Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cogvis software und consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Wahrnehmung kommuniziert eine Führungsperson hauptsächlich über sich selbst oder rechtfertigt das eigene Tun.
Ich habe das Gefühl, dass jene Themen, die für meinen Job tatsächlich relevant sind, dabei kaum Platz haben bzw. dass nach kurzem Anschneiden lieber wieder über die Person selbst gesprochen wird.
Die Kommunikation unter Kolleg:innen empfinde ich dagegen als einwandfrei.
Den Kolleg:innenzusammenhalt würde ich als herausragend beschreiben. Es herrscht kollegiale Offenheit, man unterstützt sich gegenseitig.
Ich habe das Gefühl, dass dieser Zusammenhalt als Ausgleich fast systemrelevant ist.
2 Home-Office-Tage pro Woche empfinde ich für ein Tech-Unternehmen als zu wenig und veralteten Standard, insbesondere in Positionen, in denen keine durchgehende Vor-Ort-Anwesenheit erforderlich ist.
In meiner subjektiven Wahrnehmung gehören die Vorgesetzten, mit denen ich zusammenarbeite, zu den inkompetentesten, mit denen ich je gearbeitet habe.
Ich habe nicht das Gefühl, dass sie ihr eigenes Fach verstehen oder sich adäquate Unterstützung, etwa durch Mentor:innen aus ihren Fachabteilungen, für die Ausführung ihrer Arbeit suchen.
Ich habe das Gefühl, dass eigene Befindlichkeiten im Vordergrund stehen, dabei möchte ich einfach nur meinen Job machen können.
In meiner Wahrnehmung könnten interessante Aufgaben existieren, wenn die Führungsebene entsprechende Rahmenbedingungen und Ressourcen schaffen würde.
Ich empfinde, dass Versprechungen, dass sich etwas ändert, zuhauf gegeben, bisher aber nicht eingehalten wurden.
Ich empfinde die Atmosphäre in dieser Firma als schwer erträglich. Die Stimmung beschreibe ich aus meiner subjektiven Wahrnehmung als bedrückend und frustrierend.
Aus meiner Sicht entsteht Frust häufig dann, wenn Ziele oder Bedürfnisse blockiert werden oder wenn man das Gefühl hat, wenig Kontrolle über die eigene Arbeitssituation zu haben.
Für mich persönlich ist dieser Frust in meinem Arbeitsumfeld gut nachvollziehbar.