COUNT 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftssicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.
Aufgabenverteilung.
Kommunikation im Team.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest versuchen auf die Bedürfnise der Mitarbeiter einzugehen.

Arbeitsatmosphäre

Nicht geschimpft ist gelobt genug

Image

Wie überall versucht man sich nach außen so gut wie möglich zu präsentieren.

Work-Life-Balance

Die hohen Werte in der Zeitaufzeichnung sollen für sich sprechen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich erlicherweise nicht beureilen

Kollegenzusammenhalt

Diese ist an sich gut. Die meisten Kollegen versuchen zumindest auf Augenhöhe miteinander zu interagieren.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte erreichbar ist, bemüht er sich grundsätzlich. Manchmal hat man jedoch das Gefühl, dass er das sagt, was man hören möchte.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist normal. Neues Gebäude ist nicht schlecht.

Kommunikation

Einmal im Monat verkündet die Geschäftsführung hauptsächlich positive Dinge, während Misserfolge kaum angesprochen werden.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind in Ordnung/gut. Das Gehalt ist jedoch nicht besonders hoch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Naja nicht so richtig. Oft ähnliche Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bis Anfang 2018 dort gearbeitet und die Atmosphäre war sehr entspannt und kollegial. Die Arbeitsweise war - Dienstleister typisch - sehr eigenständig.
Angestrebt wurden stets langfristige Partnerschaften mit Kunden - nach dem Motto "Leben und Leben lassen". Vorgesetzte konnten im glücklicherweise recht selten aufgetretenen Zweifelsfall gut vermitteln und fanden einen tragenden Konsens, sodass auch Mitarbeiter nicht alleine gelassen wurden.

Work-Life-Balance

Dienstleister Leben bzw. Projektgeschäft...geht mal besser, mal schlechter. Dürfte sich fast überall gleich verhalten.

Karriere/Weiterbildung

Training on the job und autarke Fortbildungszeiten in der Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war recht gut - es gab ein entspanntes Klima und viele von der Firma organisierte sportliche, kulinarische, festliche, etc. Aktionen und Veranstaltungen. Dies förderte auch abteilungsübergreifende Kontakte

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine großen Angaben machen, da recht junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Zugänglichkeit von Vorgesetzten - vom Teamlead bis zur Geschäftsführung. Darauf wurde großer Wert gelegt. Die Kommunikation fand meiner Beobachtung nach immer auf Augenhöhe statt und

Arbeitsbedingungen

Stand 2018: Adäquate technische Ausstattung, gesponserte Büropflanzen, höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitszeiten, argumentierbares Gehalt, einige Essensmöglichkeiten in der Nähe, Wuzzeltische, die auch aktiv benutzt wurden, ... hat schon gut gepasst.

Kommunikation

Es gab monatliche Meetings, in denen der Top-Down Informationsfluss durchgeführt wurde (neue Kundenaquisen, neue Mitarbeiter, Strategien, Ideen, ...) und wöchentliche Meetings in denen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte über Aktuelles austauschten - 2-way-Communication. Feedback wurde stets auf Augenhöhe diskutiert.

Gehalt/Benefits

Stand 2018: diverse Sozialleistungen wurden weiter ausgebaut
Gehalt ok bis gut für meine Erfahrung und Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Kunden und deren Anforderungen bildet sich letztlich auch auf die eigenen Tätigkeiten ab. Es bleibt immer spannend.

Arbeitsatmosphäre

Super KollegInnen in einem tollen und stylischem neuen Gebäude ergeben eine Wohlfühlstimmung

Image

Ist schon gut, wird immer besser

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun, aber auch großes Verständnis für private Angelegenheiten

Karriere/Weiterbildung

Man kann viel erreichen wenn man das möchte

Gehalt/Benefits

Eine gute Kombination aus fairem Gehalt und vielen Zusatzleistungen wie „gratis“ Mittagessen, viele gemeinsame Aktivitäten, und Bildungsangeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Grün rund um uns, Heizen mit Wärmepumpe, PV Anlage und Elektroautos.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut bis hin zu freundschaftlich. Gegenseite Unterstützung bei der Arbeit, gemeinsames Mittagessen, ab und zu ein Afterworbier, bis hin zum privaten Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Fair, fordernd, fördernd

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Bürogebäude, lässiger Arbeitsplatz, Activityroom mit Billard, Wuzler, Dart, Rutsche und eine Bar für gemeinsame Aktivitäten. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und tolle KollegInnen in der Abteilung.

