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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 74 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gute Vertrauen über alle Ebenen hinweg
Die vielen Möglichkeiten im Berufsleben.
Offene Kultur, viel Freiheiten, jeder kann selbst mitgestalten. Für Mitarbeiter die klare Strukturen brauchen und nicht über den Tellerrand denken wollen, ist dieses Unternehnen nicht geeignet.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem familiären Arbeitsumfeld.
offene Gesprächskultur, viele erfahrene Kollegen mit starker Bindung ans Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele Manager, die nur bedingt Ahnung vom Tagesgeschäft haben.
Top-Manager (nicht am Standort), die keine Entscheidungen treffen, dadurch langwierige Entdcheidungsprozesse, die auf Arbeitsebene für Unmut und Stress sorgen.
Der "Mensch" als wichtigste Ressource des Unternehmenserfolgs wird zu wenig als solche behandelt. Respektvoller Umgang ist leider keine Selbstverständlichkeit, es wird außerdem zu wenig in Richtung "Weiterbildung", "Kommunikation", "Sozialleistungen" und "Arbeitsbedingungen" getan.
Mittlerweile fast alles. Früher war 3s viel besser
Die Benefits sind unter Branchenniveau
Schlecht, war an sich die Firma nicht.
Die Problematik liegt hierbei an der Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
mehr in Ausbildung investieren
Frauen sollten für die gleiche Tätigkeiten auch Finanziell gleich behandelt werden.
- Hoher Fluktuation entgegenwirken
- Kommunikation sowie Transparenz erhöhen
- Mitarbeiter häufiger in die Ausarbeitung neuer Prozesse oder ähnliche Themen mit einbeziehen
- Mehr Benefits für Mitarbeiter
- Leadership- und Führungskräftetraining für Vorgesetzte
- Verlorener Teamspirit aus den vergangenen Jahren wieder herstellen
..."Nach schwierigen Zeiten folgen wieder bessere"
Die Meinung der Mitarbeiter sollte aktiver im Unternehmen einbezogen werden.
Ein anonymes Umfragetool was die Mitarbeiter derzeit am meisten belastet bzw. gut finden könnte helfen Problemstellen zu identifizieren und Stärken weiter auszubauen.
Das Feedback muss dann halt auch ernst genommen werden und entsprechende Maßnahmen müssen definiert und umgesetzt werden.
Lokale Führungskräfte für alle Abteilungen am Standort. Image mittels Werbung aufbessern, Kommunikation seitens Unternehmenszentrale verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Carcoustics Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Ältere Mitarbeiter werden regelmäßig eingestellt
- Langjährige Mitarbeiter mit viel Know-How werden zu wenig in Prozesse und Entscheidungen mit einbezogen
Werden ältere Personen eingestellt? Ja.
Werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert? Nein.
....ältere Mitarbeiter werden eingestellt, ja.
Langdienende Mitarbeiter: geschätzt... früher aufjedenfall. Mittlerweile nicht mehr relevant.
Eine gute Mischung aus jungen Wilden und alten Hasen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carcoustics Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gab's mal aber jetzt nicht mehr
- Es wurde in den letzten Jahren wieder mehr der Fokus darauf gelegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig bis keine internen Kurse, war schon besser das Angebot
Im Vergleich sehr schwach. Nur in Ausnahmen möglich und sollte bestenfalls nichts kosten. Weiterbildungsbudget, sofern vorhanden, wird gerne als erstes gestrichen aufgrund von was auch immer gerade das aktuelle Ereignis ist (Corona, Chipmangel, usw.)
Weiterbildungen werden eingespart und Karriere macht man nur wenn man in der richtigen Seilschaft ist
- Bekam in meinem Fernstudium volle Unterstützung und konnte meine Masterthesis über ein Thema der Firma Carcoustics schreiben
- Karrieremöglichkeiten hielten sich in Grenzen
In der Produktion sind keine Aufstiegschancen vorhanden. Man bekommt nur mehr Aufgaben und wird als "zuständiger für die jeweilige Tätigkeit gesetzt".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carcoustics Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Carcoustics Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carcoustics Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carcoustics Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Carcoustics Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Carcoustics Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil