Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dopgas die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht die Wahrheit gesagt. Auf Fragen schon gar nicht.
Das Privatleben muss -immer- hinten angestellt werden.
Patriarchat geführte Kultur. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert. Bei spätestens 3 Wiederholungen einer Idee bist du den Job los. Das ist auch dem Geschäftsführer so gegangen als er die Situation für alle bessern wollte. Zack und er war weg.
Die alte Garde hält zusammen aber die wurden alle gekündigt
Seit der Übernahme von Primagaz durch Dopgas wurde das Klima immer schlechter und ist geprägt von der Angst entlassen zu werden oder von einer launenhaften Rationalisierung getroffen zu werden. Vor einem dreiviertel Jahr musste aus jeder Abteilung bereits eine Person gehen. Im Nachhinein betrachtet war das wahrscheinlich eine Vorbereitung zur Schließung des Standortes. Wahrscheinlich hätte es bei mehreren Mitarbeitern Probleme mit der AK gegeben.