kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
wie in jeden Unternehmen gibt es positive und negative punkte ... sonst wäre es ein Konzern :) aber ich behaupte wenn die Punkte Arbeitsbedingungen + Sozialleistungen verbessert werden , könnte man dormakaba als Dienstgeber weiterempfehlen ... aber leider seit ein paar Jahren nicht.
IDENT wie oben ..bei ,, GUT ,,
oft schon angesprochen .. und ehrlich gesagt wie ich die letzten Kommentare gelesen habe mit dem Vorschlag mit der HR darüber zu reden ... .... 1., eine HR kann die richtig wichtigen Punkte nicht ändern .. warum auch ...2., soll man sich selbst den AST abschneiden auf den man sitzt ?
diese Plattform ist für mich nur etwas Luft abzulassen ohne aktiv in der Kritik danach zu stehen
mit den direkten Kollegen TOP , GF ist auch TOP die 3. Reihe ist fragwürdig
dieses Thema wird leider schlechter intern und außerhalb des Unternehmen ... teilweise wird dieses Ansicht nicht geteilt da es zu viele Quereinsteiger schon im Unternehmen gibt die die Brancheübersicht nicht haben und somit ein Scheuklappendenken aufweisen
tja, wie sage ich es ----... ist man auf einen Platz darf man bleiben ...
schwierig ... dieses Antwort kann derzeit noch nicht zu 100% beantwortet werden .. das wird die zeit zeigen
wie im Gesundheit System in Österreich eine 2. Klassen Gesellschaft wenn nicht bei DOKA eine 3 -4 Klassen Gesellschaft aufgebaut wird ( intern )
traurig oder war ... ,,freunderlwirtschaft ,,
entsteht erst bei mehrmaliger Nachfrage über Themen XY ... offene Kommunikation ist gefühlsmäßig nicht erwünscht ... oder die Empathie für Mitarbeiter / Kollegen fehlt ... das ist noch ein großes ,, Fragezeichen .. für mich ..
... oder die Unsicherheit der jeweiligen Vorgesetzen sich nicht bloß zu gegenüber seinen Mitarbeiter ... Fragen über fragen ... nur das Universum weiß es genau .. führt es zu einer Zufriedenheit der Mitarbeiter ... NEIN
gehalt passt , Sozialleistungen fragwürdig : Obstkorb , Yogastunden , Lauf/ Rad Veranstaltungen u. rabatt... als Sozialleistungen definieren...da waren die verantwortlichen Menschen noch nie in anderen Groß Konzernen oder anderen Konzernen ...
Motivation =
Menschen die gerne in einem Unternehmen arbeiten, können unterschiedlich motiviert werden :
durch den direkten Vorgesetzen ...lobende worte , seine Arbeit wertschätzen , das offene Ohr signalisieren bei Problemen oder wünsche
durch das Unternehmen und nicht nur durch das 50 € Weihnachtsgeschenk
,wenn man finanziell den Mitarbeiter den Jahresabschluss vergüten möchte sollte man nachdenken ob man für 50 € noch was bekommt --- vor 10- 15 Jahren waren 50 € noch eine Belohnung, heute sind 50 € schon fast das Trinkgelb beim Cafe :) ich weiß übertrieben aber ich hoffe man versteht es was ich meine. Wenn es es gut läuft sollte man sich diesbezüglicher mehr überlegen ...und das tut keiner
das wichtigste, die Motivation aufrecht halten ... den Arbeitsplatz der jeweiligen Mitarbeiter durch Informationen zu stabilisieren und nicht durch .,,,nichts sagen ,, Unsicherheit und druck aufbauen...das zeichnet keinen guten Arbeitgeber aus
Die zentrale Lage des Produktionsstandort in Europa.
Die Sozialleistungen für die Mitarbeiter.
Immer wieder Umstrukturierungen in den Führungsebenen.
Mehr die jahrelangen Erfahrungen, seien dies positiv oder negativ , der älteren Mitarbeiter für Zukunftsentscheidungen berücksichtigen.
das ich noch meine Ruhe habe, zumindest meistens
Dafür reicht dieser Platz nicht aus...
