7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mittagessen, Parkplatz, Events.
Zu viel TeilzeitmitarbeiterInnen! Gefühlt 80% der Belegschaft arbeitet in Teilzeit. Die paar VollzeitmitarbeiterInnen werden mit Arbeit überschüttet. Das sind auch diejenigen die dann um jede Minute früher gehen betteln müssen.
Teilzeitmitarbeiter sammeln dann oft noch fleißig Überstunden an, die am Ende des Monats ausbezahlt werden. So hat man dann doch ein bisschen mehr Gehalt. Wieso man dann Teilzeit arbeitet weiß ich nicht.
Weniger Teilzeitkräfte einsetzen.
Modernes und gemütliches Büro. Mit gefiel die Atmosphäre sehr gut.
Was man so mitbekommt gut.
Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet, kann man im Garten rumlaufen oder eben nicht. Oft sind MitarbeiterInnen in der Kernzeit mehrmals über einen längeren Zeitraum im Garten (den sieht man gut ein) ist aber auch gewünscht den Garten zu benutzen
Weiterbildung ist hier sehr groß Geschrieben. Karriere kann nicht jeder machen.
Könnte besser sein. Ist aber in elnem positiven Rahmen.
Ist in Ordnung
Kein Problem.
Teils-Teils, GruppenleiterInnen sind langjährige MitarbeiterInnen daher ist es im Team oft sehr gut. Man hat aber das Gefühl das die Geschäftsführung nur die KollegInnen besser kennt die auch den Umsatz bringen.
VollzeitmitarbeiterInnen bekommen oft die Arbeit der TeilzeitmitarbeiterInnen dazu.
Geschäftsführung spricht wenig zur ganzen Belegschaft. Eher Mailverkehr was auch verständlich und in Ordnung ist.
Bei manchen GruppenleiterInnen ist die Kommunikation schleppend, alteingesessene KollegInnen tuscheln gerne untereinander. Bekommen hier oft schon vorab etwas mit.
Könnte besser sein Stichwort: Teilzeit
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Gutes Image nach Aussen
Modernes Equipment
Flache Strukturen
HomeOffice
.)Nach Abschaffung der Essensmarken wurde ein "Koch", der eigentlich kein gelernter Koch ist, engagiert und den Mitarbeitern als HAUBENKÜCHE verkauft, KANTINE triffts wohl eher!
.)sonderbare CarPolicy:
Verträge für Firmenwagen werden für 48Mon./160tkm abgeschlossen, aber trotzdem durch die Geschäftsleitung ohne Angabe von Gründen auf 60 Monate verlängert, egal, ob die Laufzeit/km erreicht werden od nicht >> sowas erfährt man nicht beim Vorstellungsgespräch und sorgt dann für ein ordentliches Aha-Erlebnis beim MitarbeiterIn...
Siehe unten
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Sicheres, internationales Familienunternehmen mit motivierten und gut qualifizierten Mitarbeitern. Interessante Aufgabenbereiche und auch einige interessante Benefits.
Innen- und Außendarstellung stimmen nicht überein. Eher diktatorischer Führungsstil.
Externe Berater engagieren, die das Unternehmen auf moderne Strukturen (vor allem auf Führungsebene) umstellt.
Bestimmt von sehr viel Zeitdruck und Überlastung. Arbeitsbedingungen im Großraumbüro grenzwertig. Grüppchenbildung.
Nach außen gut. Intern sieht es etwas anders aus. Mehr Schein als Sein.
Nicht vorhanden. Keine flexiblen Gleitzeiten. In vielen Bereichen chronische Unterbesetzung und deshalb Unmengen an Überstunden.
Interne Schulungen werden angeboten. Aber keine Unterstützung oder Förderung von externen Qualifizierungen. Keine Karriere- oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt Okay, aber auch nicht berauschend, wenn man die Überstunden nicht zählt. Andere Leistungen, wie Essen Zuschuss, Prämien wurden von Jahr zu Jahr zusammengestrichen. Gehaltserhöhungen außerhalb von gesetzlichen Regelungen nicht möglich.
Unterschiedlich. Abteilungen arbeiten mehr gegen- als miteinander. Wird von Vorgesetzten nicht unterbunden sondern eher gefördert.
Es wäre mehr Wertschätzung und Nutzung des Wissens und der Erfahrungen gefragt.
Fachliche Kompetenz bedeutet noch lange keine Kompetenz in der Mitarbeiterführung. Hier gibt es leider große Defizite in vielen Abteilungen.
Leider auch durch den Umbau nicht besser geworden. Einzig Positive ist die neue Möglichkeit für Home Office
Informationen werden weitergegeben. Kommunikation findet nicht wirklich statt. Von Austausch und Mitsprache kann keine Rede sein.
Im Großen und Ganzen okay.
Flexiblere Gleitzeitregelung
dzt 9.00-16.00Uhr Kernzeit
Großraumbürokonzept nach Umbau trotz Corona beibehalten und Sitzplätze zusätzlich verdichtet....
Maskenpflicht im Großraumbüro fällt mit 1.7.21 trotz neuer Deltavariante!
Zusätzlich bis zu 60% Anwesenheitspflicht angeordnet, statt abzuwarten...
Verlangt korrekte Arbeitsweise aber bietet sehr viel
Da fallen mir keine ein.
Spontan fallen mir keine ein
Die klaren Strukturen und Regelungen
Der Umgang mit den MitarbeiterInnen und die entgegengebrachte Wertschätzung dieser
Die Kommunikation mit allen MitarbeiterInnen
Die Benefits für die MitarbeiterInnen
Insofern bekannt