130 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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130 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die DenizBank AG bietet ein positives Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und soziales Engagement.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil der DenizBank AG zu sein. Das Unternehmen bietet mir nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, mich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann die DenizBank AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen.
Kommunikation
Ich schätze die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander in der DenizBank AG. Hier herrscht ein Teamgeist, der es uns ermöglicht, effektiv zusammenzuarbeiten und gemeinsam Erfolge zu erzielen. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und schafft so ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Ideen einbringen kann.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Führungskraft habe ich die Möglichkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld zu arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, was es uns ermöglicht, effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der DenizBank ist kooperativ und fördert die Kreativität - es kommt immer auf die Motivation eines jeden Mitarbeiters an.
Work-Life-Balance
Ist wesentlich besser als bei so mancher anderer Bank in Österreich.
Vorgesetztenverhalten
Das neue Management schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter:innen ermutigt werden sich einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Unternehmen, vor allem in Führungspositionen. Sagt viel aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Positives Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und vorbildlichem Vorgesetztenverhalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte hilfreich sein, regelmäßige Feedbackgespräche einzuführen, um die Kommunikation weiter zu stärken. Außerdem könnte die Einführung von Schulungsprogrammen oder Workshops dazu beitragen, die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. In dieser Hinsicht wurden bereits erste Schritte unternommen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die jedoch gleichzeitig von Zielstrebigkeit und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Diese Kombination schafft ein inspirierendes Umfeld, wo man gerne arbeitet. Teamarbeit und persönliche Entfaltung lassen sich optimal vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft zeichnet sich durch klare Kommunikation, Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und eine motivierende Arbeitsweise aus, deshalb würde ich das Verhalten als vorbildhaft beschreiben. Die Arbeitsdynamik ist positiv, da eine Offenheit für Feedback besteht und insgesamt ein großes Vertrauensverhältnis gefördert wird.
Dieser Punkt kann jedoch unterschiedlich sein je nach Team oder Abteilung.
Kommunikation
Es wird darauf Wert gelegt, dass Ideen und Anliegen frei ausgetauscht werden können. Dadurch entsteht Vertrauen im Team und trägt auch dazu bei, dass Herausforderungen erfolgreich bewältigt werden.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Team oder Abteilung. Insgesamt lässt sich aber feststellen, dass die Aufgaben repetitiv und nicht allzu abwechslungsreich sind. Man bekommt jedoch sehr interessante Einblicke in allen Möglichen Aspekten der Bankenbranche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Positive Entwicklung der DenizBank AG. Fühle mich wohler am Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wünsche und Beschwerden der Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Führungskräfte ermöglichen eine positive Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Mit meiner neuen Führungskraft kann ich offen über meine Anliegen sprechen. Das macht sehr viel aus.
Humorvoller, sympathischer und respektvoller Umgang.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Türkische Kultur in Europa
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn du ein positiv Person bist, alles ist möglich
Work-Life-Balance
Es gibt Abteilungen, die stark von Work-live-IMbalance beeinflusst sind
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung, statt die verpflichtende
Kollegenzusammenhalt
Die KolegInnen sind nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele wurden im Juni kommuniziert.
Auch, Aufgaben sind über e-mail für alle übermittelt.
Arbeitsbedingungen
Gute KollegInnen und freies Mittagsessen
Kommunikation
Die Kommunikation von Bank Strategie und Ziele könnte verbessert werden.
Arbeitsprache ist meistens Türkisch. Wenn du kein Türkisch sprichst, ist es eine große Herausforderung etwas zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist abhängig von Fähigkeiten, aber erwarte kein oder klein Bonus
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert nicht nur unsere Arbeitsumgebung, sondern auch unsere Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen.
In unserem Team hören wir aufmerksam zu, lernen voneinander und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die jede Sprache und Kultur mit sich bringt. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen. Vielen Dank für Ihre wertvollen Beiträge zur DenizBank-Familie!
Viel Potential nach oben, uralte Strukturen, kaum Führungskräfe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
in manchen Abteilungen familiäre Stimmung. Gratis Mittagessen. Solides Gehalt, KV-Anpassungen leider nicht zeitgerecht ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Vision - daher Chaos und jede Abteilung schaut nur, dass sie überlebt. Keine einheitliche Verpflichtung zur Firmensprache Englisch, Kommunikation schwer aufzubauen, IT-Abteiltung ist sehr gutes Beispiel für dieses Symptome. Keine Führungskräfte, die wirklich führen können. Firmenkultur ist eine Art Flucht in die Vergangenheit mit viel zu alten Strukturen. Banking is heutzutage eigentlich Innovationsträger und Pionier, nicht so bei diesem Arbeitgeber. Kein klares Bonusauszahlungssystem. Manche arbeiten wie verrückt am Limit und das täglich. Andere schieben eine ruhige Kugel und niemand kümmert es.
