Donhauser GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDoN - We don´t work here, we create
Wer wir sind
DoN steht für Haltung, Handwerk und Herzblut. Aus Neugier, Erfahrung und der Lust, Dinge anders zu denken, kreieren wir kulinarische Welten, in denen Mut, Persönlichkeit und Ästhetik zusammenkommen – für Momente, die bleiben. Denn Routine hat keinen Geschmack.
Perspektiven für die Zukunft
Wir machen das Leben unserer Gäste täglich besser – weltweit.
Unsere Vision entsteht aus der Überzeugung, dass Gastfreundschaft mehr ist als Kulinarik oder Service. Es sind die vielen kleinen Momente entlang der Guest Journey, die den Alltag unserer Gäste spürbar bereichern. Genau dort setzen wir an: mit Aufmerksamkeit, Herz, Haltung und dem Anspruch, einen echten Mehrwert zu liefern – jeden Tag, an jedem Ort, für jeden Gast.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Donhauser GmbH über Benefits sagt
Je nach Bereich und Standort haben wir unterschiedliche Mitarbeiter:innen Benefits, eine allgemeine Übersicht finden Sie direkt auf unserer Karriereseite Karriere bei DoN - Hier finden Sie Ihren Traumjob in der Gastronomie - DoN
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir lieben das Besondere – in jeder Idee, jedem Detail, jedem Moment. Uns treibt der Anspruch, Genuss immer wieder neu zu denken und erlebbar zu machen. Mit Leidenschaft, Neugier und dem Mut, Grenzen zu verschieben. Weil wir glauben, dass echtes Handwerk erst dann beginnt, wenn Routine endet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere aktuelle Jobübersicht (don.at)
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns kommen Menschen zusammen, die mehr wollen als Routine. Die gestalten, anders denken, mutig handeln und Verantwortung übernehmen – mit Leidenschaft für das, was sie tun, und Freude daran haben, Hospitality jeden Tag neu zu denken.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Donhauser GmbH.
Standorte
Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass das Unternehmen das Glück hatte, Verträge mit seinen wichtigsten Kunden für mehrere weitere Jahre abschließen zu können – wobei wir uns unter den derzeitigen Bedingungen manchmal selbst fragen, wie das überhaupt gelungen ist. Vielleicht liegt es auch daran, dass es auf dem Markt kaum vergleichbare Anbieter für diese Art von Dienstleistungen gibt. :)
An meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den starken Zusammenhalt im Team und die gegenseitige Unterstützung. Man fühlt sich nicht allein gelassen, sondern kann sich jederzeit auf die Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten verlassen. Die wertschätzende Unternehmenskultur und das gute Miteinander schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt und motiviert arbeitet.
kein Micromanaging, jeder ist für sich selbst und die Erledigung der Aufgaben verantwortlich, keine Fehlersuche oder Schuldzuweisung, Blick nach vorne und Lösungsorientiert
- denjenigen, die sich tatsächlich bemühen und ihr Bestes für die Passagiere geben, die vor ihrem Abflug in den Lounges entspannen wollen
Cooler Produkt, schnelle Weiterentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Payroll schafft es nicht richtig abzurechnen. Verpeilt Abmeldungen, Überweisungen und Endabrechnungen. Extrem ärgerlich, wenn auf das mindeste kein Verlass ist!
- Gleitzeit ist nicht gleich Gleitzeit. Jede Abteilung (Vorgesetzter) bestimmt wann man anfängt und aufhört. Wenn man bis um 5 im Büro sitzen muss, während andere schon um 2/3 gehen dürfen, ist das nicht fair geregelt.
- keine Einschulung, man muss selbst überall Infos erfragen.
Ich würde diesen Punkt nicht als etwas Schlechtes bezeichnen, sondern eher als Verbesserungspotenzial. Ich wünsche mir, dass die Dienstpläne künftig noch flexibler und besser auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden, sodass möglichst für alle eine passende Lösung gefunden werden kann. Mir ist bewusst, dass dies nicht immer einfach umzusetzen ist, dennoch wäre es eine schöne Weiterentwicklung.
kaum Benefits die dem Zeitgeist entsprechen (Klimaticket / Jobrad oö) Essenszuschuss ist auf interne Betriebe beschränkt und somit nicht für alle Essensgewohnheiten passend.
schlechte Kommunikation (fehlende) und ziemlich chaotisches Arbeitsumfeld
Kein Verständnis für meine Situation, damals.
