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296 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Es gab schon bessere Zeiten, aber es passt

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei den Arbeitszeiten durch die Möglichkeit zu Diensttausch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechseldienst, Sonn- und Feiertagsdienste, Nachtarbeit

Verbesserungsvorschläge

Diensträder mit zeitlich gleichen Diensten mit wöchentlich Wechsel

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent-Acquisition TeamTalent Acquisition Partner

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei Casinos Austria wohlfühlst und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen würdest.
Schön, dass du u.a. den Kolleg:innenzusammenhalt so positiv wahrnimmst - denn Teamspirit ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Weiters setzen wir stark auf Chancengleichheit und Gleichberechtigung für unsere Mitarbeitenden - umso schöner, dass dies von dir auch so wahrgenommen wird!
Die von dir angesprochene Flexibilität durch die Diensttauschmöglichkeiten wird von vielen Kolleg:innen geschätzt und hilft dabei, die Freizeitpläne unserer Mitarbeiter:innen und deren Dienste optimal aufeinander abzustimmen. Insbesondere, weil das Wesen unserer Tätigkeit in den Casinos die Nacht- und Wochenendarbeit mit sich bringt.

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin tolle Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Es ist im Handel prinzipiell nicht leicht, es wird immer mehr geforfert

3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Casinos Austria in Linz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ausser dem MA Rabatt gibt es keine Vorteile

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist in diesem Bereich nicht der Leistung entsprechend

Verbesserungsvorschläge

den Druck rausnehmen, dann würde man auch wieder Personal das auch aktiv arbeitet und auch gerne arbeitet

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent-Acquisition TeamTalent Acquisition Partner

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback und die damit verbundene Zeit! Es freut uns sehr, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt so positiv wahrnimmst, denn Teamspirit ist seit jeher ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur! Auch deine positive Wahrnehmung für unser hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein freut uns sehr - denn als Anbieter von verantwortungsvollem Glücksspiel leben wir nach der Devise: Großes leisten, Gutes tun. So setzen wir uns in diversen Initiativen für Gesellschaft und Umwelt ein. Mitunter haben unsere Kolleg:innen in diesem Rahmen die Möglichkeit, fünf Arbeitstage pro Jahr für Corporate Volunteering und soziales Engagement zu nutzen.

Weiters können unsere Mitarbeiter:innen die von dir angesprochenen Corporate Benefits nutzen; zudem gibt es ein umfangsreiches Angebot an Mitarbeiter:innenvorteilen. Gerne kannst du alles dazu im Luckynet oder auf unserer Karriereseite nachlesen. Vielleicht gibt es hier noch etwas Interessantes für dich zum Entdecken.

Es ist uns ein großes Anliegen, optimale Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten zu schaffen. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell negative Erfahrungen machst. Daher möchten wir dir gerne anbieten, dich an uns zu wenden und in einen offenen Dialog mit uns zu treten, um hier gezielt Lösungsansätze zu finden.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Nicht mehr das gelbe vom Ei

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Casinos Austria in Baden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten für Freizeitgestaltung durch Tagesfreizeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Aufstiegschancen
Tätigkeiten - alle machen alles und manche bekommen es bezahlt und andere wiederum nicht
Trinkgeld gehört einem nicht
Führungskräfte sind nicht ausgebildet

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen an die Zukunft denken. Junge engagierte Mitarbeiter schätzen.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlimmer

Image

Casino - da hat jeder seine eigene Meinung

Work-Life-Balance

Tagesfreizeit definitiv vorhanden das muss man aber wollen. WE oder Feiertage nicht extra bezahlt alles "All In"

Karriere/Weiterbildung

Wenig Perspektiven. Es scheint so, als würden nur mehr Billigarbeitskräfte erwünscht sein

Gehalt/Benefits

Durch den staatlichen Steuervorteil bei Nachtarbeit kommt mehr Netto für Brutto heraus. Jedoch für Wochenend- Feiertags- und Nachtarbeit ist es eher knapp unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Die gleichgestellten Kollegen halten sehr gut zusammen

Vorgesetztenverhalten

50 / 50

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Männerdominiert aber selbiges Gehaltsshema für m/w/d

Interessante Aufgaben

Extrem monoton

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke, dass du dir Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast.

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei Casinos Austria nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und es sind auch schon erste Optimierungen in Planung (z.B. transparentere Kommunikation und verständlicheres Zeiterfassungssystem).
Deine Anmerkungen zu Gehalt, Aufstiegschancen und Tätigkeiten sind uns wichtig und wir würden uns freuen, von dir mit weiteren Details zu hören. Du erreichst uns jederzeit unter glueckimjob@cal-group.at.

