dreifive 

Gmbh

Gehalt

Ich fühle mich für Agenturverhältnisse fair und gut bezahlt - man kann es klarerweise nicht mit Konzerngehältern auf Kundenseite vergleichen, das muss man sich bewusst sein. Je relevanter man fürs Unternehmen ist (wie viel Verantwortung trägt man, wie sehr bringt man sich ein) desto besser verdient man. Auch hier zählt die Leistung - wenn man Ambitionen hat, wird das gesehen, gefördert und es schlägt sich schlussendlich im Gehalt nieder.

Mein Gehalt war gut, es wurde immer pünktlich ausbezahlt. Ich weiß aber, dass es bei vielen Kollegen nicht so war. Es herrscht auch keine Gehaltstransparenz. Zwar wird so getan als ob, nur werden höhere Gehälter da herausgehalten. Mir wurde auch gesagt, ich soll mein Gehalt nicht breit treten da das sonst Unzufriedenheit erzeugt.

Sozialleistungen:
- 1 Einheit pro Person im Monat für MyClubs
- Instahelp
- Gratis Kaffee & Obst
- 1x wöchentliche Yoga Stunde von einer Mitarbeiterin.

Wiener Linien Jahreskarte wird nur gezahlt, wenn ausgehandelt. Man kann entweder die Jahreskarte haben ODER einen Zuschuss zum Fitnessstudio ODER einen Betrag für die Edenred Karte. Firmenhandy ist für dreifive ein Benefit und muss ausgehandelt werden.

Eine Essensstützung gibt es sonst nicht, d.h. man muss einkaufen gehen oder sich was vorkochen.

Viele Teamevents, aber diese schaffen aufgrund der starken Auslastung nur mehr Druck. Ganz coole Möglichkeiten, jedoch immer möglichst kostensparend gehalten, auswärts teilt man sich immer sein Zimmer, muss seine Kunden weiterhin betreuen. Wirkt für mich wie eine Kompensation: geringes Gehalt zahlen, aber hey, wir haben coole Mitarbeiterevents!

Durch Incentives & Boni hat man die Möglichkeit sein Grundgehalt aufzustocken, welches sich nach Erfahrung und Leistung richtet (durch den zugrundeliegenden Kollektivvertrag in der Branche Marketing steigt man hier allerdings sehr niedrig ein)

Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, wie oben beschrieben gemeinsam mit dem All-In-Vertrag meiner Meinung der Hauptgrund warum Kolleg:innen kündigen. Um Mitarbeiter:innen langfristig zu behalten, sollten die Gehaltsspannen angehoben werden. Dennoch habe ich 3 von 5 Sternen vergeben, weil es extra Goodies wie eine myClubs Mitgliedschaft gibt.

Entspricht dem Branchendurchschnitt

Es wird darauf geachtet, dass die eigene Leistung und Verantwortung in einem guten Verhältnis zur Bezahlung steht.