Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, auch kein Einbezug der Mitarbeiter bei Veränderung (Raumkonzept)
Mitarbeiter wirklich einbeziehen und vor allem ihre Meinungen akzeptieren! Spaß an der Arbeit hat man halt nicht nur weil der VS meint man sollte ihn haben! Man identifiziert sich auch nicht mit der Firma nur weil man physisch im Büro sitzt! Schenkt den Mitarbeitern Vertrauen oder haben euch die Mitarbeiter seit Beginn der Pandemie enttäuscht?!?
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist schlecht. Warum die Mitarbeiterbefragung doch recht positiv ausgefallen ist, lässt sich mir nur dadurch erklären, dass wir fast 2 Jahre im Homeoffice sind und daduch die Distanz zum Arbeitgeber größer ist.
Aktuell da wir im ständigen Home Office sind gut. Demnächst soll eine Homeoffice Regelung in Kraft treten die aber immer noch nicht kommuniziert wurde. (Obwohl sie laut BR schon über ein Jahr fertig zu sein scheint..) Da der VS aber einen außerordentlichen Kontrollzwang hat, den Mitarbeitern offenbar nicht vertraut wird und sich der BR nicht für die Interessen der Mitarbeiter einsetzt, wird sich die Anzahl der Homeoffice Tage in Grenzen halten. Ich find das wirklich sehr traurig, da man ja in den letzten 2 Jahren gesehen hat, dass Homeoffice super funktioniert.
Was nach außen hin kommuniziert wird, wird innen leider nicht eingehalten. Mitarbeiteraktionen sind gut aber zu wenig.
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Wichtige Führungspositionen werden nicht einmal ausgeschrieben. Postenschacher vom Feinsten.
Ich nehme den Zusammenhalt in den Abteilungen als gut wahr. Es gibt aber ein Team im Vertrieb das es sich anscheinend zur Aufgabe gemacht hat, alle anderen Bereiche - über dessen Zuständigkeit hinaus - zu terrorisieren. Das funktioniert deshalb, da es hier allem Anschein nach eine persönliche Beziehung der Teamleitung zum VS gibt.
Die meisten Führungskräfte sind Hampelmänner die versuchen so wenig Reibung wie möglich zu erzeugen und dackeln einfach hinter der Vorstandsriege hinterher.
Die technische Ausstattung lahmt. Das Unternehmen ist noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen.
Meistens wird nur dann kommuniziert wenn die Vorstandsriege den Mitarbeitern neue Regeln rund um das Thema Corona auferlegt. Die Kommunikation ist sehr einseitig. Meinungen die nicht mit den Befehlsausgaben von oben übereinstimmen werden nicht gehört bzw. toleriert.
Abhängig vom Bereich. Man kann aber davon ausgehen, egal wie viel Expertise man hat, das Top Management weiß es sowieso besser.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback! Als ERGO Versicherung legen wir großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen und ein ansprechendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dass Sie diese Themen in einigen Punkten kritisch bewerten, nehmen wir ernst und bieten Ihnen an, die Hintergründe in einem persönlichen Gespräch im Detail zu erörtern. Unsere Personalverantwortliche Eva Splitek (eva.splitek@ergo-versicherung.at) nimmt sich gerne persönlich Zeit für ein vertrauliches Feedbackgespräch.
Sozial, hilfsbereit; wenig Kündigungen; die Firma hat die Covid-19 Krise sehr gut gemeistert und super toll auf Remote Umstellung reagiert.
Vielfach noch unmodern, bessere Organisation, wenig Wille zur Veränderung bei vielen Führungskräften und MA (obwohl der Vorstand das ja will), wenig Disziplin und mitunter völliges Wurschtigkeitsgefühl, was neue Themen anbelangt. Es wird nur dann reagiert, wenn Dinge eskalieren, der Konzern Druck macht oder die Revision, Prüfer etc. die Rute ins Fenster stellen.
Mehr Geld in Corporate Governance und moderne Tools, Datenbanken investieren; vorausschauend denken. Das Unternehmen hat den Sprung ins 21. Jahrhundert noch nicht vollzogen.
Mehr junge Leute ins Boot holen bzw. MA mit langjähriger Erfahrung
Sehr sozial im Vergleich zu anderen Firmen..aber zuviele Platzhirsche, die keine Verbesserung mehr anstreben und die Zukunft für die anderen verbauen. Nachhaltigkeit in diesem Sinne gleich null.
