Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rahmenbedingungen der Arbeit sind wunderbar! home Office, Gleitzeit, Kernzeit super modern. Vertrauen der Führungskraft und im Team
Interesse der Geschäftsleitung mehr über das Geschäftsmodell mit ihren Mitarbeitern zu sprechen, sie zu informieren in unsicheren Zeiten wäre sehr wichtig und von vielen Seiten gewünscht
Tolle Menschen überall, hilfsbereit und offen dafür voran zu kommen
Tolle Kernzeiten, Flexibilität durch Home Office super - auch in Ausnahmefällen wird dem Mitarbeiter vieles ermöglicht.
Personalentwicklung ist vorhanden, motivierte Personen gefördert, Schulungen für Führungskräfte angeboten
kV chemische Industrie ist gut
Photovoltaikanlage ist vorhanden, man schaut auf Nachhaltigkeit - Luft nach Oben natürlich immer boehanden
Ein Wahnsinn im positiven Sinne!
Habe hierzu keine negativen Beobachtungen
Kann hier nichts Schlechtes finden
Mehr Meetingräume wären nützlich
Im Team und von HR toll gemacht, die Geschäftsleitung ist leider wenig sichtbar und spürbar - mehr Transparenz und Information wäre hier dringend notwendig.
HR schaut darauf
Es gibt vieles zu tun - wer eigenständig gestalten will und selbstständig arbeiten findet hier den richtigen Platz
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schön zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und deine Bewertung so positiv ausfällt! Über die Weiterempfehlung freuen wir uns sehr!
Es freut mich besonders, dass du so eine gute Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen hast, denn Teamwork ist uns wirklich wichtig.
Danke auch, dass du Themen, die für dich wichtig sind und wo es Verbesserungspotenzial gibt, in deinem Feedback angesprochen hast.
Unsere Mitarbeiter*innen machen uns zu einem tollen Unternehmen, schön dass du ein Teil davon bist und als Führungskraft auch andere mit deinem Engagement begeisterst!
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Teamwork, innovative spirit and open-mindedness.
The availability of home-office days allows me to manage work and family well. In addition, there are a number of company and team events.
My general observation has been that highly motivated, innovative and experienced colleagues get noticed and promoted.
Fair
Our company has been CSR-driven for years. At the organisational level, a new CSR department was launched this year to coordinate and implement relevant CSR initiatives.
Cooperation is one of Croma's many strengths. It is also one of its core organisational values.
Excellent! Teamwork, innovative ideas and initiative are always welcome.
The headquarters is quite a new building with available parking spaces nearby. Croma employs a Hotdesk policy with open working spaces.
Open communication is valued and nurtured both within the team and across the organisation. Employees at all levels are encouraged to share ideas, issues and other relevant matters with their groups and line managers.
A lot. Our team has been launching a new data-driven reporting platform and automation solutions that drive value-added collaboration and efficiency. It makes our work super exciting.
Dear colleague,
Thank you for taking the time to write this detailed review. We are very pleased that you have only had positive experiences so far and wish you lots of fun with new tasks, surrounded by nice team colleagues.
Best regards Nadia Hagenova
Familienfreundlichkeit, Wertschätzendes Miteinander, Arbeiten auf Augenhöhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung - es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei Croma Pharma wohl fühlst, und dass die Atmosphäre sowie die Arbeitsbedingungen für dich optimal sind.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit und teile mit uns auch in der Zukunft deine Wünsche, Anregungen oder einfach dein Feedback - wir fühlen uns mit positivem Feedback bestärkt.
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Durchaus einiges.
Die Inkompetenz der Leitung
Die Leitung sollte sich überlegen ob sie wirklich weitermachen wollen oder das Unternehmen nicht in bessere und schlauere Hände zu übergeben
Sehr gutes Betriebsklima
Naja. In der Branche wundert man sich schon das es Croma überhaupt noch gibt. Total unstrukturiert. Viele Entscheidungen aus der Laune heraus. Keine Verantwortung für die Mitarbeiter übernehmen
Der Arbeitsdruck ist enorm. Das nimmt man langfristig leider auch ins Privatleben mit
Kaum
Solide
Sehr gut.
Teilweise sehr gut
Fehlende Kommunikation in allen Bereichen
Männer werden klar bevorzugt
Es wäre durchaus interessant wenn man Zeit hätte sich darum zu kümmern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback!
Du bewertest viele grundlegende Elemente eines guten Arbeitsplatzes als sehr gut – die Arbeitsatmosphäre, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen sowie die Sozialleistungen und auch das Vorgesetztenverhalten. Das freut uns sehr!
