CNT 

Management 

Consulting 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterentwicklung steht klar im Vordergrund.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt- und soziale Themen sollten noch mehr gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut. Führungskräfte sind sehr nah an den Mitarbeitern und geben direktes Feedback. Bei Spannungen suchen die Führungskräfte zeitnah Gespräche und versuchen diese zu lösen. Natürlich gibt es immer verschiedene Fälle, CNT entwickelt sich hier aber kontinuierlich weiter und nimmt Feedback der Mitarbeiter ernst.

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Work-Life-Balance

Trotz starker Auslastung und hohem Arbeitspensum hat jeder Mitarbeiter die Flexibilität sich seine Zeit einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Auch wenn sich jemand intern entwickeln möchte unterstütz das Unternehmen sehr.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires und transparentes Gehaltsmodell. Besteht aus fixen und variablen Anteil. Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Sollten mal Fehler aufgrund Neuerungen sein, werden diese transparent und zeitnah aufgearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales werden steigend thematisiert und erhalten immer mehr Aufmerksamkeit.

Kollegenzusammenhalt

Aus meiner Perspektive haben wir einen sehr guten Zusammenhalt unter Kollegen. Man hilft sich und Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Auch wenn man mal nicht weiß wer zuständig ist, gibt es zentrale Anlaufstellen, die man fragen kann und die einen an die richtige Person verweisen. Ehrliches Feedback wird sehr geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch zwischen meiner Führungskraft und mir ist immer sehr respektvoll. Ich werde frühzeitig in Entscheidungen eingebunden. Sollte dies nicht der Fall sein, kann ich offen kommunizieren und habe auch genug Anlaufstellen, um mich darüber mit anderen zu beraten.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung des Arbeitsplatz, für das Home Office, sowie Büros sind sehr gut.

Kommunikation

Der Vorstand berichtet regelmäßig über die aktuelle Situation des Unternehmens. Wichtige Informationen werden über interne Kommunikationswege an die Mitarbeiter kommuniziert. Mitarbeiter können sich über Ideenprogramme einbringen und es werden regelmäßig Umfragen gemacht, in denen Mitarbeitende Feedback anonym geben können.

Gleichberechtigung

CNT tut viel um alle Mitarbeiter gleich zu behandeln. Gewohnheiten werden ebenfalls hinterfragt und es wird daran gearbeitet transparenter und fair zu arbeiten.

Interessante Aufgaben

Wer Interesse hat sich in Themen einzuarbeiten bekommt bei der CNT auch die Möglichkeit dazu.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehaltstransparenz würde Erwartungshaltungen klären und mögliche Unzufriedenheit reduzieren. Die Führungskraft hat meist keine Budgetverantwortung, das Gehalt wird daher zentral festgelegt und bietet wenig Verhandlungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

In der CNT ist projektabhängig ein sehr eigenständiges Arbeiten möglich. Das gibt einerseits das Gefühl, dass man selbstgesteuert arbeiten kann und für seine Ergebnisse selbst verantwortlich ist. Teilweise hat man jedoch wenig mit den Arbeitskolleg:innen der CNT zu tun, da man auch alleine auf Projekten unterwegs ist. Hier arbeitet die CNT jedoch aktiv daran, die Arbeitsatmosphäre zu schaffen (bspw. Büroräumlichkeiten), um auch mit anderen Berater:innen im Büro im Austausch zu bleiben und bspw. nach dem Arbeitstag noch an der Bürobar zu sein.
Der Inhalt der eigenen Arbeit ist jedoch sehr stark vom Projekt abhängig und im Detail hat man wenig Einfluss auf die zugewiesenen Arbeitspakete.

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Work-Life-Balance

Aufgrund der sehr selbstständigen Arbeit ist ein hohes Maß an Flexibilität gegeben. Zusätzlich ermöglicht die CNT ein vertrauensbasiertes Remote-Arbeiten. Sofern die eigene Zeiteinteilung entsprechend der Projektrahmenbedingungen erfolgt, die Erwartungshaltung zum Kunden geklärt und die Arbeit entsprechend geleistet wird, so gibt es auch keine Micromanagement der eigenen Arbeitszeiten. Da es sich aber dennoch um die Beratungsbranche handelt, ist die Arbeitsbelastung sicherlich nicht gering und bei 35h pro Woche nicht Schluss. Auf die eigenen Vorstellungen der Mitarbeiter:innen wird dennoch nach Möglichkeit eingegangen (Bspw. Stundenreduktion für berufsbegleitendes Studium, ...)

