Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CONTAINEX die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Informationen wurden häufig verspätet oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und wurden teilweise kurzfristig geändert, ohne die betroffenen Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen. Dadurch entstanden Missverständnisse, Doppelarbeit und unnötige Verzögerungen. Ein offener Austausch auf Augenhöhe war nur eingeschränkt möglich, und konstruktives Feedback führte nur selten zu tatsächlichen Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich vorhanden, wurde jedoch durch die organisatorischen Rahmenbedingungen erschwert. Hohe Arbeitsbelastung, häufig wechselnde Prioritäten und unklare Entscheidungen führten immer wieder zu Frustration.
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel und boten eine akzeptable Work-Life-Balance. Einschränkungen ergaben sich jedoch immer wieder durch kurzfristige Planänderungen und organisatorische Probleme, die vermeidbaren Druck verursachten. Mit einer professionelleren Planung wäre die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich besser gewesen.
Die Unternehmensführung ist sehr konservativ. Nach oben schleimen, nach unten treten. Management agiert ohne klare Richtung und Strategie, heute so, morgen so.
Mein persönliches Aufgabengebiet war sehr interessant.
Die Arbeitsatmosphäre litt stark unter der fehlenden Professionalität der Führungsebene. Entscheidungen waren oft nicht nachvollziehbar und änderten sich kurzfristig. Das sorgte für unnötigen Druck, Frustration und das Gefühl, dass Engagement kaum geschätzt wird. Viele Kolleginnen und Kollegen waren fachlich kompetent und bemüht, konnten die organisatorischen Defizite jedoch nicht ausgleichen. Insgesamt herrschte eher Resignation als Motivation.