Bei der Besetzung von Vorgesetzten mehr und genauer das Menschliche betrachten. Es kann aber sein, dass man "Genausolche" dort haben will!!!
Lässt zu wünschen übrig, aber die KollengInnen sind okay
außen hui, innen pfui
Homeoffice möglich, aber die Ausnahme
es gibt ein Kursangebot, aber oft keine Freigabe von oben
der passt großteils
in der Vergangenheit wurde älter aus dem Unternehmen "entfernt"
der Vorgesetzte ist ein Quereinsteiger und kennt sich vorne und hinten nicht aus. Ist aber ein Befehlsgeber
haben in den letzten Jahren stark nachgelassen, KFZ, PC uvam.
Könnte auch besser sein, viel erfährt man über 3 Ecken
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!
Danke, dass Sie sich Zeit und Mühe für diese Bewertung genommen haben. Mitarbeitende, deren Aufgabe es grundsätzlich zulässt, im Home Office zu arbeiten, bekommen von uns eine Home-Office Vereinbarung. Diese besagt, dass dieses bis zu 2 Tagen/Woche in Anspruch genommen werden kann. Viele Kolleginnen und Kollegen nützen dies und sind zufrieden mit diesem Angebot. Bei Mitarbeitenden in der Produktion oder zb am Empfang ist Home-Office leider wenig zielführend.
Generell lese ich aus Ihrer Bewertung sehr viel Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit und auch Ihrem Vorgesetzten heraus. Bitte wenden Sie sich an Ihren zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com um Einzelheiten zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Flexibles Arbeit im Rahmen des Gleitzeitmodells. Homeoffice Option. Aufgabengebiete sind klar definiert (= wenn man sich selbst darum kümmert).
Es werden entweder keine oder nur sehr spät Entscheidungen getroffen - dafür sitzen teilweise sehr viele Menschen in verschiedensten Besprechungen, diskutieren stundenlang und unterm Strich kommt nichts heraus weil sich einfach niemand traut, Dinge zu entscheiden. Es heißt immer: "Füße still halten!" Schuld sind immer die anderen Abteilungen oder die Vorgesetzten.
Aktiengesteuerter Konzern - Boni (als ich dort anfing, gab es quartalsweise Bonuszahlungen - diese wurden mit Beginn der Pandemie abgeschafft. Zugesagt wurde ein Ersatz dafür... --> Überraschung!! --> Kam natürlich nie, vielen Dank Hr. GF!) oder Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht (viele Gespräche mit dem Vorgesetzten über das Jahr verteilt. Immer wieder das Versprechen, dass man sich für eine Gehaltserhöhung einsetzt weil man auch sieht was geleistet wird und, dass es gerechtfertigt ist... frühestens 1 Jahr später darf man sich dann über 50,00 Euro brutto Gehaltserhöhung auf Vorschlag des Betriebsrates, für seine besonderen Leistungen, freuen!)
Personen werden als Führungskräfte eingesetzt, weil sie schon lange im Unternehmen sind, es diesen aber an jeglichen anderen Kompetenzen mangelt, außer an den Produktkenntnissen. UNVERSTÄNDLICH !!
Führungskräfte evaluieren. Nicht Jeder / Jede ist für eine Leader-Position menschlich und fachlich geeignet, nur weil man schon lange im Unternehmen tätig ist. Kompetenzen besser verteilen - einige Kollegen wissen nicht was sie zuerst erledigen sollen, bei anderen Kollegen gilt genau das Gegenteil.
Ein Belohnungssystem einführen, damit die Menschen, die mehr als die Anderen leisten auch gerecht belohnt werden.
Vielleicht nicht nur Äpfel und Birnen im Obstkorb platzieren?
Kaffee/Tee für alle kostenfrei anbieten (nicht nur im Bürogebäude oder in den Besprechungsräumen)
Hauptsache es gibt pünktlich Mittagessen ;-)
Nach Außen hin top!
Gleitzeit, Homeoffice, Papa-Monat;
Weiterbildungen waren ab 2020 kein Thema mehr (zu kostenintensiv).
