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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CMM Werbe- und Positionierungsagentur die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CMM Werbe- und Positionierungsagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CMM Werbe- und Positionierungsagentur
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es war oft sehr stressig, typisch Agentur eben. Betriebsklima unter bzw. durch einigen Kollegen zwar gut, jedoch musste man aufpassen was man zu wem sagt damit manche Sachen nicht an die falsche Person weitergehen wenn man das nicht will.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Zeit ist hilft man sich im Normalfall immer gegenseitig.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz dem angeblichen Vorhaben Gleitzeit einzuführen wurde diese nie umgesetzt, wenn mehr zu tun ist soll man aber schon länger arbeiten. Dies kann man im Normalfall immer als ZA abbauen, jedoch nicht mit 1,5h sondern 1:1.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich immer freundlich, jedoch fehlt es an Kommunikation und klarer Struktur.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut, dies liegt aber am Team und nicht an den Chefs.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation von der Führungsetage eher nur dann vorhanden wenn etwas nicht passt. Kollegialer Umgang mit den Chefs aber keine richtige Führung vorhanden wenn sie notwendig wäre.

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