Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dialog Direct die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von den Teamleitern sehr aufgesetzt freundlich. In Gesprächen die auf die Arbeit bezogen sind, werden die neuen Mitarbeiter mit ähnlichen Gesprächsstrategien manipuliert wie den Menschen an den Haustüren.
Die Teamleiter und -assistentien kontrollieren neue Mitarbeiter 24/7. Sich mit anderen neuen Mitarbeitern auszutauschen wird stark kritisiert, da man sich ja nicht „gegenseitig negativ beeinflussen“ darf.
Vorgegebene Arbeitszeit im Einsatzgebiet 12:30 Uhr bis 20:30 inklusive Pause. Mit Fahrzeit 11:30-21:30. Hinzu kommt verpfligtende Teambesprechung vor und nach dem Einsatz je 30min. All in all hat man nur beim Schlafen wirklich Feierabend und muss ansonsten für jeglicher Arbeitsbezogenen Situationen zu Verfügung stehen. Z.B. Teammeeting 22:15 Uhr nach dem gemeinsamen Abendessen.
Sehr freundlich bis zu dem Punkt wenn man kündigen möchte. Meine Teamleiterin ist sehr persönlich beleidigend geworden während sie mir gesagt hat das man mit ihr vernünftig reden und ich wegen meiner Kündigung unprofessionell bin und sie findet ich sei „menschlich das Allerletzte“.
An jeder Tür das gleiche einstudierte Gespräch geführt.
Als Einsteiger in der ersten Woche wird man so unter Druck gesetzt nicht mit den anderen Neuen über Schwierigkeiten zu reden und krampfhaft eine positive Stimmung im Team zu haben. Die schon länger dabei sind verwenden Informationen die sie von dir haben gegen dich, um gezielter den Druck zu erhöhen.