Sozialleistungen bei DoKa, was ist das ? ;-)
Zählen dazu E-Firmenautos? ;-)
Ist definitiv gegeben. Es gibt aber überall "Schwarze Schafe".
Wertschätzung ist definitiv gegeben!
"Inkompetenz" ist teilweise noch weit untertrieben!
Räume sind bisschen in die Jahre gekommen aber OK. Technisch ist alles einigermaßen gegeben. Laptop wird erst erneuert, wenn dieser wirklich defekt ist (= ohne Funktion).
Viel zu viele kaum wertvolle Besprechungen, bis der Outlookkalender platzt.
Absolut!
Immer wieder neue Projekte oder Produktumstellungen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Danke für Ihre ausführliche Beschreibungen. Viele der angesprochenen Themen werden derzeit in einem groß angelegten Projekt angegangen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen leider auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden. Es ist verständlich, dass das nicht schön ist. Hier können in unserer Branche allerdings hohe KV-Abschlüsse viel wettmachen. Auch das muss gesehen werden.
Haben Sie in Ihrer aktiven Zeit bei uns auch Angebote wie Mitarbeiterrabattsystem, Yoga, Shiatsu oder die Gruppenteilnahme an Sport-Events in Anspruch genommen?
Wollen Sie noch persönlich mit uns über Ihre Erfahrungen sprechen? Frau Ulrike Hofstetter - zuständige HR Business Partnerin - freut sich, von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Monika Winkler
Home-Office Möglichkeit
Führungskräfte und alte Firmen Führung
Austausch ser Führungskräfte und eine moderne Arbeitsmentalität
Wenn ein Stehtisch benötigt wird. Dauert es mehrere Monate, trotz medizinischer Notwendigkeit
Nicht vorhanden, vielleicht kann man Abteilung wechseln
Durchschnitt, und verhandeln sollte man am Anfang danach gibt es jahrelang keine Änderungen.
Immerhin schwimmen wir im gleichen Sumpf. Aber zwischen den Abteilungen ist es wie als wären es verschiedene Firmen
Vorgesetzten sind falsch besetzt. In meinem Fall, eine Person die wahrscheinlich voller Komplexe ist und darum die Macht die ihm gegeben wurde ausnutzt und ein absolut narzisstisches verhalten an den Tag legt. Keine Führungspersönlichkeit. Auch mein Kündigungsgrund
Von oben herab, und sehr hierarchisch
Sehr geehrter Ex-Kollege bzw. Ex-Kollegin, danke für Ihre Rückmeldung. Schade, dass diese so spät erfolgt. Sollten Sie noch ein Gespräch mit uns führen wollen, können Sie sich gerne an unseren HR Lead, Mag. Christian Kuhaupt wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Ich habe nicht weit in die Arbeit da es Mitarbeiter Wohnungen gibt.
Durch die steigende Inflation spüren wir langsam das Ausmaß
Ich habe keine Ahnung, was man verbessern könnte
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, danke für Ihre Bewertung. Weiterhin viel Freude und Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Aus heutiger Sicht der Dinge kaum etwas.
Das ältere Dienstnehmer einfach gekündigt oder anderwertig abgebaut werden.
Konzerngesteuert und stufengesteuert, von oben nach unten
nach außen hin gut, innerbetrieblich zum Vergessen
nicht gegeben, Homeoffice nur an bestimmte Personen und da nur wenige Tage
Viele Angebote aber kaum Möglichkeit zu nutzen.
Grundsätzlich Kollektiv mit etwas Überzahlung. Dafür wird auch entsprechend mehr Einsatz verlangt
nach außen hin gut, innerbetrieblich zum Vergessen
wird versucht zu unterbinden, mit Versetzungen und Umstrukturierungen
Werden abgebaut, auf Drängen von Dormakaba entfernt, gekündigt oder wie auch immer abgebaut.
eher wie beim Bundesheer - Befehlsgebung
da stufengesteuert - von oben nach unten erfolgt die Kommunikation
Alltagstrott
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin! Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung Zeit genommen haben. Leider haben Sie offenbar eine sehr schlechte Erfahrung mit uns als Arbeitgeber gemacht. Um Ihre Bewertung besser verstehen zu können, bitte ich Sie, sich an den zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Home Office und selbstständige Arbeitseinteilung
Bereits genannt
Mehr Weiterbildung, noch flexibler bei Home Office da wir vom großen Event nun wissen dass wir alle mittlerweile im HO sein können. Bessere Möglichkeit für Gehaltserhöhung und Aufstiegschancen.