Vielen Dank für deinen Einsatz und alles Gute für deine weitere berufliche Laufbahn!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Sehr empfehlenswert

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer darauf geschaut, es den Mitarbeitern so einfach und angenehm wie möglich zu machen, natürlich gibt es Ausnahmen, aber man sieht jedenfalls mehr Einsatz als bei anderen Unternehmen

Work-Life-Balance

Mit Möglichkeit auf Homeoffice, natürlich super. Arbeitszeiten sind angenehm, aber variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob älter oder anders, niemand wird kritisiert oder gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon erwähnt, gute Feedback Kultur, sind alle gewillt Meinungen von ihren Angestellten anzuhören und auf Wünsche einzugehen

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen achtet meiner Meinung nach sehr auf seine Angestellten und deren Bedürfnisse. Kantine, Kaffee Tee und Wasser, Aufenthaltsräume/Küchen. Verschiedenste Angebote von Weiterbildungsmöglichkeiten

Kommunikation

Vorgesetzte und alle anderen Kolleginnen und Kollegen sind alle easy und gerne dazu bereit einem bei etwas zu unterstützen oder Meinungen/Wünsche anzunehmen.

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du dich bei Casinos Austria so wohlfühlst und sowohl das gute Arbeitsklima als auch die verschiedenen Benefits hervorhebst.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen, während sie ihr bestes in der Arbeit geben.

Solltest du mal Input und Verbesserungsvorschläge haben, hat die HR-Abteilung stets ein offenes Ohr.

Vielen Dank für deinen Einsatz und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Casino Austria arbeitet auf Gewinn, lässt aber seine Mitarbeiter daran teilhaben.

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria AG in Innsbruck gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Daß ich mit 62 noch einen guten Job bekommen habe, und mich wohl fühle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten teilweise bis 05 00 uhr Früh

Verbesserungsvorschläge

dass die geplante Renovierung bald umgesetzt wird

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bester Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Casinos Austria AG in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles, z.B. das Arbeitsklima zwischen den Kollegen, Kommunikation untereinander etc.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das Feedback. Es freut uns, dass du dich bei Casinos Austria wohlfühlst!

Schön auch, dass du die Kommunikation und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen so sehr schätzt. Solltest du dennoch einmal Verbesserungsvorschläge oder Anregungen haben, freut sich die HR-Abteilung jederzeit über Inputs.

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Wissenswertes vor dem Einstieg (Auch Schwächen müssen einem bewusst sein)

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben genannt

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Führungskräfte einstellen oder für bestehende mehr Einschulung. Mehr Wert auf transparente Kommunikation legen.

Arbeitsatmosphäre

Laut Erfahrung wird Lob sehr vernachlässigt. Ganz das Gegenteil wurde glaube ich auch oft vor den Gästen vorgeführt.

Image

Jeder hat seine eigene Meinung zum Casino. Manche schlechter andere besser.

Work-Life-Balance

Wenn jemand gerne nachts arbeitet, dann ist das genau das Richtige. Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden, und manche Mitarbeiter haben ein paar hundert Überstunden bzw. Minusstunden weil die Einteilung teilweise einfach nicht passt. Weil sie eben zu viele Minusstunden gehabt haben, mussten diese für die die Plusstunden haben länger bleiben was oft bis 10 Stunden, selten darüber sich erstreckt hat. Führungskräfte "übersehen" auch oft das nach dem Nachtdienst ein Frühdienst bevorsteht. Was gut ist, ist das Kollegen sich anbieten solche Dienste weg zu tauschen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen werden vorgegeben, diese muss man machen. Karrieresprünge und die dafür nötigen Kriterien sollten bekannt sein, in der Umsetzung schaut es leider anders aus.

Gehalt/Benefits

Ich finde wir verdienen zu wenig für das was wir alles machen müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedem Gast wird eine neue Eintrittskarte ausgestellt auch wenn er diese nur nicht mitgenommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Geteiltes Leid ist halbes Leid. Und man hilft sich gegenseitig aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise gut teilweise nicht, ich habe das Gefühlt es werden manche Mitarbeiter bevorzugt gegenüber anderen.

Vorgesetztenverhalten

Nach so vielen Vorfällen glaube ich mittlerweile das hinterfragen nicht erwünscht is, die Entscheidungen stehen auch wenn sie nicht die Besten sind.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach ist die Technik veraltet, aber die Klimatisierung gut.

Kommunikation

Ich finde man erfährt oft sehr spät von Entscheidungen, Meinungen und Schwierigkeiten von Mitarbeitern werden nicht wirklich berücksichtigt. Es wird auch oft hinter dem Rücken kommuniziert. Ich glaube es wird auch nach Gründen gesucht um jemanden zu kündigen, auch wenn diese Gründe banal oder reine Behauptungen sind.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigende Kollegen werden sogar gerne gesehen, da ist das Geschlecht egal. Ich glaube die Aufteilung zwischen den Geschlechtern ist gleich, auch in den Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Man kann nach wenig Einarbeitungszeit schon viele Aufgaben übernehmen. Jeder Tag ist anders Dank den Gästen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Casinos Austria zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast.

Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und arbeiten daran, unsere Führungskräfte besser zu schulen und die Kommunikation transparenter zu gestalten. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre Meinungen gehört werden.
Darum würden wir uns freuen, wenn du unserer HR-Abteilung detailliertere Infos zu deinen Erfahrungen schildern würdest, um konkrete Lösungsansätze finden zu können.

