Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dopgas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untragbares Benehmen von oben gegenüber Mitarbeiter.
Die negativen Bewertungen waren alle wahr
Schlimm dass Dopgas hier unzählige Bewertungen die ihnen nicht passen löschen lassen. Das waren bestimmt um die 8 negative Bewertungen. Die positiven Bewertungen sind für mich nicht wahr oder manipuliert.
Ich kenne kein anderes Unternehmen welches das macht.
Jedoch erklärt das die Unternehmenskultur bestens.
Der Umgang mit ausscheidendem Personal hat jedes Niveau verloren. Es kam vor, dass Arbeitsplätze und Tische von Kollegen bereits während deren Anwesenheit in den letzten Arbeitstagen demontiert wurden. Das signalisiert den verbleibenden Mitarbeitern nur eines: Du bist hier absolut nichts wert. Man muss jede Vereinbarung und Abrechnung penibel kontrollieren, da man sich auf mündliche oder erste schriftliche Zusagen leider nicht mehr verlassen kann.
Die interne Kommunikation gleicht einer fiktiven Serie und entbehrt jeglicher Realität. Informationen, die an die Belegschaft weitergegeben werden, haben keinerlei Substanz – vieles erweist sich im Nachhinein schlichtweg als Unwahrheit.
Die Ironie: Bei einer Mitarbeiterbefragung mit hunderten Meldungen griff die Führung nur die „mangelnde Kommunikation“ auf. Das trifft es zwar, aber auf anderer Ebene: Kommunikation funktioniert nicht, wenn Aussagen für die Belegschaft nicht verlässlich sind, man das Gefühl hat, unvollständig informiert zu werden, und das Vertrauen fehlt.
Nun musste ich meine Bewertungs-Texte ändern da Dopgas versucht hat meine zu entfernen (meldung über Kununu). Ich lache nur über diese Kritik-Unfähigkeit.
Die Fluktuation ist mittlerweile enorm. Absprachen zu einvernehmlichen Trennungen oder Dienstfreistellungen wurden extrem unzuverlässig kommuniziert.
Angebote wurden teils zum Nachteil der Arbeitnehmer abgeändert oder verzögert, was das Vertrauensverhältnis komplett zerstört hat.
Die offene Kommunikation wird im Keim erstickt. Kritik wird intern nicht konstruktiv gelöst, sondern führt im Alltag im schlimmsten Fall zu schnellen personellen Konsequenzen nach dem Motto: „Wenn du nicht funktionierst, wirst du ersetzt“.
Sogar das Löschen von kritischem Feedback auf Bewertungsplattformen scheint hier zur Standard-Strategie zu gehören, anstatt sich den realen Problemen an der Basis zu stellen. Ich bin gespannt wenn hier die gefälschten positiv Einträge anfangen, das wäre nämlich eine typische Reaktion dieses Unternehmens auf Probleme zu reagieren.
Dass nun mit aller Kraft versucht wird, Kritik über Plattform-Meldungen zu entfernen, oder leicht identifizierbare fake-positiv-bewertungen anzubringen bestätigt für mich nur die Schwächen in der Feedbackkultur.
Angstatmosphäre