COUNT 

IT 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ausgezeichnet

Karriere/Weiterbildung

Man wird gut unterstützt wenn die Firma auch genug Mehrwert daraus sieht. Überzeugungsarbeit ist aber zu leisten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Unvergleichlich! Kollegen sind auch Freunde.

Arbeitsbedingungen

Mit dem neuen Gebäude hoffentlich noch besser!

Kommunikation

Gut, könnte aber besser sein. Es wird daran gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitsklima
- Aufgabenbereich
- Umgang mit den Kollegen (vor allem teamintern)
- Wuzzler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach könnte man den Mitarbeitern bessere Gehälter zahlen.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

An der Kommunikation wird seit letztem Jahr sehr gearbeitet und seitdem funktioniert sie immer besser. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial, aber ich bin mit dem derzeitigen Stand sehr zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events/Unternehmungen für die Mitarbeiter;
Home Office zu jederzeit der Lockdowns und auch dazwischen/danach möglich - immer gut informiert worden von Geschäftsleitung und Abteilungsleiterin

Verbesserungsvorschläge

bitte mehr Parkplätze (es werden immer mehr Mitarbeiter)

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt / Work-Live Balance perfekt / Umgang mit Kollegen-Führungskräften (was besonders viel Wert gewinnt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gibt nichts

Verbesserungsvorschläge

gibt keine

Arbeitsatmosphäre

Äußerst angenehm, Direkter Austausch mit den Kollegen / offene Gespräche
Man kann auch mal während der Arbeitszeit kurz zum "Wuzzeltisch" gehen was sehr dazu beiträgt, neue Herausforderungen zu absolvieren

Image

Sehr sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut, wenn nötig bleibt man auch einmal länger im Unternehmen, Offene Gesprächsbasis

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriere, Firma stellt auch bei Weiterbildungen Materialien einfach so zur Verfügung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, helfen & geholfen werden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, immer erreichbar bei Probleme

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wie man sich es wünscht

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall, keiner wird benachteiligt

Interessante Aufgaben

Sehr, immer wieder zahlreiche neue Aufgaben zu absolvieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden als wichtige Ressource gesehen, die es zu pflegen gilt. Man wird gehört und die Vorgesetzten versuchen Probleme zu lösen anstatt schön-zureden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Platzverhältnisse sind aufgrund des Wachstums nicht gut. Der Neubau steht aber kurz vor der Fertigstellung.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen, Teilnahme an Konferenzen, Projekte mit Cutting-Edge-Technologien.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Projekte, Möglichkeit seine Stärken und Interessen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombinbation aus Mühlviertler Tugenden (Hemdsärmeligkeit, gemeinsames Anpacken, ohne überbordende Compliance-Richtlinien) und einer gewissen "Think-Big"-Denkweise, geprägt vom Silicon Valley. Der bunte Mix an ExpertInnen in unterschiedlichen Bereichen und das breite Betätigungsfeld, dass so ein interdisziplinäres Fachwissen bietet, das in der Region und darüber hinaus keinen Vergleich zu scheuen braucht. Unkompliziertes und bodenständiges Miteinander. Die zwingend erforderliche Demut, die trotz jahrelangen, erfolgreichen Wachsens nicht verloren gegangen ist. Umfang an Mitarbeiterevents - abseits des täglichen Geschäftstreibens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlicher Eindruck, dass Entscheidungen (des mittleren Managements) im Hinterzimmer getroffen werden - ohne Einbindung von unmittelbar betroffenen KollegInnen. Kommunikation könnte in der Kollegenschaft offener geführt werden (Stichwort: Aufgeschlossenheit und radikale Transparenz als Schlüsselfaktoren für den Erfolg).

Arbeitsatmosphäre

Die COUNT IT-Gruppe trägt mit ihrem definierten Leitbild dazu bei, dass ein gemeinsames Verständnis über "globale Themen" wie etwa Kundenzusammenarbeit, internes Miteinander und Wissensvermittlung geschaffen wurde und vorherrscht. Eine gelebte "Du-Mentalität" sorgt dafür, dass etwaige soziale Barrieren auf ein Minumum reduziert werden: es braucht sich keiner genieren, die Kollegin/den Kollegen um ihren/seinen Rat zu fragen.

