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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du deine Perspektive mit uns geteilt hast. Es freut uns sehr, dass du unser flexibles Arbeitsmodell, das moderne Arbeitsumfeld, unsere Benefits und vor allem die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg positiv erlebt hast. 😊

Gleichzeitig finden wir es schade zu lesen, dass du in einigen Bereichen andere Erfahrungen gemacht hast - insbesondere wenn es um Kommunikation, die Einhaltung von Zusagen oder die Unterstützung durch Führungskräfte geht. Wir wissen, wie entscheidend diese Themen für ein positives Arbeitsumfeld sind und nehmen deine Rückmeldung daher sehr ernst.

Dein Feedback zeigt uns, dass wir bei aller positiven Entwicklung weiterhin aufmerksam zuhören und an den richtigen Stellen nachschärfen müssen. Genau solche offenen Rückmeldungen helfen uns dabei, bestehende Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wenn du einzelne Punkte noch näher besprechen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch - ganz unkompliziert per E-Mail an people@concircle.com oder direkt im Gespräch.

Herzliche Grüße

Milka, vom concircle People & Culture Team

Dear colleague,

It is good to read that you value our very specific concircle team spirit and partly work life balance, communication and project work.

As one of the founders of concircle I tried to reflect on your feedback that decisions on different management levels are purely based on the founders' opinion. The last years when we grow to an international consulting firm with more than 100 employees, we all worked hard to establish a management team which takes over responsibility and leads our business units, teams and practices. If I look today at our management team, I do not have the impression that they are just executing the founders' wishes. On the contrary, I am proud that we have a diverse and critical thinking team which brings different viewpoints and opinions to the table. We, the founders, are encouraging this very much as this is the only way to manage our growth strategy in a sustainable way.

Nonetheless, I appreciate your feedback, as it encourages me to periodically reflect on my behavior and ensure I am staying true to my own standards.

Regards,
Konrad Pfadenhauer

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut mich, dass du unsere Offenheit für Veränderungen, die Motivation im Umgang mit Kund*innen, die internationale Kollegenschaft und die spannenden Projekte so positiv hervorhebst.

Danke auch für deine Verbesserungspunkte – das nehmen wir so mit und ist wichtig für uns. Weiterentwicklung ist ein zentrales Thema bei concircle, und dein ehrliches, auch kritisches Feedback hilft dabei.
Komm bei weiteren Themen jederzeit gerne direkt auf meine Kolleg*innen oder mich zu – persönlich oder über people@concircle.com.

Herzliche Grüße
Julia, vom concircle People & Culture Team

Dear colleague,

Thank you so much for your thoughtful feedback!
I’m glad to hear that you experience every day at concircle as full of new challenges and learning opportunities, and that you value our open culture. ❤
It’s wonderful that you highlight the strong team spirit and support among colleagues, that’s exactly what makes the difference.

I understand that some recent changes have raised questions. A part of them came from colleagues who wanted to move on, and in some cases, we also made conscious decisions as a company. Both aspects were important steps to shape the future of concircle, and I appreciate that you feel we are on the right track.

Please keep sharing your thoughts or feedback – either personally or via people@concircle.com. Every feedback helps to keep improving our workplace.

Kind regards,
Julia, from the concircle People & Culture Team

Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Rückmeldung! Es freut uns, dass du concircle als modernen Arbeitgeber erlebst – besonders, wenn man motiviert ist, viel lernen möchte und Projektarbeit schätzt. ❤️

Und was das Kulinarische rund um den Tower betrifft – ja, das hören wir nicht zum ersten Mal. Auch wir würden uns über mehr Auswahl freuen und geben dieses Feedback laufend an das Tower-Management weiter.

Wir glauben daran, dass ein guter Arbeitgeber niemals „fertig“ ist – und dass wir uns als Organisation nur gemeinsam mit den Menschen weiterentwickeln können, die hier arbeiten und sich einbringen. Wenn du uns dabei unterstützen möchtest, freuen wir uns über jedes Feedback – gerne auch kritisch. Du kannst uns jederzeit anonym an people@concircle.com schreiben oder persönlich auf uns zukommen – ganz so, wie es für dich passt.

