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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima und die Work Life Balance sind hier der größte Selling Point außerdem hat man hier einen krisensicheren Job auch wenn die Vergütung eher zu wünschen übrig lässt wer also eher auf sein Seelenwohl als auf das Geld schaut ist hier grundsätzlich richtig
Arbeitsklima, Work-Life-Balance, Weiterentwicklungen, starker und guter Zusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen (auch wieder nach Abteilung und Bedarf)
Viele Benefits und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln (z.B. kostenloser Englischkurs)
Ich mag die Kollegen, ein sehr witziges einstimmiges Miteinander.
Das es einige Benefits gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfand ich vor allem das Arbeitsklima, die fehlende Gleichbehandlung innerhalb des Teams und die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Zudem hatte ich das Gefühl, dass bei gewissen Situationen, insbesondere bei möglichen Bevorzugungen durch persönliche bzw. intime Beziehungen innerhalb des Teams, nicht konsequent eingegriffen wurde..
Arbeitsmaterialien müssten erneuert/ modernisiert werden
Teilweise zu viele Meetings zu einem Thema (Bsp. neuer Prozess) und eine einheitlichere Kommunikation innerhalb einer Abteilung oder mehreren Abteilungen
Dass so viele mit schlechtem Verhalten durchkommen obwohl es so viel leichter sein könnte
Vorgesetzten Verhalten (JedeR ist sich selbst am Nächsten), Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es sollte regelmäßige Schulungen zum Thema Führung, Objektivität und professionelle Kommunikation für alle Vorgesetzten geben, welche auch ernst genommen werden, die Kommunikation sollte zentralisiert und proaktiv erfolgen und das Management sollte sich aktiv für eine positive und respektvolle Unternehmenskultur einsetzen.
Ich finde man sollte die Mitarbeiter auch für Ihre gute Arbeit beim Gehalt mehr spielraum nach oben geben und nicht in 10€ schritten nach oben gehen
Mehr Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander legen und für eine faire Behandlung aller Mitarbeitenden sorgen. Außerdem sollten Konflikte im Team frühzeitig und unabhängig gelöst werden, damit sich niemand ausgeschlossen oder benachteiligt fühlt.
Ich denke es gibt viel Potenzial sich zu verbessern von dem die Führungskräfte auch wissen es liegt an ihnen es auch umzusetzen oder die Maßnahmen in die Wege zu leiten
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DACHSER-Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Es herrscht ein respektvoller Umgang über alle Altersgruppen hinweg
die älteren sind süß
Da wird nicht unterschieden welches Alter jemand hat :-)
Siehe Gleichberechtigung gilt auch hier
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACHSER-Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
in der Lehre ja, jetzt wird eine Kollektiv erhöhung verkauft wie eine gehaltserhöhung egal ob man zusatzaufgaben hat gehalt bleibt
Es gibt Leute die gut verdienen aber im allgemeinen eher unterdurchschnittlich, Benefits sind OK aber nicht überwältigend
Gehalt ist etwas wenig für das was ich mache muss und die benefits sind die meinen nicht für das lager
Das Gehalt wurde immer pünktlich ausbezahlt, was positiv zu erwähnen ist. Allerdings erhielt man die Lohnabrechnung meist erst im zweiten Drittel des Monats. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern empfand ich das Gehalt als deutlich unterdurchschnittlich. Als Benefit gab es die Corporate Benefits App, die jedoch nur eine begrenzte Auswahl an Vergünstigungen geboten hat.
Ja ist in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben ist, dass die Möglichkeit besteht, eine zweite Lehre zu absolvieren. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass persönliche Meinungen und die Stellung einzelner Personen im Team einen großen Einfluss darauf hatten, wer bei Weiterentwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt wird. Dadurch fühlte sich die persönliche Entwicklung nicht immer fair gestaltet an.
Weiterbildungen werden bei DACHSER groß geschrieben. Es gibt regelmäßig Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Fachlich sowie auch persönliches nutzen davon trägt
Man kann auch im Ausland bei deren Niederlassungen arbeiten oder 4. Lj zusätzlich machen
Man kann hier denke ich schon Karriere machen wenn man sich rein hängt, Weiterbildungen werden auch aktiv gefördert
Habe gehört das er geben soll aber noch nicht gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DACHSER-Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DACHSER-Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DACHSER-Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DACHSER-Austria als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
DACHSER-Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DACHSER-Austria
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik