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COUNT IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, COUNT IT, bieten inspirierende Lösungen für Unternehmen in Österreich und darüber hinaus. Seit der Gründung 1995 begleiten wir Betriebe auf dem Weg zum Erfolg. Von unserem Standort im Softwarepark Hagenberg und Niederlassungen in Wien und Ybbs/Donau aus liefern wir mit mittlerweile über 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Lösungen und Unterstützung in den Bereichen Informationstechnologie, Personalverrechnung & Steuerberatung für Unternehmen verschiedenster Branchen und Größen.Inspire your business.
Unsere Philosophie
Wir stehen als COUNT IT für Nachhaltigkeit & Wertschätzung. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht an erster Stelle, denn wir sind überzeugt davon, dass die Zufriedenheit unserer Teammitglieder direkten Einfluss auf die Kundenzufriedenheit hat. Unser Ziel ist eine langjährige Zusammenarbeit, sowohl mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch mit unseren Kunden.Inspire your career.

Produkte, Services, Leistungen

Bei COUNT IT bilden zwei eigenständige Gesellschaften eine Gruppe: Die COUNT IT GmbH, deren Teams für innovative Softwarelösungen und IT & Cloud-Services sorgen und der COUNT IT TAX Steuerberatung GmbH, zuständig für smarte Steuerberatung, Rundum-Accounting Services und umfassende Unterstützung im Bereich Human Resources . Wir bieten somit Full Service für Unternehmen und stehen gerne und jederzeit beratend zur Seite.

Digital Solutions

  • Agile Softwareentwicklung
  • Unternehmenssoftware
  • IT & Cloud Services
  • Beratung

TAX & HR Services

  • Steuerberatung
  • Accounting Services
  • HR Services
  • Beratung

Perspektiven für die Zukunft

COUNT IT wächst und gedeiht. Dank unseres tollen Teams ist die Auftragslage sehr gut und wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die zu uns passen und mit denen wir uns ergänzen. Softwareentwicklung, Personalverrechnung, Buchhaltung oder Berufe an den Schnittstellen zu Bereichen, die es vielleicht noch gar nicht gibt – lass uns gemeinsam deinen Weg finden. Begleite mit uns Unternehmen in eine digitale Zukunft!

Unser Ziel? Dein Karrieresprung!

Kennzahlen

Mitarbeiter>150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • CoachingCoaching
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • KantineKantine
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was COUNT IT GmbH über Benefits sagt

Flexible ArbeitszeitenEin flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit längerer Zeitausgleichsphasen schafft für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance der optimalen Zeiteinteilung.EssenszulagenJede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält pro Mahlzeit einen Essenszuschuss, der bei den fußläufig erreichbaren Lokalen eingelöst werden kann.WeiterbildungIndividuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden von uns gefördert und unterstützt.EventsUnser hauseigenes Eventmanagement-Team sorgt für regelmäßige Abwechslung zum Arbeitsalltag.HomeofficeNach Abstimmung mit dem/der Vorgesetzten steht es jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter mit einem gewissen Grad an Eigeninitiative offen, einen oder mehrere Tage pro Woche vom Homeoffice aus zu arbeiten.ProvisionenBesonderes Engagement bei der Anwerbung von Kunden oder bei der Vermittlung von neuen Teammitgliedern wird von uns finanziell honoriert.
... weitere Mitarbeitervorteile findest du auf karriere.countit.at

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kommunikation ist der Schlüssel zum ErfolgBei COUNT IT pflegen wir eine offene Gesprächskultur und scheuen uns nicht davor, berechtigte Kritik, egal gegenüber wem, anzubringen.Flexibilität ist der Schlüssel zur ZufriedenheitFreie Arbeitszeiteinteilung ist bei uns nicht einfach so daher gesagt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter teilt sich ihre/seine Arbeitszeit nach den eigenen Bedürfnissen ein.Wertschätzung ist der Schlüssel zum GlückDank und Anerkennung sollen und müssen immer ausgesprochen werden und nur durch Feedback weiß man, woran man ist. Diese Dinge werden bei uns gelebt und sind kein Tabu.Nachhaltigkeit ist der Schlüssel zur ZukunftDie nachhaltige Arbeitsweise bei COUNT IT spiegelt sich nicht nur in ökologischem Sinne, sondern wir zielen auch auf langfristige, stabile Arbeits- und Kundenbeziehungen ab.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Basis eines erfolgreichen Unternehmens sind engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn mit Engagement und Einsatz meistert man jede Herausforderung. An unserem Standort in Hagenberg ist der Großteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig, programmiert Software, berechnet Jahresabschlüsse, berät in Steuerfragen, wickelt Personalverrechnungen ab und ist immer auf der Suche nach innovativen, nachhaltigen Lösungen und Über-den-Tellerrand-Schauern und Horizont-Erweiterern.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn du dich in zumindest einer der Beschreibungen siehst, wirst du garantiert gut bei uns zurechtkommen.

  • Du schreckst nicht vor dem Arbeiten mit und Erlernen von neuen Technologien zurück.
  • Du glaubst daran, dass Digitalisierung Unternehmen nach vorne bringt und in allen Bereichen Fuß fassen sollte.
  • Du verfügst über einen guten Hausverstand und bist um Lösungsfindung bemüht.
  • Du kommunizierst offen mit deinen Mitmenschen, arbeitest gern mit anderen zusammen und Humor ist dein ständiger Begleiter.
  • Du denkst vorausschauend und handelst bewusst und zielorientiert.

