Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freundlich, verschiedene Aufgaben, Essenszuschuss, Zusammen Essen gehen, kompetente Mitarbeiter:innen
To-Do-List für Praktikanten, damit man weiß was alles zu erledigen ist und nicht nachfragen muss
super nette Leute, alle freundlich, sofort aufgenommen
hätte nichts schlechtes gehört
noch Freizeit
e-Auto-Flotte, Essenzuschuss
passt perfekt
bin nur Praktikantin aber glaube dass es passt
war auf Urlaub, sehr nett
Tastatur hat am Anfang gehackt, wurde sofort ausgebessert, hochmodern
manchmal etwas unklar, nach nachfragen sofort erklärt
unterschiedlichste Tätigkeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei COUNT IT als positiv erlebt hast. Die hervorgehobenen Punkte wie das freundliche Umfeld, abwechslungsreiche Aufgaben und das gemeinsame Mittagessen im Team spiegeln genau die Werte wider, die uns wichtig sind.
Dein Verbesserungsvorschlag zur To-do-Liste für Praktikant:innen ist sehr hilfreich. Klare Strukturen und Orientierung sind gerade zu Beginn essenziell. Wir nehmen diesen Wunsch gerne auf und schauen, wie wir hier noch gezielter unterstützen können.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback trägt aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur weiter zu stärken!
Liebe Grüße
Prisca
People & Culture
COUNT IT Group
offene und regelmäßige Kommunikation über alle Ebenen, talentierte Kollegen, gute Altersstruktur, stabiles Unternehmen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als deinen Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns toll bewertest.
Solltest du in Zukunft Verbesserungsvorschläge haben, hat dein*e Teamleiter*in stets ein offenes Ohr für dich.
Liebe Grüße
Prisca
Verhältnismäßig gute Bezahlung, Essenszulage
Leider kein gutes Arbeisklima
Besser einschulen
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in*e,
vielen lieben Dank für deine ehrliche Bewertung. COUNT IT möchte sich immer verbessern, deshalb ist uns deine Bewertung wichtig und wird beachtet!
Wir werden uns deine Rückmeldung zu Herzen nehmen und deine Verbesserungsvorschläge, vor allem das Thema Onboarding und Arbeitsklima, in Zukunft versuchen zu verbessern. Betont gehört jedoch, dass sich in diesen Bereichen im letzten Jahr einiges verbessert hat!
Wir stehen trotzdem im engen Austausch mit der Geschäftsführung und der Standortleitung in Ybbs. Gemeinsam versuchen wir diese Punkte zukünftig noch zufriedenstellender umzusetzen.
Alles Gute für deine berufliche und private Zukunft!
Liebe Grüße
Prisca
Essenszuschuss.
Die aktuelle Atmosphäre im Büro ist aktuell äußerst unangenehm.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird nicht ermöglicht, obwohl dies nach außen hin betont wird. Projekttermine werden manchmal ohne Einbezug des Teams festgelegt und auf genehmigte Urlaube wird keine Rücksicht genommen. Bereitschaftsdienste an freien Tagen werden als selbstverständlich angesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten (in der Freizeit) werden angeboten. Sie sind in der Regel an Rückzahlungsvereinbarungen gebunden.
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist optimierbar. Einen Willen/Ein Bemühen zur Besserung will ich allerdings nicht absprechen.
Das Teamergebnis (€) wird gerne kritisiert, wobei das Negative betont wird. Ereignisse, die Jahre zurückliegen, werden hervorgebracht um Kollegen wiederholt negativ zu kritisieren.
Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt, aber der Essenszuschuss (8€/Tag) ist toll.
Die gestellten Aufgaben sind meist wenig inspirierend. Ideen können eingebracht werden, haben aber oft keine Auswirkungen. Es gibt kaum Möglichkeiten zur kreativen Gestaltung.
Zukunftssicherer Arbeitgeber.
Gehalt.
Aufgabenverteilung.
Kommunikation im Team.
Zumindest versuchen auf die Bedürfnise der Mitarbeiter einzugehen.
Nicht geschimpft ist gelobt genug
Wie überall versucht man sich nach außen so gut wie möglich zu präsentieren.
Die hohen Werte in der Zeitaufzeichnung sollen für sich sprechen...
Kann ich erlicherweise nicht beureilen
Diese ist an sich gut. Die meisten Kollegen versuchen zumindest auf Augenhöhe miteinander zu interagieren.
Wenn der Vorgesetzte erreichbar ist, bemüht er sich grundsätzlich. Manchmal hat man jedoch das Gefühl, dass er das sagt, was man hören möchte.
Ausstattung ist normal. Neues Gebäude ist nicht schlecht.
