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COUNT IT 
GmbH
Bewertungen

60 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 95%
Score-Details

60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Auch langfristig ein Top Arbeitgeber mit klarem Bekenntnis zu seinen Mitarbeitern

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden als wichtige Ressource gesehen, die es zu pflegen gilt. Man wird gehört und die Vorgesetzten versuchen Probleme zu lösen anstatt schön-zureden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Platzverhältnisse sind aufgrund des Wachstums nicht gut. Der Neubau steht aber kurz vor der Fertigstellung.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen, Teilnahme an Konferenzen, Projekte mit Cutting-Edge-Technologien.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires Gehalt, umfangreiches Paket an Incentives.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Projekte, Möglichkeit seine Stärken und Interessen einzubringen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena Aigner, Social Media Managerin
Magdalena AignerSocial Media Managerin

Danke für diese tolle Bewertung!
Wir freuen uns alle schon sehr auf die Fertigstellung des Neubaus im Herbst 2020, dann ist das Platzproblem Geschichte :)

Viele liebe Grüße
Magdalena

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

z.T. schlechte Kommunikation, Verbesserungspotential beim Umgang mit Kritik und den eigenen Mitarbeitern

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

keine unberechtigte Kritik seiner Kunden blind hinnehmen zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

werden/wurden in der Zwischenzeit verbessert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Anna Luger, Digital Marketing Managerin
Anna LugerDigital Marketing Managerin

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik. Unser Führungskräfteteam hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter*innen und ist bei Unstimmigkeiten um Verbesserung bemüht. Es ist sehr schade, dass du negative Erfahrungen während deines Dienstverhältnisses machen musstest. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Liebe Grüße aus Hagenberg,
Anna

COUNT IT als bester Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Jeder Mitarbeiter wird geschätzt
-Work Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

---

Verbesserungsvorschläge

Gibt es nicht


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mühlviertler Bodenständigkeit gepaart mit "Growth-Mindset"

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombinbation aus Mühlviertler Tugenden (Hemdsärmeligkeit, gemeinsames Anpacken, ohne überbordende Compliance-Richtlinien) und einer gewissen "Think-Big"-Denkweise, geprägt vom Silicon Valley. Der bunte Mix an ExpertInnen in unterschiedlichen Bereichen und das breite Betätigungsfeld, dass so ein interdisziplinäres Fachwissen bietet, das in der Region und darüber hinaus keinen Vergleich zu scheuen braucht. Unkompliziertes und bodenständiges Miteinander. Die zwingend erforderliche Demut, die trotz jahrelangen, erfolgreichen Wachsens nicht verloren gegangen ist. Umfang an Mitarbeiterevents - abseits des täglichen Geschäftstreibens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlicher Eindruck, dass Entscheidungen (des mittleren Managements) im Hinterzimmer getroffen werden - ohne Einbindung von unmittelbar betroffenen KollegInnen. Kommunikation könnte in der Kollegenschaft offener geführt werden (Stichwort: Aufgeschlossenheit und radikale Transparenz als Schlüsselfaktoren für den Erfolg).

Arbeitsatmosphäre

Die COUNT IT-Gruppe trägt mit ihrem definierten Leitbild dazu bei, dass ein gemeinsames Verständnis über "globale Themen" wie etwa Kundenzusammenarbeit, internes Miteinander und Wissensvermittlung geschaffen wurde und vorherrscht. Eine gelebte "Du-Mentalität" sorgt dafür, dass etwaige soziale Barrieren auf ein Minumum reduziert werden: es braucht sich keiner genieren, die Kollegin/den Kollegen um ihren/seinen Rat zu fragen.

Image

In der öffentlichen Wahrnehmung wird COUNT IT positiv gesehen. Der Bekanntheitsgrad hat sich über die Jahre (gefühlsmäßig) deutlich gesteigert - speziell im privaten Umfeld nimmt man häufig wahr, aktiv auf das Unternehmen angesprochen zu werden bzw. auf Rückfrage nach dem aktuellen Arbeitgeber, seltener erklären zu müssen, wer COUNT IT ist bzw. was COUNT IT im Detail macht.

