kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Guter Kolllegenzusammenhalt und Teamorientierte Arbeitsweise - erfolgreiches Unternehmen -
Flache Hierarchien - open doors - gute Kollegialität - Spass
Gute Poduktqualität - lange Tradition - gute Marktposition
Soziale Ideen und Engagement - Umwelt wird immer wichtiger
Gut - wertschätzender Umgang -
Viele langjährige Mitarbeiter(innen)
Habe bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Inf
Grundsätzliche Offenheit branchenbedingt etwas unausgeglichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Danke für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Das Thema Gleichberechtigung ist gerade in unserer Branche ein wichtiges Thema. Eines unserer Hauptziele bis 2027 ist es daher, die „Gender Diversity“ unserer Führungsgremien zu verbessern und den Anteil von Frauen in Führungspositionen auf 33% zu erhöhen. Seit 2022 sind wir Unterzeichner der UN Women's Empowerment Principles (WEPs) und wir haben uns verpflichtet, die sieben Prinzipien umzusetzen, die Unternehmen bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau unterstützen.
Auch im Bereich Nachhaltigkeit haben wir uns hohe Ziele gesteckt - es gilt auch hier, mit den neuesten Entwicklungen am Ball zu bleiben.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und auch Spaß bei uns!
Liebe Grüße,
Monika Winkler
das ich noch meine Ruhe habe, zumindest meistens
Dafür reicht dieser Platz nicht aus...
Bei der Besetzung von Vorgesetzten mehr und genauer das Menschliche betrachten. Es kann aber sein, dass man "Genausolche" dort haben will!!!
Lässt zu wünschen übrig, aber die KollengInnen sind okay
außen hui, innen pfui
Homeoffice möglich, aber die Ausnahme
es gibt ein Kursangebot, aber oft keine Freigabe von oben
der passt großteils
in der Vergangenheit wurde älter aus dem Unternehmen "entfernt"
der Vorgesetzte ist ein Quereinsteiger und kennt sich vorne und hinten nicht aus. Ist aber ein Befehlsgeber
haben in den letzten Jahren stark nachgelassen, KFZ, PC uvam.
Könnte auch besser sein, viel erfährt man über 3 Ecken
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!
Danke, dass Sie sich Zeit und Mühe für diese Bewertung genommen haben. Mitarbeitende, deren Aufgabe es grundsätzlich zulässt, im Home Office zu arbeiten, bekommen von uns eine Home-Office Vereinbarung. Diese besagt, dass dieses bis zu 2 Tagen/Woche in Anspruch genommen werden kann. Viele Kolleginnen und Kollegen nützen dies und sind zufrieden mit diesem Angebot. Bei Mitarbeitenden in der Produktion oder zb am Empfang ist Home-Office leider wenig zielführend.
Generell lese ich aus Ihrer Bewertung sehr viel Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit und auch Ihrem Vorgesetzten heraus. Bitte wenden Sie sich an Ihren zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com um Einzelheiten zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Flexibles Arbeit im Rahmen des Gleitzeitmodells. Homeoffice Option. Aufgabengebiete sind klar definiert (= wenn man sich selbst darum kümmert).
Es werden entweder keine oder nur sehr spät Entscheidungen getroffen - dafür sitzen teilweise sehr viele Menschen in verschiedensten Besprechungen, diskutieren stundenlang und unterm Strich kommt nichts heraus weil sich einfach niemand traut, Dinge zu entscheiden. Es heißt immer: "Füße still halten!" Schuld sind immer die anderen Abteilungen oder die Vorgesetzten.
Aktiengesteuerter Konzern - Boni (als ich dort anfing, gab es quartalsweise Bonuszahlungen - diese wurden mit Beginn der Pandemie abgeschafft. Zugesagt wurde ein Ersatz dafür... --> Überraschung!! --> Kam natürlich nie, vielen Dank Hr. GF!) oder Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht (viele Gespräche mit dem Vorgesetzten über das Jahr verteilt. Immer wieder das Versprechen, dass man sich für eine Gehaltserhöhung einsetzt weil man auch sieht was geleistet wird und, dass es gerechtfertigt ist... frühestens 1 Jahr später darf man sich dann über 50,00 Euro brutto Gehaltserhöhung auf Vorschlag des Betriebsrates, für seine besonderen Leistungen, freuen!)
Personen werden als Führungskräfte eingesetzt, weil sie schon lange im Unternehmen sind, es diesen aber an jeglichen anderen Kompetenzen mangelt, außer an den Produktkenntnissen. UNVERSTÄNDLICH !!
Führungskräfte evaluieren. Nicht Jeder / Jede ist für eine Leader-Position menschlich und fachlich geeignet, nur weil man schon lange im Unternehmen tätig ist. Kompetenzen besser verteilen - einige Kollegen wissen nicht was sie zuerst erledigen sollen, bei anderen Kollegen gilt genau das Gegenteil.
Ein Belohnungssystem einführen, damit die Menschen, die mehr als die Anderen leisten auch gerecht belohnt werden.
Vielleicht nicht nur Äpfel und Birnen im Obstkorb platzieren?
