Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.
DoN steht für Haltung, Handwerk und Herzblut. Aus Neugier, Erfahrung und der Lust, Dinge anders zu denken, kreieren wir kulinarische Welten, in denen Mut, Persönlichkeit und Ästhetik zusammenkommen – für Momente, die bleiben. Denn Routine hat keinen Geschmack.
Wir machen das Leben unserer Gäste täglich besser – weltweit.
Unsere Vision entsteht aus der Überzeugung, dass Gastfreundschaft mehr ist als Kulinarik oder Service. Es sind die vielen kleinen Momente entlang der Guest Journey, die den Alltag unserer Gäste spürbar bereichern. Genau dort setzen wir an: mit Aufmerksamkeit, Herz, Haltung und dem Anspruch, einen echten Mehrwert zu liefern – jeden Tag, an jedem Ort, für jeden Gast.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Bereich und Standort haben wir unterschiedliche Mitarbeiter:innen Benefits, eine allgemeine Übersicht finden Sie direkt auf unserer Karriereseite Karriere bei DoN - Hier finden Sie Ihren Traumjob in der Gastronomie - DoN
Wir lieben das Besondere – in jeder Idee, jedem Detail, jedem Moment. Uns treibt der Anspruch, Genuss immer wieder neu zu denken und erlebbar zu machen. Mit Leidenschaft, Neugier und dem Mut, Grenzen zu verschieben. Weil wir glauben, dass echtes Handwerk erst dann beginnt, wenn Routine endet.
Unsere aktuelle Jobübersicht (don.at)
Bei uns kommen Menschen zusammen, die mehr wollen als Routine. Die gestalten, anders denken, mutig handeln und Verantwortung übernehmen – mit Leidenschaft für das, was sie tun, und Freude daran haben, Hospitality jeden Tag neu zu denken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Donhauser GmbH.
Wien
Das Arbeitsklima ist wirklich angenehm – man fühlt sich als Teil eines Teams und wird wertgeschätzt. Vorgesetzte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Anliegen. Besonders positiv ist auch das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man kann eigenverantwortlich arbeiten und bekommt die nötige Freiheit, seine Aufgaben selbstständig zu gestalten.
- denjenigen, die sich tatsächlich bemühen und ihr Bestes für die Passagiere geben, die vor ihrem Abflug in den Lounges entspannen wollen
Modernes Büro, Flexibilität, Familiäre Atmosphäre.
Wir waren wirklich wie eine DoN-Family :)
Viele Möglichkeiten Ideen einzubringen und etwas zu bewegen - man muss nur dranbleiben :-)
- sehr viele junge Kollegen, recht modern.
- HR Recruiting-Team super!
- Payroll schafft es nicht richtig abzurechnen. Verpeilt Abmeldungen, Überweisungen und Endabrechnungen. Extrem ärgerlich, wenn auf das mindeste kein Verlass ist!
- Gleitzeit ist nicht gleich Gleitzeit. Jede Abteilung (Vorgesetzter) bestimmt wann man anfängt und aufhört. Wenn man bis um 5 im Büro sitzen muss, während andere schon um 2/3 gehen dürfen, ist das nicht fair geregelt.
- keine Einschulung, man muss selbst überall Infos erfragen.
schlechte Kommunikation (fehlende) und ziemlich chaotisches Arbeitsumfeld
Kein Verständnis für meine Situation, damals.
Es gibt eigentlich nicht viel zu bemängeln. Gelegentlich können Entscheidungswege etwas länger dauern, und manchmal wünscht man sich etwas mehr Transparenz bei bestimmten Themen. Aber insgesamt sind das eher Kleinigkeiten im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten.
In so manchen Abteilungen lässt das Vorgesetztenverhalten sehr zu wünschen übrig. Sozialleistungen gibt es so gut wie keine. Man bekommt keine Unterstützung für Mittagessen, außer ein paar Prozente bei den eigenen Restaurants, welche dann auch noch teuer sind. Kein Betriebsrat in der Firma. Unerreichbare Vorgaben, keine Unterstützung bei schwierigen Entscheidungen. Krank sein wird nicht gerne gesehen. Arbeiten statt erholen wird gerne gesehen.
Auf den ersten Blick wirkt die Firma wie der perfekte Arbeitgeber, da er auf der einen Seite professionell und auf der anderen Seite jung und modern erscheint. Leider stellt sich schnell raus, dass das meiste mehr Schein als Sein ist. Es gibt de facto keine nennenswerten Arbeitsstrukturen oder Prozesse, was die Arbeit unglaublich mühsam macht und mittelfristig zu Frustration und dem Grundgedanken "was mache ich hier überhaupt?" führt. Des Weiteren ist der Wert des Mitarbeiters gleich Null, es gilt, jeder ...
Das Unternehmen sollte endlich darüber nachdenken, ob es sinnvoll ist, so viele Führungskräfte zu beschäftigen, die nur Geld dafür bekommen, den Menschen in der Küche die Arbeit zu erschweren -
- Arbeitszeiten fair verteilen.
- Payroll MUSS bei Abrechnungen besser werden, auch bei den Kollegen gabs oft Probleme und wenn ein Gehalt erst 2 Wochen später kommt, ist man als Angestellter schnell raus.
Die Prozesse und Kommunikation zwischen Abteilungen soll man verbessern
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter am Zug!
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Arbeit mit den Kollegen in der Küche war in Ordnung, besonders mit den älteren. Es gab auch Spaß, und man konnte sich unterhalten – aber nicht mit allen.
Der Zusammenhalt im Team ist aufjedenfall zu spüren, es herrscht eine gute Stimmung und es wird viel gelacht.
top - könnte mir kein besseres Team wünschen
Verschieden man hat jeden Tag eine andere Kollegin oder Kollege aber finde das sehr gut und interessant Menschen kennen zu lernen
Wenn man Krank oder auf Urlaub ist hat man eine Vertretung die alles in der Zeit macht finde ich super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Typisch Gastro gering, nur Mindestgehalt. Kosten für die Reinigung von den zu Verfügung gestellten Arbeitsklamotten werden nicht kompensiert.
Sehr schlecht bezahlt dafür dass man meistens von früh bis in die Nacht arbeiten muss
Dafür, wie hart alle in dieser Küche arbeiten, verdienen sie sehr wenig.
Gehalt ist für die Tätigkeit zu wenig. Sozialleistungen werden angeworben, nur die Wirklichkeit schaut ganz anders aus.
Unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist dort keine Karriere möglich, sondern nur Zeitverschwendung – zumindest aus der Perspektive eines ausgebildeten Kochs/Kellners. Man lernt dort nichts Neues und verdient auch kein gutes Geld.
Man hört nur sinnlose Anweisungen von Vorgesetzten aus den Büros, die nicht einmal eine Ahnung von der Arbeit in der Küche haben.
Breites Schulungsangebot - auch online. Man kann auch über den eigenen Tellerrand hinausblicken und seine Interessen verfolgen. Führungskräftecoachng inkl.
Donhauser bietet Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ist offen für neue Ideen. Wer Engagement zeigt, bekommt auch Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
Es wird mit Weiterbildung geworben aber das Angebot ist nicht so groß oder vielfältig genug.
Man kann Karriere machen wenn man gut mit dem Vorgesetzten ist bzw. kann. Es werden Mitarbeiter als Führungskräfte eingeteilt, die absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Weiterbildung gibt es, nur sollten es auch die richtigen Personen bekommen.