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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Arbeit bei euch ich, was für ein System hinter diesen „guten Zwecken“ steht. Und ich dieses niemals mehr in irgendeiner Weise unterstützen werde. (Die Vorurteile, dass bei den Spendenorganisationen nur sehr wenig ankommt unterschreibe ich direkt)
Er ist sehr flexibel und super offen.
Auch bei Problemen reagiert er individuell und geht auf einen Verständnisvoll ein.
Das man sehr gut, ehrlich und direkt mit ihm reden kann
Man kommt leicht rein und wenn man Geld verdienen Muss dann ist es machtbar
Sehr sympathische Personen welche das Gefühl geben mit Freunden zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die viel zu langen Arbeitszeiten, 6 Tage die Woche 10-14h und einen Stundenlohn von 5,40€. So wie falsche versprechen von einem 1000€ Bonus die laut Onboarding IMMER kommen sollen jedoch NUR ausbezahlt werden wenn auch gewisse zahlen erreicht werden! Mehrere mitarbeiter sind trotz 5 wochen arbeit also leer ausgegangen auf den Bonus bezogen
Noch so unglaublich viel mehr, was ich hier leider nicht schrieben kann da diese Bewertungen, nehme ich an, vom System gelöscht wurden.
Das man Leute um ihr Geld bringen und durch psychologisch Taktiken sie manipulieren muss
Eine Führung, die in meinen Augen nicht zeitgemäß und auch wenig resistent für konstruktives Feedback ist. Ist halt Vertrieb und das merkst du sehr deutlich. Für das, wofür Spenden gesammelt werden, darf ein wenig mehr Bewusstsein vorhanden sein
Bezahlung lag bei ~7,5€ / Stunde
Vor und nach der eigentlichen Arbeitszeit unbezahlte Besprechungen.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter professionell und mit Verständnis durch dir ersten Tage zu begleiten, es ist ein emotional sehr belastender Job, anstatt sie psychisch fertig zu machen.
Nicht falsche versprechen mit dem geld machen. es wirklich detailliert erklären! Nicht so im vertrag verstecken und einfach mal mehr geld zahlen für die harte arbeit!
Am selben Tag des Meetings nochmal eine Errinerungsmail senden
Bessere Angabe wie man Bonusse und Extras kriegt
Sie können sich mal anschauen, was ganzheitliche Führung bedeutet. Für gute Organisationen eine derart veraltete Unternehmenskultur anzuwenden, ist für mich nicht zeitgemäß. Zudem darf die Kommunikation im Bewerbungsprozess deutlicher ausfallen. Welche Bedingungen erfüllt sein müssen, um Geld zu erhalten. Selbst wenn du deine Stärken nicht im Door 2 Door hast, wirst du dort eingesetzt, obwohl du das vorher erwähnt hattest.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dialog Direct ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt welche, die da sehr gut mit klarkommen. Ich mochte es nicht
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dialog Direct ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgegebene Arbeitszeit im Einsatzgebiet 12:30 Uhr bis 20:30 inklusive Pause. Mit Fahrzeit 11:30-21:30. Hinzu kommt verpfligtende Teambesprechung vor und nach dem Einsatz je 30min. All in all hat man nur beim Schlafen wirklich Feierabend und muss ansonsten für jeglicher Arbeitsbezogenen Situationen zu Verfügung stehen. Z.B. Teammeeting 22:15 Uhr nach dem gemeinsamen Abendessen.
Fast unmöglich man muss um 12 dort sein um dann erst wirklich um 13 Uhr zu arbeiten dafür muss man bis nach 21:00 dort bleiben udn man hat keine Pause
Mehr als 8h arbeit ist normal! Eher 10-14h Arbeit und das OHNE fahrzeit
6 Tage die Woche Ramba Zamba und am siebten muss dann auch noch Zeit miteinander verbracht werden. Du hast kaum mal Raum für dich, weil immer irgendwas noch besprochen werden muss oder eine Schulung stattfindet
60 Stunden/Woche im Reiseteam
Absolut keine Freizeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hat als Starter begonnen und kann die Karriereleiter hochklettern
Du hast Möglichkeiten, dich hochzuarbeiten. Die Frage ist, ob du das unter den Voraussetzungen willst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dialog Direct wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Dialog Direct schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dialog Direct als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dialog Direct als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dialog Direct
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dialog Direct
Branchendurchschnitt: Vereine