrund

Karriere/Weiterbildung

man kann sich immer Weiterbilden( Schulungen machen)- jedem seine Sache

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

echt top, man kann alles mit Ihr besprechen. Es hat sich sehr viel verändert- wie vor Jahren

Arbeitsbedingungen

sind echt toll- wenn mal was nicht funktioniert wird eine Lösung gefunden

Gehalt/Benefits

da muss man sagen - ist sehr gut bezahlt - wir bekommen Essen Gutscheine wo bekommt man das noch wenn keine Kantine vorhanden ist

Interessante Aufgaben

ja, Kundenkontakt- muss auch Lösungen finden

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gehalt war der Wahnsinn, wenn man den Bonus bei Zielerreichung bekommen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenphilosophie und dass das Management selbst nach Beschwerden nie gehandelt hat

Verbesserungsvorschläge

Andere Vorgesetzte einsetzen, die Empathie haben und Menschlich sind

Arbeitsatmosphäre

wurde nicht mehr viel geredet, da wir sprichwörtlich nichts zu lachen hatten.

Work-Life-Balance

Freitag 12 Uhr Wochenende, was will man mehr

Karriere/Weiterbildung

Sinnlose E-Learnings was im Nachhinein niemanden interessiert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gab es in Bruck/Mur nicht viele, da es viele nicht lange aushalten.

Vorgesetztenverhalten

sollten absolut keine Vorgesetzten sein. Ständige Kontrolle und wehe es wird ein Fehler gefunden.

Gehalt/Benefits

Keine Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Tätigkeitsbereich war sehr interessant und hatte viel Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt, Kundenfokus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Senior Manager seit Jahren in der gleichen Position. Kaum Aufstiegschancen.

Verbesserungsvorschläge

Frischen Wind ins Senior Management bringen. Vielleicht auch mal externe Bewerber suchen und nicht im eigenen Saft schwimmen. Jüngere Leute anziehen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

KYOSEI - zusammenleben und arbeiten für das Gemeinwohl. Das war einmal. Die Atmosphäre ist grundsätzlich nicht schlecht, aber sie war eindeutig mal besser. Ungewollte und eigentlich auch unnötige Flexdesk-Konzepte tragen nicht zu einer Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei. 2 Punkte deshalb, weil man nicht das Gefühl hat dass es besser wird.

Image

Aktuell leider nur 2 Sterne, da im letzten Jahr einige Mitarbeiter wegrationalisiert wurden und etliche von selbst gegangen sind. Es wird teilweise nicht sehr gut über das Unternehmen geredet.

Work-Life-Balance

Prinzipiell nicht schlecht. Es kommt immer darauf an in welcher Abteilung man ist. Es gibt Abteilungen, die pünktlich wie die Maurer heimgehen und andere, die die Aufgaben noch zu erledigen versuchen, weil sie den Kunden an erster Stelle sehen. Wenn man es sich einteilen kann und nicht fremdgesteuert ist oder schnell ein schlechtes Gewissen bekommt, dann kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es (leider viel E-Learning, aber das ist ja Standard). Ein Hi-Potential oder Talentprogramm das seinen Namen verdient findet man nicht wirklich. Karrierechancen sind eher dünn gesät. Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Da aber die meisten sehr lange im Unternehmen sind, werden auch Posten in höherer Stelle selten frei.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im unteren Mittelfeld. Andere Firmen im IT-Bereich zahlen sicher mehr. Die Verantwortung und das Gehalt decken sich selten. Man bekommt mehr Verantwortung und es wird erwartet dass man in "Vorleistung" geht. Dann muss man sich um eine Gehaltserhöhung bemühen. Besser wäre es gleich ein gutes Gehalt auszuzahlen.
Sozialleistungen gibt es und die sind ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird viel getan. Manchmal schon nervig wenn man dauernd mit Infos und Aktionen bombardiert wird, aber offenbar ist das Thema wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Prinzipiell gut. Die Firmenzugehörigkeit ist bei vielen sehr lange, daher gibt es auch schon einige ältere Semester.