Einmal im Monat verkündet die Geschäftsführung hauptsächlich positive Dinge, während Misserfolge kaum angesprochen werden.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung/gut. Das Gehalt ist jedoch nicht besonders hoch.
Meiner Meinung nach wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Ich kann mich an keinen Wiedereinstieg erinnern, hierzu kann ich also nichts sagen.
Naja nicht so richtig. Oft ähnliche Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in! Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schade, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden mit COUNT IT als Arbeitgeber bist. Dein*e Teamleiter*in hat gerne ein offenes Ohr für dein ehrliches Feedback. Eine offene Gesprächskultur ist uns bei COUNT IT sehr wichtig. Kritik nehmen wir sehr ernst und leiten sie an entsprechende Stelle weiter.
Liebe Grüße
Der Standort ist in der Nähe von Linz und relativ gut erreichbar. (mit dem Auto)
Ehrlicherweise finde ich die Bezahlung auch nicht angemessen. Jeder leistet hier so viel und man hat das Gefühl, dass man nur hingehalten wird.
Wortlaute wie "Das Geben und Nehmen-Verhältnis ist im Ungleichgewicht, manche nehmen mehr, als sie geben" sind bedauerlich. Es ist ratsam, konkret mit den Beteiligten zu sprechen, da dies der zielführendste Ansatz ist. Andere Herangehensweisen führen wahrscheinlich nicht zum gewünschten Ergebnis.
Entwickler sollten auch nicht zu häufig in Kundenterminen sein. Gelegentliche Teilnahmen sind in Ordnung, jedoch sollte die Projektleitung als Schnittstelle zwischen Entwicklern und Kunden dienen.
Enormer Druck auf Entwickler und gestrichener Urlaub. Mangelnde Fehlerkultur in der Projektleitung bzw. Teamleitung
Es wird viel Wert darauf gelegt, wie die Umwelt einen wahrnimmt. Da hier viel Energie investiert wird, gehe ich davon aus, dass die Außenwirkung gut ist.
Es sind bereits Wormeldungen gefallen, dass man am Wochenende bzw. an Feiertagen arbeiten soll/kann. Grundsätzlich kann man sich die Zeit jedoch relativ frei einteilen.
Karrierechancen "to the moon" gibt es meiner Meinung nach nicht bzw. nur in einzelfällen. Man kann sich jedoch ein wenig entwickeln. Die Entwicklung geht jedoch eher in Richtung des Ansehens bei den Kollegen
Ausbaufähig. Das Gehalt entspricht dem IT-KV ST1 + 100 €. Es scheint, dass Mitarbeiter entweder willkürlich überbezahlt werden oder eben nicht, je nachdem, wie eng die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist.
Was die Sozialleistungen angeht: Es gibt einen Obstkorb, einen Essensbonus und kostenlosen Kaffee, wie man es auch von früheren Arbeitgebern kennt.
Umweltbewusst kann ich nicht wirklich sagen, behaupte aber, dass man das neue Bürogebäude kleiner hätte bauen können und somit Ressourcen gespart worden wären. Gibt aber E Autos.
Bezüglich des Sozialbewusstseins: Hier gibt es viele kleine Feste, was ganz nett ist. Vielleicht jedoch wirkt es ein bisschen zwanghaft.
Gerade unter den Jüngeren im Team gut. Man hat aber das gefühl nicht richtig ernst genommen zu werden als Jungspund.
Haben gefühlt ein bisschen "Narrenfreiheit". Ist aber schwer in Ordnung.
Es wird viel diskutiert, aber anschließend bleibt bzw. wird vieles liegengelassen oder vergessen, zumindest in unserem Team. Dies betrifft die mittlere Führungsebene. Wie es hier bei den GFs ausieht oder in anderen Teams kann ich nicht sagen.
Die Ausstattung ist sehr gut. Das neue Gebäude ist auch gut. Die Ikea-Tische wackeln ein wenig, aber daran scheitert es nicht.
Projektleiter und Team-Lead entscheiden meines Erachtens nach oft eigenständig über die Köpfe der Entwickler hinweg. Die Geschäftsführung kommuniziert dahingehend gut.
Na ja, es geht. Man bekommt schon mit, dass gewisse Kollegen immer am selben Thema hängen und diese Punkte nicht interessant sind. Abwechslungsreich ist es selten.
Danke, dass du dir Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du in vielen Punkten sehr zufrieden mit COUNT IT als deinem Arbeitgeber bist. Dein*e Teamleiter*in und unsere Geschäftsführung haben stets ein offenes Ohr für dich und du kannst jederzeit gerne dein Feedback auch in einem persönlichen Gespräch teilen. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und leiten sie an entsprechende Stelle weiter.
Liebe Grüße
Anna
Im großen und ganzen ein toller Arbeitgeber, tolle ArbeitskollegInnen, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Weiterbildung soll die ganze Zeit als Arbeitszeit angerechnet werden.