Wusstest du, dass 60% aller Croma Mitarbeiter weiblich sind und wir haben auch 60% weibliche Führungskräfte? Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für unsere Mitarbeitenden von unschätzbarem Wert und liegt uns daher besonders am Herzen. Croma Pharma bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle. Wir unterstützen Kolleginnen beim Wiedereinstig ins Berufsleben nach der Karenz mit individuellen Arbeitsmodellen und wir haben auch viele Kollegen, die den Papamonat genießen.
Danke für deine Anregung zur Verbesserung der Kommunikation – das Verbesserungspotenzial ist uns bewusst und wir arbeiten daran.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind uns ein großes Anliegen – wir erarbeiten Konzepte für die berufliche Weiterentwicklung sowohl für Führungskräfte als auch Fachkräfte. Deine Führungskraft ist deine erste Ansprechperson oder du kommst einfach zu uns in die Personalabteilung - die Kolleginnen in der Personalentwicklung sind jederzeit bereit verschiedene Möglichkeiten individuell zu besprechen.
Als österreichisches Familienunternehmen, mit globaler Ausrichtung, hat Croma in den letzten Jahren einen beachtlichen Erfolgskurs hinter sich. Diesen Weg verfolgen wir weiter - auch wenn die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen am Markt im letzten Jahr deutlich schwieriger und komplexer geworden sind. Es ist eine herausfordernde Zeit für uns alle – danke für deinen täglichen Einsatz und deine Loyalität, gemeinsam werden wir auch die zukünftigen Herausforderungen meistern.
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Großzügige Home Office Regelung, sehr großzügige All in-Gehaltsgrenze
Verantwortungsbewusste gehen entweder oder lassen sich verheizen, denn Aufgaben nicht zu erledigen geht nur schwer wegen dem Team, man lässt sich nicht im Stich. Ein rasant gewachsenes Familienunternehmen, welches sich die Strukturen im Nachgang erarbeitet.
Croma Werte, die gelebt werden, wenn nicht, kann darauf hingewiesen werden
Das Sujet der Firma ist ein angenehmes, schönes Thema, man identifiziert sich leicht mit der Schönheit
Wegen der permanenten neuen Projekte und dem Drang, alles am besten heute weiterzuentwickeln kommt es zur Überforderung und ständigen Priorisierenmüssen, ansonsten lebt man nur mehr für die Arbeit. Es kommt keiner auf dich zu und bittet um kürzer zu treten, da muss man sich selber schützen
Ja. Es fehlt nur an der Zeit
Top Verdienst - Pharmabranche
Kollegial, freundschaftlich, guter Zusammenhalt mit wenigen Ausnahmen
Vorgesetzte sind im selben Hamsterrad - jede/r arbeitet viel
Tolles, modernes Büro, man fühlt sich sehr wohl
Du im gesamten Unternehmen vom CFO bis zum Arbeiter
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für deine Bewertung und für die vielen 5-Sterne. Es freut uns, dass du so viele positive Aspekte hervorhebst.
Das schnelle Wachstum eines österreichischen Familienunternehmens, welches heute global am ästhetischen Markt mit großen Playern mitspielt, bringt tatsächlich einige Herausforderungen mit sich, denen unsere Strukturen noch nicht gewachsen sind. Unsere Ziele werden auch in der Zukunft anspruchsvoll bleiben, gemeinsam werden wir an den Verbesserungen der Strukturen, Optimierung der Prozesse und Planung arbeiten müssen.
Als Unternehmen schätzen wir, dass wir uns auf gute und erfahrene Führungskräfte stützen können, die gut mit den vorhandenen Ressourcen umgehen, Prioritäten setzen und zum Ausgleich der Arbeitsbelastung beitragen.
Danke für das Engagement für dein Team und Croma Pharma! Mit deiner Unterstützung werden wir besser – schön, dass du bei Croma bist.
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Ein super freundlicher Umgang untereinander
Homeoffice ist flexibel wählbar
Chemiekollektiv
Könnte besser sein und offener kommuniziert werden
In meiner Abteilung top
Top
Interne Mitarbeiter Kommunikation hat Verbesserungspotenzial
Gibt immer wieder was neues
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für deine Empfehlung, schön dass du dich bei Croma wohl fühlst. Wir wünschen dir noch viel Spaß und freuen uns auch in der Zukunft über Feedback und konstruktive Verbesserungsvorschläge.
