39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das dm bei seine Angestellten die höchsten sichersten Prioritäten setzt
Das Verhalten wärend der Covid- Zeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Schön zu hören, dass Sie sich wohlfühlen und gerne bei dm arbeiten. Da die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei dm schon lange eine wichtige Rolle spielt freut es uns umso mehr, dass Sie diesen Punkt ansprechen. Wir versuchen mit unseren Arbeitszeitmodellen und Angeboten die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, um berufliche und private Anforderungen in Einklang zu bringen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei dm!
Mit herzlichen Grüßen,
Susanna Doll aus dem Ressort Mitarbeiter
Eigentlich alles.....besonders das er sehr auf Familien schaut....zb. Corona mit der Freistellung bei kranken Familienangehörigen.....
Nichts
Es sollte auch die Filialleitung/Mitarbeiter entscheiden dürfen wo welche Aufsteller/Aktionen/Paletten stehen im Geschäft......
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow – danke für die tollen Worte!
Für Ihre berufliche Zukunft bei dm wünschen wir Ihnen alles Gute!
Mit lieben Grüßen,
Marlene Grünwald aus dem Ressort Mitarbeiter
Auch anhand der vielen negativen Punkte, muss ich dm als Arbeitgeber tatsächlich empfehlen - aber bitte nicht im Einkauf. Das sollte sich jeder ersparen, der ein vernünftiges Leben abseits der Arbeit führen möchte. Gibt genug andere Stellen im Unternehmen.
Umgang mit Mitarbeitern, die nicht in die vorgefertigte, konservative Schablone passen.
Die Menschlichkeit im Einkauf wird schmerzlich vermisst.
Nicht immer alles ignorieren, welche Schindluder im Einkauf getrieben werden.
Menschen, die etwas zu sagen haben im Unternehmen, sollen sich nicht ständig von der Überheblichkeit des Einkaufs einschüchtern lassen. Ansonsten braucht ihr euch über all die Kündigungen und Mangel an Bewerbungen nicht wundern.
Vor Corona kam man gerne ins Büro. Mittlerweile ähnelt alles einem namenlosen, kalten Büro ohne Wiedererkennungswert.
Das Image nach außen hin ist sehr gut, aber im Inneren brodelt es.
Im Einkauf ein Ding der Unmöglichkeit. Man sitz bis spät in die Nacht und bekommt dafür keinen Dank. Aber Betonung liegt hier auf Einkauf - in den anderen Abteilungen funktioniert es sehr wohl.
Wenn man Gelegenheiten ergreift, hat man Chancen. Aber nur wenn man in die vorgefertigte Schablone passt. Persönlichkeit ist nicht notwendig.
Sehr bemüht im Sinne der Nachhaltigkeit.
Man will immer sein eigenes Süppchen kochen - was an sich nicht falsch ist in diesem Unternehmen, aber die Missgunst, wenn jemand mehr oder weniger macht, ist spürbar.
Erschreckende Vorgehensweise, wenn langjährige Mitarbeiter gekündigt werden.
Lachhaft. Anders kann man das wirklich nicht sagen.
Es gibt schönere Büros, aber die neue Zentrale sieht vielversprechend aus.
Tratsch funktioniert erstklassig. Kommunikation von den Führenden eigentlich gar nicht.
Leere Floskeln über Gleichberechtigung. Diskriminierung steht tatsächlich an der Tagesordnung.
Es gibt wirklich viele interessante und spannende Projekte.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, umso mehr bedauern wir Ihre Eindrücke. Wir freuen uns dennoch, dass Sie im Allgemeinen dm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über eine Rückmeldung. Eine stetige Verbesserung liegt uns am Herzen. Schreiben Sie uns gerne über marlene.gruenwald@dm.at. Die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Marlene Grünwald aus dem Ressort Mitarbeiter
Die Weiterbildungen, das umfangreiche Sortiment, abwechslungsreich Tätigkeiten
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, grade zur Corona Zeit...
An sich ein Abwechslungsreicher Job
Wäre schön, wenn die Oberste Etage den Mitarbeiter ein Ihr gönnt und nicht immer nur zur FL hält. Und alle angepisst sind wenn man den Betriebsrat einschaltet, den dass wird nicht gern gesehen
Wenn man frei braucht, bekommt man es oder es wird untereinander getauscht.
NoGo: Wenn man der Führungskraft etwas in Vertrauen sagt, und sie es dann munter weiterplaudert oder über andere Filialen lästert. Sie nicht möchte, das hinter dem Rücken geredet wird- die Führungskraft aber es trotzdem macht. Dauerndes Quatschen mit den Kollegen in der selben Muttersprache, wo andere es nicht verstehen.