Work-Life-Balance

Die Einhaltung seiner persönlichen Work-Life-Balance obliegt schon zum großen Teil einer Eigenverantwortung. Fehlzeiten werden eher unbürokratisch und unkompliziert genehmigt. Die COUNT IT macht aber auch keinen Hehl daraus, dass es insbesondere in IT-Projektumsetzungen bzw. zu Monats-/Jahresabschlüssen in der TAX zu einigen Auslastungsspitzen kommen kann. Diese Belastungen sind zeitweise sicher fordernd - in der Folge wird aber schon auch wieder auf eine ausreichende Regeneration durch "ruhigere Phasen" geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Seien es Erwachsenausbildungen im Zuge von Abendkursen im WIFI oder das berufsbegleitende Absolvieren von Studiengängen (speziell an der benachbarten FH OÖ - Campus Hagenberg).

Gehalt/Sozialleistungen

COUNT IT punktet mit attraktiven Benefits und einem runden Paket von Sozialleistungen. Das Gehalt ist gut - hat sich über die Jahre im Zuge des Unternehmswachstums auch stetig verbessert. Wenn es einem nur um die blanken Zahlen auf dem Gehaltszettel geht, findet man womöglich bei entsprechender Qualifikation Alternativen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des breit gefächerten Betätigungsfeldes als Unternehmensdienstleister ergeben sich tolle Synergien bzw. arbeiten KollegInnen zusammen, deren Zusammenwirken (u.U.) bei einer spezifischeren Unternehmensausrichtung nicht möglich wären. Diese Diversität der Charaktere resultiert in einem guten Mix - birgt natürlich auch das Phänomen in sich, dass der gleiche Sachverhalt aus unterschiedlichen Perspektiven sehr konträr gesehen/bewertet wird. Aber eben daraus entstehen in der Folge lässige Umsetzungen, die isoliert betrachtet, nicht denkbar gewesen wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell in der IT stellt sich aufgrund der Altersstruktur die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen nur in Ausnahmefällen. Hier wird aber auch (wie in den übrigen Bereichen) auf ein faires Vorgehen geachtet und - insofern die Umstände wie Leistungsbereitschaft passen und es sich mit dem restlichen Team vereinbaren lässt - auf altersbezogene Wünsche eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Bei COUNT IT wird darauf Wert gelegt, dass die Teams möglichst autark und selbständig als Einheit funktionieren - so in der Folge auch Konflikte intern regeln. Sollte es allerdings einen Vorgesetzten benötigen, haben diese speziell bis hin zur GF-Ebene ein offenes Ohr für die Anliegen und agieren dann auch als Mediator. Kommuniziert wird dabei oft nach dem Motto "diskutiert wird im Wohnzimmer, nicht am Balkon", was grundsätzlich auch zu begrüßen ist. Wichtig ist nur, dass dabei nicht der Eindruck geweckt wird, dass nur in den Hinterzimmern "getuschelt" wird und der Rest im Unklaren bleibt. Diese Stimmungslage manifestierte sich in der Vergangenheit etwas - dem wird allerdings wieder zunehmend entgegengelenkt.

Arbeitsbedingungen

[IT-Mitarbeiter] Top ausgestatte, schlicht gehaltene Arbeitsplätze. State-of-the-art Equipment, um einwandfrei moderne Software-Implementierungen umzusetzen. Bald Umsiedlung in den Zubau: Vorfreude auf ein modernes Arbeitsumfeld, dass noch dazu einen Mega-Ausblick vom Mühlviertel aus bzw. ins "tiefe" Mühlviertel bietet.

Kommunikation

Die Geschäftsführung nimmt sich im Zuge monatlicher JF-Termine Zeit, die Belegschaft direkt über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. In der Praxis lebt der Austausch (speziell bereichsübergreifend) schon auch viel von informellen Treffen nach der Arbeitszeit. Insbesondere bei der Kommunikation über die Abteilungen bzw. Bereiche hinaus, gäbe es noch Potential ("Luft nach oben"), zugegeben auf gutem Niveau - allerdings könnte diese Zusammenarbeit von noch mehr Schultern getragen bzw. weiteren Köpfen gefördert werden.