Liebe Grüße Nadia Hagenova
lockere, informelle Arbeitsatmosphäre, gleichzeitig professionell und respektvoll
viele Zufriedene, langjährige Mitarbeiter aber auch junge Kollegen die bei Croma erste, wertvolle Erfahrungen sammeln.
15 Tage Homeoffice! Teilweise hohe Arbeitbelastung aber spannende Aufgaben
interne sowohl als auch externe Möglichkeiten
Viele Benefits werden angeboten! Mit personalisierten Angeboten könnte man noch zielgerichteter punkten
in diesem Bereich gibt es noch Potenzial
Top, in meinem Team eine sehr positive Zusammenarbeit
modernes Gebäude, standard Ausstattung (Handy, Notebook,), eigenes Gym im Haus,
offen, wichtige Informationen/Veränderungen werden in Teams geteilt, es gibt auch virtuelle Town Halls und wöchentliche Updates im Intranet
immer spannende Aufgaben - viele Möglichkeiten zum mitgestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast. Es freut uns, dass du so viel an Croma schätzt. Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge – unsere Benefits werden im Jahr 2024 neu evaluiert und wir nehmen deinen Vorschlag gerne in Betracht.
Wir wünschen dir noch viel Spaß – gerne hören wir von dir auch in der Zukunft – jeder Verbesserungsvorschlag ist herzlich willkommen.
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Sauberkeit, Fitnessangebot, gratis Parkmöglichkeiten, Kantine, Mitarbeiterpaket
leider einiges, wie oben genannt.
bevor man eine Kündigungswelle einleitet, wäre es gut die finanzielle Lage erst einmal im Griff zu haben, z.B einsparen in nicht relevanten Dingen wie ein Multicolour Frühstück, Eiswagen etc.......da entlässt man lieber Mitarbeiter, nur das man nach außen hin gut dasteht, schade...
nicht gut, an jedem Tag ist alles anders. Man bekommt Aufgaben die wichtig und schnell gemacht werden sollen, am nächsten Tag ist alles anders.
nach außen hin werden Cromas Werte sehr stark propagiert, wenn es Hart auf Hart kommt, merkt man von diesen Werten leider nichts mehr.
derzeit kein Budget dafür
nicht vorhanden
jeder kocht sein eigenes "Süppchen"
in meinem Fall: unerfahren, gestresst, unhöflich
man erfährt wichtige Dinge zufällig in der Kaffeeküche, da es Kollegen und die Vorgesetzten nicht als wichtig empfinden Informationen weiterzugeben
jeden Tag dasselbe
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du viele Benefits für Mitarbeiter*innen geschätzt hast. Schade, dass du aber in vielen Bereichen offensichtlich sehr unzufrieden warst.
Aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklungen musste unsere Geschäftsleitung unlängst schwierige Entscheidungen treffen, die auch zu operativen Umstrukturierungen geführt haben. Diese Entscheidungen wurden mit der größten Sorgfalt getroffen und waren natürlich die letzte notwendige Konsequenz, um das Unternehmen auch weiterhin gesund zu halten.
Unsere Werte (Cooperation, Reliability, Open Mindedness, Meaning und Accomplishment) leben wir nicht nur nach außen – es ist ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit und wir versuchen besonders in den schwierigen Zeiten sich in dem Umgang miteinander an die Werte zu orientieren.
Wir wünschen dir auf deinen weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute!
Liebe Grüße Nadia Hagenova
Die Hr ist wirklich hervorragend. Steht aber auf verlorenem Posten. Wird intern belächelt wegen ihren Bemühungen (zb Familienfreundlichkeit schaffen) weil im Grunde sollst du funktionieren. Egal unter welchen Bedingungen.
Unternehmen umkrempeln. Weg mit den Miniteams, weg mit Teamleads die keinerlei Erfahrung/Ausbildung haben. Croma sollte keine Krabbelstube für Berufsanfänger sein, die Lead spielen wollen.
Hängt von der Abteilung ab.
Arbwit kommt immer in Wellen. Was nichts machen würde wenn nicht soviel unnötiger Druck aufgebaut werden würde. Höher weiter schneller und im Endeffekt zahlt Croma drauf weil es nicht ordentlich erledigt wurde. Croma erleidet immer wieder Rückschläge und ich denke, dass hat auch viel mit dem zuviel wollen zu tun - ohne dafür sie Resourcen zu haben.
Umweltbewusstsein eher weniger vorhanden.
