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COUNT IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 111 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, COUNT IT, bieten inspirierende Lösungen für Unternehmen in Österreich und darüber hinaus. Seit der Gründung 1995 begleiten wir Betriebe auf dem Weg zum Erfolg. Von unserem Standort im Softwarepark Hagenberg und Niederlassungen in Wien und Ybbs/Donau aus liefern wir mit mittlerweile über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungen und Unterstützung in den Bereichen Informationstechnologie, Personalverrechnung & Steuerberatung für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen.Inspire your business.
Unsere Philosophie
Wir stehen als COUNT IT für Nachhaltigkeit & Wertschätzung. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht an erster Stelle, denn wir sind überzeugt davon, dass die Zufriedenheit unserer Teammitglieder direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit hat. Unser Ziel ist eine langjährige Zusammenarbeit, sowohl mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden.Inspire your career.

Produkte, Services, Leistungen

Bei COUNT IT bilden drei eigenständige Gesellschaften eine Gruppe: Die COUNT IT GmbH, deren Teams für innovative Softwarelösungen und IT & Cloud-Services sorgen, der COUNT IT TAX Steuerberatung GmbH und der COUNT IT TAX Steuerberatung Ybbs GmbH & Hofmarcher KG, zuständig für smarte Steuerberatung, Rundum-Accounting Services und umfassende Unterstützung im Bereich Human Resources . Wir bieten somit Full Service für Unternehmen und stehen gerne und jederzeit beratend zur Seite.

Digital Solutions

  • Agile Softwareentwicklung
  • Unternehmenssoftware
  • IT & Cloud Services
  • Beratung

TAX & HR Services

  • Steuerberatung
  • Accounting Services
  • HR Services
  • Beratung

Perspektiven für die Zukunft

COUNT IT wächst und gedeiht. Dank unseres tollen Teams ist die Auftragslage sehr gut und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die zu uns passen und mit denen wir uns ergänzen. Softwareentwicklung, Personalverrechnung, Buchhaltung oder Berufe an den Schnittstellen zu Bereichen, die es vielleicht noch gar nicht gibt – lass uns gemeinsam deinen Weg finden. Begleite mit uns Unternehmen in eine digitale Zukunft!

Unser Ziel? Dein Karrieresprung!

Kennzahlen

Mitarbeiter>150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was COUNT IT GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten - Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit längerer Zeitausgleichsphasen schafft für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance der optimalen Zeiteinteilung. | Essenszulagen - Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält pro Mahlzeit einen Essenszuschuss, der bei den fußläufig erreichbaren Lokalen eingelöst werden kann. | Weiterbildung - Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von uns gefördert und unterstützt. | Events - Unser hauseigenes Eventmanagement-Team sorgt für regelmäßige Abwechslung zum Arbeitsalltag. | Homeoffice - Nach Abstimmung mit dem/der Vorgesetzten steht es jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter mit einem gewissen Grad an Eigeninitiative offen, einen oder mehrere Tage pro Woche vom Homeoffice aus zu arbeiten. | Provisionen - Besonderes Engagement bei der Anwerbung von Kunden oder bei der Vermittlung von neuen Teammitgliedern wird von uns finanziell honoriert. | ... weitere Mitarbeitervorteile findest du auf karriere.countit.at

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg: Bei COUNT IT pflegen wir eine offene Gesprächskultur und scheuen uns nicht davor, berechtigte Kritik, egal gegenüber wem, anzubringen. |Flexibilität ist der Schlüssel zur Zufriedenheit: Freie Arbeitszeiteinteilung ist bei uns nicht einfach so daher gesagt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter teilt sich ihre/seine Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen ein. |Wertschätzung ist der Schlüssel zum Glück: Dank und Anerkennung sollen und müssen immer ausgesprochen werden und nur durch Feedback weiß man, woran man ist. Diese Dinge werden bei uns gelebt und sind kein Tabu. |Nachhaltigkeit ist der Schlüssel zur Zukunft: Die nachhaltige Arbeitsweise bei COUNT IT spiegelt sich nicht nur in ökologischem Sinne, sondern wir zielen auch auf langfristige, stabile Arbeits- und Kundenbeziehungen ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Basis eines erfolgreichen Unternehmens sind engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn mit Engagement und Einsatz meistert man jede Herausforderung. An unserem Standort in Hagenberg ist der Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, programmiert Software, berechnet Jahresabschlüsse, berät in Steuerfragen, wickelt Personalverrechnungen ab und ist immer auf der Suche nach innovativen, nachhaltigen Lösungen und Über-den-Tellerrand-Schauern und Horizont-Erweiterern.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn du dich in zumindest einer der Beschreibungen siehst, wirst du garantiert gut bei uns zurechtkommen.

  • Du schreckst nicht vor dem Arbeiten mit und Erlernen von neuen Technologien zurück.
  • Du glaubst daran, dass Digitalisierung Unternehmen nach vorne bringt und in allen Bereichen Fuß fassen sollte.
  • Du verfügst über einen guten Hausverstand und bist um Lösungsfindung bemüht.
  • Du kommunizierst offen mit deinen Mitmenschen, arbeitest gern mit anderen zusammen und Humor ist dein ständiger Begleiter.
  • Du denkst vorausschauend und handelst bewusst und zielorientiert.