Vorgesetztenverhalten

Die Manager im mittleren Management tun ihr Bestes um die Mitarbeiter zu motivieren, nur wird ständig Druck von oben weitergegeben und sie werden angehalten nur das zu sagen, was ihnen aufgetragen wird. Dies macht den Job nicht angenehmer und demotiviert. Das Senior Management sitzt in einer Art Elfenbeinturm. Ab und zu wird Kontakt gesucht nur wird dieser nicht immer als authentisch empfunden. Man kann nicht alle über einen Kamm scheren, aber hier gibt es eindeutig Verbesserungspotenzial. Auch mittleres Management und MItarbeiter sind Menschen und keine Maschinen.

Arbeitsbedingungen

Wurden leider "verschlimmbessert" (siehe Flex-Desk Konzept). Mitarbeiter werden nur Alibi-halber nach ihrer Meinung gefragt. Man bekommt manchmal das Gefühl dass schon entschieden wurde und die Mitarbeiter nur gefragt werden, weil das so zu tun ist. Beim Parkplatz gibt es auch eine zwei Klassen-Gesellschaft. Es gibt welche, die berechtigt sind in der Garage zu stehen, andere müssen am Frei-Parklpatz parken und können hoffen, dass sie einen Platz bekommen.

Kommunikation

Die Kommunikation auf höchster Ebene lässt zu wünschen übrig. Es wird zwar monatlich ein Update gegeben, nur könnte man dies unter "Märchenstunde" abhaken. Manchmal kommt es einem vor, als ob das Interesse an den Mitarbeitern nur geheuchelt ist.

Gleichberechtigung

Mittlerweile gibt es auch Frauen im Senior Management und einige im mittleren Management. Allerdings ist es mit der Gleichberechtigung nicht weit her, wenn es um jüngere Kollegen geht. Es wird ihnen weniger zugetraut, wenn es darum geht Teamleitungspositionen zu besetzten. Hier wird man wohl noch etwas daran arbeiten müssen und die Bedenken zu Seite stellen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es immer wieder. Wenn man selbst aktiv ist und über den Tellerrand schaut kann man aktiv mitgestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das obere Management dass keine klare Linie zeigt sondern sich permanent im Wind aus der Zentrale verbiegt und alles schön zu reden versucht.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und nicht permanent Druck ausüben und der Meinung sein, dass Mitarbeiter nur performen wenn Sie gehetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlechter

Image

Noch gut

Work-Life-Balance

Was ist das ?

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Druck ausüben wird zur Perfektion gebracht

Arbeitsbedingungen

Das Büro wird permanent verschlimmbessert. Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter komplett ignoriert.

Kommunikation

Unter Kollegen gut - Management versagt komplett

Gleichberechtigung

Definitiv. Es werden alle gleich mies behandelt.

Interessante Aufgaben

Sind ausreichend vorhanden. Wenn man denn nur Zeit hätte sie auch mal zu erledigen.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden immens viele Workshops zur Verbesserung abgehalten. Diese Unterlagen sollten auch genutzt werden

Arbeitsatmosphäre

In den letzten 5 Jahren ist diese im freien Fall

Image

Die Mitarbeiter haben in d seltensten Fällen einen positiven Bezug zur Firma (was in d Vergangenheit def. anders war. Wg dem Alter bzw Abgertigung alt sind einige jedoch gebunden)

Ebenso werden schlechte Bewertungen sofort mit positiven nichtig gemacht.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird verkauft, aber aus Mangel an Personal ist dies unmöglich zu praktizieren
Ebenso spart man Personal ein, dafür wird bei bestehenden Personal Urlaube/ZA gestrichen.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein ja (weil es auch Pflicht ist)
Sozialbewusst sein innerhalb d FA nein, nach außen ja

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden vorwiegend in Altersteilzeit geschickt, die Art u Weisw wie dies kommuniziert wird ist allersings fraglich.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich, es wird gegrüsst man begegnet sich freundlich.
Was den direkten Vorgesetzen anbelangt, man darf sich nichts erwarten, man sollte wissen,dass wenn man Unterstützung benötigt oder Hilfe, das Mantra "Hilf dir selbst" sein sollte!

