kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das zukunftsweisende Technologien eingesetzt werden und man immer die Möglichkeit hat sich selbst weiterzuentwickeln sofern man das möchte. Kollegen Zusammenhalt ist nicht nur ein Schlagwort sondern wird tagtäglich gelebt
Zähe Verhandlungen wenn's ums Gehalt geht
Den Vertrieb breiter und besser aufstellen unter anderem auch mit minimalem Know-how der Materie (nicht nur Verkaufs Know-how)
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn diese schon etwas zurückliegen.
Organisationen entwickeln sich mit der Zeit weiter. Teams verändern sich, Arbeitsweisen entwickeln sich und neue Impulse entstehen. Gleichzeitig bleiben Rückmeldungen ein wichtiger Teil dieses Weges, weil sie Perspektiven sichtbar machen und dabei helfen, bewusst hinzuschauen.
Wir haben deine Bewertung leider übersehen, würden uns aber freuen über eine aktuelle Bewertung von Dir.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Theresa (im Namen von COSMO CONSULT)
Eigenständig, flexibel, fair
Viel unterwegs, das muss zu einem passem
Keine jeder der den Job machen will kann sich hier wohlfühlem
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn diese schon etwas zurückliegen.
Organisationen entwickeln sich mit der Zeit weiter. Teams verändern sich, Arbeitsweisen entwickeln sich und neue Impulse entstehen. Gleichzeitig bleiben Rückmeldungen ein wichtiger Teil dieses Weges, weil sie Perspektiven sichtbar machen und dabei helfen, bewusst hinzuschauen.
Wir haben deine Bewertung leider übersehen, würden uns aber freuen über eine aktuelle Bewertung von Dir.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Theresa (im Namen von COSMO CONSULT)
Arbeitsumfeld, Kollegen, Aufgaben
Könnte derzeit nichts schlechtes nennen!
Derzeit von meiner Seite keine, bis auf das Thema Gehaltserhöhung könnten die Vorgesetzten etwas besser behandeln, für langjährige Mitarbeiter.
Verhältnisse unter Kollegen und Vorgesetzte ausgezeichnet und fair!
Ausgezeichnet
Unternehmen legt sehr viel wert auf work Life Balance!
Es stehen einem viele Türen bei uns offen zum Thema Karriere und Weiterbildungsangebote
Es gibt Mitarbeitervorsorge/Aktionen, und div. Benefiz. Gehalt grundsätzlich Ok, könnte etwas besser verhandelbar sein.
Sind auf guten Weg!
Besser geht’s nicht! Sehr Familiär!
Macht keinen Unterschied
Man wird wahrgenommen und fair behandelt!
Wenn man was braucht, wird man unterstützt und immer darauf geschaut das die Arbeitsumgebung für einem passt!
Produktive und gute Kommunikation im Unternehmen
Immer vorhanden
Abwechslungsreiche Arbeit
Liebe/r COSMOnaut*in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn diese schon etwas zurückliegen.
Organisationen entwickeln sich mit der Zeit weiter. Teams verändern sich, Arbeitsweisen entwickeln sich und neue Impulse entstehen. Gleichzeitig bleiben Rückmeldungen ein wichtiger Teil dieses Weges, weil sie Perspektiven sichtbar machen und dabei helfen, bewusst hinzuschauen.
Wir haben deine Bewertung leider übersehen, würden uns aber freuen über eine aktuelle Bewertung von Dir.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Theresa (im Namen von COSMO CONSULT)
Den kollegenzusammenhalt fördern
Trotz guten Ergebnissen langjährige Mitarbeiter nicht genug honorieren
Mut zum verbessern mancher Abläufe & Mitarbeiter mehr honorieren
Gute, offene Kommunikation, gutes Vorgesetztenverhalten
Besser Büroausstattung wäre wünschenswert, es wird aber bereits daran gearbeitet
Büroräume modernisieren, Firmen-PKW auf eAutos umstellen
Sehr lockeres, aber forderndes Betriebsklima. Mit Engagement kann man auch mitgestalten.