Kommunikation

Zwischen den KollegInnen herrscht reger Austausch, die Führungskräfte binden in alle wichtigen Entscheidungen und Weiterentwicklungen ein

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Personen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Arbeitsinhalt, Gehalt, uninteressante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Kümmert euch um Mitarbeiter. Lasst uns nicht alleine.

Arbeitsatmosphäre

"Jeder für sich". Das könnte das Credo sein, denn jeder sitzt auf seinem Schreibtisch herum, arbeitet mit Kopfhörern dahin und kaum jemand kommuniziert miteinander. Die Atmosphäre wirkt fast steril. Es macht kaum Spaß im Büro zu sein, da geht dann auch die Arbeit nicht leicht von der Hand.

Image

Das Image ist nicht vorhanden, man kennt die Marke "Count IT" nicht. Mir selbst war sie auch kein Begriff vor meiner Anstellung. Wenn man dann dort gearbeitet hat, ist klar warum. Man agiert in einem exklusiven Kundenkreis, mit vielen Mitbewerbern und die Bedeutung der Marke ist de facto null.

Work-Life-Balance

Mehr Arbeit als Leute. Wenig prickelnde Projekte und schwache Zeiteinteilung. Dauernd Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Man macht keine Karriere mit steilen Aufstiegen, wie zum Beispiel in Konzernen. Aber man kann sich definitiv weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Branchenmäßig niedriges Gehalt. Sozialleistungen sind okay, aber nichts besonderes, das haben mittlerweile fast alle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Ist grundsätzlich okay, aber wenn man zu Mittag am eigenen Tisch sitzend isst und dabei seine Kopfhörer nicht abnimmt, dann kommt auch wenig Bindung unter Kollegen zustande.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind bemüht, aber das ist oft sehr brotlos, da sie eigentlich keine Zeit für einen haben.

Arbeitsbedingungen

Stehtisch ist top. Die Hardware ist eher schwach und man kann sich nicht wirklich was aussuchen. Da fragt man sich wo die Benefits sind, von denen in den Stellenausschreibungen die Rede war.

Kommunikation

Wenn kommuniziert wird, dann sind die Leute freundlich. Das "Wenn" ist hier aber betont.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben, die scheinbar immer in der gleichen Schablone sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt / Work-Live Balance perfekt / Umgang mit Kollegen-Führungskräften (was besonders viel Wert gewinnt)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

gibt nichts

Verbesserungsvorschläge

gibt keine

Arbeitsatmosphäre

Äußerst angenehm, Direkter Austausch mit den Kollegen / offene Gespräche
Man kann auch mal während der Arbeitszeit kurz zum "Wuzzeltisch" gehen was sehr dazu beiträgt, neue Herausforderungen zu absolvieren

Image

Sehr sehr gut

Work-Life-Balance

Sehr gut, wenn nötig bleibt man auch einmal länger im Unternehmen, Offene Gesprächsbasis

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriere, Firma stellt auch bei Weiterbildungen Materialien einfach so zur Verfügung

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden, Perfekt für mein aktuelles können

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, helfen & geholfen werden

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, immer erreichbar bei Probleme

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, wie man sich es wünscht

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr, immer wieder zahlreiche neue Aufgaben zu absolvieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kombinbation aus Mühlviertler Tugenden (Hemdsärmeligkeit, gemeinsames Anpacken, ohne überbordende Compliance-Richtlinien) und einer gewissen "Think-Big"-Denkweise, geprägt vom Silicon Valley. Der bunte Mix an ExpertInnen in unterschiedlichen Bereichen und das breite Betätigungsfeld, dass so ein interdisziplinäres Fachwissen bietet, das in der Region und darüber hinaus keinen Vergleich zu scheuen braucht. Unkompliziertes und bodenständiges Miteinander. Die zwingend erforderliche Demut, die trotz jahrelangen, erfolgreichen Wachsens nicht verloren gegangen ist. Umfang an Mitarbeiterevents - abseits des täglichen Geschäftstreibens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelegentlicher Eindruck, dass Entscheidungen (des mittleren Managements) im Hinterzimmer getroffen werden - ohne Einbindung von unmittelbar betroffenen KollegInnen. Kommunikation könnte in der Kollegenschaft offener geführt werden (Stichwort: Aufgeschlossenheit und radikale Transparenz als Schlüsselfaktoren für den Erfolg).