Von Zentrale zu Filiale eine gute Kommunikation, von Filialeitung bis zum Mitarbeiter lässt sich über die Kommunikation streiten.
Kommt drauf an, wenn man merkt die MA wollen wird gerne etwas gezeigt (kommt auch auf die Filiale an), wenn die MA nicht wollen, dann werden diese nur in die Kassa gesteckt.
Die Ausbildungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese ausführliche Bewertung.
Schön zu hören, dass Sie mit unserem Weiterbildungsangebot zufrieden sind. Unser Ziel ist es, Kundinnen und Kunden mit unserem Sortiment und Dienstleistungen zu begeistern. Und das schaffen wir nur, indem wir zuallererst Sie, unsere Kolleginnen und Kollegen begeistern. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Selbstverständlich werden wir Ihrem Verbesserungsvorschlag nachgehen und mit zuständigen Kolleginnen und Kollegen ins Gespräch gehen, denn nur so können wir uns stetig weiterentwickeln.
Beste Grüße,
Magdalena Stadler aus dem Ressort Mitarbeiter
Ob Alt oder Jung, man ist immer Willkommen
Freundlich und offen gestaltete Filialen machen das Arbeiten besser
dm ist und bleibt einfach eine große Marke und man ist froh hier arbieten zu dürfen
Durch einen Dienstplan kann man die Work-Life-Balance gut ausüben.
Ob in der Filiale, Zentrale oder im VZ kann man sich stehts Weiterbilden und vieles dazu lernen.
dm ist eine der wenigen Firmen die sehr auf die Umwelt sieht und sich in diesem Bereich stehts weiterentwickelt.
In den Teams herrscht meist ein Familiäres Klima
Egal welches Alter man hat, jeder wird so akzeptiert wie man ist!
Die Führenden sind immer für einen da und helfen wo Sie nur können.
Jeder Mitarbeiter wird mit einen Firmenhandy ausgestattet. Man hat immer einen Zugriff auf den Büro-PC.
Mehrere Online-Besprechungen durch Corona, verstärkt die Verbundenheit in den unterschiedlichen Filialen.
Jeder ist so wie er ist richtig.
Jede Idee und Anregung der Mitarbeiter werden wahrgenommen und bestmöglichst umgesetzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und das ausführliche Feedback!
Wir bei dm halten nichts von kurzfristigen Lockangeboten. Weder im Sortiment noch bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen. Was wir unter „Benefits“ verstehen, sind neben attraktiven Zusatzleistungen auch unsere Werte, die uns schon seit den Anfängen begleiten und vorantreiben. Sie sind es, die uns von anderen Arbeitgebern unterscheiden. Und sie sind der Grund, warum Menschen bei dm das tun, was sie tun. Aus voller Überzeugung und mit größter Leidenschaft. Es freut uns, dass Sie dies auch so wahrnehmen.
Weiterhin alles Gute bei dm!
Viele Grüße,
Magdalena Stadler aus dem Ressort Mitarbeiter
Ist in den schweren Zeiten für die Mitarbeiter da
In Zeiten von corona nicht so einfach
Wenn man möchte
Man ist immer für einander da
Unterstützung so weit es geht
Nicht immer einfach
Ist momentan sehr schwer wird aber trotzdem alles gut gemacht
Wird gelebt
Wenn man möchte
Das Unternehmen arbeitet ohne Rücksicht auf Verluste gegen die eigenen Filialen, online Bestellungen werden gefördert mit 1000 Payback Punkten extra obwohl schon im Vorjahr die Paketflut nicht zu bewältigen war setzt das Unternehmen dieses Jahr noch einen drauf! Vor Weihnachten und mit corona! Das totale Chaos Das die Mitarbeiter in den Filialen mit stemmen müssen, zusätzlich online Pakete und express Abholungen packen! Mehr Arbeit weniger Umsatz den der kommt dem Onlineshopp zu Gute also auch eine immer geringere Umsatzbeteiligung! Das Ziel worauf es hinauslaufen soll ist offensichtlich weniger qualifiziertes Personal in den Filialen die können durch billig Kräfte ersetzt werden diese müssen dann ja nur noch packen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Gerne möchte wir Ihnen erklären, warum wir das Einkaufen über dm.at in den letzten Monaten besonders gefördert haben: Aufgrund der pandemiebedingten Lockdowns und Kontaktbeschränkungen sahen sich viele Menschen gezwungen, ihre Einkäufe online zu tätigen. Deswegen war es uns wichtig, regionale Alternativen zu großen internationalen Versandhändlern aufzuzeigen. Durch das Konzept der Filialkommissionierung mithilfe bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konnten wir die Wertschöpfung in den Filialen erhalten – und so lokale Arbeitsplätze und Standorte absichern. Darüber hinaus war und ist die Expressabholung eine wichtige Maßnahme zum Schutze der Kundinnen und Kunden, aber auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie führt dazu, dass weniger Menschen gleichzeitig in den Filialen anwesend sind und die Aufenthaltsdauer wesentlich reduziert wird, was uns letztlich auch dabei hilft, das Infektionsgeschehen weiter einzudämmen. Denn unser Wunsch ist es, künftig wieder in gewohnter Qualität und ohne Einschränkungen vor Ort beraten zu können – von Mensch zu Mensch.
