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Jetzt Profil vervollständigen139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nice colleagues mostly.
Too stuck in the past - values are not really lived and it is a fake value startup
Good salespeople should be paid well and fairly.
Das Büro trägt zu einer rundum positiven Arbeitsatmosphäre bei, in der man sich wohl fühlt und produktiv seinen Aufgaben nachgehen kann.
Das Image galt als nicht so gut als ich zu CELUM gekommen bin, jedoch kann muss ich sagen, dass ich sehr positiv überrascht war. Viele dieser Vorurteile haben sich in den letzten Jahren warscheinlich gänzlich gelegt.
Die Home- und Remoteoffice Regelungen tragen sehr aktiv dazu bei, dass ich eine sehr ausgewogene Work-Life-Balance habe.
Bei Problemen oder Herausforderungen kann man eigentlich immer auf sein Team und andere Teams setzten und erhält Unterstützung!
Vorgesetzte verhalten sich mir gegenüber immer respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen sind top.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert größtenteils gut.
Menschen werden bei CELUM stets respektvoll behandelt und es werden keine Unterschiede gemacht.
Aufgaben sind sehr umfangreich und divers, was dazu führt, dass man nicht in einen Trott gerät.
Dass es für alle Themen ein offenes Ohr gibt und Verbesserungen nicht nur gerne gesehen sonder gewünscht werden. Dass man (auch wenn mal viel los ist) immer auf die KollegInnen zählen kann. Dass man gerne in die Arbeit geht und es spass macht hier zu arbeiten.
So richtig schlecht finde ich nichts. CELUM hat in den letzten Jahren an vielen Baustellen gearbeitet und hat noch ein paar Baustellen vor sich.
Gezieltere Informationen, wass sich in den einzelnen Abteilungen so tut. Es gibt zwar monatlich 2 Termine, bei denen die ganze Firma zusammenkommt, aber oft habe ich das Gefühl, dass es nur darum geht aufzuzeigen wie toll die eigene Abteilung ist und nicht woran gerade intensiv gearbeitet wird.
Ich fände auch toll wenn es 1-2x/Jahr einen Tag gibt, in denen man sieht was andere Abteilungen machen. z.B. einen Tag lang bekommt man einen Einblick in die verschiedenen Abteilungen.
Toll!
Kontakt mit allen auf Augenhöhe - auch mit dem Management kann man immer reden und jeder hat ein offenes Ohr.
Was mir etwas fehlt ist der Austausch mit den KollegInnen aus Wien und Deutschland, daran wird aber laufend gearbeitet.
Leider schlechter als es ist. Viele Bewertungen (gerade hier) sind leider sehr alt und entsprechen absolut nicht mehr dem Aktuellen Stand!
CELUM hat in den letzten Jahren viel an sich gearbeitet und es macht spass hier zu arbeiten.
Grundsätzlich gibt es ein Gleitzeitmodell das recht gut ist. Ich persönlich würde mir aber wünschen, dass wir (wie viele andere Branchen) anfangen über eine 30h Woche (bei vollem Gehalt) zu reden.
Es gibt ein Budget/Mitarbeitenden, für Fortbildungen. Leider ist das noch nicht zu allen durchgedrungen.
Aber auch ausserhalb dieses Budget ist es möglich nach Fortbildungen zu fragen.
Es wird sehr oft überkollektivlich bezahlt, es gibt einen Essenzuschuss, ein Monatliches Budget/Person für Sportaktivitäten, 1x im Monat gibt es auch Kostenlos einen Yoga Kurs, es gibt ein Budget/Mitarbeiter für Teamveranstaltungen.
2022 gab es bei CELUM die erste Workation, bei der die gesamte Firma 4 Tage in Kärnten verbracht hat um Vormittags gemeinsam zu arbeiten und Nachmittags die KollegInnen besser kennen zu lernen.