Stetige Veränderung und Unternehmensentwicklung sorgte für Unsicherheit.
Es ist Zeit für Stabilität! Der eingeschlagene Weg muss nun konsequent weiter verfolgt werden!
Viele Freundschaften innerhalb des Unternehmens
Im Projektgeschäft gibt es immer harte und weniger harte Phasen.
Viele Benefits
Sehr amikales Verhältnis!
Nahes, gutes Verhältnis zu den Führungskräften
Periodische, regelmäßige Team- und Divisionsmeetings, Videocalls mit GF und direkte Kommunikationswege.
Selbstorganisation sollte einem liegen. Eigeninitiative gefragt! Auslastung je nach Projektphase/-Status.
die eingeschlagene Richtung wird so nicht zum Erfolg führen ........
Kollegiale Arbeitsatmosphäre. Alle packen an, jeder ist freundlich und hilfsbereit
Starre Strukturen. Viel Bürokratie, wenig Automatismus bei Abläufen. Standort-Denken ist vorhanden und kontraproduktiv. Strukturelle Änderungen sind mühsam zum Vorantreiben da sich teilweise niemand zuständig fühlt oder nicht richtig zugehört wird.
Leitsatz "Mitarbeiter sind unser größtes Kapital" sollte auch gelebt werden.
Probleme nicht nur erkennen, sondern auch lösen!
Überarbeitung und vereinheitlichen interner Prozesse würde Arbeiten erleichtern.
Es macht sehr viel Spaß bei der FWI zu arbeiten. Klima ist sehr gut, alle verstehen sich gut untereinander und es wird sehr viel rumgescherzt und gelacht
Wie andere IT Unternehmen gilt auch hier das Gleitzeitmodell (9:00-16:00). Solange die Arbeit erledigt wird und man nicht negativ-Stunden aufbaut ist man sehr flexibel. Kundentermine erschweren das aber man kann sich alles selbst einteilen. AllIn Verträge verführen zum Überstunden machen, jeder Mitarbeiter muss selbst darauf achten dass es nicht ausufert.
Weiterbildung wird gefördert und ist auch notwendig in dieser Branche um immer am Ball zu bleiben.
Die Kollegen sind super. Alle packen zusammen an und auch bei Fragen wird einem immer gerne geholfen.
Abteilungsleiter sind sehr unterstützend. Manchmal ist es schwer Ideen einzubringen. Historisch bedingt sind manche Prozesse wesentlich komplizierter als sie notwendig sind und ändernde Zuständigkeiten machen es manchmal schwer als Mitarbeiter durchzublicken
Firmenlaptop und Firmenhandy werden jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Ein zweiter Bildschirm, Docking Station, Headset ist auch Standard. HomeOffice ist jederzeit möglich, man muss es nur am Vortag ankündigen.
Mann, Frau, sexuelle Einstellung spielt eigentlich keine Rolle in der Firma. Leider gibt es aktuell keine Abteilungsleiterin (bei einem IT Unternehmen mit einem Frauenanteil von 15 % ist das auch schwer)
Die Arbeit stellt einen täglich vor neue und umfangreiche Herausforderungen. Kein Tag gleicht dem anderen. Große, namhafte Kunden machen das Arbeiten spannend.
sehr gutes Verhältnis der Kollegen untereinander
mangelhafte Führung, mangelhafte Strategie, ständige Umstrukturierung statt Problemlösung
Besinnt Euch auf Eure Kompetenzen und Mitarbeiter! Ohne Mit"arbeiter" ist der Turnaround nicht zu schaffen.
