Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DACHSER-Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als schwierig. Informationen wurden nicht immer offen weitergegeben und Probleme wurden teilweise eher untereinander besprochen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Eine transparente und wertschätzende Kommunikation hätte vieles verbessert.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich leider sehr enttäuschend. Es entstand häufig der Eindruck, dass sich die Gruppe gegen einzelne Personen stellte und immer wieder jemand zum Außenseiter wurde. Dadurch entstand ein unangenehmes Arbeitsklima, in dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gefehlt haben.
Die Work-Life-Balance war für mich nicht gerade die Beste. Kurzfristige Urlaubstage waren zwar meistens kein Problem, jedoch wurde trotz angegebener Gleitzeit kaum Flexibilität bei den Arbeitszeiten ermöglicht. In der Praxis gab es fixe Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, wodurch die Gleitzeit nicht wirklich genutzt werden konnte.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich gemischt. Positiv war, dass versucht wurde, Konflikte innerhalb der Gruppe zu lösen. Allerdings hatte ich häufig den Eindruck, dass die Meinung der dienstältesten Person in der Abteilung mehr Gewicht hatte als die anderer Mitarbeitenden. Dadurch fühlte man sich mit den eigenen Anliegen nicht immer ernst genommen.
Die Aufgaben waren anfangs interessant, wurden mit der Zeit jedoch sehr eintönig. Der Arbeitsalltag bestand größtenteils aus den gleichen Tätigkeiten, wodurch kaum Abwechslung oder neue Herausforderungen entstanden.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr unangenehm. Fehler wurden schnell im ganzen Team bekannt gemacht und statt konstruktivem Feedback wurde häufig hinter dem Rücken über Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Insgesamt fehlten mir Fairness, Respekt und ein wertschätzender Umgang miteinander