CONTAINEX - der Spezialist für Container und mobile Raumsysteme
Container und mobile Raumsysteme sind heute überall dort gefragt, wo Raum schnell und flexibel benötigt wird. Passend dazu lautet unsere Devise "Raum sofort". Unsere Produkte sind vielseitig einsetzbar und können allerorts einfach und schnell aufgestellt werden.
CONTAINEX ist ein großer Teil der noch größeren WALTER GROUP, die seit vielen Jahren kontinuierlich und nachhaltig wächst. Auch in unsicheren Zeiten. Willst du mitwachsen, dann laden wir dich ein, unsere Website zu besuchen.
Auf career.walter-group.com findest du weitere Infos und einen Link zu unseren Bewerber-Managern.
Das Kerngeschäft von CONTAINEXist der Verkauf und die Vermietung von Raummodulen.
Wir erzeugen unsere Container selbst in sechs eigenen europäischen Produktionswerken, als Großserienprodukt mit Top-Qualität.
Es ist unser Top-Ziel, in unserer "Nische", unserem "Kerngeschäft" immer der Marktführer zu sein!
Container - ein Produkt mit Zukunft:
Der Container ist Verwandlungskünstler und raumschaffendes Multifunktionstool zugleich. Als mobile Raumlösung lässt er sich überall einsetzen, wo kurzfristig Menschen untergebracht werden sollen. Darüber hinaus lässt er sich problemlos wiederverwenden. Und das Beste: Man kann ihn ganz nach individuellem Geschmack gestalten. Ob auf der Großbaustelle, als Büro oder für Veranstaltungen – er erfüllt alle Bedürfnisse bei überschaubarem Aufwand.
CONTAINEX – ein Unternehmen mit Zukunft:
CONTAINEX ist mehrfacher Gewinner des „ALC – Austrian Leading Companies“- Awards – und das Unternehmen wächst kontinuierlich und nachhaltig. Gewinne ebenfalls und wachse gemeinsam mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aufgefordert, unternehmerisch zu denken und zu handeln. Das kommt uns allen zugute. Daher beteiligen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ein attraktives Prämiensystem am Erfolg des Unternehmens.
Darüber hinaus bieten wir beispielsweise...
- Prämierung unserer erfolgreichsten Teams im Rahmen des jährlichen Championats.
- Mitarbeiterrestaurant am Standort Wiener Neudorf und eine Unterstützung für das Mittagessen am Standort Kufstein
- Inhouse-Pub
- Shuttle-Service zwischen Wien und Wiener Neudorf
- private Kinder-Betreuungseinrichtung inklusive Krabbelstube am Standort Wiener Neudorf
- Sommerfest, Weihnachtsgala, Sport-Turniere, uvm.
… weil's cool ist.
Was haben Olympische Spiele in Paris, eine Forschungsstation in der Antarktis, die Fußballeuropameisterschaft in Deutschland, der Flughafen München, der Vienna City Marathon und ein Baubüro in Alaska gemeinsam? Erraten, bei diesen Events und Projekten und noch vielen vielen mehr hat CONTAINEX die Finger im Spiel.
… weil wir eine große Familie sind
und zwar eine multikulturelle: Über 360 Mitarbeiter aus 22 Ländern. Dennoch ist es bei uns ganz einfach persönlichen Anschluss zu finden: Weihnachtsgala, Sommerfest, Abteilungsabende im firmeneigenen Pub sowie vielfältige sportliche Aktivitäten.
Wir sind ein modernes, innovatives Familienunternehmen und haben sehr klare Vorstellungen davon, wie wir unsere Erfolge erzielen wollen: Wettbewerbsorientiert, aber kooperativ. Ertragsorientiert, aber ökologisch. Leistungsorientiert, aber nachhaltig sowie mit sozialer Verantwortung. Und mit äußerster Wertschätzung unserer Geschäftspartner und Mitarbeiter, die bei CONTAINEX eine sichere, langfristig ausgerichtete Erfolgsperspektive erwartet.
Mehr dazu, erzählen euch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: (Video „Warum WALTER GROUP“)
CONTAINEX legt seit der Gründung größtmöglichen Wert auf finanzielle Unabhängigkeit. Wir expandieren kontinuierlich und mit Augenmaß und finanzieren dies ausschließlich aus dem erwirtschafteten Cashflow. Also ohne risikoreiche Bankkredite.