Arbeitsatmosphäre

Die COUNT IT-Gruppe trägt mit ihrem definierten Leitbild dazu bei, dass ein gemeinsames Verständnis über "globale Themen" wie etwa Kundenzusammenarbeit, internes Miteinander und Wissensvermittlung geschaffen wurde und vorherrscht. Eine gelebte "Du-Mentalität" sorgt dafür, dass etwaige soziale Barrieren auf ein Minumum reduziert werden: es braucht sich keiner genieren, die Kollegin/den Kollegen um ihren/seinen Rat zu fragen.

Image

In der öffentlichen Wahrnehmung wird COUNT IT positiv gesehen. Der Bekanntheitsgrad hat sich über die Jahre (gefühlsmäßig) deutlich gesteigert - speziell im privaten Umfeld nimmt man häufig wahr, aktiv auf das Unternehmen angesprochen zu werden bzw. auf Rückfrage nach dem aktuellen Arbeitgeber, seltener erklären zu müssen, wer COUNT IT ist bzw. was COUNT IT im Detail macht.

Work-Life-Balance

Die Einhaltung seiner persönlichen Work-Life-Balance obliegt schon zum großen Teil einer Eigenverantwortung. Fehlzeiten werden eher unbürokratisch und unkompliziert genehmigt. Die COUNT IT macht aber auch keinen Hehl daraus, dass es insbesondere in IT-Projektumsetzungen bzw. zu Monats-/Jahresabschlüssen in der TAX zu einigen Auslastungsspitzen kommen kann. Diese Belastungen sind zeitweise sicher fordernd - in der Folge wird aber schon auch wieder auf eine ausreichende Regeneration durch "ruhigere Phasen" geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Seien es Erwachsenausbildungen im Zuge von Abendkursen im WIFI oder das berufsbegleitende Absolvieren von Studiengängen (speziell an der benachbarten FH OÖ - Campus Hagenberg).

Gehalt/Benefits

COUNT IT punktet mit attraktiven Benefits und einem runden Paket von Sozialleistungen. Das Gehalt ist gut - hat sich über die Jahre im Zuge des Unternehmswachstums auch stetig verbessert. Wenn es einem nur um die blanken Zahlen auf dem Gehaltszettel geht, findet man womöglich bei entsprechender Qualifikation Alternativen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des breit gefächerten Betätigungsfeldes als Unternehmensdienstleister ergeben sich tolle Synergien bzw. arbeiten KollegInnen zusammen, deren Zusammenwirken (u.U.) bei einer spezifischeren Unternehmensausrichtung nicht möglich wären. Diese Diversität der Charaktere resultiert in einem guten Mix - birgt natürlich auch das Phänomen in sich, dass der gleiche Sachverhalt aus unterschiedlichen Perspektiven sehr konträr gesehen/bewertet wird. Aber eben daraus entstehen in der Folge lässige Umsetzungen, die isoliert betrachtet, nicht denkbar gewesen wären.

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell in der IT stellt sich aufgrund der Altersstruktur die Frage nach dem Umgang mit älteren Kollegen nur in Ausnahmefällen. Hier wird aber auch (wie in den übrigen Bereichen) auf ein faires Vorgehen geachtet und - insofern die Umstände wie Leistungsbereitschaft passen und es sich mit dem restlichen Team vereinbaren lässt - auf altersbezogene Wünsche eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Bei COUNT IT wird darauf Wert gelegt, dass die Teams möglichst autark und selbständig als Einheit funktionieren - so in der Folge auch Konflikte intern regeln. Sollte es allerdings einen Vorgesetzten benötigen, haben diese speziell bis hin zur GF-Ebene ein offenes Ohr für die Anliegen und agieren dann auch als Mediator. Kommuniziert wird dabei oft nach dem Motto "diskutiert wird im Wohnzimmer, nicht am Balkon", was grundsätzlich auch zu begrüßen ist. Wichtig ist nur, dass dabei nicht der Eindruck geweckt wird, dass nur in den Hinterzimmern "getuschelt" wird und der Rest im Unklaren bleibt. Diese Stimmungslage manifestierte sich in der Vergangenheit etwas - dem wird allerdings wieder zunehmend entgegengelenkt.

