Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Das Profil der Caritas Steiermark weist ein gemischtes Gesamtbild auf. Besonders positiv heben die Bewertungen die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben das Teamklima als angenehm und respektvoll. Auch ältere Kolleg:innen erfahren laut Bewertungen Wertschätzung, und das Unternehmen punktet beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie bei der Gleichberechtigung. Die Work-Life-Balance wird als machbar eingestuft, da flexible Rahmenbedingungen eine mitarbeiter:innenorientierte Kultur fördern sollen.
Kritischer äußern sich die Bewertungen beim Vorgesetztenverhalten: Während direkte Vorgesetzte manchmal positiv wahrgenommen werden, zeigt sich auf Leitungs- und Headquarters-Ebene Unzufriedenheit hinsichtlich Wertschätzung und Transparenz. Das Gehalt gilt als bekannt niedrig im S...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als wertschätzend, unterstützend und fördernd, wobei Mitarbeiter:innen gezielt nach ihren Stärken eingesetzt werden und ein respektvoller Umgang gepflegt wird. Vereinzelt wird darauf hingewiesen, dass gelegentlich unangemessenes Verhalten vorkommt, dies jedoch menschlich nachvollziehbar sei.
Dem stehen negative Einschätzungen gegenüber, in denen Vorgesetzte als wenig wertschätzend und unehrlich beschrieben werden. Zudem zeige das Management kein Interesse daran, solche Missstände zu beheben. Erwähnenswert ist, dass sich einige dieser kritischen Stimmen explizit auf die Führungsebene der Zentrale beziehen und nicht auf direkte Vorgesetzte im Arbeitsalltag. Diese Unterscheidung ist relevant, da sie das Bild der direkten Führungskräfte weniger einheitlich negativ erscheinen lässt, als es auf den ersten Blick wirkt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Caritas Steiermark werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden das Gehalt als fair und die Sozialleistungen als angemessen, während andere anmerken, dass die Vergütung im sozialen Sektor generell verbesserungswürdig sei. Vereinzelt wird eine stärkere finanzielle Anerkennung für die Branche gewünscht. Bei den Sozialleistungen wird etwa die Familienbeihilfe für Alleinerziehende positiv hervorgehoben, jedoch kritisieren wenige Nutzer:innen, dass das Schulstartgeld nur einkommensschwächeren Beschäftigten zugutekommt und vollzeitarbeitende Alleinerziehende ausschließt. Insgesamt bleibt der Tenor der schriftlichen Bewertungen ausgeglichen, wenngleich die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – negativ ausfällt. Die verbreitete Meinung lässt sich auf den Punkt bringen: Das Gehalt könnte besser sein, ist aber auch nicht das schlechteste.
Der Kollegenzusammenhalt bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen mit gemischten Eindrücken beschrieben. Während einige die Zusammenarbeit im Team positiv hervorheben und den Zusammenhalt als wertvoll für die tägliche Arbeit betrachten, äußern andere, dass dieser im entscheidenden Moment eher begrenzt ausfiel. Zudem wird erwähnt, dass es wie in vielen Teams auch hier Ausnahmen gibt. Der positive Gesamteindruck in dieser Kategorie spiegelt sich stärker in den Bewertungen wider als in den schriftlichen Rückmeldungen, die ein ausgewogeneres Bild zeichnen.
Die Work-Life-Balance bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass flexible Arbeitsbedingungen und eine mitarbeiter:innenorientierte Unternehmenskultur eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen – auch bei Vollzeitbeschäftigung. Zudem wird positiv erwähnt, dass Bemühungen bestehen, den Pflegeberuf mit dem Familienleben zu vereinbaren.
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