Carcoustics 

Österreich

Bewertungen

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre so positive Bewertung.

Auch und gerade unsere Nachwuchskräfte liegen uns besonders am Herzen. Deswegen freuen wir uns, dass Sie sich bei Carcoustics so wohl gefühlt haben.

Dieser Eindruck wird auch durch die Auszeichnung als „Top Employer Austria“ bestätigt, die wir in diesem Jahr zum zweiten Mal erhalten haben.
Natürlich ruhen wir uns darauf nicht aus, sondern nutzen das detaillierte Feedback durch das Top Employers Institute, um uns und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn wir auch Sie zu einem detaillierteren Gespräch mit der Personalleitung in Klaus einladen dürfen, um Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre so positive Bewertung.

Wir freuen uns, dass Sie sich während der Lehre bei Carcoustics so wohlgefühlt haben.
Wir legen Wert darauf, unsere Nachwuchskräfte intensiv auszubilden und ihnen von Anfang an die Verantwortung für kleinere Projekte zu übertragen und eine selbstständige Arbeitsweise und Entwicklung zu ermöglichen.
Natürlich stehen unsere „alten Hasen“ den „jungen Wilden“ dabei jederzeit zur Seite und begleiten sie durch ihre Lehrzeit.

Gleichzeitig ist es uns wichtig, Feedback zu nutzen, um uns ständig weiterzuentwickeln und nicht nur zu wissen, worin wir gut sind, sondern auch zu erkennen, an welchen Stellen wir uns verbessern können.

Daher freuen wir uns, wenn wir Sie zu einem detaillierteren Feedback-Gespräch mit der Personalleitung in Klaus einladen dürfen.

Mit freundlichen Grüßen,

Sehr geehrte/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik!
Wir freuen uns besonders, dass Sie die Unternehmenskultur und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten positiv wahrnehmen. Auch, dass Sie die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Kommunikation und Work-Life-Balance mit fünf Sternen bewerten, bestätigt die positive Auswertung durch das Top Employers Institute, das uns 2019 erneut als „Top Employer Austria“ ausgezeichnet hat.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns und unsere Prozesse zu verbessern – so auch in den Bereichen Arbeitsumfeld, Image und HR-Prozesse. Um HR-Prozesse zu digitalisieren und zu vereinfachen, wird aktuell SAP SuccessFactors eingeführt. Von unserem Hauptstandort in Leverkusen wird dieses digitale System nach und nach für alle unsere 17 Standorte weltweit ausgerollt.

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe/r Bewertende/r,

danke für Ihre Bewertung, die sowohl Stärken als auch Schwächen von Carcoustics aufzeigt.
Wir freuen uns, dass Sie den Bereich Arbeitsbedingungen und –Atmosphäre, Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen als überwiegend positiv wahrgenommen haben – hierauf legen wir besonderen Wert.

Natürlich bedauern wir es, dass Sie die Kommunikation im Unternehmen sowie das Vorgesetztenverhalten negativ bewerten. Wir achten sehr darauf, dass wir jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin respektvoll behandeln. Gerade an unserem Standort in Klaus erhalten wir sonst oftmals die Rückmeldung, dass das Management den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr offen gegenübersteht.

Ihren Kritikpunkt, dass ein Dreijahresvertrag bei Carcoustics Pflicht sei, möchten wir gerne richtigstellen. Nach der üblichen Probezeit gilt es, eine reguläre Kündigungsfrist einzuhalten - dies im Rahmen von i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen. Kein Mitarbeiter wird bei uns für drei Jahre „verpflichtet“. Weiterhin bezahlen wir Gehälter, die deutlich über den entsprechenden kollektivvertraglichen Vergütungen liegen. Zusätzlich haben wir einige attraktive Sozialleistungen. Wir möchten Ihre Sichtweise und Erfahrungen gerne besser verstehen und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihr Eintrag spiegelt Enttäuschung und Frustration wieder – soweit hätte es nicht kommen müssen. Denn unser Standort Klaus zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass sein Management bei den Mitarbeitern als sehr offen und entgegenkommend gilt.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig und es ist zunächst schön zu hören, dass der kollegiale Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre sehr gut bei Carcoustics sind. Denn in einer Firma, in der man sich wohl fühlt, arbeitet man auch gerne.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst und möchten diese kurz aufgreifen:
Im Rahmen der Führungsinitiative bei Carcoustics arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungsprozessen in unserer Führungsebene. Grundsätzlich pflegen wir auch bei Carcoustics einen offenen Dialog und finden es schade, dass wir es offensichtlich nicht geschafft haben, zu Ihrer Zufriedenheit zu sorgen.
Wir halten uns an gesetzliche und kollektiv rechtliche Vorschriften sowie Arbeitsschutzbestimmungen. Diese werden regelmäßig durch Behörden geprüft und bestätigen uns die Einhaltung. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Optimierung unserer Schicht- und Arbeitszeitsysteme. Hierbei schätzen wir eine direkte Rückmeldung unserer Mitarbeiter um aktiv an der Gestaltung mitzuwirken.
Wir honorieren selbstverständlich die hohe Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter. Besonders möchten wir darauf hinweisen, dass die Vergütung der Mitarbeiter über die kollektiv vertraglichen Bestimmungen erfolgt.

Auch wenn Sie Ihren beruflichen Weg nun außerhalb von Carcoustics fortsetzten, wäre es schön, mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge zu hören, damit wir daraus lernen können. Unsere Geschäftsleitung oder Personalabteilung stehen Ihnen für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.