Man hat allerdings manchmal das Gefühl, dass neue KollegInnen Gehaltstechnisch besser einsteigen. Bzw. wenn man ein gewisses Verhandlungsgeschick an den Tag legt, mehr bekommt. Persönlich fände ich ein Gehaltsschema fairer.
Die komplette Dachfläche ist mit einer PV-Anlage ausgelegt, die vor allem in den Sonnigen Monaten einen Großteil des Stromverbrauches deckt.
CELUM hat in Zusammenarbeit mit einem Imker 2 Bienenstöcke. (Der Honig kommt auch den Mitarbeitenden zugute)
Jährlich gibt es div. Organisationen an die CELUM spendet.
Beim Flüchtlingsstrom aus der Ukraine hat CELUM für ein Jahr die Betriebseigene Dienstwohnung 2 Flüchtlingen zur Verfügung gestellt.
usw. ...
Wenn jemand Hilfe braucht, sind die KollegInnen da.
Es entwickeln sich zum Teil echte Freunde aus den KollegInnen.
Ältere (im sinne von Langjährigen) Mitarbeiter fühlen sich hin und wieder neuen Mitarbeitern gegenüber benachteiligt.
Altersunterschiede spielen aber keine Rolle. Es kommt nur darauf an ob man Persönlich in ein Team passt bzw. ob die Fähigkeiten für die Position angemessen sind.
Top!
Immer offen für neue Ideen.
Was ich besonders schätze ist, dass die Vorgesetzten nicht nur AUfgaben verteilen, sondern aktiv an Problemlösungen mitarbeiten.
Auch Kritik wird immer sehr positiv formuliert und eher als Verbesserungsvorschlag entgegengebracht.
Das Linzer Office ist im Süden von Linz, schön gelegen.
Der Pichlinger See ist fast ums Eck und man kann vor allem Morgens uns Abends Rehe und Hasen auf den Feldern sehen.
Auch das Gebäude an sich macht Lust auf Arbeit. Durch die vielen Holzelemente wirt es warm und einladend.
Der neugestaltete Cafetaria/Sozialbereich ist mMn, das Highlight im Gebäude.
Besser als vor 2 Jahren, allerdings noch ausbaufähig.
Daran wird aktuell auch gearbeitet und das Management Team, nimmt dieses Problem wahr.
Ausbaufähig!
Schade dass sich Frauen im Managemant Team nicht halten.
Es kommt auf die Abteilung an.
Grundsätzlich hat CELUM ein extrem spannendes Produkt, dass auch intern verwendet wird.
Super angenehm, ich persönlich habe keinen gefühl dass ich arbeiten gehe, da mir die Arbeit so viel Spaß macht.
Sobald man CELUM erwähnt, heißt es super moderne Firma :)
Super tolerant.
Es gibt die Möglichkeiten dazu, muss man selbst dran bleiben :)
Super Gehalt + Zusatzvorsorge.
Ganzes Dach voll mit PV-Panelen
In unserem Team arbeiten wir tatsächlich als Team und unterstützen uns gegenseitig bei den Problemen
Persönlich sowie geschäftlich ein ausgezeichnetes Verhalten!
Super Bediengungen wie Pool Cars, Mittagessenzuschuss, Superleckerer Kaffe, täglich frisches BIO Obst, Homeoffice, Arbeitshandy, top Arbeitslaptops, E-Charger, Workation...
Mit den direkten Vorgesetzten und mit der Management lässt sich super kommunizieren.
Ich sehe keinen Unterschied zw. eine Frau und einen Mann. :)
Sehr vielseitige und interessante Arbeit
Sehr locker, man kann auch mit dem Management direkt plaudern.
Intern gut, Extern nicht so bekannt da B2B Produkt.
Wenn man seine Aufgaben im Griff hat, kann man sich alles sehr flexibel einteilen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung wurden angeboten und unterstützt.
Man hat einige Benefits dabei, Gehalt war immer pünktlich und fair.
Besonders in Linz, hat dort eigene Sonnenkollektoren. Firmenautos sind alle Elektrofahrzeuge.