Kaffee/Tee für alle kostenfrei anbieten (nicht nur im Bürogebäude oder in den Besprechungsräumen)
Hauptsache es gibt pünktlich Mittagessen ;-)
Nach Außen hin top!
Gleitzeit, Homeoffice, Papa-Monat;
Weiterbildungen waren ab 2020 kein Thema mehr (zu kostenintensiv).
Sozialleistungen bei DoKa, was ist das ? ;-)
Zählen dazu E-Firmenautos? ;-)
Ist definitiv gegeben. Es gibt aber überall "Schwarze Schafe".
Wertschätzung ist definitiv gegeben!
"Inkompetenz" ist teilweise noch weit untertrieben!
Räume sind bisschen in die Jahre gekommen aber OK. Technisch ist alles einigermaßen gegeben. Laptop wird erst erneuert, wenn dieser wirklich defekt ist (= ohne Funktion).
Viel zu viele kaum wertvolle Besprechungen, bis der Outlookkalender platzt.
Absolut!
Immer wieder neue Projekte oder Produktumstellungen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Danke für Ihre ausführliche Beschreibungen. Viele der angesprochenen Themen werden derzeit in einem groß angelegten Projekt angegangen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen leider auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden. Es ist verständlich, dass das nicht schön ist. Hier können in unserer Branche allerdings hohe KV-Abschlüsse viel wettmachen. Auch das muss gesehen werden.
Haben Sie in Ihrer aktiven Zeit bei uns auch Angebote wie Mitarbeiterrabattsystem, Yoga, Shiatsu oder die Gruppenteilnahme an Sport-Events in Anspruch genommen?
Wollen Sie noch persönlich mit uns über Ihre Erfahrungen sprechen? Frau Ulrike Hofstetter - zuständige HR Business Partnerin - freut sich, von Ihnen zu hören.
Liebe Grüße,
Monika Winkler
Aus heutiger Sicht der Dinge kaum etwas.
Das ältere Dienstnehmer einfach gekündigt oder anderwertig abgebaut werden.
Konzerngesteuert und stufengesteuert, von oben nach unten
nach außen hin gut, innerbetrieblich zum Vergessen
nicht gegeben, Homeoffice nur an bestimmte Personen und da nur wenige Tage
Viele Angebote aber kaum Möglichkeit zu nutzen.
Grundsätzlich Kollektiv mit etwas Überzahlung. Dafür wird auch entsprechend mehr Einsatz verlangt
nach außen hin gut, innerbetrieblich zum Vergessen
wird versucht zu unterbinden, mit Versetzungen und Umstrukturierungen
Werden abgebaut, auf Drängen von Dormakaba entfernt, gekündigt oder wie auch immer abgebaut.
eher wie beim Bundesheer - Befehlsgebung
da stufengesteuert - von oben nach unten erfolgt die Kommunikation
Alltagstrott
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin! Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung Zeit genommen haben. Leider haben Sie offenbar eine sehr schlechte Erfahrung mit uns als Arbeitgeber gemacht. Um Ihre Bewertung besser verstehen zu können, bitte ich Sie, sich an den zuständigen HR Business Partner Herrn Christian Kuhaupt christian.kuhaupt@dormakaba.com zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Monika Winkler
Wenn wir mehr Musik hören könnten.
Bin vollkommen zufrieden.
Da würde mir wirklich nichts einfallen.
Super nettes Willkommen. Und sehr liebe Kollegen und Vorgesetzte.
Die Firma hat meines Wissens nach einen guten Ruf. Einer der Gründe das ich mich dort beworben habe.
Ich bin in der zweier Schicht. Und finde es toll. Zeit mit der Familie lässt sich gut einteilen.
Ich denke hier hat man gute Aufstiegschancen. Daher ich allerdings noch nicht so lange hier arbeite und es nicht zu 100% weiss gebe ich Mal 3 Sterne.
Gerechtfertigter Gehalt. Aber wer würde sich schon beschweren wenn Mal mehr Lohn kommt.
Mülltrennung wird hier groß geschrieben. Auch sonst könnte ich nichts schlechtes sagen.
Nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Tätigkeiten. Top Arbeitsklima.
Ich könnte mich nicht beschweren. Kenne aber auch noch nicht so viele.
Sehr zuvorkommend und Verständnisvoll.
Sehr sauber für eine Produktion und man fühlt sich sehr wohl. Auch die Pausenräume und der "Raucherhof" ist lieb gestaltet.
Liebes Miteinander.
Absolut!
Ich liebe meine jetzige Arbeit. Man kann sich selbst herausfordern und freut sich wenn man immer schneller wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege! Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem neuen Arbeitsumfeld wohl fühlen und Ihre Arbeit auch als Herausforderung sehen! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei dormakaba! Mit freundlichen Grüßen, dormakaba Austria GmbH HR-Team
Es ist/ wäre ein schöner Arbeitsplatz für Frauen ..