Verbesserungsvorschläge
Bitte echt mal gut überlegen, wieso die besten Leute immer gehen. Bitte einmal echte Führungskräfte mit Vision und Enthusiasmus und Erfahrung einstellen. Bitte einmal einen klaren Kurs von oben vorgeben. Die Reaktion auf new work kann nicht ein Rückschritt in die Vergangenheit sein. Bitte unbedingt IT komplett neu aufstellen. Ist mit Abstand die ärgste Freunderlwirtschaft. Bitte verpflichtendes Englisch als Firmensparche einführen. Türkisch diskriminiert alle anderen, die nicht Türkisch sprechen. Das ist immer noch Wien und da wird zumindest Englisch gesprochen. Viel Potential vor allem wegen der Begegnung der unterschiedlichen Kulturen, aber die oben beschriebenen Probleme sind echte Stolpersteine. Kommunikation ist ein echtes Problem, nicht nur das ständige Türkisch, sondern vor allem auch der Eindruck, dass man den Leuten jede Information aus der Nase ziehen muss. Außerdem wollen die Leute anscheinend nie mitdenken - wenn man nicht drehbuchartig alles Schritt für Schritt erklärt, dann darf man nicht davon ausgehen, dass mitgedacht wird. Jeder ist Einzelkämpfer. Es bedarf einer Kommunikationsverpflichtungsregelung. Ansätze von Change werden im Keim erstickt. Schade
Arbeitsatmosphäre
schönes Ambiente, Abteilungsbilndheit, Subkultur
Image
kennt man nur in Wien. Gehört nicht zu den großen österr. Banken.
Work-Life-Balance
10 St. pro Tag werden erwartet
Karriere/Weiterbildung
Viel zu kompliziertes Genehmigungsverrfahen, Fortbildung muss man selbst in die Hand nehmen.
Gehalt/Benefits
Überschaubare Benefits - könnte mehr sein wie zB mehr Homeoffice und Sportangebot oder corporate psychological assistance oder Fortbildungskurse, Sprachkurse und re-integrative Maßnahmen für Mütter. Bei All-in wird erwartet, dass man 24/7 arbeitet. Wenig Führungskompetenz und vor allem wenig Führungskompetenz wenn es um remote work geht. Kolleginnen in HR wirken überarbeitet und genervt, aber bemühen sich. Toll ist das kostenlose Mittagessen. Gut wäre auch eine Förderung beim Öffi-Ticket oder escooter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze vorhanden aber vollkommen falsch umgesetzt, da geht mehr. Kein klares Bekenntnis in die Richtung von oben. Kein corporate social, economical responsibility report. Nur Lippenbekenntnisse und die Standardaussagen hierzu.
Kollegenzusammenhalt
scheinheilig, keine konkrete Vision von oben, eigenbrödlerisch, Abeilungsblindheit, schier unüberwindbare verfangene alte Strukturen, viel Administration um nichts, viel Ineffizienz
Umgang mit älteren Kollegen
kaum ältere Kollegen und wenn dann männlich und über Kontakte in Führungspositionen. Umgang mit Frauen nach der Karenz sehr bedenklich und unkoordiniert, längjährige Kollegen eher resigniert, Erfahrung wird nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
kaum fähige Führunskräfte im Unternehmen, Begünstigung und Förderung nur bei familiärem Naheverhältnis
Arbeitsbedingungen
IT absolut unfähig, träge, löst die Probleme nicht und kann und will anscheinend nichts verstehen. Die meisten zusätzlichen Erschwernisse durch unnötige IT-Probleme, Großraumbüros, die viel zu laut sind und keine Möglichkeit in Break-out-Rooms in Ruhe Themen abzuarbeiten,
Kommunikation
kein Onboarding, essentielle Informationen werden bewusst ausgespart, wenn man nicht Türkisch kann, dann ist man fehl am Platz
Gleichberechtigung
Männer werden gefördert, klassisch patriachal, eine Insel an Firmenkultur
Interessante Aufgaben
Digitalisierung noch im Gang befindlich - viel zu tun
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Unsere Unternehmenskultur bei der DenizBank ist ein lebendiges Mosaik aus Vielfalt und Respekt. Wir sind stolz darauf, dass bei uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationalitäten und Sprachhintergründen arbeiten. Diese Diversität bereichert nicht nur unsere Arbeitsumgebung, sondern auch unsere Denkweise und Herangehensweise an Herausforderungen.