Beste Grüße,
Magdalena Stadler aus dem Ressort Mitarbeiter
Meine Meinung zählt (beim Unternehmen, nicht bei meiner Führungskraft)
Bei Führungskraftproblemen werden keine Handlungen gesetzt
Führungskräfte, bei denen Probleme bekannt sind, in Positionen ohne Mitarbeiterführung einsetzen
Angenehme Atmosphäre, Teamzusammenhalt
Dauerhaft viel zu viel Arbeit und somit viel zu viele Überstunden
Keine Möglichkeit, wenn man keine Mitarbeiterführung übernehmen will. Durch flache Hierarchien wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn man die Überstundenpauschale abzieht ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Top!!
Mobbing ähnliches Verhalten, sehr launisch, ändert ihre Entscheidungen von einer Sekunde auf die andere
Home Office seitens Führung nur bei hohen Corona-Infektionszahlen möglich, ansonsten kaum (obwohl es seitens dm durchaus unterstützt wird!)
Offene Kommunikation
Großes Aufgabengebiet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen, weswegen wir auch Ihr Anliegen ernst und vor allem wichtig nehmen. Vielen Dank also für Ihre Bewertung – sie hilft uns dabei, genauer hinzuschauen und besser zu werden. Bitte melden Sie sich gerne unter magdalena.stadler@dm.at, um näher auf Ihre Erfahrungen einzugehen. Natürlich absolut vertraulich.
Viele Grüße,
Magdalena Stadler aus dem Ressort Mitarbeiter
Die Vielfalt an Produkten, welche oft neu optimiert werden um mit der Zeit zu gehen, dem Lifestyle entsprechend, die Kunden damit zu begeistern.
Dass Betriebsräte zugleich auch Filialleitung sein dürfen. Dies sollte nicht sein. Da kann man doch schlecht FÜR die eigene Filiale dastehen UND zugleich für andere Filialen in Not etc. auch immer da sein...?! In meinen Augen unmöglich.
Pendlerpauschale!!
Gehaltserhöhung ab gewissen Arbeitsstunden pro Woche samt Anreise vom Wohnort zum Standort der Filiale.
Corona bedingt den Arbeitnehmer, mehr Zeitspanne geben für Testungen für zum Beispiel die momentan Ungeimpften, welche einen Kilometerweiten Weg hinlegen müssen um in der Freizeit und auch Sonntags Teststationen aufsuchen müssen.
Kleinere Hunde sollten im Geschäftsraum erlaubt werden dürfen. Beim Konkurrenten MÜLLER sind Hunde erlaubt und der hat selbst auch ein Lebensmittelsortiment!
Privat könnte man eventuell auch den kleineren Hund (stubenrein natürlich) mit in die Arbeit nehmen dürfen, solange ein versperrtes Körbchen (privat) vorhanden ist, wo der Hund währeddessen verweilen kann.
Wenn die Zusammenarbeit mitden Kollegen harmoniert, merken dies die Kunden auch und das ist auch schon ein großer Teil für die Arbeits- sowie auch für diecEinkaufsatmosphäre.
Wenn es auf das bezogen wird, wie viel Freizeit man zwischen der Arbeit hat... Ja, es ist gewöhnungsbedürftig 10 Stunden plötzlich in der Arbeit zu sein, von in der Früh, bis am Abend auf den Beinen zu sein. Wo anders hat man halbe Tage in der Arbeit, danach mehr Freizeit für Privates etc. Das geht hier leider unter. Termine, sonstiges Privates muss man oft an einem freien Tag in der Woche oder Wochenends unterbringen..
Man bekommt die Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen, ja. Doch wenn man selbst ein Ziel gesetzt hat, angenommen eine bestimmte Filiale zu übernehmen, wird dennoch glaub ich eher weniger auf den "Wunsch" geachtet, denn es könnte auch eine andere Filiale in Vordergrund stellt werden, wofür man sich aber weniger interessiert.