Karriere/Weiterbildung

Dem firmeninternen Traineeprogramm kann wenig das Wasser reichen. Neue Mitarbeiter:innen werden über ein Jahr lang ausgebildet, begleitet, gecoacht und auf Projekte mitgenommen. Ich selbst habe dadurch enorm fachlich, als auch persönlich profitiert.
Die Weiterbildung ist seitens der CNT gewünscht bzw. gefordert, indem Mitarbeiter:innen selbstständig pro Jahr gewisse Fortbildungstage einplanen. Die jeweiligen Kurse und Seminare werden von den Mitarbeiter:innen selbst nach eigenem Interesse ausgesucht. Sämtliche Kosten werden dabei von der CNT übernommen.
Die persönliche Entwicklung wird mit einem klaren Karrierepfad, internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert. Persönliche Ziele werden mit der jeweiligen Führungskraft vereinbart und periodisch reviewt.
Die Kriterien für einen Karriereschritt sind nun in einem Katalog und einem entsprechenden Prozess definiert. Es wurde besonders darauf geachtet, dass es unternehmensweit keine großen Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter:innen gibt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.

Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.

Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein rückt stärker in den Vordergrund der CNT. So wurde auch mit Corona die Onsite-Präsenz und die damit entstehenden Reiseaufwände verringert. Bei den Firmenfahrzeugen gibt es die Möglichkeit Elektrofahrzeuge anzuschaffen, was natürlich auch einen Beitrag leistet.

Kollegenzusammenhalt

Ich bekomme das Gefühl, dass ich jeden/jede Mitarbeiter:in anschreiben könnte, sofern ich ein Problem oder Fragestellung hätte. Auch bei direkten fachlichen Fragestellungen helfen die Kollegen:innen gerne weiter - genauso gerne beantworte ich auch Anfragen meiner Kollegen:innen. Auch stehen die internen Competence Teams für fachliche Fragestellungen im Projekt zur Verfügung.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders ältere und erfahrene Kolleg:innen sind für jüngere Berater:innen oftmals Ansprechpartner in fachlichen Belangen. Aufgrund des doch recht jungen Altersdurchschnitt sind somit ältere Kolleg:innen ein großes Asset.

Vorgesetztenverhalten

Ich bekomme das Gefühl, dass ich mich immer an meine Führungsperson wenden kann.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles gestellt, was für die Arbeit benötigt wird (Handy, Laptop, Headset, Maus, ...). Die Offices werden stetig erneuert und auch auf Wünsche von Mitarbeiter:innen eingegangen (Ergonomie, Stehtische, Webcams, etc.). Getränke (Kaffee, Wein, Bier), Snacks und Obst ist immer zur freien Entnahme vorhanden. Selbst Ausrüstung für das Homeoffice wird von der CNT gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren Stark verbessert. Vor ein paar Jahren war mein erster Eindruck, dass es stark von der Führungskraft / Standortleitung abhängig war. Nun bekommt man eher das Gefühl, dass es unternehmensweite/standardisierte Kommunikationskanäle gibt (Jour Fixe, Newsticker, zentrale Mails,...). Die direkte Kommunikation im täglichen Arbeitsleben hängt stark von der jeweiligen Führungskraft (und einem selbst) ab.

Gleichberechtigung

Der Anteil an Frauen in der Beratung (Speziell IT-Beratung) ist in der CNT durchwegs hoch. Ich bekomme ebenfalls das Gefühl, dass Personen mit unterschiedlichen Religionen, Bildungshintergründen, Sprachenkenntnissen, etc. nicht anders behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die grundlegende Ausrichtung der Beratung (Prozessberatung, Development, Projektmanagement) wird zu Beginn festgelegt und auch mit einem klaren Karrierepfad definiert. Eine Modul-Spezialisierung ist nach eigenem Interesse in der Prozessberatung möglich bzw. auch gewünscht. Somit kann das Aufgabengebiet grundlegend auf solche Aufgaben eingeschränkt werden. Dennoch sind die Aufgabenpakete entsprechend vom Projekt (bzw. von der Projektleitung) vorgegeben. Besonders zu Beginn in der Ausbildung (im Traineeprogramm) wird meist ein Modul bzw. Spezialisierung vorgeschlagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Respektvoller Umgang unabhängig von Position
- Viele erfahrene, hilfsbereite Kollegen
- Work-Life-Balance, Remote Work, flexible Arbeitszeiten
- Loyalität dem Unternehmen gegenüber wird geschätzt