Image

In der öffentlichen Wahrnehmung wird COUNT IT positiv gesehen. Der Bekanntheitsgrad hat sich über die Jahre (gefühlsmäßig) deutlich gesteigert - speziell im privaten Umfeld nimmt man häufig wahr, aktiv auf das Unternehmen angesprochen zu werden bzw. auf Rückfrage nach dem aktuellen Arbeitgeber, seltener erklären zu müssen, wer COUNT IT ist bzw. was COUNT IT im Detail macht.

Work-Life-Balance

Die Einhaltung seiner persönlichen Work-Life-Balance obliegt schon zum großen Teil einer Eigenverantwortung. Fehlzeiten werden eher unbürokratisch und unkompliziert genehmigt. Die COUNT IT macht aber auch keinen Hehl daraus, dass es insbesondere in IT-Projektumsetzungen bzw. zu Monats-/Jahresabschlüssen in der TAX zu einigen Auslastungsspitzen kommen kann. Diese Belastungen sind zeitweise sicher fordernd - in der Folge wird aber schon auch wieder auf eine ausreichende Regeneration durch "ruhigere Phasen" geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Seien es Erwachsenausbildungen im Zuge von Abendkursen im WIFI oder das berufsbegleitende Absolvieren von Studiengängen (speziell an der benachbarten FH OÖ - Campus Hagenberg).

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des breit gefächerten Betätigungsfeldes als Unternehmensdienstleister ergeben sich tolle Synergien bzw. arbeiten KollegInnen zusammen, deren Zusammenwirken (u.U.) bei einer spezifischeren Unternehmensausrichtung nicht möglich wären. Diese Diversität der Charaktere resultiert in einem guten Mix - birgt natürlich auch das Phänomen in sich, dass der gleiche Sachverhalt aus unterschiedlichen Perspektiven sehr konträr gesehen/bewertet wird. Aber eben daraus entstehen in der Folge lässige Umsetzungen, die isoliert betrachtet, nicht denkbar gewesen wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell in der IT stellt sich aufgrund der Altersstruktur die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen nur in Ausnahmefällen. Hier wird aber auch (wie in den übrigen Bereichen) auf ein faires Vorgehen geachtet und - insofern die Umstände wie Leistungsbereitschaft passen und es sich mit dem restlichen Team vereinbaren lässt - auf altersbezogene Wünsche eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Bei COUNT IT wird darauf Wert gelegt, dass die Teams möglichst autark und selbständig als Einheit funktionieren - so in der Folge auch Konflikte intern regeln. Sollte es allerdings einen Vorgesetzten benötigen, haben diese speziell bis hin zur GF-Ebene ein offenes Ohr für die Anliegen und agieren dann auch als Mediator. Kommuniziert wird dabei oft nach dem Motto "diskutiert wird im Wohnzimmer, nicht am Balkon", was grundsätzlich auch zu begrüßen ist. Wichtig ist nur, dass dabei nicht der Eindruck geweckt wird, dass nur in den Hinterzimmern "getuschelt" wird und der Rest im Unklaren bleibt. Diese Stimmungslage manifestierte sich in der Vergangenheit etwas - dem wird allerdings wieder zunehmend entgegengelenkt.

Arbeitsbedingungen

[IT-Mitarbeiter] Top ausgestatte, schlicht gehaltene Arbeitsplätze. State-of-the-art Equipment, um einwandfrei moderne Software-Implementierungen umzusetzen. Bald Umsiedlung in den Zubau: Vorfreude auf ein modernes Arbeitsumfeld, dass noch dazu einen Mega-Ausblick vom Mühlviertel aus bzw. ins "tiefe" Mühlviertel bietet.

Kommunikation

Die Geschäftsführung nimmt sich im Zuge monatlicher JF-Termine Zeit, die Belegschaft direkt über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. In der Praxis lebt der Austausch (speziell bereichsübergreifend) schon auch viel von informellen Treffen nach der Arbeitszeit. Insbesondere bei der Kommunikation über die Abteilungen bzw. Bereiche hinaus, gäbe es noch Potential ("Luft nach oben"), zugegeben auf gutem Niveau - allerdings könnte diese Zusammenarbeit von noch mehr Schultern getragen bzw. weiteren Köpfen gefördert werden.