Das man als Frau anscheinend keine Ahnung hat
Fair bezahlt werden . Mehr auf Leistung der Mitarbeiter Schauen dann gerecht bezahlen
Man sollte nicht immer den neuen alles angehen lassen
Nur Überstunden und nur gewisse bekommen was sie wollen.. Frauen in der Hierarchie weit unten lassen bzw nicht auf diese Rücksicht nehmen
Wenn man sich weiter bilden will aber seine Arbeit zu gut macht darf man nicht weiter weil man dann in der Abteilung fehlt und keiner auf soviel achtet und mehr das wissen hat.
Pünktlich ausbezahlt eigentlich fünf Sterne nur nicht gerecht
Kommt an welche Schicht man ist.kann von Planung bis zur Versendung Zusammen zusammen gespielt werden und einander hilft nur ist es nicht so. Nur gegen einander
Verschieden
Nicht alle gleich . War schon besser
Zu schwach
Leider nicht. Weil Angst im Spiel ist als Frau besser zu sein
Wenn man zu schnell und dazu noch gut ist. Wird man nicht fair behandelt
Liebe Kollegin!
Vielen Dank, dass Sie sich ausreichend Zeit für ein Feedback genommen haben. Wie ich Ihrem Kommentar entnehme, fühlen Sie sich als langjährig erfahrene Mitarbeiterin bei dormakaba Austria GmbH nicht entsprechend wertgeschätzt. Um Sie in dieser unbefriedigenden Situation besser unterstützen zu können, brauchen wir allerdings mehr Informationen wie zum Standort und zur Abteilung. Wir bitten Sie daher, sich in einem völlig vertraulichem Gespräch an Ihre zuständige HR-Business-Partnerin - Frau Mag. Sabine Gfrerer sabine.gfrerer@dormakaba.com - zu wenden. Nur in einem Gespräch mit Ihnen können wir herausfinden, wie wir Ihre Situation verbessern können. Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen, dormakaba Austria GmbH HR-Team
Gehalt wird pünktlich bezahlt, Mitarbeiter sind sehr nett, kollegiale Umgebung
Keine Möglichkeit sich in irgendeine Richtung zu entwickeln,
Wenn man nicht mit den richtigen Leuten befreundet ist (z.B. rauchen geht und sich dort bei den richtigen Personen einschleimt), wird man benachteiligt und bei vielen Entscheidungen einfach übergangen. Es bekommen dann meist weniger qualifizierte Personen den Vorrang.
Mitarbeiter mehr fördern und sich für deren Wünsche/Befindungen interessieren
Stärkere Führungskräfte einsetzen, die auch mal unangenehme Entscheidungen treffen; die klare Anweisungen geben und offen mit den Mitarbeitern kommunizieren
Nach außen hin gut; Mitarbeiter reden jedoch nicht so gut über das Unternehmen
Da Gleitzeit, größtenteils recht gut vereinbar (Arbeit und Freizeit)
Keine Weiterbildungen in den letzten Jahren, auch keine Möglichkeiten dazu
Keine Karrieremöglichkeiten, wird für einen Job eingestellt und diesen soll man am Besten "für immer" machen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, jedoch unter dem Branchendurchschnitt
Keine Möglichkeiten auf Gehaltserhöhungen oder Überzahlung
Bis auf normale, kleinere Auseinandersetzungen recht gut
Keine Wertschätzung gegenüber Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind; werden als selbstverständlich genommen
Vorgesetzten treffen oft keine Entscheidungen v.a. wenn diese unangenehm sind
Büros sind gut ausgestattet
Interne Kommunikation sehr schlecht; erfährt Neuigkeiten oft nur wenn man am Gang die richtigen Leute trifft und sich mit ihnen unterhält
Nicht wirklich vorhanden...
Immer derselbe Arbeitstrott, keine anderen Aufgaben möglich; Aufgabenverteilung bleibt immer gleich; keine Änderungen
Nichts
Alles weil er ausbeuterisch handelt und kognitiv benachteiligte Menschen über den Tisch zieht und unfair behandelt
Das verstörende verhalten der eingeschweißten Abteilungsleiter ablegen
Die Firma bemüht sich kein bisschen darum
Kein Urlaub möglich wegen Personalmangels
Klimaanlagen gibt es nur für Angestellte, als Arbeiter ist man bei dormakaba nur eine unwichtige Nummer
Nicht vorhanden
Diese sind sehr hochnäsig obwohl man in jedem Gespräch mit Ihnen merkt wie zurückgeblieben sie eigentlich sind
Abteilungsleiter tätigen teils sehr wüste Beschimpfungen hinter der Arbeiter
Laut dreckig ölig stinkt
Die meisten Mitarbeiter können sich nicht verständigen da sie keine ausreichende Bildung haben bzw
Sehr monoton, immer die gleichen Handgriffe , keine interessanten Tätigkeiten
sehr offene, kollegiale Stimmung
variiert sehr stark in den Abteilungen; teilweise fehlt der Blick über den Tellerrand
meiner Meinung nach sehr wertschätzend - es gibt viele langjährige Mitarbeiter
hängt vom Vorgesetzten ab - insgesamt Luft nach oben
abwechslungsreich und herausfordernd, international, mit Engagement kann man sich in vielen Projekten einbringen; leider mangelt es an einheitlichen Prozessen und Abläufen