Keine Verantwortung übernehmen wollen und alles abschieben, am besten top down. Es gibt zu viele alte Führungskräfte, die überfordert sind, sich nicht weiterbilden wollen, vor anderen rückgratlos buckeln und ihre MA nicht fördern wollen. Es fehlt am Personal an allen Ecken und Enden und daher passieren häufig Fehler. Das ist allgemein bekannt. Dafür wird fleißig Geld in Prestige-Projekte investiert. Die Prüfer und die Aufsicht schauen da offenbar weg.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst und bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei ERGO als nicht ansprechend empfunden haben. Wir sehen Veränderung nicht nur in herausfordernden Zeiten als notwendiges Mittel, um ein erfolgreiches Unternehmen zu sein. Deswegen stoßen wir auch gezielt – wie z. B. durch das ERGO Leadership Programm – Veränderungen an. In großen Organisationen nehmen solche Prozesse erfahrungsgemäß längere Zeit in Anspruch, bis die Veränderungen auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spürbar sind. Dennoch sind wir davon überzeugt, mit unserer Strategie den richtigen Weg eingeschlagen zu haben.
Freie Zeiteinteilung, dadurch kann ich mein Hobby besser einteilen
jederzeit Schulungen buchbar
Während Corona Lockdown sehr sozial für die Allgemeinheit
jeder steht zu jedem
Ofter wechsel von den direkten Vorgesetzten
immer am neuesten Stand
situationsbedingt leider viele Video, Mail, oder telefonisch
Vielen Dank, wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung! Unser Anspruch als Arbeitgeber ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen möglichst starken Halt während der Corona-Krise zu geben. Schön, dass Sie das auch so empfinden!
Sehr sozial, es werden immer wieder Verbesserungen für den Arbeitnehmer installiert
Nichts
Jeder ist für jeden da
Darauf wird sehr geachtet auch in Corona Zeiten ein Top Arbeitgeber
Tolle Kollegen die immer geschlossen mitziehen
Super
Wir freuen uns, dass Sie die Verbesserungen, an denen wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stetig arbeiten, so schätzen. Vielen Dank für Ihr Feedback!
sehr solide, gut auf die Situation Covid19 reagiert,
noch nix
Mehr givaways, mehr Werbung in Österreich um Bekanntheit zu stärken
Top Kollegen, top Vorgesetzter,
Im Westen die Besten
Die Mutter munich re ist der größte Rückversicherer der Welt, in Österreich noch nicht so bekannt.
Jeder ist seines Glückes Schmid
Eigene Bildungsabteilung, IDDkonform
Könnte immer mehr sein
sehr gut, seit Jahren in Klimawandelforschung engagiert
Hammer
Bin selbst nicht der Jüngste
Fair, gerecht, verlässlich...
Büro eher klein, wird aber besser...
Kurze Wege, schnelle Antwort.
Vertrieb, ist Vertreib!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr darüber! Wir hoffen, Ihnen gefällt unsere neue Werbekampagne (die seit einigen Tagen läuft), mit dem Ziel, die Bekanntheit von ERGO in Österreich zu steigern. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen zögern Sie bitte nicht, uns über unsere internen Feedback-Kanäle zu kontaktieren.
das selbst während Corona keiner in Kurz Arbeit musste, im Gegenteil wir wurde selbst hier finanziell unterstützt
Wie eine kleine Familie :)
auf Augenhöhe
selbst die Vorstand entasche reist durch Österreich um Persönlich zeit für die Angestellten zu haben
Wir freuen uns über Ihr wertschätzendes Feedback, vielen Dank dafür. Schön, dass wir Ihnen in dieser besonderen Zeit den Rücken stärken konnten.
kein Arbeitsplatzverlust in der Corona Krise
angenehme Atmosphäre
sehr positiv
wird unterstützt
TOP
tolles Team, das zusammenhält und man sich gegenseitig unterstützt
reger Austausch
wir sind eine große Familie
bestens
jeden Tag neue Herausforderungen
Wir freuen uns, dass Sie das Arbeitsumfeld bei uns so ansprechend empfinden. Das motiviert uns, auch weiterhin die Rahmenbedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen zu optimieren. Unsere internen Feedback-Kanäle stehen Ihnen für weitere Anregungen und Rückmeldungen zur Verfügung!