In meiner Abteilung gut, habe aber hautnah auch anders erlebt.
Thema Teamleads gebe ich den anderen kritischen Bewertungen hier 100% recht.
Scheint aber ein Croma Thema zu sein. Junge Teamleads, keine Erfahrung, erste Führungsposition, leicht zu steuern und zu manipulieren. Es werden Teamleads gesucht die den Druck nachgeben und dieses "wir müssen das unbedingt durchziehen Gefühl egal wie mistig es ist" verbreiten.
Selten sagt wer, der Workload ist zu hoch - wenn dann wirklich nur die erfahrenen Teamleads (die Ausnahme bei Croma) hinter den Teams stehen und nicht nur hinter ihren Vorgesetzten.
Schwierig
Croma will hoch hinaus. Hat intern aber nicht das Knowhow dafür. Druck von oben, schnell schnell egal wie. Großer Fehler.
Croma hat ein Mikromanagment des Untergangs. Zuviel Ebenen, zuviel MiniTeams (2-4 Personen). Es geht teilweise zu wie bei der stillen Post. Man sagt etwas, weiß aber nie was 3 Ebenen höher tatsächlich ankommt. Umgekehrt genauso. Viele Infos gehen verloren.
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
danke für deinen Input.
Es ist schön zu hören, dass HR-Initiativen positiv angenommen werden. Wir haben in den letzten 2 Jahren viele Projekte umgesetzt, die zu verbesserter Vereinbarkeit von Arbeit und Familie geführt haben. Unsere Mitarbeiter*innen genießen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und flexible Arbeitsmodelle. Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für unsere Mitarbeitenden von unschätzbarem Wert und liegt uns daher besonders am Herzen. Bei diesen Projekten schätzen wir natürlich auch die volle Unterstützung seitens der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen.
Croma Pharma ist ein sehr dynamisches Unternehmen – als mittelständisches Familienunternehmen müssen wir sehr oft noch schneller als unsere Mittbewerber auf veränderte Marktbedingungen reagieren – das bedeutet, dass diverse Entscheidungen und neue Priorisierungen recht rasch getroffen werden.
Unsere Führungsstruktur ist noch immer flach, durch das schnelle Wachstum in den letzten Jahren mussten wir aber in einigen Bereichen zusätzliche Ebene (neue Teamleads) etablieren. Professionelle Weiterentwicklung unseren Führungskräften ist uns sehr wichtig – es gibt viele etablierte Formate sowohl für neue Führungskräfte als auch für erfahrene Führungskräfte. Sehr gerne hätten wir mit dir auch direkt über Vorgesetztenverhalten gesprochen – wir stehen allen Mitarbeitern für einen direkten Feedback zur Verfügung. Nur durch direkten Austausch können wir auch Verbesserungen gemeinsam erreichen.
Lieber Ehemaliger/e Kollege*in, danke für dein Feedback und wir wünschen dir viele Erfolge.
Mit lieben Grüßen Nadia Hagenova
Respekt und Höflichkeit. Alles passt
Umweltbewusstsein (Recycling läuft noch nicht rund)
Ständig im Wandel um es besser zu machen aber manchmal ist das alte auch nicht schlecht
Umweltbewusstsein hier könnte man mehr machen deswegen nur 2 Sterne
Liebe ehemalige Kollegin/lieber ehemaliger Kollege,
danke für deine sehr wertschätzende und netten Worte und auch für deine Vorschläge.
Im Umweltbereich setzen wir auf die Umstellung auf erneuerbaren Strom und Klimaneutralität und zu diesem Zweck nutzen wir seit 2018 eine Photovoltaikanlage zur umweltfreundlichen Stromerzeugung. Darüber hinaus wird der zusätzliche Strombedarf für den Hauptsitz und die Produktionsstätte ausschließlich aus erneuerbaren Energiequellen, nämlich 100% Wasserkraft, bezogen.
Der Umweltmaßnahmenkatalog reicht von E-Ladestationen und kostenlosen Fahrrädern für unsere Mitarbeiter über die Neutralisierung von Abwasser mit Kohlendioxid statt Phosphorsäure bis hin zur Optimierung des Blisterprozesses bei der Verpackung mit einer deutlichen Reduzierung des Materialabfalls.
Im Bereich Abfallwirtschaft ist aber sicherlich noch Optimierungspotential vorhanden und dafür werden jetzt Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, um sich diesen Themen zu widmen.
Es freut uns dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und wir wünschen dir von Herzen alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Liebe Grüße Nadia Hagenova
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