Verbesserungsvorschläge
Auf den ersten Blick wirkt die Firma wie der perfekte Arbeitgeber, da er auf der einen Seite professionell und gleichzeitig aber auch auf der anderen Seite jung und modern erscheint. Leider stellt sich schnell raus, dass das meiste mehr Schein als Sein ist. Es gibt de facto keine nennenswerten Arbeitsstrukturen oder Prozesse, was die Arbeit sehr mühsam macht und mittelfristig zu Frustration und dem Grundgedanken "was mache ich hier überhaupt?" führt. Des Weiteren ist der Wert des Mitarbeiters fast Null, ...
Das Unternehmen sollte endlich darüber nachdenken, ob es sinnvoll ist, so viele Führungskräfte zu beschäftigen, die nur Geld dafür bekommen, den Menschen in der Küche die Arbeit zu erschweren -
Gehaltsanpassungen für Langjährige Mitarbeiter
Man sollte vielleicht einmal darüber nachdenken, ob es wirklich sinnvoll ist, ständig Mitarbeiter zu entlassen, die jahrelang für das Unternehmen gearbeitet haben, anstatt sich die Zeit zu nehmen, sie entsprechend einzuarbeiten, weiterzubilden oder überhaupt das Gespräch mit ihnen zu suchen.
- Arbeitszeiten fair verteilen.
- Payroll MUSS bei Abrechnungen besser werden, auch bei den Kollegen gabs oft Probleme und wenn ein Gehalt erst 2 Wochen später kommt, ist man als Angestellter schnell raus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist stets respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
sehr gut, die Altersverteilung ist sehr ausgewogen, Altersteilezeit möglich
respektvoll und wertschätzend, spreche aus eigener Erfahrung ;-)
Werden besser behandelt
Werden in der Regel aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mir persönlich wurde in fünf Jahren nur ein einziges Mal das Gehalt erhöht – und selbst das erst nach mehreren Gesprächen und wiederholten Nachfragen. Davor gab es immer wieder Versprechungen, die letztendlich nicht eingehalten wurden.
Generell ist die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sehr schwierig, sobald es um das Thema Gehalt und finanzielle Anerkennung geht.
könnte immer besser sein, vor allem im Geschlechtervergleich. Aufgrund der wirtschaftlichen Lage, aktuell eingefroren. Keine automatischen Erhöhungen oder 5 Jahres Plan, muss immer individuell verhandelt werden
Typisch Gastro gering, nur Mindestgehalt. Kosten für die Reinigung von den zu Verfügung gestellten Arbeitsklamotten werden nicht kompensiert.
Dafür, wie hart alle in dieser Küche arbeiten, verdienen sie sehr wenig.
Unterbezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist dort keine Karriere möglich, sondern nur Zeitverschwendung – zumindest aus der Perspektive eines ausgebildeten Kochs/Kellners. Man lernt dort nichts Neues und verdient auch kein gutes Geld.
Man hört nur sinnlose Anweisungen von Vorgesetzten aus den Büros, die nicht einmal eine Ahnung von der Arbeit in der Küche haben.
In größeren Unternehmen gibt es immer unterschiedliche Meinungen – das ist völlig normal. Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab und wird von jedem Menschen unterschiedlich wahrgenommen. Aus diesem Grund bewerte ich das Image unseres erfolgreichen Unternehmens persönlich sehr positiv.
Keinerlei Weiterbildung oder Gehaltsanpassungen für Langjährige Mitarbeiter welche die Firma tragen, da sie auch für das Einlernen der Neuen verantwortlich sind.
Breites Schulungsangebot - auch online. Man kann auch über den eigenen Tellerrand hinausblicken und seine Interessen verfolgen. Führungskräftecoachng inkl.
Leider gibt es in diesem Unternehmen praktisch keine wirklichen Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donhauser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Donhauser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donhauser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donhauser als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.