Super Klima untereinander
Mittlerweile eher schlecht geworden
Sehr gut, da man sich Zeit gut einteilen kann & 2 Tage HO fix hat.
Wenig Aufstiegschancen, Weiterbildung gibt es keine
Gehaltserhöhung 50€ brutto nach 2 Jahren, dazu müssen aber 2 A4 Seiten vorliegen & dauert halbes Jahr bis man Bescheid bekommt.
Sehr gut
Direkte Vorgesetzte sehr angenehmen, alles darüber hinaus sehr hochnäsig, man ist nur eine Nummer.
Mit Kollegen/Innen gut, von oben wird nur wenig übermittelt
Hin und wieder kommt wieder was neues, langweilig wird es selten.
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege!
Erstmals ein Dankeschön, dass Sie sich für die ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Mich freut, dass Sie sich im Team und bei Ihrem Vorgesetzten wohl fühlen, das sind wichtige Grundvoraussetzungen für Arbeitszufriedenheit. Nun zu den von Ihnen angeführten Kritikpunkten: dormakaba Austria GmbH zahlt branchenübliche Gehälter im Rahmen des KV Metalltechnische Industrie. Wie auch in vielen anderen österreichischen Unternehmen ist Home-Office nach den Erfahrungen während der Pandemie nun ein fixer Bestandteil der Arbeitszeitregelung. Dies ist in einer Betriebsvereinbarung geregelt und richtet sich nach den Bedürfnissen der jeweiligen Abteilung. Weiterbildungen werden – neben einem großen Angebot von LinkedIn Onlinekursen - abteilungsabhängig angeboten. In Ihrem Bereich ist gerade eine Schulungsmaßnahme in Planung. Gerne können Sie Ideen bei Ihrer Führungskraft einbringen und auch im jährlichen Mitarbeitergespräch thematisieren.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Die Stabilität und Sicherheit an der Arbeit. Guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das es kein Angebot bzgl. Mittagessen gibt. (Kantine)
Presenter in der Umgebung werden um einen besseren Bekanntheitsgrad zu erwerben.
Liebe Kollegin, lieber Kollegin! Danke für Ihre tolle Arbeitgeberbewertung. Wir versuchen, ein Stück weit Sicherheit in unsicheren Zeiten zu bieten: Kunden bekommen mehr Sicherheit durch unsere Produkte ud Lösungen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter suchen und finden bei uns auch großteils einen sicheren Arbeitsplatz.
Wie Sie wahrscheinlich wissen, arbeiten wir derzeit mit Nachdruck an einer neuen Lösung für das Mittagessen am Standort Herzogenburg. Wir hoffen schon bald - wie auch den Kolleginnen und Kollegen in Eggenburg - eine zufriedenstellende Auswahl an Mittagsmenüs anbieten zu können. Danke für Ihr Feedback! Liebe Grüße, Monika Winkler
Respekt vor Arbeitern
Ich urteile nicht ohne Grund
Arbeit und materielle Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Danke, dass Sie uns grundsätzlich als Arbeitgeber empfehlen. Da ich Ihre genannten Kritikpunkte ohne Kenntnis der näheren Details nicht nachvollziehen kann, möchte ich Ihnen ein völlig vertrauliches Gespräch mit Ihrer zuständigen HR Business Partnerin - Frau Mag. Sabine Gfrerer - anbieten (sabine.gfrerer@dormakaba.com). Vielen Dank für Ihre Kontaktaufnahme! Mit freundlichen Grüßen, dormakaba Austria GmbH HR-Team
So verdient kununu Geld.