Wie man mit der Corona Situation umgegangen ist! Vorhersehbare Anwesenheitszeiten, klare Kommunikation über Verhalten am Arbeitsplatz. Das nimmt die Sorge vor Ansteckungen.
Manchmal wünschte man, man hätte mehr Einfluss auf Entscheidungen.
Toll wäre, wenn man noch weiter auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen könnte.
Tolle ArbeitskollegInnen, die stets für einander da sind.
Durch eine kluge Corona-Anwesenheitsstrategie kann man seine Termine schon weit im Voraus planen.
Informiert über alle wesentlichen Belange der Abteilung, zeigt Interesse an der persönlichen Situation, verteilt Arbeitsaufgaben sehr gut...
Transparent, einheitlich und Vorausschauend. Man ist immer gut informiert.
Es könnten mehr Frauen in Führungspositionen sein.
Man lernt immer wieder etwas Neues kennen, und trifft gemeinsam mit anderen KollegInnen und Vorgesetzten eine Entscheidung, wie man in Zukunft damit umgehen möchte.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen bei ERGO als so positiv empfinden. Über unsere interne Feedback-Box können Sie Ihre persönlichen Anliegen jederzeit an die Entscheidungsträger bei ERGO richten. Diese werden nicht nur streng vertraulich behandelt, sondern auch direkt beantwortet. Wir sehen konstruktive Kritik immer als Chance uns weiter zu verbessern, deshalb freuen wir uns auf Ihre Verbesserungsvorschläge!
Sehr guter finanziell Starker Arbeitgeber - auch in der Corona Krise immer für den Mitarbeiter da
Gibt es nichts auszusetzen!
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen- absolut kein Konkurrenzkampf
Freie Zeiteinteilung mit dem Ziel seine beruflichen Ziele zu erreichen
Viele Möglichkeiten offen
Kann natürlich von jedem persönlich bestimmt werden- perfektes Boni System
Unternehmen steht zu 100% hinter seinen Mitarbeitern
Super Team
Gute Mischung und auch perfekter Zusammenhalt zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern
Immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter!
Sehr viel Freiraum
Klare Linien die leicht verständlich einzuhalten sind
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie ERGO als Arbeitgeber schätzen. Ihre Reaktion zeigt uns, dass wir am richtigen Weg sind und spornt uns an, die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu verbessern.
Sozial, auch wenn die Überlastung immer mehr zunimmt.
Schwache und träge Organisation. Wichtige Projekte werden immer ganz zum Schluss in Angriff genommen und dann werden Schuldige gesucht, wenn die Umsetzung nicht klappt. Vorstände arbeiten vielfach gegeneinander.
Es wird an der falschen Stelle gespart. Wenig Wert wird auf fachliche Kompetenzen und Know How gelegt.
Angespannt
Branchenweit unterdurchschnittlich, wenig Innovation und Flexibilität. Daran wird sich trotz Zugehörigkeit zu einem internationalen Konzern nichts ändern.
Noch gut
Grottenschlecht...wie vor 100 Jahren, Leute haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Vielfach gibt es Bereichsleiter, die vor der Pensionierung stehen und beratungsresistent oder abgestumpft sind. Daran wird eine Leadership-Befragung auch nichts ändern, da die meisten der älteren Führungskräfte buckeln. Die MA können sich krumm arbeiten, bekommen keine Prämie und keinen Dank. Durch Corona wird das noch schlimmer werden.
Mehr kompetente und erfahrene Leute sollten eingestellt werden, damit die Qualität stimmt. Dank Corona wurde mittlerweile auch über Home-Office-Regelung diskutiert.
Wir sehen Kritik als Chance aus unseren Fehlern zu lernen und positive Veränderungen zu gestalten. Aus diesem Grund bedanken wir uns für Ihr Feedback! Dennoch bedauern wir, dass Sie mit den von Ihnen angesprochenen Rahmenbedingungen bei uns nicht zufrieden waren. Mit dem initiierten Leadership-Programm setzen wir den nächsten Schritt, um ein noch moderneres Unternehmen zu werden. Wir arbeiten täglich daran, die angestrebten Veränderungen bestmöglich voranzutreiben. Bis diese für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber spürbar sind, nehmen solche Prozesse erfahrungsgemäß in großen Unternehmensstrukturen mehr Zeit in Anspruch. Dennoch sind wir überzeugt den richtigen Weg eingeschlagen zu haben und blicken positiv in die Zukunft!
So verdient kununu Geld.