Herzliche Grüße
Silvia vom concircle People & Culture Team

Thanks a lot for your review and your constructive suggestions. Great to hear that you enjoy working with your team and experience clarity, trust, and freedom in leadership. ❤️

You're right, improving project communication and aligning schedules better are important topics, and we're already working on it step by step.

We believe that being a good employer means continuously evolving – and that this works best when people like you contribute their perspective. If you have further input or ideas, whether now or in the future, we’d be happy to hear from you. Just reach out directly or drop us a message at people@concircle.com, whichever way feels right for you.

Warmly
Silvia from the concircle People & Culture Team

Liebe*r (ehemalige) Kolleg*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu hinterlassen. Es tut mirs ehr leid zu lesen, dass du dich bei uns nicht wertgeschätzt fühlst – das entspricht weder dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten, noch dem Anspruch, den wir an Zusammenarbeit und Führung haben.

Ein professionelles, respektvolles Miteinander ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern die Grundlage unserer Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, was konkret zu deiner Unzufriedenheit geführt hat – ob es sich um eine aktuelle oder vergangene Situation handelt, ob um eine bestimmte Führungskonstellation, ein Teamgefüge oder etwas anderes.

Wir nehmen Rückmeldungen sehr ernst – gerade dann, wenn sie helfen, Dinge klarer zu sehen und besser zu machen. Deshalb möchten wir dich ermutigen, dein Feedback – wenn möglich – auch in einem vertraulichen Rahmen mit uns zu teilen. Neben den regelmäßigen Feedback-Gesprächen (zuletzt im Jänner, das nächste im Juni) stehen dir auch 1:1-Gespräche oder unser anonymer Kanal via people@concircle.com offen. Je konkreter die Rückmeldung, desto gezielter können wir an Lösungen arbeiten.

Denn wir glauben daran, dass wir uns stetig verbessern können – und sind dafür auf ehrliche und konstruktive Rückmeldungen angewiesen.

Danke und alles Gute für Dich!

Silvia, vom People & Culture Team

Dear colleague,

Thank you for your kind feedback, which makes us very happy. We're glad that you feel comfortable at concircle. Thank you also for your suggestion to do more promotion for ourselves and more activities outside of work; we're working on it. Thank you for supporting us in this as well.

Warm regards
Silvia, Team People & Culture

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben, und für deine Offenheit. Es tut uns leid zu lesen, dass deine Erfahrungen bei uns nicht positiv waren, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und den Umgang miteinander. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander ist uns wichtig, und wir arbeiten stetig daran, dies zu verbessern.

Wir glauben daran, dass wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können. Wenn du uns auf diesem Weg unterstützen möchtest oder noch weitere Anregungen hast, freuen wir uns über deine Rückmeldung – anonym über people@concircle.com oder auch direkt im Gespräch.

Herzliche Grüße
Silvia, vom concircle People & Culture Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, concircle zu bewerten. Es freut uns, dass du dich bei concircle wohl fühlst.
Du hast vollkommen recht, das Vertrauen unserer Kund*innen, die vielen Ideen und die hohe Motivation unserer Mitarbeiter*innen hat concircle sehr rasch wachsen lassen. Die internen Prozesse der Größe des Unternehmens nachzuziehen, ist aktuell ein wichtiges Projekt im Unternehmen. Danke für deine diesbezügliches Feedback und deine Geduld.

Wir glauben daran, dass wir uns stetig verbessern können und wollen dies auch tun. Wenn du uns auf diesem Weg helfen magst, freuen wir uns über weiteres - gerne auch kritisches - Feedback, gerne anonym: people@concircle.com, oder aber Face to Face - wie es dir lieber ist.

Herzlich
Silvia, vom concircle People & Culture Team