Aus diesen und vielen anderen Gründen bietet CONTAINEX sichere Jobs. Natürlich mit Standortgarantie.
Hier bist du richtig!
Customer Service Manager*in (Video) - Allrounder mit Organisationstalent an der Schnittstelle zwischen Verkauf und Produktion. Sorge für die reibungslose Abwicklung aller Projekte. Von der Planung bis zur Fertigstellung.
Sales Manager*in (Video) - "in ganz Europa zu Hause"
Verkaufe und vermiete Raumsysteme von Dublin bis Moskau und von Helsinki bis Neapel.
Manager*in Technik - unsere Bodenständigen die's möglich machen
Als Spezialist*in für das Machbare verwandelst du phantastische Ideen in reale Raumslösungen.
Informatik - "bits and bytes"
Lösungsarchitekt*innen, Communications & Security Engineers, ERP-Projektmanager*innen, Software-Tester*innen, … baue mit an unserer Hard- und Software von morgen.
Organisationstalent, Verkaufstalent, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, räumliches Vorstellungsvermögen, Interesse an Technik, Sprachen
Gesuchte Ausbildungen:
Technisch oder wirtschaftlich orientierte Berufsbildende Höhere Schulen (HTL, HAK)
Wirtschaftlich oder technisch orientierte Studiengänge (FH, UNI), insbesondere Wirtschaftsingenieurwesen, Internationale Wirtschaft, Marketing und Sales aber auch Informatik und Wirtschaftsinformatik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CONTAINEX.
Standorte Inland
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Vor allem die Zusammenarbeit mit ein paar engagierten und fachlich kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Auf operativer Ebene herrschte häufig ein guter Zusammenhalt, und man konnte sich im Team aufeinander verlassen.
Ebenfalls positiv war die grundsätzliche Stabilität des Unternehmens sowie die Möglichkeit, über einen längeren Zeitraum hinweg an technischen Projekten mitzuwirken und Erfahrung aufzubauen.
Tolles Produkt mit Zukunftsperspektive, sichere Branche, internationales Umfeld, guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen (in den meisten).
Guter Job um nach der Ausbildung Erfahrung zu sammeln. Langfristig leider keine Option.
• Pünktliche Gehaltszahlung, ein Plus
• Für Absolventen geeignet, um erste Berufserfahrung zu sammeln
Die Kollegen, der Zusammenhalt.
Das größte Problem aus meiner Sicht ist die unzureichende Führung auf oberster Ebene im technischen Bereich. Strategische Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht und wurden oft ohne ausreichendes fachliches Verständnis getroffen. Dies führte zu ineffizienten Prozessen, wechselnden Prioritäten und unnötigen Reibungsverlusten im Arbeitsalltag.
Die Folgen waren im gesamten Bereich spürbar: Mitarbeitende mussten Fehlentscheidungen ausgleichen, Projekte verzögerten sich und die Motivation sank zunehmend. Führungskräfte sollten nach meiner Auffassung aufgrund ihrer fachlichen und persönlichen Eignung ausgewählt werden und nicht überwiegend aufgrund ihrer langen ...
• Langsame Prozesse und veraltete Strukturen
• Kaum Vertrauen in Mitarbeiter
• Eingeschränkte Karrierechancen, insbesondere für Frauen
• Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden nur ungern gewährt
• Schlechte Stimmung in vielen Abteilungen
Aufpassen, dass man bei dem Wachstum des Unternehmens die Nähe zu den Menschen (Mitarbeiter) weiterhin im Blick hat und nicht nur auf die Zahlen schaut!
Die veraltete Struktur und das Vorgehen, lieber einen guten Mitarbeiter zu verlieren als auf den Grund der Unzufriedenheit einzugehen.
Keine Gehaltsaufstiegsmöglichkeiten.
-Führungspositionen konsequent nach fachlicher und persönlicher Eignung besetzen, nicht primär nach Betriebszugehörigkeit.
-Führungskräfte regelmäßig anhand klarer Kriterien evaluieren und Feedback der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.
-Professionelles Projektmanagement etablieren und Projektleitungen nur an entsprechend qualifizierte Personen übertragen.
-Mehr Wertschätzung für die Fachkompetenz der Mitarbeitenden zeigen und Entscheidungen stärker auf Basis von Know-how statt Hierarchien treffen.
- Transparenz in jeder Hinsicht. Vor allem aber beim Gehalt.