hat leider in den letzten Jahren sehr gelitten; ständige Führungswechsel (1x pro Jahr!); ständige Umstrukturierungen; keine Basisarbeit; viel zu viele "Leitungs"-Funktionen; undurchsichtige Posten-Vergabe
es gibt Angebote, aber sehr einseitig; Initiative der Mitarbeiter ist gefragt
kaum Weiterbildungsangebote
Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut
volle Gleichberechtigung
kaum Präsenz, viele private "Termine", Kommunikation verbesserungsbedürftig
moderne Arbeitsplätze, gute Ausstattung
Kommunikation mangelhaft; Unternehmensziele werden nur in "Worthülsen" formuliert; sehr schlechte Kommunikation zu Strategie und Zukunft
klare Benachteiligung von weiblichen Mitarbeiterinnen in Führungspositionen (es gibt keine einzige weiblich besetzte!); kaum Aufstiegschancen für weibliche Arbeitskräfte
interessant, aber ein bisschen chaotisch; klare Stellen-Profile fehlen; Führung verbesserungsbedürftig
Im Nachhinein betrachten gar nix. Durchschnittlicher Arbeitgeber, der sich bei mir eigentlich in keiner Form eingeprägt hat. Irgendwann wird man vergessen haben, dass man dort mal gearbeitet hat. Einzig Positiv waren solche Sachen wie Zeitausgleich, Homeoffice
Die meisten Leute sind nicht offen. Die Zusammenarbeit funktioniert fast gar nicht. Das persönliche Gespräch wird gemieden. Gerade Mitarbeiter der Geschäftsführung und Personalabteilung bekommen es noch nicht mal hin nach Aussprechen der Kündigung direkt in die Augen zu schauen oder für ein Gespräch da zu sein. Das Gefühl der Firmenzugehörigkeit ist gleich null. Es werden teilweise viel zu schnell Leute eingestellt und an anderen Stellen wieder entlassen. Vorschläge werden selten umgesetzt.
Das Geld, was auch oft von privaten Eigentümern fliesst könnte effektiver eingesetzt werden. Statt sinnlos viele Marketingveranstaltungen, die noch nicht mal ordentlich recherchiert sind, mehr in Verbesserung von Arbeitsprozessen. Es werden Events veranstalten wie Golfen etc, wo Mitarbeiter von anderen Firmen sich einen Spaß draus machen, dort für nix dran teilzunehmen, aber es klar ist, dass diese nie mit der FWI zusammenarbeiten werden.
Zeitausgleich möglich. Auch mal Arbeiten von Zuhause.
Gleich null. Die ständige Bitte um Schulungen wurde ignoriert. Man wird auch gleich am Anfang in kaltes Wasser geschmissen und ordentliche Einführung. Man soll sich selber einfach was im Intranet durchlesen.
Man hat oft den Eindruck es wird hinter den Rücken der Leute geredet. Manche Kollegen gönnen den Anderen nix und machen ihren Neid durch schlechte Laune bemerkbar.
Leider trifft dies nicht auf alle Vorgesetzten zu. Manche sind anscheinend der Meinung wenn man nicht ordentlich mit trinkt und anschliessend auf den Tischen tanzt, ist man nicht vollständig hinter der Firma. Manche Mitarbeiter geben ihr Bestes und andere werden förmlich mitgeschliffen. Wenn es eine Person gibt, die sich weigert mitzuarbeiten wird nix von den Vorgesetzten unternommen.
Leider fehlt eine ordentliche Essensversorgung wie zB eine Kantine. Der Fleischer, der jeden Tag kommt, ist nicht jeden sein Geschmack und auf Dauer recht ungesund. Supermarkt/ Einkaufsmöglichkeiten nur per Auto erreichbar. Ebenso gibt es keine Pausenräume. Man kann zum Essen nur an seinem Platz sitzen. Dass die halbe Hausfassade verglast ist, sieht vielleicht toll aus, aber ist total uneffektiv. Sobald die Sonne langkommt, ist man gezwungen alles abzudunkeln. Im Sommer heizen sich die Räume unerträglich auf.
Total schlecht. Man versucht auf digitale Kommunikation zu setzen, was das Ganze noch verschlimmert. Eigentliche Probleme werden gar nicht richtig ausgesprochen oder nicht richtig angenommen. Einige Kollegen legen auch keinen Wert auf die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen/ Abteilungen
So verdient kununu Geld.