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Gehalt

Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht nur eingeschränkt transparent. Entwicklung von Gehältern und Anpassungen wirkten nicht immer nachvollziehbar oder klar an Leistung gekoppelt. Sozialleistungen waren grundsätzlich vorhanden, spielten jedoch im Gesamtpaket nur eine untergeordnete Rolle.

Gehalt nicht Fair verteilt zwischen den Mitarbeitern, es scheint gewürfelt zu werden wer wie viel bekommt. Oder es hängt ganz davon ab wie man mit seinem Direktor klar kommt.

Die Bezahlung ist zu beginn toll und bekommen neue Mitarbeiter auch laufend Gehaltserhöhungen. Ab einem bestimmten Zeitpunkt war es das dann leider. Das Prämiensystem ist sehr intransparent, ein absolutes Tabu Gesprächsthema unter Mitarbeitern und gibt dem Arbeitgeber leider sehr viele Verhandlungsmacht über den Arbeitnehmer.

Gehalt ist marktüblich und wird zuverlässig gezahlt, was für viele einer der Hauptgründe ist, im Unternehmen zu bleiben.

Ist ok - könnte besser sein, könnte schlechter sein. War zufrieden für den Start.

Gehalt gut / sehr gut. Kommt ein bisschen auf den Background an. Wenn jemand direkt aus der Schule kommt ein sehr gutes Gehalt.
Prämienberechnung empfand ich eher schlecht gelöst. Die „Prämie“ (die m.M. eigentlich keine ist) bewegt sich jedes Jahr in einem ähnlichen Bereich und ist nur bedingt vom Abteilungserfolg abhängig. Wenn ein Jahr sehr gut läuft und man im nächsten Jahr ein noch höheres Ziel erreichen würde, wird der Prozentsatz der Prämie dementsprechend reduziert und man landet trotz höherem Ergebnis in der Abteilung wieder auf dem Vorjahresniveau… Bei Abteilungen die ihr Ergebnis jedes Jahr steigern, ärgerlich und auf Dauer nicht motivierend.