Für 35h in der Woche Arbeitszeit, ist es meiner Meinung nach schon etwas zu wenig GGehalt. Angenommen, man hat Privat sämtliche monatliche Fixkosten zu bezahlen und bei den momentan steigenden Preisen im Allgemeinen und besonders den Spritpreisen (vor allem schlimm für die Pendler), da bleibt einem wirklich nicht mehr viel für den gewöhnlichen Lifestyle.. Sehr schade.
Es gibt zwar "leider" immer überall eine Person, über die hinterm Rücken geredet wird. Das wird nie zu vermeiden sein, aber dennoch stimmt der Zusammenhalt vollkommen.
Selbstverständlich ganz normal wie mit jedem anderen auch. Ihnen wird bei unserer Neuen Technik gerne mehrmals etwas erklärt.
Wenn die Filialleitung auf seine Mitarbeiter zugeht und von selbst aus möchte, dass die sich wohlfühlen, auf die Bedürfnisse eingeht und sich mit ihnen auch bei privaten Gesprächen gut auseinander setzen kann, dann ist dies recht gut.
Leider hab ich es nun auch bemerkt, es geht auch anders, wo die Filialleitung eher FÜR die Firma dm gut dastehen möchte und eher weniger auf die Mitarbeiter eingeht, zugeht und sich mit denen auseinander setzt.. Schade
Da wo ich gelernt habe gab es die Gleichberechtigung sehr wohl! Was war DER Wohlfühlfaktor, wo man sich dachte, ja, da bin ich gut aufgehoben, da geht's mir gut, da möchte ich am liebsten fürmimmer bleiben. Man hörte Lob, es gab schon auch Kritik, aber das wurde "liebevoll" über die Lippen gebracht und auf Augenhöhe ausdiskutiert.
Doch das Blatt hat sich leider gewendet. Neue Filiale, neues alles... Da wird einem das Gefühl gegeben, man ist nicht gut genug, man wird nicht so geschätzt, es gibt kaum Lob, man kann diese Negative Aura der Leitung förmlich spüren. Man bekommt auch das Gefühl übermittelt von der Filialleitung, es steckt bei Vertretungen kein Vertrauen dahinter...
Neben dem Alltag, hat man des öfteren die Möglichkeit auch "außergewöhnliche" Arbeiten zu erledigen. Doch wenn die Mitarbeiterplanung nicht passt, hat man eher weniger Zeit dafür. Da könnte man meiner Meinung nach einen Tag einplanen mit mehr Stunden der Mitarbeiter, wo der eine Mitarbeiter NUR für das außergewöhnliche zuständig ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre offenen und ehrlichen Worte. Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr, weil es uns dabei hilft, in vielen Bereichen besser zu werden.
Unser Betriebsrat besteht aus ehrenamtlichen Mitgliedern und wird von den Mitarbeitern selbst gewählt, weswegen auch einige geschätzte Filialleiterinnen und -leiter Teil des Betriebsrates sind. Darüber hinaus gibt es fünf Mitglieder, die für diese Tätigkeit komplett freigestellt sind und jederzeit bei Fragen und Anliegen kontaktiert werden können. Was die Berechnung der Pendlerpauschale und das Mitbringen von Hunden betrifft, unterliegen wir wie alle anderen österreichischen Unternehmen den entsprechenden gesetzlichen Vorschreibungen hierzulande. Sehr gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen beim Wechsel in die neue Filiale und mit Ihrer neuen Führungskraft erfahren, um daran zu arbeiten. Sie können sich dazu vertraulich unter magdalena.stadler@dm.at bei mir melden.
Beste Grüße,
Magdalena Stadler aus dem Ressort Mitarbeiter
Die Nachhaltigkeit und das jeder Mensch eine Chance bei dem Unternehmen bekommt.
Ich bin stolz ein Teil von dem tollen Unternehmen zu sein.
Wichtige Termine werden immer berücksichtigt. Auch wünsche zu Urlauben.
Es finden immer viele weiterbildungsmöglichkeiten. Während corona auch digital.
Es wird sehr stark auf nachhaltig geachtet von der Firma selbst.
Wir stärken uns gegenseitig den Rücken.
Wir können über jedes Problem reden.
Gibt's ein Problem wird es sofort gelöst.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung!
Wir bei dm sind uns sicher, dass Entwicklung nur dann möglich ist, wenn die Grundvoraussetzung stimmt: Nämlich ein Arbeitsumfeld, in dem Gesundheit und Wohlbefinden gesichert sind. Unser Ziel ist es, die individuellen Situationen der Menschen mit den Erfordernissen der Organisation in Einklang zu bringen. In diesem Zusammenhang bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vielzahl an Benefits an. Wir freuen uns zu lesen, dass Sie sich dm wohlfühlen.
Viele Grüße,
Magdalena Stadler aus dem Ressort Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.