- Den Ansatz, alle Stellen von innen zu besetzen an den Nagel zu hängen.
mehr Kommunikation, Aufstiegs und Gehaltsaussichten
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
• Strukturen und Prozesse modernisieren
• Führungskräfte stärker auf Homeoffice- und Flexibilitätsoptionen verpflichten
• Karriere- und Weiterbildungschancen für Frauen verbessern
Transparenz im Bezug auf die Prämie.
Weiterbildungspläne offenlegen.
Der am besten bewertete Faktor von CONTAINEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich vorhanden, wurde jedoch durch die organisatorischen Rahmenbedingungen erschwert. Hohe Arbeitsbelastung, häufig wechselnde Prioritäten und unklare Entscheidungen führten immer wieder zu Frustration.
Der wichtigste Punkt im Unternehmen, wenn die Kollegen nicht passen wären die Meisten nach der Probezeit wieder weg.
Der Zusammenhalt hängt stark von der Abteilung ab. In manchen Teams ist er gut, in anderen kaum vorhanden.
Bis zum mittleren Management sehr gut.
In den meisten Abteilungen TOP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONTAINEX ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel und boten eine akzeptable Work-Life-Balance. Einschränkungen ergaben sich jedoch immer wieder durch kurzfristige Planänderungen und organisatorische Probleme, die vermeidbaren Druck verursachten. Mit einer professionelleren Planung wäre die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich besser gewesen.
Offiziell werden 38,5 Stunden pro Woche, 10 Homeoffice-Tage pro Jahr und flexible Arbeitszeiten angeboten. In der Praxis sind jedoch höchstens 5 Homeoffice-Tage pro Monat realistisch, und Flexi-Zeiten (7–9 Uhr Arbeitsbeginn) werden ungern gesehen. Die meisten starten ihren Arbeitstag um 8 Uhr, weil es so erwartet wird.
Vorgaben die einfach nicht in Ordnung sind, Reisezeiten die unmenschlich wirken. Als Aussage man hätte es sich ja ausgesucht.
Im Außendienst und je nach Wohnort kann es schwierig werden. Es wird von den Reiserichtlinien kein Unterschied zwischen zB Frankfurt und Island gemacht. Ist halt Pech wenn man das ”falsche” Verkaufsgebiet hat und am Freitag nach Mitternacht nach Hause kommt.
Wird auch nicht kompensiert. Die ”garantierte Premi” in der Ausschreibung bedeutet All-in-Vertrag.
Optisch hat man in den letzten Jahren einiges versucht zu bewegen. Eine 6. Urlaubswoche, die man aber nur stundenweise nehmen darf, Flexi-Time, was einen armseligen Versuch eines Gleitzeitmodells darstellt schaut alles nach außen hin gut aus. Wenn man es jedoch wagt etwas später zu kommen, oder auch früher zu gehen bekommt man direkt den Unmut des mittleren Managements zu spüren. Nicht zu vergessen, dass man Home Office konsumieren kann, aber bitte nicht mehr als 5 Tage im Monat und schon ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren in der Praxis stark begrenzt. Entwicklungsschritte wirkten wenig transparent und nicht klar leistungsbasiert. Für mich entstand der Eindruck, dass interne Karrierewege vor allem durch Betriebszugehörigkeit geprägt waren, weniger durch fachliche Eignung oder Performance.
Weiterbildung fand nur punktuell statt und war aus meiner Sicht nicht ausreichend in eine langfristige Personalentwicklung eingebettet. Dadurch fehlten klare Perspektiven für ambitionierte Mitarbeitende.
Es gibt ein gutes Programm für die Einschulung. Die "Weiterbildungen" z.B. Verkaufsworkshops (Präsentiert von Mitarbeitern des Unternehmens) habe ich als sehr unprofessionell empfunden.
Man soll erst mal Jahre in seiner Position verbringen bevor es zu etwas kommen kann, Aussagen von 5-6 Jahre wurden hier immer wieder in den Raum geworfen.
Für weibliche Mitarbeitende bestehen kaum Aufstiegschancen, Führungspositionen sind überwiegend mit Männern besetzt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, Onboarding ist in Ordnung. Interne Kurse gibt es, ebenso die Möglichkeit zu Sprachkursen, die jedoch von der Führung genehmigt werden müssen.
Jeder egal welcher Background kann Karriere machen. Meist passieren Beförderungen jedoch gefühlt eher durch eine entsprechend lange Zugehörigkeit. Quereinsteiger gibt es nur selten was ich sehr schade finde.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
