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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass so gut wie jeder eingesehen hat, was für ein Trauerspiel diese Firma ist und nach der Reihe gekündigt hat.
Gehalt kam pünktlich.
Er hat ein offenes herz, eine offene gesinnung, das kann er im dienst immer wieder zeigen
Die Erreichbarkeit des Standorts in Wels (gute Parkplatzsituation).
Da fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die toxische Arbeitsatmosphäre, das permanente Misstrauen der Vorgesetzten, die völlig veraltete Infrastruktur und die absolute Missachtung einer gesunden Work-Life-Balance bei gleichzeitig unterdurchschnittlicher Bezahlung. Am schlimmsten ist aber die Personalabteilung - dafür fehlen einem die Worte.
Es war wirklich nichts Gutes an dieser Zeit.
Personalabteilung hat absolut null Ahnung was Sie machen. Sind nicht mal fähig Arbeitsgesetze richtig zum interpretieren oder einem ein richtig geschriebenes Arbeitszeugnis auszustellen. Bitte auch nicht ohne Termin vorbei kommen.
Geschäftsführung sind einfach nur Ja-Sager zudem was aus Deutschland kommt, haben aber selbst keine eigene Meinung. Bin gespannt wann die Schweizer GF‘s den österreichischen Standort kündigen.
Die Vorgesetzten in diesem Unternehmen sollten sich hinterfragen ob Sie wirklich für die Position fähig sind?
Verschwendete Lebenszeit.
Falls jemand gekündigt wurde: seid froh. Es kann nur aufwärts gehen.
Die Personalabteilung, Rechtsabteilung und eigentlich die gesamte Führung sind ein einziges Desaster für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Lass es und bewirb dich nicht bei dieser Firma. Es gibt einen Grund warum du nach diesen Bewertungen gesucht hast und ich kann dir versichern, dass du dir etwas anderes suchen solltest um Karriere zu machen/glücklich zu sein/Sinn hinter deiner Arbeit zu sehen.
An der Kommunikation und Gehaltstabelle arbeiten, wobei hier glaube ich alle Hilfe zu spät ist. Der Betrieb ist einfach nur noch ein sinkendes Schiff.
Kompletter Kulturwandel in der Führung: Weg vom Micromanagement und der Angstkultur, hin zu echter Wertschätzung und moderner Führung.
Folgende Punkte vermeiden:
#Beratungsresistenz
#fehlendes Rollenverständnis
#intransparente Kommunikation
#Feedback negieren oder verdrängen
#falsche strategische Entscheidungen
#Mangel an klaren Verantwortlichkeiten
#häufiger Wechsel in der Führungsebene
#halbherzige Umsetzung von Maßnahmen
#Entscheidungen aus der Not heraus treffen
#Potential der Mitarbeitenden unterschätzen
#Unfähigkeit, klare Entscheidungen zu treffen
#der Glaube, alles allein am besten zu wissen
#minimale Modernisierung von Arbeitsplätzen
#Vernachlässigung der Mitarbeiterentwicklung
#unklare Kommunikation über langfristige Ziele
Einfach aufgeben und es bleiben lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
War grundsätzlich gut mit manchen Abteilungen aber wurde auch irgendwann von den Führungskräften „verboten“.
Wie gesagt... Intern gut, aber insgesamt wird viel gelästert
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meinen Team war sehr gut. Sobald man mit anderen Abteilungen zu tun hatte teilweise eine absolute Katastrophe.
Unser Team arbeitet gut zusammen, es gibt genug Zeit zum Austausch, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Mittagspausen.
Ein gemeinsames Jammern jeden Tag
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt kein Budget für sinnvolle Weiterbildungen. Man wird mit "Learning by doing" abgespeist, was eigentlich nur bedeutet: Such dir deine Infos selbst zusammen und mach bloß keine Fehler dabei. Aufstiegschancen gleich null, es sei denn, man gehört zum inneren Zirkel.
Eigentlich kann man schnell Karriere machen, weil alle kündigen und man schnell die Karriereleiter hochfallen kann, ohne großartig etwas zu leisten, Kompetenz zu zeigen oder, nun ja, für die Aufgaben überhaupt befähigt zu sein.
Sinnlose und teilweise verpflichtende e-learning. Es wurde ein learning sogar wie ein Computerspiel aufgebaut. Für sowas sinnloses wird halt Geld ausgegeben.
Gibt es nicht mehr
Nur das AMS bietet bessere Aussichten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conrad Electronic Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Conrad Electronic Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 12% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Conrad Electronic Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conrad Electronic Österreich als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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