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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Aktivitäten für Mitarbeiter und DACH-weite Events im Sommer und Winter mit Kollegen anderer Standorte, Kundenprojekte sind Abwechslungsreich, offene Feedbackkultur, feel good mood im Office, sodass man sehr gerne kommt :)
Ich fühle mich hier einfach wohl :-)
gutes Teamwork
Flexible Arbeitszeiten, tolle Atmo und Augenhöhe
Tolle Kollegen. Sehr guter Know-how Aufbau. Gute Übung, wie man selbst im durchwegs stressigen Umfeld seine Work Life Balance halten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe die Verbesserungsvorschläge.
Lernt, Kritik anzunehmen. Ich habe diese Bewertung geschrieben, in der Hoffnung, dass sie für künftige oder derzeitige Mitarbeiter was verbessert. Im Zuge meines Offboardings wurde mir gesagt ja du, eine Agentur ist einfach nicht für jeden was. Damit wurde deutlich gezeigt, dass ich mit meinen Problemen und Gedanken nicht ernst genommen wurde. Das Offboarding war auch sehr mühsam, ich musste mich um fast alles selbst kümmern.
Nach meinem Abgang war der Umgang mit mir sehr unprofessionell und ...
Gehalt, Grenzen der Professionalität
All-In-Vertrag & eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Die Open Desk Policy hat mich noch nicht ganz überzeugt!
Gehalt könnte auf Durchschnitt angehoben werden
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr zufrieden mit der dreifive als Arbeitgeber, da man hier das Gefühl hat mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig und ist offen für Neues. Der einzige Punkt, der ausbaufähig ist, ist der Spielraum beim Gehalt
Fluktuation zu Herzen nehmen und nicht nur akzeptieren
Zu allererst: haltet eure Versprechen und seid fair.
Führungskräfte entlasten & besser schulen. Die Führungskräfte sehen aufgrund auch ihres Dauerstress den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Viel verschwendetes Potential.
Richtige Entlastungen für die Mitarbeiter schaffen. Kernzeiten reduzieren und mehr Vertrauen geben. Weg vom Mikromanagement. Wirklich transparent sein. Gleichberechtigung im ganzen Team stärken. Befördern, wenn auch eine Qualifikation da ist. Das ist wirklich abschreckend als Mitarbeiter anzusehen und mehr als eigenartig für ein wirtschaftliches Unternehmen. Anreize für etwas ältere Personen ...
Keinen All-In-Vertrag mehr & Gehaltsspannen anpassen, damit Talente auch langfristig im Unternehmen bleiben, und nicht nach 1-2 Jahren "Lernphase" gehen. Ich denke, dass würde sich auch für den Arbeitgeber langfristig gesehen auszahlen.
Gleitzeitmodell o.ä.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von dreifive ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede*r bekommt die Chance sich zu beweisen und wenn sich Optionen auftun auch aufzusteigen, was dabei zählt ist die Leistung und nicht das Geschlecht.
An sich gibt es das, vor allem wenn es ums Geschlecht geht. Leider gibt es diese Gleichberechtigung aber nicht wenn es sich um neuere Kollegen und solche handelt, die schon länger da sind. Leute werden da in Stellen gebracht, für die sie einfach überhaupt nicht qualifiziert sind und sehr viel Schaden anrichten können.
Jeder MitarbeiterIn wird nach Leistung bewertet
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreifive ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mein Gehalt war gut, es wurde immer pünktlich ausbezahlt. Ich weiß aber, dass es bei vielen Kollegen nicht so war. Es herrscht auch keine Gehaltstransparenz. Zwar wird so getan als ob, nur werden höhere Gehälter da herausgehalten. Mir wurde auch gesagt, ich soll mein Gehalt nicht breit treten da das sonst Unzufriedenheit erzeugt.
Sozialleistungen:
- 1 Einheit pro Person im Monat für MyClubs
- Instahelp
- Gratis Kaffee & Obst
- 1x wöchentliche Yoga Stunde von einer Mitarbeiterin.
Wiener Linien ...
Durch Incentives & Boni hat man die Möglichkeit sein Grundgehalt aufzustocken, welches sich nach Erfahrung und Leistung richtet (durch den zugrundeliegenden Kollektivvertrag in der Branche Marketing steigt man hier allerdings sehr niedrig ein)
Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, wie oben beschrieben gemeinsam mit dem All-In-Vertrag meiner Meinung der Hauptgrund warum Kolleg:innen kündigen. Um Mitarbeiter:innen langfristig zu behalten, sollten die Gehaltsspannen angehoben werden. Dennoch habe ich 3 von 5 Sternen vergeben, weil es extra Goodies wie eine myClubs Mitgliedschaft gibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es viele, Schulungen, Besuch von Konferenzen und Fachmessen, Coachings etc. Mir wurde auch die Erwartungshaltung an mich immer recht klar kommuniziert und wenn es mal nicht so klar war, ist ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefordert, welche auch gesehen und honoriert wird. Es gibt natürlich nicht unendlich viele Möglichkeiten um Teamlead oder Head of zu werden, allerdings gibt es auch andere Möglichkeiten sich ohne Personalverantwortung weiterzuentwickeln.
Man wird gefördert und gefordert und kann relativ schnell aufsteigen
Mir wurden zu Anfang einige Versprechungen gemacht die so nicht eingehalten wurden. Diese waren sogar schriftlich fixiert, dennoch wurde sich dann herausgeredet. Jedes Gespräch über Gehalt etc. war ein Kampf. Das sind einfach No Gos.
Gute Ausbildung, Knowhow Austausch. Für Weiterbildung bleibt aber eigentlich keine Zeit.
Viele Kolleg:innen haben als Trainee gestartet und sind jetzt Teamlead/ Head of. Also ja, echt gute Aufstiegschancen.
Viele Lernmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme innerhalb des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dreifive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet dreifive besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dreifive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dreifive als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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dreifive
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
dreifive
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR