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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das sehr gute Betriebsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen und den angenehmen und respektvollen Umgang miteinander. Auch mit den Vorgesetzten kann man offen und auf Augenhöhe sprechen.
Ich bin mittlerweile schon einige Zeit bei DOPGAS und arbeite nach wie vor sehr gerne hier. Eigeninitiative wird geschätzt, man kann Ideen einbringen und auch wirklich etwas bewegen. Entscheidungen und Veränderungen haben ihre Gründe und werden getroffen, um das Unternehmen weiterzuentwickeln. Für mich ist DOPGAS ein Arbeitgeber, bei dem das Gesamtpaket ...
den Zusammenhalt, egal welche Abteilung Unterstützung braucht, bekommt diese auch
Tolles Arbeitsklima
Vor allem das Klima untereinander gefällt mir sehr gut. Wir wachsen immer mehr zusammen und es macht Spaß mit euch zusammenzuarbeiten!
So traurig es sein mag, es gibt nichts was gut ist, gut ist nur wenn man nicht mehr in diesem Unternehmen arbeitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist absolut untragbar. Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, dem das eigene Personal so gleichgültig ist. Man kann sich auf keinerlei Absprachen verlassen; mündliche Vereinbarungen werden im Nachhinein einseitig verändert. Zudem herrscht eine ständige Existenzangst, da Kündigungen willkürlich wirken.
Vorschläge von Fachpersonal werden konsequent und ohne jede Begründung ignoriert. Man bekommt täglich das Gefühl und die Bestätigung vermittelt, als Arbeitskraft nichts wert zu sein. Es wirkt fast so, als würde das Unternehmen bewusst gegen ...
Die eine alte weiße Person die alles entscheidet. Leere Versprechungen, beleidigungen, Angstkultur und Druck. Man darf keine eigene Meinung haben. Jede Innovation wird blockiert. Dass Kununu Bewertungen gelöscht werden, ist lachhaft - tolle Lösung mit Kritik umzugehen, das sagt alles was man wissen muss.
Einige Kündigungen von guten Mitarbeitern und Vorgesetzten waren meiner Meinung nach nicht nachvollziehbar und hätten nochmal überdenkt werden sollen.
Die Eigentümer und der GF ist das schlimmste
Das Verhalten des obersten Managements und der abwertende Umgang mit den Mitarbeitenden waren für mich katastrophal und der Stil bereits vor der Jahrtausendwende nicht mehr zeitgemäß.
Ich möchte an der Stelle auch betonen, dass die Art der Schließung der Niederlassung und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wurde sowie dass wir über Monate hinweg angelogen wurden absolut unterste Schublade war.
Verbesserungsvorschläge
Das oberste Management muss ausgetauscht werden. Irgendwann ist man schlicht zu alt um einen Betrieb noch zeitgemäß zu führen und verliert den Bezug zur Realität. Besonders problematisch wird es, wenn man auf niemanden mehr hört und dadurch ein Umfeld schafft, in dem nur noch Ja-Sager gefördert werden.
Wenn ihr wieder mal einen Standort schließt, was jedem Unternehmen zusteht, dann sagt aber (wie andere Unternehmen auch) von Anfang an die Wahrheit und gebt den Leuten damit eine Chance sich am Arbeitsmarkt ...
Es wird sich in diesem Unternehmen unter dieser Führung nichts ändern, es gibt da den einen der alles entscheidet und auch die andere ist leider nicht besser. Sie wissen alles besser und beziehen die Fachabteilungen nicht ein. Es wird einfach über alle Köpfe hinweg ohne Substanz entschieden. Selbstverständlich sind dann wenn es nicht funktioniert immer die anderen Schuld. Ein sehr verwerfliches Verhalten.
Die Führungsebene bzw. die eine Person, die alles zu entscheiden scheint, sollte ersetzt werden, sonst werden die meisten Mitarbeiter das Unternehmen irgendwann verlassen
Ich hole hier nicht noch weiter aus. Die Vorredner haben bereits alles auf den Punkt gebracht und kann deren nur zustimmen
Ich glaube nicht dass Verbessrungen überhaupt möglich sind. Erläuternd:
Seit der Übernahme der bis dato hervorragend aufgestellten Primagaz im Jahr 2024 durch die Doppler Holding hat sich die Firmenkultur drastisch verschlechtert. Durch die massiven Eingriffe des neuen Managements wurde ein ehemals funktionierendes Unternehmen sukzessive herabgewirtschaftet.
Anstatt Services zu modernisieren, wurden Benefits gestrichen, wichtige Know-how-Träger sowie sogar die Geschäftsführung entlassen und bewährte Prozesse verschlimmbessert.
Die Kommunikation der Führungsebene ist von Misstrauen geprägt. Sachliche Kritik an den veralteten Vorstellungen der Führung führt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dopgas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Besonders positiv finde ich, dass trotz unterschiedlicher Aufgabenbereiche ein gutes Miteinander herrscht und Probleme normalerweise gemeinsam gelöst werden.
Ich schätze den guten Zusammenhalt unter den Kollegen sehr. Man kann sich gegenseitig aufeinander verlassen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht.
Passt bei den meisten. Bei manchen muss man aufpassen weil man auch mal gerne verpetzt werden kann.
Wir halten uns immer den Rücken frei und unterstützen uns gegenseitig.
alle ziehen an einem Strang, lustiges Team quer durch alle Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dopgas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kenne niemanden im Unternehmen, der eine Ausbildung oder gezielte Weiterbildung erhalten hätte. Wer dort in einer bestimmten Position anfängt, bleibt nach meiner Erfahrung meist in dieser Funktion stecken, da Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.
Wie Vieles gibt es mündliche Zusagen - die dann aber nicht in die Realität umgesetzt werden.
Gibt es nicht. Es wird nicht in Mitarbeiter investiert sondern neue (billigere) angestellt.
Null chancen
Leider werden nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dopgas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Dopgas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dopgas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dopgas als eher traditionell.
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