Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONA Solar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist aktuell ein wichtiges Thema und spürbar im Wandel. Es ist zwar noch Luft nach oben ("ausbaufähig"), aber man sieht deutliche Verbesserungen. Besonders positiv: Ein neues System wird gerade eingeführt, um mehr Transparenz zu schaffen und sicherzustellen, dass wichtige Infos überall ankommen und nicht mehr "versickern".
Hier wird Zusammenhalt nicht nur großgeschrieben, sondern gelebt! Das Betriebsklima steht absolut im Fokus. Es wird extrem darauf geachtet, dass neue Kollegen menschlich ins Team passen. Ob Arbeiter oder Angestellte – wir ziehen alle an einem Strang. Jeder Einzelne zählt, und für Falschheit oder Intrigen ist hier schlichtweg kein Platz. Ein ehrliches und loyales Miteinander.
Was dieses Unternehmen auszeichnet, ist die gelebte Rücksichtnahme. Ob Mütter, ältere Kollegen oder Werkstudenten – die Flexibilität ist kein leeres Versprechen, sondern wird durch die Geschäftsführung aktiv unterstützt. Die Gleitzeit ermöglicht es jedem Teammitglied, die Arbeit an das Leben anzupassen, anstatt das Leben um die Arbeit herumzupressen.
Kein klassisches "Boss-Gehabe". Die Geschäftsführung ist nahbar, hört aktiv zu und bezieht Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen ein. Egal ob berufliche Herausforderungen oder private Themen – die Tür steht immer offen. Ein sehr respektvoller Umgang!
Die Aufgaben sind durch das stetige Wachstum und die Veränderungsbereitschaft des Unternehmens extrem abwechslungsreich. Es herrscht eine Aufbruchstimmung, in der Eigeninitiative gefordert und gefördert wird. Man kann eigene Ideen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten. Ideal für Leute, die Flexibilität und Innovation suchen.
Die Stimmung im Team ist hervorragend. Besonders hervorzuheben ist, dass es keinen Unterschied macht, ob man Arbeiter oder Angestellter ist: Jeder wird geschätzt und gehört. Es herrscht eine Politik der offenen Tür, und Probleme werden direkt angesprochen, ohne dass jemand bevorzugt wird. Man fühlt sich als Teil eines großen Ganzen.