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Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Das Profil der Caritas Steiermark weist ein gemischtes Bild auf. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Während direkte Führungskräfte von manchen als wertschätzend und fördernd erlebt werden, bemängeln andere fehlende Anerkennung und mangelnde Offenheit – vor allem auf Ebene der Zentrale. Auch die Vergütung steht in der Kritik; die Bewertungen beschreiben das Gehalt als unterdurchschnittlich für den Sozialbereich, wenngleich die Sozialleistungen solide sind.
Positiv hebt sich der Kollegenzusammenhalt ab, der von vielen als wichtige Stütze des Arbeitsalltags gilt. Die Arbeitsatmosphäre im Team wird als respektvoll und angenehm beschrieben, jedoch sehen einige Bewertungen Verbesserungsbedarf auf Managementebene – ein Punkt, der sich mit der Kritik am Vorgesetztenverhalten deckt. Gle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen kritisieren mangelnde Wertschätzung und Ehrlichkeit seitens der direkten Vorgesetzten, während das Management kein Interesse daran zeige, diese Probleme anzugehen. Kritik richtet sich dabei sowohl an die Abteilungsleitung als auch an die Zentrale.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv und beschreiben Vorgesetzte als unterstützend und fördernd, mit gelegentlichen menschlichen Fehlern. Diese positiveren Einschätzungen beziehen sich vorwiegend auf direkte Führungskräfte, während die negativen Stimmen häufiger das übergeordnete Management betreffen. Insofern zeichnen die Bewertungen ein gespaltenes Bild, das je nach Hierarchieebene unterschiedlich ausfällt.
Das Gehalt bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits empfinden manche die Vergütung als fair und bewerten die Sozialleistungen positiv, andererseits ist bekannt, dass das Unternehmen keine besonders hohen Gehälter zahlt. Der Wunsch nach besserer finanzieller Anerkennung im Sozialbereich kommt dabei ebenfalls zum Ausdruck. Kritisch erwähnt wird zudem, dass alleinerziehende Vollzeitbeschäftigte vom Schulstartgeld ausgeschlossen sind, da diese Leistung einkommensabhängig gewährt wird. Der Gesamteindruck fällt negativ aus, wobei die schriftlichen Bewertungen eine ausgewogenere Haltung widerspiegeln – von „es geht" bis „könnte besser, aber auch schlechter sein".
Der Kollegenzusammenhalt bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Zusammenarbeit im Team positiv hervorheben und den Zusammenhalt als grundlegend für die tägliche Arbeit beschreiben, äußern andere, dass dieser im entscheidenden Moment weniger stark ausgeprägt war. Zudem weisen einige Bewertungen darauf hin, dass es vereinzelte Ausreißer im Team gebe. Die Meinungen sind damit nicht einheitlich, spiegeln jedoch insgesamt ein leicht positives Bild wider.
Die Work-Life-Balance bei Caritas Steiermark wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten positiv, dass flexible Rahmenbedingungen und eine mitarbeiter:innenorientierte Unternehmenskultur eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen, auch in Vollzeitbeschäftigung. Zudem wird hervorgehoben, dass versucht wird, die Pflegearbeit mit der Kindererziehung zu vereinbaren.
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