Es ist für uns nicht von Bedeutung, woher du deine Qualifikationen hast oder wie dein bisheriger Karriereweg ausgesehen hat: verfügst du über die fachlich notwendigen Kompetenzen und bist mit uns auf einer Wellenlänge, dann bist du bei uns herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COUNT IT GmbH.

  • Der einfachste Weg zu uns ist das Senden deiner Bewerbung in digitaler Form über unsere Karriereseite – hier sind alle offenen Stellen und Kontaktdaten zu finden. Wir freuen uns aber auch, wenn uns deine Bewerbung per E-Mail, Social-Media-Nachricht, per Post, persönlich oder mit einer Brieftaube erreicht.

  • Bewerbungen werden von unseren HR-Experten gesichtet und Bewerbungsgespräche koordiniert. Das Bewerbungsgespräch wird von unserem Geschäftsführer und dem zuständigen Abteilungsleiter/ der zuständigen Abteilungsleiterin geführt. Nach dem Bewerbungsgespräch setzt sich diese/r mit dir in Verbindung und es wird besprochen, ob und wann du deine neue Stelle bei COUNT IT beziehen kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Events/Unternehmungen für die Mitarbeiter;
Home Office zu jederzeit der Lockdowns und auch dazwischen/danach möglich - immer gut informiert worden von Geschäftsleitung und Abteilungsleiterin
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden als wichtige Ressource gesehen, die es zu pflegen gilt. Man wird gehört und die Vorgesetzten versuchen Probleme zu lösen anstatt schön-zureden.
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Gehalt / Work-Live Balance perfekt / Umgang mit Kollegen-Führungskräften (was besonders viel Wert gewinnt)
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Das Umfeld gleicht einer Familie, Hier fühlt man sich wohl, Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter
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- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
- Umgang mit den Kollegen (vor allem teamintern)
- Wuzzler
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Organisation, Arbeitsinhalt, Gehalt, uninteressante Aufgaben
Die Platzverhältnisse sind aufgrund des Wachstums nicht gut. Der Neubau steht aber kurz vor der Fertigstellung.
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Gelegentlicher Eindruck, dass Entscheidungen (des mittleren Managements) im Hinterzimmer getroffen werden - ohne Einbindung von unmittelbar betroffenen KollegInnen. Kommunikation könnte in der Kollegenschaft offener geführt werden (Stichwort: Aufgeschlossenheit und radikale Transparenz als Schlüsselfaktoren für den Erfolg).
Gehalt immer zu Diskutieren, Arbeitszeiten hier und da nicht Optimal
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gibt nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine unberechtigte Kritik seiner Kunden blind hinnehmen zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter
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Auf Bedürfnisse von Mitarbeiter eingehen!
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Angestellte angemessen bezahlen
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Alles passt so wie es ist!
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Meiner Meinung nach könnte man den Mitarbeitern bessere Gehälter zahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von COUNT IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das alter ist egal, Die Person zählt
5
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Speziell in der IT stellt sich aufgrund der Altersstruktur die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen nur in Ausnahmefällen. Hier wird aber auch (wie in den übrigen Bereichen) auf ein faires Vorgehen geachtet und - insofern die Umstände wie Leistungsbereitschaft passen und es sich mit dem restlichen Team vereinbaren lässt - auf altersbezogene Wünsche eingegangen.
5
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Sehr gut, Respektvoll
5
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Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.
3
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Wenig ältere Kolegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COUNT IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Aus dem Grund, dass man bei der Count IT viele Sozialleistungen (z.B. Essensbonus, monatliche Events, Nikolaussackerl, Obst, Kaffee, Vergünstigungen bei Massagen oder Sportevents etc.) und ein tolles Arbeitsklima herrscht, finde ich das etwas unterdurchschnittlichen Gehalt (im Vergleich zu anderen Sofwareentwickler-Gehälter in der IT-Branche) ertragbar. Dennoch könnte man die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den langfristigen Verbleib im Unternehmen bestimmt erhöhen, indem in dem Bereich etwas mehr Geld investiert.
3
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Branchenmäßig niedriges Gehalt. Sozialleistungen sind okay, aber nichts besonderes, das haben mittlerweile fast alle.
2
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Nicht die beste Bezahlung, aber durchaus aufgewogen durch die soziale Komponente Work-Life Balance, und Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriere, Firma stellt auch bei Weiterbildungen Materialien einfach so zur Verfügung
5
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Man macht keine Karriere mit steilen Aufstiegen, wie zum Beispiel in Konzernen. Aber man kann sich definitiv weiterentwickeln.
4
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Man wird gut unterstützt wenn die Firma auch genug Mehrwert daraus sieht. Überzeugungsarbeit ist aber zu leisten.
4
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Kurskosten für Kurse, die für das Unternehmen relevant sind, werden vollständig übernommen
5
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Interne Schulungen, Teilnahme an Konferenzen, Projekte mit Cutting-Edge-Technologien.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Lohnsachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
ERP Consultant2 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COUNT IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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