Arbeitsatmosphäre

Bei der CNT wird ein positives Arbeitsklima unter anderem durch einen respektvollen Umgang untereinander und auch durch Anerkennung der Leistung geboten

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Work-Life-Balance

Remote Work standortunabhängig möglich (Projektabhängig), Yoga, "Fit-woch", flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeitenden werden bei der CNT durch Schulungen (intern&extern) und Zertifizierungen gefördert

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen. Eigene Traineeprogramme tragen besonders dazu bei, dass von Beginn an ein kollegialer Zusammenhalt entsteht. Auch auf Kundenprojekten gegenseitiger Support unter Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Offener und respektvoller Umgang miteinander, die Tür zum Vorgesetzten bzw. zur Standortleitung steht immer offen

Arbeitsbedingungen

Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt

Kommunikation

Transparente Kommunikation wird innerhalb der gesamten Organisation durch regelmäßige Newsletter und Jour Fixe gewährleistet. Kommunikation nach "Außen" findet ebenfalls über neue Kanäle (z.B. Social Media) statt

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktives und faires Gehaltsmodell. Zusätzlich zum fixen Gehaltsmodell leistungsbezogene Bonuszahlungen möglich

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiches Aufgabenspektrum bei namhaften Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen/ Arbeitsausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-Gleichberechtigung und Diversität
-Arbeitsklima toxisch

Arbeitsatmosphäre

-Eher toxisches Arbeitsumfeld.
-Es wird viel gelästert! Auch Führungskräfte beteiligen sich öfter an
Geläster.
-Öfter fallen "durch die Blume" sexistische und ausländerfeindliche
Aussagen oder Andeutungen.

-gute technische Ausrüstung
-moderne Büros
-alle Getränke (viel Auswahl) kostenlos
-Snacks (viel Auswahl) kostenlos
-viele gute Firmenevents

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Work-Life-Balance

Sofern es Kundenprojekte zulassen, können die Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten selbst gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Es geht nur um die Zertifizierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Angemessenes Gehalt

Vorgesetztenverhalten

Meist schlechte Führungspersönlichkeiten! Bei der CNT geht es nur um die fachliche Kompetenz der Führungskräfte. Führungsqualitäten sind nicht von Bedeutung.

Allerdings gibt es auch gute und respektvolle Führungskräfte!

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der CNT sehr schlecht. Es gibt keine Transparenz und auch keine einheitlichen Regelungen wie etwas gestaltet/umgesetzt/gehandhabt wird.

Gleichberechtigung

Leider gibt es keine Gleichberechtigung. Einzelne Personen werden bevorzugt. Es fällt stark auf, dass Frauen benachteiligt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr schneller/angenehmer Bewerbungsprozess und schnelles Feedback. Benefits sind top und man kann fast offen alles besprechen.
Vertrauen ist schnell da und man kann erste Verantwortungsgebiete und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.
Du-Kultur und Respekt zwischen jeder Stufe von Mitarbeitern.
Es wird Wert auf Events wie eine große Weihnachtsfeier mit allen Kollegen gelegt, was den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen stärkt.
Es gibt ein wöchentliches Sportangebot im bzw in der Nähe des Büro, je nach Jahreszeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Bisher sehr positiv. Wenn man als neuer Angestellter aktiv auf Kollegen zugeht und sich regelmäßig blicken lässt, kann man gut neue Kontakte schließen.

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Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert. Allerdings genießt man Privilegien, wenn man sich bewiesen hat und gut arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden von der CNT sehr gefördert und teilweise auch gefordert, was ich sehr gut finde.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, verglichen mit Wettbewerbern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grundsätzlich ist dieser Punkt gegeben, soweit es unter den Umständen von regelmäßigen Kundenbesuchen mit Auto oder Flugzeug eben möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Überdurchschnittlich. Viele kennen sich noch aus dem Trainee-Programm, weswegen teilweise enge Beziehungen entstehen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung mit Option zusätzliches Equipment mit Nachhause zu nehmen oder zu bestellen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr unkompliziert, was vermutlich nicht zuletzt an der Größe und Organisation der CNT liegt. Jeder ist sehr freundlich, wenn auch einige Manager teilweise sehr beschäftigt und manchmal etwas schwer zu erreichen sind.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben sehr stark. Aber einige Vorgesetzte sind eindeutig am falschen Platz.

