Harte jedoch vielseitige, spannende und herausfordernde Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Siehe Gründe der Stern-Abzüge oben.
Arbeitsatmosphäre
1,5 Sterne Abzug (leider nicht möglich, daher mathematisch gesehen 2 Sterne), da man leider gelegentlich um ein solches Betriebsklima erkämpfen muss.
Kommunikation
1 Stern Abzug, da sich die Kommunikation immer effektiver und effizienter gestalten lässt.
Kollegenzusammenhalt
2 Sterne Abzug, da dies zumeist nur innerhalb der eigenen Abteilung zutrifft.
Work-Life-Balance
1 Stern Abzug, da man sich eine solche Balance zunächst erarbeiten muss.
Vorgesetztenverhalten
1,5 Sterne Abzug (leider nicht möglich, daher mathematisch gesehen 2 Sterne), da manche Entscheidung / Einstellungen sich einer rationalen Basis entbehren.
Interessante Aufgaben
1 Stern Abzug, da die Arbeitsbelastung öfter ungleich aufgeteilt ist.
Gleichberechtigung
2 Sterne Abzug, da einerseits im mittleren Management nur ca. 10% und im höheren Management 0% mit Frauen besetzt sind, wobei unternehmensweit cca. 35% der Mitarbeiter weiblich sind und andererseits Wiedereinsteigerinnen nicht in Managementbereichen einsetzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
1 Stern Abzug, da nahezu keine ältere, erfahrene Personen angestellt werden. Dies ist dem interne Credo geschuldet: "Nachbesetzen aus den eigenen Reihen", was jedoch wiederum von den bestehenden Mitarbeiter als positiv angesehen wird.
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandungen.
Arbeitsbedingungen werden kontinuierlich in Stand gesetzt / verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1 Stern Abzug, da ein wirklich ausgeprägtes Umwelt-/ und Sozialbewusstsein nur temporär vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beanstandungen.
Die Höhe des Gehalts lässt sich folgendermaßen beschrieben: Hoher Input = hoher Output.
Image
1 Stern Abzug, da das präsenierte Image in der Realität in manchen Bereichen abweicht.
Karriere/Weiterbildung
2 Stern Abzug, da die Kriterien für den beruflichen Aufstieg in den jeweiligen Bereichen nicht / nicht ausreichend bekannt sind.