kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Tolles Produkt mit Zukunftsperspektive, sichere Branche, internationales Umfeld, guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen (in den meisten).
Aufpassen, dass man bei dem Wachstum des Unternehmens die Nähe zu den Menschen (Mitarbeiter) weiterhin im Blick hat und nicht nur auf die Zahlen schaut!
Die Entwicklung, was den Umgang mit Personal betrifft, der letzten 10 Jahre ist enorm. Nur so weiter.
Tolles Umfeld, tolle Kollegen, wertschätzender Umgang
Ist in Ordnung, Leistung ist in diesem Unternehmen wichtig
Ist doch immer abhängig von Position und Führung - darauf könnte man in Zukunft doch noch mehr Augenmerk legen
darauf wird meines Erachtens mittlerweile gut geschaut
Sehr international tätig, interessante Kunden - von großen Industriebetrieben, Kommunen, humanitäre Organisationen, große Eventveranstalter (EM, WM...) bis hin zu Mittelständischen Firmen - große Breite an Zielgruppe
Homeoffice, Kantine, PAW
Keine Gehaltsaufstiegsmöglichkeiten.
mehr Kommunikation, Aufstiegs und Gehaltsaussichten
Finanzstarkes Privatunternehmen
(Personal-)Management
Ja sehr gut
Nein
Gab es keine
- Sicherer Job
- Bombensichere Bonität
- langfristige Arbeitsbeziehungen sind Containex wichtig
- sehr gute Ausbildung nach der Schule
- interessanter Job
- altmodisch im positiven Sinn = man ist persönlich beim Kunden, man zahlt, man liefert und ist verlässlich.
Nicht wirklich flexibel und positives für den Arbeitnehmer wird dann gemacht wenn man muss. Man beginnt erst proaktiv zu werden und sich vom Alten zu lösen
Flexibler werden und Mitarbeiter einfach mehr vertrauen und arbeiten lassen.
Gemischte Gefühle. Es ist an sich gut aber schnell etwas altmodisch. Auch wenn man in einem Umbruch ist, ist es noch ein weiter weg. Sehr viele Registrierungen und Berichte. Wenig Vertrauen und feste Routinen ohne viel Flexibilität. Schwierig für Quereinsteiger mit Berufserfahrung.
Aber viele langjährige Mitarbeiter sprechen für das Unternehmen. Perfekter Arbeitgeber für den ersten Job. Man lernt sehr viel, kann sich entwickeln und hat einen sicheren Job für viele Jahre der durchaus interessant bleibt.
Im Außendienst und je nach Wohnort kann es schwierig werden. Es wird von den Reiserichtlinien kein Unterschied zwischen zB Frankfurt und Island gemacht. Ist halt Pech wenn man das ”falsche” Verkaufsgebiet hat und am Freitag nach Mitternacht nach Hause kommt.
Wird auch nicht kompensiert. Die ”garantierte Premi” in der Ausschreibung bedeutet All-in-Vertrag.
Man ist sehr daran interessiert dass die Mitarbeiter gut ausgebildet sind.
Ist ok - könnte besser sein, könnte schlechter sein. War zufrieden für den Start.
Wenn’s Geld bringt…
Bis zum mittleren Management sehr gut.
Ist ok
Von der Direktion her wenn alles passt gibt es keine Probleme. Aber jede Kleinigkeit kann zu einer sehr direkten E-Mail führen. Ein ordentliches Feedbackgespräch gab es nie. HR ist aber Top und jederzeit da!
Man macht was man machen muss aber das ist für eine Firma in dieser Größe nicht wenig. Im Büro prinzipiell gut.
Vieles wurde bei mir nicht eingehalten was ausgemacht wurde z.B. Homeoffice, Reisetätigkeit.
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen. Ist ein Boys’ Club für langjährige Mitarbeiter. Luft nach oben, davon weiß man und damit wird auch aktiv gearbeitet.
Definitiv - und man lernt nie aus.
Sicherheit
Offener kommunikation
Gehalt bewegt sich in einem guten Breich.
Kantine
Für Leute direkt aus der Schule eine gute Möglichkeit ins Berufsleben zu starten.