Es freut uns aber zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt positiv erlebt wurde und dass die Aufgabenvielfalt und die Gleichberechtigung im Unternehmen geschätzt werden.

Vielen Dank nochmals für dein ehrliches Feedback.

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Guter Einstieg in den neuen Job

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Großes Büro mit Kantine, Parkhaus, Pausenräumen, gutes Sanitär…

Work-Life-Balance

Goodies fürs Privatleben verschönern die Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen in vielen Positionen

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement wird gefördert.

Kollegenzusammenhalt

gutes Team, man hilft einander

Vorgesetztenverhalten

Junge empathische Teamleads

Arbeitsbedingungen

Es ist für alles gesorgt, damit einem einfachen Arbeiten nichts im Weg steht

Kommunikation

Bis jetzt wurde alles gut und klar kommuniziert. Keine technischen Schwierigkeiten bei Bekanntgabe von Terminen oder im Informationsaustausch.

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut uns sehr, dass du dich gut in deinem neuen Team eingelebt hast. Vielen Dank für das tolle Feedback - schön, dass du dich bei Casinos Austria so wohlfühlst. Wir setzen alles daran, damit das auch so bleibt.

Solltest du einmal der Meinung sein, dass etwas verändert werden sollte oder falls du sonstige spannende Inputs hast, hat die HR-Abteilung immer ein offenes Ohr für dich.

Danke für deinen Einsatz und auf weiterhin tolle Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Mehrfachbewertung

Gut aber verbesserungsbedürftig

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Casinos Austria in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Keine Freizeit

Kommunikation

Es werden Themen zwar besprochen, jedoch selten in der Praxis umgesetzt

Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, den Zusammenhalt im Team und den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen schätzt!
Es gibt einige Punkte, wo du dir Verbesserungen wünscht und wir geben unser bestes, um optimale Arbeitsbedingungen und ein angenehmes Umfeld für alle Beschäftigten zu schaffen. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du mit Verbesserungsvorschlägen und konstruktiven Kritikpunkten auf die HR-Abteilung zukommen würdest, damit die Lage geprüft und im besten Falle verbessert werden kann.

Danke für deinen Einsatz und auf gute Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Tolle Arbeit, schreckliches Führungspersonal

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Casinos Austria Aktiengesellschaft in Wien gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fairness gegenüber den Angestellten sollte den Führungskräften kein Fremdwort sein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, das Arbeiten mit Menschen ist aus sehr freundlich

Image

Image nach außen Hui intern aber Pfui

Work-Life-Balance

Wer gerne in der Nacht arbeitet, dann ist das für dich das Richtige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umeltbewusstsein eher gering, Sozialbewusstsein sehr gut, tolle Spendenaktionen, aber leider oft an Werktagen, also könnte man den Wert des Spendenertrags erhöhen wenn man solche Aktionen auf das Wochenende legen würde.

Karriere/Weiterbildung

Nur Betriebsinterne Schulungen, die verpflichtend sind, will sich ein Mitarbeiter einbringen wird dieser eher klein gehalten

Kollegenzusammenhalt

Super Team, Besten Kollegen ever

Vorgesetztenverhalten

Wenn Mitarbeitern Fehler passieren, wird man sehr oft vom Führungspersonal zur Schau gestellt, Beispiel, es bekommt die ganze Belegschaft eine "Info-Mail".
Wenn dem Management ein kleiner Fehler passierte, wird er auf die Arbeiter abgewälzt.

Als ich meine Kündigung einreichte, wurde von einer einvernehmlichen Auflösung gesprochen, endete aber in einer Selbstkündigung, mit sämtlichen finazellen Folgen für mich.

Arbeitsbedingungen

Selten funktioniert alles, dies erschwert einen reibungslosen Arbeitsablauf oft sehr.

Kommunikation

Oft von oben herab und wenn Fehler passieren wird so viel geplaudert, dass es immer gleich alle wissen. (Führungsebene tratscht sehr gerne hinterrücks...)

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt sehr niedrig, Lohnerhöungen werden kaum bewillitg

Gleichberechtigung

Nicht im Sinne Geschlechtlicher unfairer Behandlung, sondern manche Kollegen werden anderen gegenüber bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Umgang Mit Menschen, Gastro und etwas Technick

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent Acquisition TeamRecruiting & Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast! Wir werden allen Punkten nachgehen - nur so können wir uns stetig weiterentwickeln. Es freut uns sehr, dass du den Kollge:innenzusammenhalt während deiner Zeit bei Casinos Austria so geschätzt hast.
Es tut uns allerdings leid zu hören, dass du negative Erfahrungen gemacht hast! Ein respektvoller Umgang und eine Fehlerkultur ohne Schuldzuweisungen prägen unser Bild von Führung. Sollte es hier Abweichungen geben, besteht Handlungsbedarf. Wir wären dir sehr dankbar, wenn du dich unter glueckimjob@cal-group.at an unsere HR-Abteilung wenden und deine Kritikpunkte im Detail schildern könntest.

Danke für deinen Einsatz und alles Gute für deine berufliche Laufbahn!

Herzliche Grüße
Talent Acquisition Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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