Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei delfort die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
WERTSCHÄTZUNG: Wir sehen jeden einzelnen Mitarbeiter als wichtigen Bestandteil der delfort Familie. Wir begegnen uns beidseitig respektvoll, hören einander zu und sprechen Themen offen an. Wir kommunizieren transparent, um die Zukunft von delfort gemeinsam zu gestalten. ZUSAMMENHALT: Wir gewinnen ...
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geleistete Überstunden gibt's nur mehr auf ZA, diese müssen beim nächsten Stillstand konsumiert werden.
Die Vorgesetzten haben NULL, wirklich NULL Ahnung, sie können dir bei Problemen nicht Helfen und lassen sich auch selten blicken.
Wenn sie da sind, gibt's nur blöde Fragen wie: passt der Dampf Verbrauch usw...
Hauptsache ein Büchlein unterm Arm eingeklemmt damit man "WICHTIG" aussieht.
Wenn die Produktion läuft und die Zahlen passen ganz in Ordnung.
Bei technischen Gebrechen, Reinigungen, Proben oder anderem Mehrarbeitsaufwand aus diversen Gründen ist die Atmosphäre meist katastrophal!
Hat sich überraschenderweise etwas verbessert, zumindest hat man das Gefühl, es wird daran gearbeitet!
Leider absolut enttäuschend, aber um die ganze Situation zu analysieren und Antworten für die Gründe zu finden, benötigt man sehr viel Zeit!
Vielleicht ein paar Beispiele:
- sehr schnell wird als Grund für Probleme innerhalb der Produktion die Produktionsleitung genannt, aber gerade dort ist ein Bemühen um bessere Zusammenarbeit klar ersichtlich.
- vielmehr machen sich die Mitarbeiter in der Produktion das Leben selber schwer, einige sind wahrscheinlich nach so vielen Jahren Schichtarbeit einfach zermürbt und mögen sich selbst nicht.
Andere haben einfach arbeitstechnisch fast nie was anderes gesehen und sind irgendwo stehengeblieben bzw nicht bereit für Veränderungen (früher ist es auch gegangen, das war schon immer so,…)
Viele reden viel, verkaufen sich gut, können aber wenig!
Andere sind eher ruhig, machen brav ihre Arbeit, Wertschätzung gibt es dafür aber auch keine.
Manche Positionen (unter anderem auch Schlüsselpositionen) sind einfach falsch besetzt, es wurde sehr oft nicht nach Qualität der Mitarbeiter nachbesetzt (sondern wer am längsten dabei war hat den Posten bekommen).
Diese Liste würde sich noch endlos fortsetzen lassen!
Ständige Maschinenstillstände, Auftragsmangel, Vorgesetzte die noch nie etwas zuvor mit einer Papiermaschine am Hut hatten, diese können dir auch nicht Helfen!