Gleichberechtigung

"All Employees Matter". Die gerechte Aufteilung von männlichen und weiblichen Führungskräften ergibt sich allein durch Qualifikation und benötigt keine Quote. Aufstiegschancen sind gegeben - unabhängig von Geschlecht oder anderen ethnischen, kulturellen bzw. religiösen Gesichtspunkten.

Interessante Aufgaben

Eine sehr persönliche Wahrnehmung, weil jederfrau/-mann ein und das gleiche als todlangweilig beurteilen könnte, wo die Kollegin/der Kollege die Bestimmung ihres/seines Lebens darin entdeckt. Fassen wir es so zusammen: Aufgrund des breiten Aufgabenspektrums, das wir für unsere Klienten leisten, sollte sich fast jeder ein Betätigungsfeld finden, was ihr/ihm zusagt und entsprechend als sinnstiftend bewertet. Angesichts der Projektumfänge und der Unternehmensgrößen und Branchen unserer Kunden besteht für jeden Mitarbeiter die Option, jenen Level zu finden, in der sie/er weder unter- noch überfordert wird. Um sich so täglich fordern und fördern zu können!

Gut am Arbeitgeber finde ich

die montliche Feedbackrunde mit den Chefs; man kann abteilungsübergreiffend Arbeiten; die Schulungen intern; auf persönliche Gründe wird eingegangen (zB. Arbeitszeit da Familie)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

momentan eine herrschende Unsicherheit

Verbesserungsvorschläge

viele Aufträge die von Hagenberg aus gemacht werden können!

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen

Image

passt

Work-Life-Balance

passt für mich

Karriere/Weiterbildung

dafür erhält man viele Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird auf eigene Bedürfnise (Familie) Rücksicht genommen

Kollegenzusammenhalt

gutes zusammenhelfen

Vorgesetztenverhalten

gute, verständnisvolle Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

passt alles

Kommunikation

man ist immer am neuersten Stand

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass das Arbeitsklima gut ist, es wenig Stress gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die Bezahlung schlechter ist als in den meißten anderen Firmen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und hilfsbereit.

Image

Viele gewonnenen Preise

Work-Life-Balance

Nur sehr selten sind Überstunden notwendig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenautos sind Elektroautos

Kollegenzusammenhalt

Äußerst gute Beziehungen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kolegen

Vorgesetztenverhalten

Korrekte Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Nur sehr selten Stress

Kommunikation

Unabdingbar durch Arbeit an selben Projekten

Gleichberechtigung

keine Probleme

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist ein Wahnsinn. Man motiviert sich gegenseitig zu Höchstleistung.

Image

Zählt in Hagenberg zu den Leitbetrieben, sammelt Auszeichnungen wie andere Kritik

Work-Life-Balance

Komplett flexibles Arbeitszeitmodell. Keine Einwände

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Regenwassersammler, Abwärme der Server zum Heizen, Soziale Projekte, Unterstützung d. Lebenshilfe/SOS Kinderdorf.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma erachtet Weiterbildung als notwendig, und nicht als Service für den MA, sondern als Werkzeug um Know-How zu gewinnen und zu behalten.

Kollegenzusammenhalt

Spaß und Miteinander sind stets vorhanden.
Probleme werden mit Humor genommen, Kritik ist professionell, wertfrei und erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Teamplayer, wie auch die Kollegen.
Sie stehen vor dem Team und arbeiten mit, nicht nur wenn es brennt. Besonderer Respekt gilt den Geschäftsführern, die sich auch oft in sehr unangenehme Feedbackrunden verwickeln lassen, dieses Feedback ernstnehmen und Maßnahmen entwickeln. (Momentan zB. das Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung").

Arbeitsbedingungen

Manche Räume, speziell die Sessel sind schon etwas mitgenommen. Dieses Problem wird aber höchstwahrscheinlich nicht lange bestehen bleiben.

Kommunikation

Die GF und die Abteilungen halten regelmäßig Informationsveranstaltungen und Jour Fixe ab. Manchmal etwas zu allgemein.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Wer kennt das nicht, man hat halt auch mal Sachen zu erledigen, die man nicht gerne macht. Das allgemeine Tätigkeitsprofil ist aber sehr interessant, und ich kann mein Tätigkeitsfeld selbst so gestalten, wie ich es haben will.