Conrad Electronic Linz GmbH - Der Fisch beginnt am Kopf zu ....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Gegensatz zum Mitbewerb ist Conrad Electronic immer noch ein familiengeführtes Unternehmen. Auch wenn nicht jede Entscheidung der Eigentümerfamilie gleich für jeden nachvollziehbar ist, so gibt es doch jemanden, der sich darum kümmert, was in seinem Namen passiert.
Verbesserungsvorschläge
Was diesen Standort wirklich weiterbringen würde wäre ein Austausch der Filialleitung. Man sieht an den Märkten in Wien Stadlau bzw. Wien Meiselmarkt, wie weit eine gute und menschliche Führungspersönlichkeit eine Conrad Filiale bringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Leider beeinflusst das Führungsverhalten des Managements das Klima extrem negativ. Gute Ideen werden sofort als die eigenen präsentiert, bei Misserfolgen sofort ein Schuldiger an den Pranger gestellt. Wer selbst keine Ahnung hat, sollte keine Menschen führen dürfen. Regeln aufstellen und dann selbige brechen um nicht mit einem schwierigen Kunden diskutieren zu müssen zeugt von sehr wenig Vorbildwirkung. Der einzelne Mitarbeiter hat nur solange einen Wert, solange er oder sie nützlich ist. Wer eine eigene, abweichende Meinung zeigt wird entsorgt.
Kommunikation
Informationen fließen sehr spärlich und immer nur gerade soviel, wie einem die Obrigkeit zugesteht. Fragen stellen ist nicht erwünscht, dadurch könnte ja die Inkompetenz mancher Führungskräfte auffliegen. Ein Lob ohne ABER ist hier nicht zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Einzig und allein der Zusammenhalt in der Mannschaft macht das Arbeiten in diesem Unternehmen zumindest für einen überschaubaren Zeitraum erträglich. Ansonsten ist Vorsicht angeraten, immer wieder gibt es MitarbeiterInnen, die Infos für die Oberen sammeln um selbst besser dazustehen.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter ist eine Kennzahl und wird als solche behandelt. Persönliche Interessen haben hinter denen der Firma zurück zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem leider extrem schlecht. Das aktuelle Management ist eine Seilschaft, die schon in anderen Unternehmen miteinander gearbeitet hat. Durch die Berufung ins Management scheint man sich Schweigen über die Vergangenheit erkauft zu haben. Führungs- und Handschlagqualitäten sucht man vergebens, hier werden nur in blindem , meist vorauseilendem Gehorsam, von oben angeordnete Maßnahmen umsetzen. Der Wert der Mitarbeiter ist gering, Selbst achtet man nur auf die eigenen Vorteile und das eigene Wohlbefinden. Mobbing gehört leider zur Tagesordnung, da werden auch mal Karrieren von ehemaligen MitarbeiterInnen zerstört indem entsprechend formulierte und mit codierten Unwahrheiten gefüllte Dienstzeugnisse ausgestellt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe selbst war interessant, lediglich de Wertschätzung der geleisteten Arbeit nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Man(n) ist für die Frauenbewegung, solange sie rhythmisch ist...
Umgang mit älteren Kollegen
Bevor ein älterer, erfahrener Kollege eine Chance bekommt, werden lieber jüngere und billigere Kräfte eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Im Handel zu arbeiten ist grundsätzlich nur bedingt angenehm, somit liegt man hier im unteren Mittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handeln aufgrund eines sozialen Gewissens ist der Führung fremd.
Gehalt/Sozialleistungen
Ab der Ebene eines Abteilungsleiters ist das Gehalt branchenüblich. Die Sozialleistungen sind eher überschaubar.
Image
Conrad stand lange für Beratungskompetenz und gut geschulte MitarbeiterInnen. Davon ist leider in dieser Filiale nichts geblieben, aufgrund der Personalpolitik.