Bei uns im Team ging es sehr freundschaftlich zu, wenn man Unterstützung gebraucht hat, war immer jemand da.
Wenn es ein Problem gab, konnte man das sehr direkt ansprechen. Wurde ernst genommen.
Alles sehr modern, neues Technik. Wenn mal was nicht funktioniert hat, wurde sich schnell drum gekümmert. Gibt an beiden Standorten genug Platz/Räume zum zurückziehen. Kühlschränke waren immer voll und man konnte sich Getränke/Snacks nehmen.
Es gab monatliche Updates vom Management.
Man hat sein Daily Business, gibt Möglichkeiten weitere Projekte zu übernehmen.
I relocated for this job from another country and got fired without any reasons after a few month, this is not a fair treatment
very mean and petty
I found my way
there are two cultures, one in vienna and one in Linz, very differently
poor
I tried, but failed
Flexible and trying to find the right solutions for everybody
There could be more after-work events, like the brewery tour
Keep going, the last 1-2 years' progress is really visible and admired
The management team could participate more in the social events
Overall, the atmosphere is nice. People are professional here and trying to give their best, team leads and management also trying to be as flexible as can and not pick on little things. Maybe the Vienna office could have more social life but the HR team is working on it.
The company had a bad reputation a few years ago, but they really learned about it. The HR team exist only for 2 years but the changes are really visible since then.
I am working with the hybrid model so 2-3 home offices/per week and Wednesday is always a present-day in the office. People are respecting if you are closing your laptop at 17.00 and never had an issue about “being late” or having an appointment in the middle of the day. If you do your job and keep the deadlines, nobody cares how you manage your time.
Since it is a mid-sized company the career steps are not as clear but there is a yearly performance review. They are supporting learning and development.
Not the best-paying company on the market, more like “fair”. The benefits system is good, however, including fitness opportunities, sponsorship for public transport (even for klimaticket), relocation package and so on.
In Linz, they have solar panels and a bee-hive (honey made by the company bees is a recruiting incentive) for sure in Vienna fewer opportunities for that but most of the company cars are electric. There are also charity movements like pink ribbon, Movember and Ukrainian refugees living in the company´s flat in Linz. HR tried to do something for pride as well, but it was rather a pizza party than bringing real awareness, at least they are trying.
I like the “CELUM”ians. I can not even pick a person who I wouldn´t like. They are nice but also really keep the other´s private life in respect. So not the most “super cool best friends colleague” relations but more like “nice colleagues who sometimes have fun together”. If you are looking for a close friend group it is not your company, if you are for a professional area with nice people it is.
The average age is around 30-35, and there are senior and genZ employees as well.
It was sometimes a bit impulsive and making too quick decisions but since the new Chief Finance Officer joined last year it is more balanced out.
The Linz campus is pretty cool but a bit outside of the city, in Vienna it is in a good spot but not designed (to be fair we just moved here over the summer). Everybody has electric standing desks, there are pool cars and pool scooters, tea, a normal coffee machine and things like that.
It got better. When I joined communication from the management team was confusing or non-existing. Nowadays it is more structured and transparent. There is an open sprint review for the full company so even non-technical people are always up-to-date with the products, a Townhall held by the owner and a monthly all-hands-on-deck meeting.
For tech companies, there are surprisingly many women in the developing team. Also, it is usual that after maternity leave people are coming back only part-time but keeping their leadership positions. Also, there are a lot of nations, I think in the Vienna office there are more ex-pats than Austrians, there was even a diversity dinner where people did bring food regarding their heritage.