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Work-Life-Balance

Work. Balance gibt es da nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man kann sehr gut Karriere machen, wenn man für die Arbeit lebt und sonst kein Leben mehr hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es um miese Stimmung und Verrat untereinander geht ganz oben mit dabei. Arbeitgeber wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, aber nutzt das jemand, sind die Lästereien sehr stark.

Vorgesetztenverhalten

Solange es gut läuft, perfektes Verhalten. Danach im Gegenteil.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiete sind sehr interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben. Top Arbeitsbedingungen, Image und Weiterbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vieles (siehe oben)

Verbesserungsvorschläge

Direkte Vorgesetzte sollten auf Anfragen ihrer Mitarbeiter reagieren. Wenn man nicht genug interne u externe Mitarbeiter hat, um weitere Aufträge anzunehmen, sollte man dies trotz massiver Geldgier nicht tun, die erfahreren Mitarbeiter brennen sonst aus oder verlassen das Unternehmen. Ziele sollten realistischer gesetzt werden. Das Gehalt muss auch für über 35- bis 40-jährige noch angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung gibt es nicht, Atmosphäre sonst gut.

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Work-Life-Balance

Urlaub kann man fast immer nehmen. Auf Freizeit und Familie wird keine Rücksicht genommen. Ein Leben außerhalb der Arbeit darf und kann es kaum geben. So ist in der ganzen Branche, aber hier ist es noch schlimmer.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man machen, aber befördert wird nicht nur nach Leistung, sondern auch nach Sympathie oder anderen, mir unbekannten Werten. Die Kriterien für den Aufstieg bleiben ein Geheimnis. Weiterbildung wird stark gefördert und unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Der variable Anteil ist sehr hoch. Viele Überstd werden belohnt. Ohne Überstd ist das Gehalt richtig schlecht. Gehalt kommt pünktlich. Juniors werden sehr gut bezahlt. Danach gibt es noch ein paar Gehaltserhöhungen. Ab 40 hört es dann auf, völliger Stillstand. Mit 45 verdient man dann jährlich schon mehrere 10.000 Euro weniger als die Konkurrenz und das ist eine Schande.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Beratung wird leider sehr viel geflogen, meist jede Woche über viele Jahre hinweg - bis Corona kam. Dienstfahrzeuge werden bevorzugt mit Diesel angetrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert, aber sie sind leider katastrophal unterbezahlt. Sie sind/wären eben die teuersten Mitarbeiter im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind unter 60- bis 70-Std-Wochen nicht zu erreichen. Entscheidungen der Vorgesetzten sind selten nachvollziehbar. Als Mitarbeiter wird man manchmal in Entscheidungen miteinbezogen, manchmal auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind top. Räume, Notebook, Handy. Alles immer neu und Geld spielt hier keine Rolle.

Kommunikation

Als Mitarbeiter wird man gut und oft über alle möglichen Kennzahlen informiert, die wichtigen Infos muss man sich selbst suchen. Braucht man etwas, kommt die Antwort spät oder nie. Will man über Finanzen reden, bekommt man nicht mal eine Antwort.

Gleichberechtigung

Frauen werden massiv unterstützt.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist halbwegs gerecht aufgeteilt. Manche sind am, die meisten aber über dem Limit. Es gibt viele interessante Aufgaben, aber nicht immer. Einfluss darauf, was man kriegt, hat man kaum.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und die Kollegen unterstützen einen wo es nur geht.

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Work-Life-Balance

Als Berater ist es etwas schwierig mit der Work-Life-Balance. Wenn man mit mehreren Projekten zu tun hat, kommt man auf viele Arbeitsstunden und wenig Freizeit. Aber wenn man nicht so viele Projekte hat, kann man sich die Zeit auch privat gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterentwickeln möchte findet man bei seinem Vorgesetzten ein offenes Ohr für seine Wünsche.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt darauf an, wie ausgelastet man ist. Wenn man viele Überstunden ansammelt in einem Projekt kommt man monatlich natürlich finanziell besser weg.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Arbeitgeber ist in sozialen Projekten engagiert und unterstützt bedürftige Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist wirklich gut, wenn man mal Unterstützung für etwas braucht ist meistens jemand da der einem weiterhilft und sich auch Zeit nimmt obwohl er/sie noch mit anderweitigen Projekten betraut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind sehr hilfsbereit und schauen auf einen nicht herab wie bspw. bei meinem früheren Arbeitgeber. Hier werden wertvolle Erfahrungen geteilt und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte ist wirklich die beste Vorgesetzte die man sich vorstellen kann. Sie hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützt einen wenn man sich weiterentwickeln möchte. Es wird gefordert aber auch gefördert,

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr gut, man kann mit dem Vorgesetzten seine Anliegen schnell und einfach besprechen.