Arbeitsbedingungen

[IT-Mitarbeiter] Top ausgestatte, schlicht gehaltene Arbeitsplätze. State-of-the-art Equipment, um einwandfrei moderne Software-Implementierungen umzusetzen. Bald Umsiedlung in den Zubau: Vorfreude auf ein modernes Arbeitsumfeld, dass noch dazu einen Mega-Ausblick vom Mühlviertel aus bzw. ins "tiefe" Mühlviertel bietet.

Kommunikation

Die Geschäftsführung nimmt sich im Zuge monatlicher JF-Termine Zeit, die Belegschaft direkt über die aktuellen Entwicklungen zu informieren. In der Praxis lebt der Austausch (speziell bereichsübergreifend) schon auch viel von informellen Treffen nach der Arbeitszeit. Insbesondere bei der Kommunikation über die Abteilungen bzw. Bereiche hinaus, gäbe es noch Potential ("Luft nach oben"), zugegeben auf gutem Niveau - allerdings könnte diese Zusammenarbeit von noch mehr Schultern getragen bzw. weiteren Köpfen gefördert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eine sehr persönliche Wahrnehmung, weil jederfrau/-mann ein und das gleiche als todlangweilig beurteilen könnte, wo die Kollegin/der Kollege die Bestimmung ihres/seines Lebens darin entdeckt. Fassen wir es so zusammen: Aufgrund des breiten Aufgabenspektrums, das wir für unsere Klienten leisten, sollte sich fast jeder ein Betätigungsfeld finden, was ihr/ihm zusagt und entsprechend als sinnstiftend bewertet. Angesichts der Projektumfänge und der Unternehmensgrößen und Branchen unserer Kunden besteht für jeden Mitarbeiter die Option, jenen Level zu finden, in der sie/er weder unter- noch überfordert wird. Um sich so täglich fordern und fördern zu können!

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass das Arbeitsklima gut ist, es wenig Stress gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass die Bezahlung schlechter ist als in den meißten anderen Firmen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind freundlich und hilfsbereit.

Image

Viele gewonnenen Preise

Work-Life-Balance

Nur sehr selten sind Überstunden notwendig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt vergleichsweise niedriger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenautos sind Elektroautos

Kollegenzusammenhalt

Äußerst gute Beziehungen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kolegen

Vorgesetztenverhalten

Korrekte Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Nur sehr selten Stress

Kommunikation

Unabdingbar durch Arbeit an selben Projekten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Teamorientierung wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Große Bemühungen, den Mitarbeitern abseits des Arbeitslebens Möglichkeiten zu bieten, gemeinsame Veranstaltungen zu besuchen oder gesundheitsfördernde Maßnahmen zu ergreifen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Flache Organisation (Mitarbeiter - Leiter - Geschäftsführung) und daher sind die Aufstiegschancen nicht sehr ausgeprägt

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend mit einem hohen maß an sozialer Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Etwas abgelegen vom städtischen Raum, was abr auch Vorteile hat (Büro im Grünen, Garten , ...)

Kommunikation

Sehr hohe Einbindung von Mitarbeitern in aktuelle Geschehnisse

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man lernt viele Unternehmen kennen, für die man unterschiedlich tätig sein kann.

Arbeitsatmosphäre

schon beim Vorstellungsgespräch angenehme Athmosphäre, wertschätzender, offener Umgang von Seiten der Vorgesetzten und unter den KollegInnen, monatliche MitarbeiterInnenveranstaltungen

Image

Unternehmen wird von der Umgebung als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen

Work-Life-Balance

äußerst flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, auch bei Fort- und Weiterbildungen bzw. Studium versucht Unternehmen im Bereich der Arbeitszeit entgegen zu kommen.
Urlaubsplanung wird großteils den MitarbeiterInnen überlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soziales Engagement bei umliegenden Sozialeinrichtungen

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher und hilfsbereiter Umgang zwischen KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

Äußerst wertschätzender Umgang, Zeit für persönliche Gespräche, ausreichend Präsenz, Konfliktmanagemenkompetenzen

Arbeitsbedingungen

junges Gebäude

Kommunikation

monatliche MitarbeiterInnen-Inforunde, interne Kommunikation wird verstärkt forciert

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wünsche der MitarbeiterInnen werden im Rahmen der Möglichkeiten bei der Gestaltung der Aufgaben berücksichtigt