Bewerbungsbogen stellt zuviele Fragen, Interviewer hingegen zuwenige
Verbesserungsvorschläge
Hab mich auf ein Inserat eines Personalberaters beworben und ich erfuhr am nächsten Tag, dass es sich um Casinos Austria handelte. Somit war mein Interesse auch schon wieder verflogen, weil ich eine negative Einstellung zu Glücksspiel habe. Hatte aber einen Grund trotzdem die Einladung anzunehmen, weil ich austesten wollte wie eine Arbeitsprobe ankäme (war der ultimative Tipp eines Bewerbungscoaches).
Das Gespräch selbst lief von an Anfang an schlecht, es war definitiv kein Interesse an meiner Person spürbar, es wurden kaum Fragen gestellt und so musste ich mehr oder weniger das Gespräch lenken und meine Stärken und Fähigkeiten darlegen. Da fiel dann auch der Satz "Jetzt haben Sie aber einen Pluspunkt gesammelt", als ich eine Fähigkeit nannte, die sie gesucht hätten, aber mich nicht selbst danach gefragt haben. Da ich gerade mal einen Punkt gesammelt habe, war eh alles klar. Gleichzeitig war ich aber auch erleichtert, dass es so schlecht lief, weil ich nicht in die Verlegenheit kommen wollte, den Job letztlich zu bekommen. Außerdem weiß ich jetzt wie Arbeitsproben ankommen, nämlich gar nicht gut, und diese Erkenntnis ist für mich die Wichtigste. Sie dachten wohl ich würde Betriebsgeheimnisse präsentieren wollen, obwohl es sich lediglich um ein Muster handelte.
Egal, das Gespräch war nach 30 min schon vorbei und ich habe unmittelbar danach die Personalberatungsfirma über die bevorstehende Absage informiert.
Ein paar Tage später war die Absage auch schon offiziell. Sie wurde mir durch den freundlichen Personalberater mitgeteilt, als Feedback bekam ich aber nochmal das zu hören, was ich ihm selbst schon mitgeteilt habe. Das spricht wohl für meine Analysefähigkeit :)
Auch wenn es für mich keine ernstgemeinte Bewerbungssituation war, wäre etwas mehr Freundlichkeit und Interesse seitens der Gesprächspartner durchaus angemessen gewesen, ansonsten kann man gleich im Gespräch absagen.
Was mich sehr gestört hat und eigentlich ziemlich aufgezwirbelt hat, war, dass ich VOR dem Gespräch einen umfassenden Personalbogen ausfüllen musste, wo meine Sozialversicherungsdaten und die Einkommen meiner letzten Arbeitgeber abgefragt worden sind. Was geht das alles ein anderes Unternehmen an?! Ich war wirklich angefressen deswegen und womöglich habe ich das nicht gut weggesteckt im Interview.
Bewerbungsfragen
Außer dass ich über den Lebenslauf berichten sollte, war nichts von Interesse. Das war schon erstaunlich. Der Oberboss fragte den Unterboss, ob er noch fragen hätte und dieser sagte direkt nein.