Gleichberechtigung

Meine Arbeitskollegen kommen aus unterschiedlichsten Ländern und wir verstehen uns super.

Interessante Aufgaben

Man kann viele interessante Aufgaben machen, bspw. Zertifizierungen, interne Projekte, und natürlich nach Qualifikation Projekte bei verschiedenen großen und kleinen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, das Image, die Professionalität. Die Firma stahlt Qualität aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt zwischen Kollegen hat mir auf einigen Projekten ein Bisschen gefehlt.

Verbesserungsvorschläge

Die Auslastung der Mitarbeiter sollte besser aufgeteilt sein, es kann passieren das einige Mitarbeiter doppelt ausgelastet sind und andere kaum.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden fair und korrekt behandelt. Mit den Kollegen und mit den Managern ist die Beziehung direkt und unproblematisch.

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Work-Life-Balance

Eine gute Work-Life-Balance als Berater zu erreichen, ist eine große Herausforderung. Was mir an der CNT gefällt, ist, dass Freitage in der Regel Remote/Bürotage sind.

Karriere/Weiterbildung

CNT investiert viel in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter mit regelmäßigen Schulungsangeboten und und Unterstützung bei der Erlangung von SAP-Zertifizierungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Bei einer guten Auslastung kann man gut verdienen, denn der variable Teil des Gehalts (Produktivstundenvertrag) mach relativ viel aus. Es ist auch möglich, den fixen und den variablen Teil des Gehalts zu verhandeln und somit den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein den es kommt schon, dass einige Kollegen viel auf sich selbst schauen. Aber im Allgemeinen sind die meisten sehr hilfsbereit und nett.

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr kompetente und bodenständige Menschen.

Arbeitsbedingungen

Nichts auszusetzen! Sowohl die Räumlichkeiten als auch die Ausstattung sind immer auf dem letzten Stand.

Kommunikation

Die regelmäßigen Jour Fixe tragen zu einer transparenten Kommunikation von oben bei. Die Hierarchien sind flach und im Grunde kann jeder jederzeit mit jedem sprechen.

Interessante Aufgaben

Das hängt ziemlich stark von dem Projekt ab, an dem man gerade arbeitet, aber der durchschnittliche Kunde von der CNT ist gut organisiert und international tätig mit vielen innovativen Anforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung (abgesehen von der Ergonomie) der Büros, kostenlose Getränke, Obst und Süßigkeiten, angebotene Schulungen und Seminare

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsmodell, Controlling, Durcheinander der Zuständigkeiten

Verbesserungsvorschläge

Den Wachstum, den man umgesetzt hat in den letzten Jahren, den sollte man auch halten. Dafür sollte man sich aber auch der Kritik annehmen. Mehr Sozialleistungen, weniger übertriebenes Feiern. Führungsseminare für die Führungskräfte. Mehr interne Stellen besetzen, z.B. Firmen- und Poolwagenmanager, Controller, Personalreferenten

Arbeitsatmosphäre

Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut, im Büro macht es Spaß mit den Kollegen. Kommt aber eben auch immer drauf an, an welchem Standort man beschäftigt ist. Ich stimme sehr der Bewertung vom 30. März 2019 hier zu.