In unserem Team hören wir aufmerksam zu, lernen voneinander und schätzen die unterschiedlichen Perspektiven, die jede Sprache und Kultur mit sich bringt. Wir glauben fest daran, dass ein respektvoller Umgang miteinander die Grundlage für ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld ist. Wir sind bestrebt, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Daher Bitten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer mit ihren Vorgesetzten über mögliche Lösungen, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältige zusprechen. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und denken stets an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte respektvoll und unterstützend agieren. Bitte teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit, damit wir Verbesserungen vornehmen können. Ihr Feedback ist uns wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vielen Dank für Ihre wertvollen Beiträge zur DenizBank-Familie!
Gut: 3,3 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist angemessen, man erlebt sehr viele kulturelle Unterschiede die interessant sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lange Arbeitszeiten, zuwenig Mitarbeiter, Stress
Verbesserungsvorschläge
mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Bitte sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über mögliche Lösungen, um Ihre Arbeitsbelastung besser zu bewältigen. Wir unterstützen flexible Arbeitszeiten und denken stets an das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Ihre Meinung! Offene Kommunikation ist für unser erfolgreiches Arbeitsumfeld von großer Bedeutung.
Auf nimmer Wiedersehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es die Bank noch gibt.
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Hauptsächlich wird türkisch gesprochen. Ausgrenzung wenn man die Sprache nicht versteht vom feinsten.
Image
Türken Bank.
Work-Life-Balance
Gibts nicht. Es wird erwartet, dass du dein Leben für die Bank gibst, weil selbstverständlich man arbeitet für die DB.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung hauptsächlich für Verwandte, Dorfnachbarn, Schleimer, Tante vom Onkel der vor paar Jahren ein Auto vom Vater gekauft hat etc...Einer macht die Schulung gibt die Sachen weiter.
Kollegenzusammenhalt
Bei Verwandten/Verschwägerten/Verheirateten/ Gleiches Dorf/Stadt sehr groß, sonst schaut jeder auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Bist du ein Schleimer, bist du der Liebling. Falls nicht, bist du ganz unten in der Rangordnung.
Arbeitsbedingungen
Türkisch an jeder Ecke. Deutsch ist Fremdsprache. Dadurch fühlt man sich in dieser Bank auch nicht wohl. Die meisten in der Bank sind verwandt, verschwägert, verheiratet. Objektivität ein Fremdwort.
Kommunikation
Aktuelles wird nicht weitergegeben, sondern man erfährt alles über drei Ecken.
Gehalt/Benefits
Mittagessen gratis. Gehaltsverhandlungen gibts nicht und auch nicht erwünscht Motto: Man sollte dankbar sein, dass man in einer Bank arbeitet die nur Vermittlungstätigkeit anbietet. Reisebüro Flair.
Gleichberechtigung
"Ich bin länger da als du". "Mein Onkel kennt XY".
Interessante Aufgaben
Gibt es nur für Leute die eine Schleimspur hinter sich herziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Sehr familiäre Bank, bin absolut zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das einzige woran die Bank noch arbeiten könnte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Bank ist wie das 2. Zuhause.
Gehalt/Benefits
Man wird sehr gut ausbezahlt, Gehaltsverhandlungen finden statt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sehr hilfsbereit, man fühlt sich nie alleine.
Kommunikation
Man kann über alles mit der Führungskraft reden, man wird so akzeptiert wie man ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
schlecht, es gibt reine Gruppierungen
Image
kein Image
Karriere/Weiterbildung
es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man ist auf sich alleine gestellt, man erreicht die HR fast nie, kein Betriebsrat,
Vorgesetztenverhalten
es gibt Hierarchien, kümmert sich kaum für die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
alte Offices...
Interessante Aufgaben
keine
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Vielen Dank für Ihre Anfrage! Als DenizBank AG schätzen wir das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr.
Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bitte erkundigen Sie sich nach unseren Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir möchten, dass Sie sich bei uns entfalten können.
Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Wir schätzen Ihre Meinung! Offene Kommunikation ist für unser erfolgreiches Arbeitsumfeld von großer Bedeutung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.