Das 

Goldberg 

GmbH

Unternehmenskultur

Tolles Team, super Arbeitsklima, ich komme gerne täglich in die Arbeit

Unsere Vorgesetzten legen großen Wert auf Fairness und einen respektvollen Umgang mit jedem einzelnen Mitarbeiter. Das Wohl des Teams hat einen sehr hohen Stellenwert, was man im Arbeitsalltag deutlich spürt. Diese Haltung überträgt sich auch auf das Miteinander unter den Kollegen - wir begegnen uns wertschätzend, unterstützend und auf Augenhöhe.
Für mich fühlt sich das Arbeitsumfeld wie eine zweite Familie an: Man ist gut aufgehoben, wird ernst genommen und die eigene Arbeit wird geschätzt. Diese positive und vertrauensvolle Atmosphäre macht für mich den entscheidenden Unterschied.

Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr gut strukturiert und transparent. Alle zwei Wochen finden Meetings mit den Abteilungsleitern und Vorgesetzten statt, in denen wir uns austauschen und gemeinsam besprechen, wie wir uns weiter verbessern können.
Diese regelmäßigen Updates sind eine große Unterstützung, da wir dadurch auch Einblicke in andere Abteilungen erhalten und das große Ganze besser verstehen. Besonders positiv ist, dass sich die Vorgesetzten bewusst Zeit für diese Gespräche nehmen.
Auch bei Änderungen oder wichtigen Informationen werden wir zeitnah informiert, sodass man sich stets gut abgeholt fühlt.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt. Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt und Wertschätzung und bemühen uns, bei auftretenden Problemen gemeinsam und zeitnah Lösungen zu finden.

Dabei sprechen wir Herausforderungen offen an, ohne einzelne Mitarbeiter persönlich anzugreifen oder zu bewerten. Im Vordergrund steht stets die sachliche Lösung und ein konstruktives Miteinander. Jeder Beitrag wird ernst genommen und geschätzt, denn niemand ist perfekt – und genau dieses Verständnis sowie die gegenseitige Wertschätzung prägen unser starkes Teamgefühl.

Die Work-Life-Balance wird in unserem Unternehmen trotz der hohen Auslastung in der Branche sehr ernst genommen. Es ist uns wichtig, dass Mitarbeiter ihre Arbeit gerne und mit Freude ausüben, und dazu gehört auch, dass individuelle Freiwünsche nach Möglichkeit berücksichtigt werden.

Für unsere Vorgesetzten und auch für mich steht im Vordergrund, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit besteht. Freiwünsche werden daher – soweit es der Betrieb erlaubt – berücksichtigt, da ein gutes Miteinander auf gegenseitigem Geben und Nehmen basiert.

Zudem wird darauf geachtet, dass Überstunden möglichst begrenzt bleiben. Falls diese dennoch anfallen, wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter entsprechenden Zeitausgleich erhalten und so auch mehrere freie Tage am Stück genießen können. So schaffen wir einen wichtigen Ausgleich zum Arbeitsalltag.

Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg sehr positiv. Für unsere Vorgesetzten steht das Wohl der Mitarbeiter an oberster Stelle, was im Arbeitsalltag stets spürbar ist. Die erhaltene Wertschätzung wird von mir ebenso respektvoll und gerne zurückgegeben.

Wenn Fehler oder Verbesserungspotenziale besprochen werden, geschieht dies stets sachlich, lösungsorientiert und auf Augenhöhe. Als Dienstleistungsbetrieb im Hotelbereich ist es besonders wertvoll, jederzeit auf die Unterstützung unserer Vorgesetzten zählen zu können. Sie stehen hinter uns, geben Rückhalt und sind da, wenn wir nicht weiterwissen oder um Rat fragen.

Sie haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Sorgen. Persönlich kann ich sagen, dass man sich solche Vorgesetzten nur wünschen kann.