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Work-Life-Balance

Ist generell im Beraterleben wohl eher schwierig. Kommt drauf an, welche Projekte man hat. Generell wird da aber nicht wirklich drauf geschaut von Management-Ebene. Umso mehr man arbeitet, umso besser. Wenn man selbst auf sich achtet und für seine eigene Balance gut einstehen kann, kann da wohl bisschen was drehen und es nicht ausarten lassen. Workaholics geht es hier super.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen Produktivstundenvertrag, der sich anfühlt, als sei man ein halber Selbstständiger. Man ist darauf angewiesen (und damit öfter mal unter Druck, wenn es in einem Projekt zu Ende geht, man kann sich nicht darauf verlassen, dass sofort ein neues Projekt vor der Türe steht), dass man volle Projektauslastung hat, damit man auf das Gehalt kommt, welches man ausgehandelt hat und damit einigermaßen okay für einen selbst ist. Wenn ein feiertagsreicher oder urlaubsreicher Monat ist, macht sich das sehr am Gehalt bemerkbar. Auch wenn man krank ist, bekommt man weniger Geld!! Das bringt Kollegen dazu, sich auch krank ins Büro zu schleppen oder sich zu Hause nicht genug zu erholen, weil sie ihre Produktivstunden "benötigen". Dieses Gehaltsmodell pusht die Mitarbeiter außerdem dazu, viele Überstunden zu machen. Das ist aus Managementebene bestimmt gerne gesehen. Vielleicht sollte man sich aber auch mal über die Langzeitfolgen Gedanken machen. Sozialleistungen gibt es nicht. Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Das wars auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Hier findet viel hinter dem Rücken statt. Jeder ist sich selbst am Nächsten. Oberflächlich gesehen ist der Kollegenzusammenhalt super. Man versteht sich gut, hat Spaß. Beim Feiern ist man ganz vorne dabei. Direkt auf die Arbeit bezogen ist der Zusammenhalt aber ausbaufähig. Dadurch dass man auf Projekte und damit Arbeitsauslastung aufgrund des Gehaltsmodells angewiesen ist, hat man nicht immer die Zeit sich so den Kollegen zu widmen, wie man es sich eigentlich wünscht. Sei es die enge Zusammenarbeit oder auch der Wissens-Transfer. Im Trainee-Jahr ist es noch am besten, weil man da nicht so explizit auf die Stunden schauen muss, wie man was bucht. Dort kann man wirklich produktiv arbeiten und bekommt auch noch genug Zeit zum KnowHow-Aufbau.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Generell könnten die Führungskräfte aber an sich arbeiten. Fachliche Kenntnis ist nicht alles. Eine gute Führungskraft macht auch Sozialkompetenz aus. Ich habe nicht mitbekommen, dass es Führungsseminare gibt. Und ich denke, gerade diese wären bei einigen sehr hilfreich. Es hat viel mit Sympathie zu tun, wie man innerhalb der Firma weiterkommt. Richtiges Networking innerhalb des Netzes der Oberen hilft einem gut weiter. Aber das ist wahrscheinlich überall so. Dadurch, dass hier nicht allzu viele arbeiten, fällt es aber extrem auf. Die 5-Sterne Bewertungen nach nicht so positiven Bewertungen hier sind auffällig. Das könnte man sein lassen und zu der Realität stehen. Aber Beschönigen kann man gut..

Arbeitsbedingungen

Dadurch, dass man die meiste Zeit beim Kunden ist, ist man auf die Arbeitsbedingungen beim Kunden angewiesen. Diese sind in den allermeisten Fällen schlecht. Schlechte Stühle, keine Bildschirme, beengte Verhältnisse. An den Standorten bei CNT selbst ist es zwar gut ausgestattet. Aber dadurch, dass es keine festen Arbeitsplätze gibt, ist es aus ergonomischer Sicht ebenfalls grauselig.

Kommunikation

Ist auch von Standort zu Standort verschieden. An manchen Orten wird regelmäßiger informiert als an anderen. Ist auch vom Vorgesetzten abhängig. Dann wissen die Einen immer mehr als die Anderen. Oftmals wird etwas als "top secret" kund getan, was dann aber schon längst durch alle Ohren geistert. Meiner Meinung nach sollte etwas noch nicht Offizielles auch so gehandhabt werden und insbesondere Führungskräfte sollten sich darüber besser abstimmen, was kommuniziert werden darf und was nicht. Ansonsten könnte die Kommunikation aber auch zu den offiziellen Themen offener gehandhabt werden. Mehr interne Rund-Emails über Zugänge, Verabschiedungen und Themen, die allesamt betreffen.

Gleichberechtigung

So wie ich es mitbekommen habe, findet Gleichberechtigung statt.

Interessante Aufgaben

Es gibt definitiv interessante Aufgaben. Aber auch hier ist es Zufall und Glück, ob man für sich das Richtige und Beste bekommt. Die Firma ist froh, wenn sie alle unterhat, ob das jetzt fachlich und entwicklungsmäßig für den Mitarbeiter das sinnvollste ist, das ist eine andere Geschichte. Meiner Meinung nach sollte hier auch auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Nur zufriedene Mitarbeiter kann man halten...