Image von LKW WALTER
Bus für Mitarbeiter aus Wien
Man merkt die Unternehmensgröße wodurch Änderungen nur schwer bzw sehr langsam passieren.
Karrierechancen abseits des „klassischen“ Weges meiner Meinung schwer möglich.
Keine echte Gleitzeit
Prämiensystem
Prämiensystem anpassen und eine „echte“ Prämie machen.
Auch einmal Quereinsteiger in höhere Positionen bringen damit hier neue und frische Ideen kommen und man nicht betriebsblind wird.
Schwer zu beschreiben.
Einerseits spürte man einen starken Zusammenhalt in den Teams und meist werden die Teams auch wirklich gut zusammengestellt andererseits wird sobald die Zahlen nicht ganz passen, schnell von „Oben“ nach „Unten“ entsprechend starker Druck ausgeübt.
Es gibt gefühlt viel „Geheimnistuerei“ und es herscht das Gefühl immer auf dem heißen Stuhl zu sein denn man könnte morgen in einer anderen Abteilung sitzen. Daher ist das Vertrauen vieler etwas angeknackst.
Ich empfand meine Zeit dennoch als lehrreich und bin auch froh hier gearbeitet zu haben. Es waren schöne und schlechte Zeiten (wie fast überall). Aber Highlights wie die Weihnachtsfeier im Ambiente der Hofburg und viele nette Kollegen, werde ich vermissen. Dennoch denke ich mit gemischten Gefühlen zurück.
In der Branche gut ansonsten kennt man CONTAINEX zu Beginn oftmals nicht (obwohl viele die blauen Container dann doch irgendwoher kennen). Aber LKW WALTER ist den meisten ein Begriff.
Grundsätzlich OK. Urlaub zu konsumieren war nie ein Problem. Leider fehlte ein „echtes“ Gleitzeitmodell. Außerdem kommt es aufgrund des internationalen Marktes in manchen Abteilungen zu Feiertagsdiensten.
Jeder egal welcher Background kann Karriere machen. Meist passieren Beförderungen jedoch gefühlt eher durch eine entsprechend lange Zugehörigkeit. Quereinsteiger gibt es nur selten was ich sehr schade finde.
In den meisten Abteilungen TOP!
Empfand ich als gut. Langjährige Mitarbeiter werden auch geehrt.
Kommt darauf an wer es ist. Gute und schlechte Vorgesetzte, wie vermutlich in den meisten Firmen.
Großraumbüro mit ca. 30 Leuten. Kann dementsprechend laut werden und manchmal schwierig sich zu konzentrieren.
Eher mangelhaft. Informationen kommen erst sehr spät oder gar nicht. Versetzungen in andere Abteilungen etc. passieren meist ohne irgendwelche Vorahnung. Das hat meist ein unsicheres Gefühl hinterlassen.
Gehalt gut / sehr gut. Kommt ein bisschen auf den Background an. Wenn jemand direkt aus der Schule kommt ein sehr gutes Gehalt.
Prämienberechnung empfand ich eher schlecht gelöst. Die „Prämie“ (die m.M. eigentlich keine ist) bewegt sich jedes Jahr in einem ähnlichen Bereich und ist nur bedingt vom Abteilungserfolg abhängig. Wenn ein Jahr sehr gut läuft und man im nächsten Jahr ein noch höheres Ziel erreichen würde, wird der Prozentsatz der Prämie dementsprechend reduziert und man landet trotz höherem Ergebnis in der Abteilung wieder auf dem Vorjahresniveau… Bei Abteilungen die ihr Ergebnis jedes Jahr steigern, ärgerlich und auf Dauer nicht motivierend.
Frauenquote gerade in Führungsposition niedrig.
Zu Beginn ein sehr interessantes Thema in dem man viel lernen kann. Nach einigen Jahren ist dann aber vieles „Daily Business“ und man freut sich über fordernde Projekte.
Die Kommunikation / Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung war top, könnte abteilungsübergreifend noch verbessert werden!
Die Geschichte, die Erfolge.
Das Management mit all ihren Ängsten.
Neuer Geist muss her.
alles in der Natur wächst von innen nach außen. Vielleicht schafft es ein Leader eines Tages den Wandel so umzusetzen. Einen unternehmerischen Geist zu etablieren , wie einst der Gründer.