Es ist für uns nicht von Bedeutung, woher du deine Qualifikationen hast oder wie dein bisheriger Karriereweg ausgesehen hat: verfügst du über die fachlich notwendigen Kompetenzen und bist mit uns auf einer Wellenlänge, dann bist du bei uns herzlich willkommen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COUNT IT GmbH.

  • Der einfachste Weg zu uns ist das Senden deiner Bewerbung in digitaler Form über unsere Karriereseite – hier sind alle offenen Stellen und Kontaktdaten zu finden. Wir freuen uns aber auch, wenn uns deine Bewerbung per E-Mail, Social-Media-Nachricht, per Post, persönlich oder mit einer Brieftaube erreicht.

  • Bewerbungen werden von unseren HR-Experten gesichtet und Bewerbungsgespräche koordiniert. Das Bewerbungsgespräch wird von unserem Geschäftsführer und dem zuständigen Abteilungsleiter/ der zuständigen Abteilungsleiterin geführt. Nach dem Bewerbungsgespräch setzt sich diese/r mit dir in Verbindung und es wird besprochen, ob und wann du deine neue Stelle bei COUNT IT beziehen kannst.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kombinbation aus Mühlviertler Tugenden (Hemdsärmeligkeit, gemeinsames Anpacken, ohne überbordende Compliance-Richtlinien) und einer gewissen "Think-Big"-Denkweise, geprägt vom Silicon Valley. Der bunte Mix an ExpertInnen in unterschiedlichen Bereichen und das breite Betätigungsfeld, dass so ein interdisziplinäres Fachwissen bietet, das in der Region und darüber hinaus keinen Vergleich zu scheuen braucht. Unkompliziertes und bodenständiges Miteinander. Die zwingend erforderliche Demut, die trotz jahrelangen, erfolgreichen Wachsens nicht verloren gegangen ist. Umfang an Mitarbeiterevents - abseits des täglichen Geschäftstreibens.
Mitarbeiter werden als wichtige Ressource gesehen, die es zu pflegen gilt. Man wird gehört und die Vorgesetzten versuchen Probleme zu lösen anstatt schön-zureden.
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-Jeder Mitarbeiter wird geschätzt
-Work Life Balance
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Für alle Fragen offen und immer zu sprechen
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Faire Behandlung, Gute Klime, Viele Events, vieles Mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gelegentlicher Eindruck, dass Entscheidungen (des mittleren Managements) im Hinterzimmer getroffen werden - ohne Einbindung von unmittelbar betroffenen KollegInnen. Kommunikation könnte in der Kollegenschaft offener geführt werden (Stichwort: Aufgeschlossenheit und radikale Transparenz als Schlüsselfaktoren für den Erfolg).
Die Platzverhältnisse sind aufgrund des Wachstums nicht gut. Der Neubau steht aber kurz vor der Fertigstellung.
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Gehalt immer zu Diskutieren, Arbeitszeiten hier und da nicht Optimal
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Zu wenig abwechslung im Büroalltag
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momentan eine herrschende Unsicherheit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine unberechtigte Kritik seiner Kunden blind hinnehmen zum Nachteil der eigenen Mitarbeiter
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Gibt es nicht
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Vertretungsregelungen
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mehr Platz! Aber ein Zubau ist in Planung
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Gehalt angepaßt an die Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von COUNT IT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die COUNT IT-Gruppe trägt mit ihrem definierten Leitbild dazu bei, dass ein gemeinsames Verständnis über "globale Themen" wie etwa Kundenzusammenarbeit, internes Miteinander und Wissensvermittlung geschaffen wurde und vorherrscht. Eine gelebte "Du-Mentalität" sorgt dafür, dass etwaige soziale Barrieren auf ein Minumum reduziert werden: es braucht sich keiner genieren, die Kollegin/den Kollegen um ihren/seinen Rat zu fragen.
5
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Für Ausgleich vom Arbeitsaltag wird immer gesorgt.
5
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nette Kollegen
4
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Gutes Miteinander von Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern.
5
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Alle sind freundlich und hilfsbereit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von COUNT IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


COUNT IT punktet mit attraktiven Benefits und einem runden Paket von Sozialleistungen. Das Gehalt ist gut - hat sich über die Jahre im Zuge des Unternehmswachstums auch stetig verbessert. Wenn es einem nur um die blanken Zahlen auf dem Gehaltszettel geht, findet man womöglich bei entsprechender Qualifikation Alternativen.
4
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Faires Gehalt, umfangreiches Paket an Incentives.
5
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Gehalt vergleichsweise niedriger
4
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Nicht die beste Bezahlung, aber durchaus aufgewogen durch die soziale Komponente Work-Life Balance, und Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Interne Schulungen, Teilnahme an Konferenzen, Projekte mit Cutting-Edge-Technologien.
5
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Weiterbildung wird gefördert. Seien es Erwachsenausbildungen im Zuge von Abendkursen im WIFI oder das berufsbegleitende Absolvieren von Studiengängen (speziell an der benachbarten FH OÖ - Campus Hagenberg).
5
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dafür erhält man viele Möglichkeiten
5
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Weiterbildung wird gefördert
5
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Die Firma erachtet Weiterbildung als notwendig, und nicht als Service für den MA, sondern als Werkzeug um Know-How zu gewinnen und zu behalten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
COUNT IT
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
COUNT IT
Branchendurchschnitt: IT
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