You get what you are applied for, the interview process is clear regarding the tasks. Also, the company is open to new solutions and challenging processes.
very bad; fluctuation is pretty high, a hire and fire company, longterm employees got less appreciation
nobody knows Celum
calls in the evening costs a lot of energy; Often I had to reschedule appointments in my freetime
we had to split the garbage
the team was O.K., we had to follow the instructions of the management, and this was most of the time stressfull and messy
hire and fire - less older emplyoees
Poor management behavior, sometimes narcisstic
nice building, state of the art environment
there is no flow, they planned a monthly all hands call, but in your every day work you do not get informations
standard benefits like vouchers, mobilephone, which common for IT
male management
I loved my work, I changed the company, not my work
fällt mir nichts ein
Hier passt einfach gar nichts: kein Wunder dass ständig gewechselt wird
Unternehmenssprache Englisch? Nein, - "Marketing-Sprech"
wo soll man da anfangen?
Ich denke das größte Lob ist: "Ich komme gern in die Arbeit" - und das trifft zu. Der Umgang ist Wertschätzend - auch Fehler sind "erlaubt" (wenn man daraus etwas lernt).
Wir machen großartige Software für viele bekannte Logos/Kunden, und behaupten uns am Markt gegen Größen wie Adobe... Da ist auch ein gewisses "Underdog" Feeling, das aber auch zusammenschweißt.
Auf Bedürfnisse von Familien wird sehr gut Rücksicht genommen, gerade auch in Zeiten von Home Schooling und Distance Learning. Urlaub / Zeitausgleich kann grundsätzlich immer konsumiert werden, wichtig ist dass das Team-Commitment erreicht werden kann. Großzügige Home-Office Regelung mit der Vorgabe, dass zumindest an einem Tag der Woche (je nach Team) alle gemeinsam im Büro sind.
Bietet alle Chancen sich weiter zu entwickeln, auch Jobwechsel innerhalb der Gruppe werden gefördert (etwa: vom Entwickler zum Berater). 2x im Jahr Feedback-Gespräche zur Erhebung von evtl Schulungsbedarf, Entwicklungspfad
Gehälter fair, immer pünktlich bezahlt. Essenszuschuss, Öffi-Zuschuss, Bahnkarte als Zusatzleistungen. Pool-Autos können bei Bedarf/Verfügbarkeit auch für private Fahrten ausgeliehen werden.
"Green Company" ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Große E-KFZ Flotte, die von der Hauseigenen Solaranlage geladen wird, HQ in niedrigst-energie Bauweise, Müllvermeidungsstrategien, Bienenstöcke im Garten, Fair Trade Kaffee in den Automaten, ...
Niemand wird mit seinem Problem allein gelassen, nur als Team kommen wir ans Ziel - und das wird gelebt.
Langgediente Kollegen werden sehr geschätzt - ich bin selber einer! Aufgrund des eher niedrigen Altersschnitts der Belegschaft keine Herausforderungen re "älteren" Kollegen.
Fairer, transparenter Umgang zwischen allen Kollegen, auch zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ziele sind realistisch und werden klar kommuniziert. Wo immer möglich (vor allem in der Ausgestaltung der Zielerreichung, Arbeitsumfeld) werden Mitarbeiter auch in Entscheidungen eingebunden.
Richtig cooles Office, geräumig, angenehme Klimatisierung, große Fenster/hell, gratis Kaffee/Tee/Getränke/Obst, Ergonomische Arbeitsplätze (Doppel-Bildschirm, höhenverstellbarer Tisch), State-of-the-Art IT Geräte
Grundsätzlich transparente und offene Kommunikation - ausdrücklich gewünscht in beide Richtungen! Auch befördert durch die flache Hierarchie. Regelmäßige Town Hall- und All-Hands-on-Deck Meetings um für Alle auch immer das große Ganze transparent zu machen. Hin und wieder "überholen" die Tatsachen das kommunizierte - dann wird aber schnell reagiert.
Gleichberechtigung Mann/Frau, aber auch verschiedener Kulturen wird bei CELUM ausdrücklich gefordert/gefördert. Auf Familie wird Rücksicht genommen, das betrifft auch ausdrücklich Wieder-EinsteigerInnen.
Arbeitslast/Verteilung von Aufgaben wird in den Teams geregelt und regelmäßig in Retrospektiven gespiegelt und diskutiert.
So verdient kununu Geld.