Gleichberechtigung

"All Employees Matter". Die gerechte Aufteilung von männlichen und weiblichen Führungskräften ergibt sich allein durch Qualifikation und benötigt keine Quote. Aufstiegschancen sind gegeben - unabhängig von Geschlecht oder anderen ethnischen, kulturellen bzw. religiösen Gesichtspunkten.

Interessante Aufgaben

Eine sehr persönliche Wahrnehmung, weil jederfrau/-mann ein und das gleiche als todlangweilig beurteilen könnte, wo die Kollegin/der Kollege die Bestimmung ihres/seines Lebens darin entdeckt. Fassen wir es so zusammen: Aufgrund des breiten Aufgabenspektrums, das wir für unsere Klienten leisten, sollte sich fast jeder ein Betätigungsfeld finden, was ihr/ihm zusagt und entsprechend als sinnstiftend bewertet. Angesichts der Projektumfänge und der Unternehmensgrößen und Branchen unserer Kunden besteht für jeden Mitarbeiter die Option, jenen Level zu finden, in der sie/er weder unter- noch überfordert wird. Um sich so täglich fordern und fördern zu können!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena Aigner

WOW! Danke, dass du dir für eine so ausführliche Bewertung Zeit genommen hast!
Es gibt nichts hinzuzufügen :)

Liebe Grüße,
Magdalena

Gemeinsam schaffen wir die Coronakrise

5,0
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für das großartige Miteinander

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Geduld mit den Mitteilungen haben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

weiterhin laufend informieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena Aigner, Social Media Managerin
Magdalena AignerSocial Media Managerin

Danke für das großartige Feedback!

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns - nicht nur in dieser herausfordernden Zeit - sehr am Herzen.

#bleibdaheim
Liebe Grüße aus dem Homeoffice
Magdalena

Sehr gut: 4,6 von 5 Sternen

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire Behandlung, Gute Klime, Viele Events, vieles Mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt immer zu Diskutieren, Arbeitszeiten hier und da nicht Optimal

Verbesserungsvorschläge

Gehalt angepaßt an die Arbeit.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena Aigner, Social Media Managerin
Magdalena AignerSocial Media Managerin

Danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns hier ein sehr gutes Feedback zu geben!
Bei unserem flexiblen Arbeitszeitmodell lässt sich bestimmt eine optimale Lösung finden und auch für Gehaltsverhandlungen haben unsere Führungskräfte ein offenes Ohr.
Wir freuen uns, dich als Teammitglied zu haben!

Liebe Grüße
Magdalena

Famielenfreundlicher und Flexibler Arbeitsplatz. Mitarbeiterbedürfnisse stehen im Vordergrund.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Für alle Fragen offen und immer zu sprechen

Verbesserungsvorschläge

Vertretungsregelungen

Arbeitsatmosphäre

Für Ausgleich vom Arbeitsaltag wird immer gesorgt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Temarbeit wird hier Tag für Tag gelebt. Es entstehen aich sehr viele Freundschaften

Kommunikation

Monatliche Gesamtinforunden für das ganze Unternehmen

Interessante Aufgaben

Umfangreiche Aufgaben


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Zählt zu den besten Arbeitgeber in Österreich! Legt Wert auf Wohlbefinden der MA und schafft ideale Rahmenbedingungen.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzender Umgang; wird von der Geschäftsführung vorgelebt und überträgt sich dadurch automatisch auf Alle.

Verbesserungsvorschläge

mehr Platz! Aber ein Zubau ist in Planung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Magdalena Aigner, Social Media Managerin
Magdalena AignerSocial Media Managerin

Danke für diese sehr gute Bewertung unseres Unternehmens!
Wir freuen uns, dass wir bald mehr Platz haben (Neubau ist voraussichtlich im Herbst 2020 bezugsfertig) und noch weitere tolle Teammitglieder dazu bekommen.

Liebe Grüße
Magdalena

Super Unternehmen!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Mitarbeiterbenefits, die gute Kommunikation im Unternehmen, super Teamgeist und regelmäßige Veranstaltungen!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Familienfreundliches und top innovatives Unternehmen mit großen Potentialen

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- familienfreundlich
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiterevents
- betriebliche Gesundheitsförderung
- nette Kolleginnen und Kollegen
- gutes Vorgesetztenverhalten
- interessante und spannende Aufgabenbereiche


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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