Chef sollte mehr als Mentor da sein.
Weiterbildung werden gefördert, 50% Arbeitszeit, 50% Freizeit
Viele Sozialleistungen, zB Essenszuschuss, Obstkorb, Müslibar, Freizeitraum, …
Vielen Dank für deine Bewertung. Deine Teamleitung leiht dir gerne ein Ohr für deine Verbesserungsvorschläge und Ideen. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohl fühlst!
Liebe Grüße
Magdalena
Nein
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid, dass du nicht zufrieden warst bei COUNT IT. Leider können wir aus deiner Bewertung nicht herauslesen, weshalb du dich schlussendlich nicht mehr wohl gefühlt hast im Unternehmen. Unsere Teamleiter*innen sowie Geschäftsführer*innen haben in solchen Fällen stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden und sind bereit für offene Gespräche und Verbesserungen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße,
Anna
Freundliche Personen.
Organisation, Arbeitsinhalt, Gehalt, uninteressante Aufgaben
Kümmert euch um Mitarbeiter. Lasst uns nicht alleine.
"Jeder für sich". Das könnte das Credo sein, denn jeder sitzt auf seinem Schreibtisch herum, arbeitet mit Kopfhörern dahin und kaum jemand kommuniziert miteinander. Die Atmosphäre wirkt fast steril. Es macht kaum Spaß im Büro zu sein, da geht dann auch die Arbeit nicht leicht von der Hand.
Das Image ist nicht vorhanden, man kennt die Marke "Count IT" nicht. Mir selbst war sie auch kein Begriff vor meiner Anstellung. Wenn man dann dort gearbeitet hat, ist klar warum. Man agiert in einem exklusiven Kundenkreis, mit vielen Mitbewerbern und die Bedeutung der Marke ist de facto null.
Mehr Arbeit als Leute. Wenig prickelnde Projekte und schwache Zeiteinteilung. Dauernd Überstunden.
Man macht keine Karriere mit steilen Aufstiegen, wie zum Beispiel in Konzernen. Aber man kann sich definitiv weiterentwickeln.
Branchenmäßig niedriges Gehalt. Sozialleistungen sind okay, aber nichts besonderes, das haben mittlerweile fast alle.
Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.
Ist grundsätzlich okay, aber wenn man zu Mittag am eigenen Tisch sitzend isst und dabei seine Kopfhörer nicht abnimmt, dann kommt auch wenig Bindung unter Kollegen zustande.
Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.
Die Vorgesetzten sind bemüht, aber das ist oft sehr brotlos, da sie eigentlich keine Zeit für einen haben.
Stehtisch ist top. Die Hardware ist eher schwach und man kann sich nicht wirklich was aussuchen. Da fragt man sich wo die Benefits sind, von denen in den Stellenausschreibungen die Rede war.
Wenn kommuniziert wird, dann sind die Leute freundlich. Das "Wenn" ist hier aber betont.
Kann ich kaum bewerten. Durchschnitt.
Monotone Aufgaben, die scheinbar immer in der gleichen Schablone sind.
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Konstruktives Feedback ist für uns besonders wichtig, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln. Es tut uns sehr leid, dass du negative Erfahrungen während deiner Anstellung bei COUNT IT machen musstest. Unser Führungskräfteteam hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter*innen und ist bei Unstimmigkeiten um Verbesserung bemüht. Insbesondere die letzten 1 ½ Jahre waren Corona-bedingt eine enorme Herausforderung, sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch Arbeitgeber*innen, da die Distanz aufgrund von notwendigem Homeoffice und der dadurch resultierende mangelnde persönliche Kontakt für alle Mitarbeiter*innen eine große Veränderung darstellte. Ein offenes Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten bei Unzufriedenheiten oder Verbesserungsvorschlägen ist insbesondere in Zeiten wie dieser ratsam – sei es persönlich im Büro oder virtuell über digitale Kommunikationswege.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Laufbahn alles Gute!
Liebe Grüße aus Hagenberg,
Anna
Mehrere Meetings um den aktuellen Stand im Unternehmen bzw. in der Abteilung zu wissen
Kurskosten für Kurse, die für das Unternehmen relevant sind, werden vollständig übernommen
sehr gut bezahlt, könnte aber, wie in allen anderen Unternehmen wahrscheinlich, immer mehr sein
viele Elektroautos als Firmenfahrzeuge
Vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du einen so guten Eindruck von COUNT IT hast!
Wir sind stolz, dass wir so viele großartige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns im Unternehmen haben. Bestimmt hat deine Führungskraft auch ein offenes Ohr bezüglich Gehalt/Sozialleistungen ;)
Liebe Grüße
Magdalena
So verdient kununu Geld.