Arbeitsbedingungen

Egal in welcher Abteilung man nachfragt, d Mitarbeiter sind unzufrieden
Mehr gibt es nicht dazu zu sagen

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen/Kollegen relativ gut
Sonstige Kommunikation wird zwischen Tür u Angel betrieben
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, da sich niemand zuständig fühlt oder man die Konfrontation meidet.
Div "Manager" können sich auch nicht artikulierten, es scheint zeitweise als würden sie die MA's mit Absicht demotivieren

Ebenfalls weiss HR über die Missstände Bescheid! somit kann man an dieser Stelle den Aufruf eines persönlichen Gesprächs bitte sparen!

Gleichberechtigung

Männer werden im Grunde bevorzugt, oder Personen - wie überall- die schleimen
Was d Arbeitsaufteilung betrifft, es bekommen immer d selben Personen Arbeit dazu d anderen dürfen im gemachten Nest weiter Kleinigkeiten erledigen.

Interessante Aufgaben

Je nachdem was man aus seinem Job macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft zur schrittweisen Verbesserung.

Verbesserungsvorschläge

Genauer hinschauen, wo die Leistung ngsträger wirklich sind.

Arbeitsatmosphäre

Trotz Stress wird auch gerne gelacht und rennt der Schmäh. Ein paar, die in den Keller lachen gehen, gibt es auf allen Ebenen.

Work-Life-Balance

Geht sich gerade aus in Zeiten, in denen es überall tougher wird.

Karriere/Weiterbildung

Wenn jemand wirklich Karriere machen will und beweglich ist, gibt´s genug Chancen. Selbst für Frau in bisherigen Männerdomänen, wie Service rund um Software.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich selbst besonderes Glück - eigentlich wird aber zu oft zu lange zugeschaut und nicht konsequent durchgegriffen.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist nicht das Gelbe vom Ei. Home Office hilft mir bei konzentrierten, komplexen Arbeitsblöcken.

Kommunikation

Wir werden ziemlich gut darüber informiert, wo es hingehen soll und wo wir gerade sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jetzt nichts mehr! Früher war Canon ein sehr soziales Unternehmen, aber zurzeit wird man dort nur ausgebeutet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird alles kaputt gespart, viele gute Mitarbeiter suchen sich schon einen neuen Job.Meiner Meinung nach viele Fake kununu Bewertungen von Management. Unmenschliche Sparmaßnahmen

Verbesserungsvorschläge

Viele Mitarbeiter müssen derzeit das doppelte Arbeiten als Jahre zuvor. Das Gehalt ist trotzdem das Gleiche. Canon, die Mitarbeiter haben sich endlich eine Gehaltserhöhung verdient bzw. sorgt endlich für Entlastung!!! Einsparungen beim Management vornehmen!

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre wird aufgrund der Einsparungsmaßnahmen immer schlechter.

Work-Life-Balance

Ist leider schlechter als früher da diesselbe Arbeit von weniger Personal bewältigt werden muss

Karriere/Weiterbildung

Karriere hat in meisten Fällen keinen Sinn da man dadurch nicht mehr verdient

Gehalt/Benefits

Überstunden werden nicht mehr bezahlt, das Unternehmen wird kaputt gespart, Mitarbeiter sind frustriert, es gibt immer mehr Arbeit und weniger Personal und trotzdem ist Canon als profitables Unternehmen nicht bereit den schwerarbeitenden Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung anzubieten.Die Mitarbeiter sind frustriert weil Ihnen immer weniger zum Leben bleibt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen freuen sich schon auf die Pension

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten ist der Profit derzeit wichtiger als die Mitarbeiter. Es wird alles kaputt gespart

Arbeitsbedingungen

Systeme, Kopierer... nichts funktioniert mehr. Man ist den Großteil der Arbeit damit beschäftigt die IT zu kontaktieren