Toll. Wenn man keine zu hohen Erwartungen hat.
Enttäuscht
Selbst nach 12 Jahren, nichts
Faires Gehalt, außer Provision wird minimiert. Dann nicht mehr fair.
In Wirklichkeit keine bedeutenden Taten für die Umwelt
Mit „Informanten“ im Team
Es gibt kaum welche. Ein kleiner Bruchteil der Angestellten erlebt hier das Pensionsalter
Das Eigene persönliche (Karriere) Interesse des Einzelnen Leaders geht dem wirklichen Interesse des Unternehmens hervor.
Das Eigene Interesse zählt. Viele viele Beispiele erlebt. Daher schlecht.
Es Gibt Kaffee
Schlecht. Welche Ziele man in der Organisation hat, wo man sich in x Jahren sieht, welcher Arbeitsbereich besser liegen würde, wurde nur am Anfang gefragt/diskutiert. Danach 10 Jahre nichts.
Frauen < Männer
In den ersten Jahren lernt man viel Neues.
Top Geschäftsmodell - sehe große Zukunft Containex (interessantes Preis-Leistungsverhältnis / für mich der Golf unter den Containerbauern). Mittlerweile hohe Flexibilität beim Arbeitsmodell (flexible Arbeitszeiten, 6. Woche Urlaub, ca. 5-10 Tage Homeoffice pro Monat). In vielen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt - tolle KollegInnen. Es gibt gute Möglichkeiten für Karriere und Weiterentwicklung - gut finde ich, dass Führungskräfte ausschließlich aus eigenen Reihen entwickelt werden. Das Unternehmen bietet jungen Menschen, Absolventen von Schulen oder Unis interessante Chancen.
Natürlich gibt es wie in jeder Organisation auch bei uns Verbesserungsmöglichkeiten - als schlecht kann ich in der Tat nichts bewerten.
Die interne Kommunikation könnte weiter verbessert werden. Dem Thema Gleichbehandlung sollte / wird mehr Bedeutung gegeben.
Das Arbeitsklima ist sehr ansprechend!
Die Containerbranche ist am ersten Blick vielleicht nicht "sexy". Das Geschäftsmodell an und für sich ist jedoch äußerst interessant und zukunftsfähig. Vom Gefühl eine sichere Branche. Produkte die in vielen Einsatzfällen als Infrastruktur zur Anwendung kommen (überall wo kurzfristigst Raum für Menschen bzw. Waren gebraucht wird).
Der Erfolg des Unternehmens gelingt nur durch eine starke Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. In einem erfolgreichen Team muss mehr geleistet werden.
Das Traineeprogramm zu Beginn de Karriere ist top - die weitere Entwicklung wird dann durch viele Kurse und Workshops unternehmensintern wie extern begleitet. Weiterbildung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Neben einem attraktiven Fixgehalt gibt es auch ein attraktives Prämiensystem - das Unternehmen belohnt gute Leistung.
In meiner Abteilung top - es gibt ein gutes Miteinander, jeder hilft jedem/r - eine Freude zur Arbeit zu kommen :-)
Das ist immer eine beidseitige Angelegenheit. Bei uns besteht ein guter Austausch zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Die Führungskräfte versuchen einen Beitrag für gutes Arbeitsklima zu leisten. Durch den Druck, dem sie selbst ausgesetzt sind, ist das nicht immer eine leichte Aufgabe.
Kommunikation kann auch bei uns weiter verbessert werden - einbinden der betreffenden Mitarbeiter, Informationen nicht zu lange zurückhalten. Man hat aber das Gefühl, dass sich die FK doch Mühe geben.
Es wird doch seit einigen Jahren vereinzelt einiges getan um in dieser Thematik einen Fortschritt zu erlangen. Meines Wissens gibt es derzeit ein aktuelles Projekt dazu.
Der Job im operativen Geschäft ist sehr abwechslungsreich, man bekommt rasch viel Verantwortung und kann selbst Entscheidungen treffen. Eigenverantwortung hat in diesem Unternehmen einen hohen Stellenwert.
So verdient kununu Geld.