Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dieselkino die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
13 Uhr Dienstbeginn - schön. Jeden Arbeitstag bis frühestens 1 Uhr morgens arbeiten? Nicht schön. Zumal es keine Zuschläge gibt.
Als Vorführer putzt man in erster Linie.
Säle, Foyer. Man kiefelt die Popcorn aus den Ritzen der Sitzflächen, man richtet den Sekt für die Logenplätze her. Wenn man nicht gerade den Teppichboden mit einem Besen kehrt und gleich nach dem Kehren der Nächste sein Popcornkübel am Boden oder im Saal ausleert (und man sofort wieder putzen muss), dann reißt man Karten ab. Oder wäscht die Eisteebecher aus. Das sind ein paar hundert täglich - wenn WENIG los ist. Aber in erster Linie.... kehrt man den Boden. Wie super sich ein Teppichboden kehren lässt, auf denen verschüttete Popcorn eingetreten (draufgestiegen) sind, kann man sich denken.
Mit Zentrale bissl schwer manchmal aber sonst gut
Es hätte schon stutzig machen müssen, dass der Chef über den Bewerber nichts wusste und auch das Bewerbungsschreiben 5 Minuten lang nicht fand, als man eingeladen wurde. Am ersten Arbeitstag gab es kein Namensschild, auch Arbeitskleidung lag nicht in der passenden Größe vor. Dienstplan gibt es nur eine Woche im Voraus. Es wirkt alles improvisiert.