Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 85 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEvents/Unternehmungen für die Mitarbeiter;
Home Office zu jederzeit der Lockdowns und auch dazwischen/danach möglich - immer gut informiert worden von Geschäftsleitung und Abteilungsleiterin
Mitarbeiter werden als wichtige Ressource gesehen, die es zu pflegen gilt. Man wird gehört und die Vorgesetzten versuchen Probleme zu lösen anstatt schön-zureden.
Gehalt / Work-Live Balance perfekt / Umgang mit Kollegen-Führungskräften (was besonders viel Wert gewinnt)
Das Umfeld gleicht einer Familie, Hier fühlt man sich wohl, Viele Veranstaltungen für die Mitarbeiter
- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
- Umgang mit den Kollegen (vor allem teamintern)
- Wuzzler
Organisation, Arbeitsinhalt, Gehalt, uninteressante Aufgaben
Die Platzverhältnisse sind aufgrund des Wachstums nicht gut. Der Neubau steht aber kurz vor der Fertigstellung.
Gelegentlicher Eindruck, dass Entscheidungen (des mittleren Managements) im Hinterzimmer getroffen werden - ohne Einbindung von unmittelbar betroffenen KollegInnen. Kommunikation könnte in der Kollegenschaft offener geführt werden (Stichwort: Aufgeschlossenheit und radikale Transparenz als Schlüsselfaktoren für den Erfolg).
gibt nichts
Gehalt immer zu Diskutieren, Arbeitszeiten hier und da nicht Optimal
keine unberechtigte Kritik seiner Kunden blind hinnehmen zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter
Auf Bedürfnisse von Mitarbeiter eingehen!
Angestellte angemessen bezahlen
Alles passt so wie es ist!
Meiner Meinung nach könnte man den Mitarbeitern bessere Gehälter zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von COUNT IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dazu kann ich keine großen Angaben machen, da recht junges Team.
Das alter ist egal, Die Person zählt
Speziell in der IT stellt sich aufgrund der Altersstruktur die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen nur in Ausnahmefällen. Hier wird aber auch (wie in den übrigen Bereichen) auf ein faires Vorgehen geachtet und - insofern die Umstände wie Leistungsbereitschaft passen und es sich mit dem restlichen Team vereinbaren lässt - auf altersbezogene Wünsche eingegangen.
Sehr gut, Respektvoll
Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COUNT IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aus dem Grund, dass man bei der Count IT viele Sozialleistungen (z.B. Essensbonus, monatliche Events, Nikolaussackerl, Obst, Kaffee, Vergünstigungen bei Massagen oder Sportevents etc.) und ein tolles Arbeitsklima herrscht, finde ich das etwas unterdurchschnittlichen Gehalt (im Vergleich zu anderen Sofwareentwickler-Gehälter in der IT-Branche) ertragbar. Dennoch könnte man die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den langfristigen Verbleib im Unternehmen bestimmt erhöhen, indem in dem Bereich etwas mehr Geld investiert.
Branchenmäßig niedriges Gehalt. Sozialleistungen sind okay, aber nichts besonderes, das haben mittlerweile fast alle.
Nicht die beste Bezahlung, aber durchaus aufgewogen durch die soziale Komponente Work-Life Balance, und Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Training on the job und autarke Fortbildungszeiten in der Arbeitszeit.
Man kann viel erreichen wenn man das möchte
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriere, Firma stellt auch bei Weiterbildungen Materialien einfach so zur Verfügung
Man macht keine Karriere mit steilen Aufstiegen, wie zum Beispiel in Konzernen. Aber man kann sich definitiv weiterentwickeln.
Man wird gut unterstützt wenn die Firma auch genug Mehrwert daraus sieht. Überzeugungsarbeit ist aber zu leisten.
