Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insgesamt ein Arbeitgeber, der nicht nur von Wertschätzung spricht, sondern sie auch lebt. Hier wird miteinander gearbeitet, nicht gegeneinander und das spürt man jeden Tag.
In manchen Themenbereichen würde etwas mehr Struktur helfen, Abläufe noch klarer und effizienter zu gestalten.
Die Stimmung im Team ist durchweg positiv. Man lacht viel, hilft sich gegenseitig und spricht offen miteinander. Auch an Tagen, an denen nicht alles reibungslos läuft, spürt man den gegenseitigen Respekt und Zusammenhalt. Genau das macht die Atmosphäre hier so besonders: ehrlich, herzlich und menschlich.
Homeoffice ist möglich, und auch Remote Working kann nach Absprache problemlos genutzt werden
Die Sozialleistungen sind vielfältig und attraktiv. Neben zwei unterschiedlichen Kaffeemaschinen (von Bohnen bis Siebträger) gibt es Getränke, Zugang zu myClubs, Massagen und weitere Benefits.
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr und gibt ehrliches, konstruktives Feedback. Probleme werden gemeinsam angegangen, und selbst wenn es mal stressig ist, findet sich spätestens am nächsten Tag Zeit für ein Gespräch. In wichtigen Situationen kann man sich jederzeit auf Unterstützung verlassen.
Die Kommunikation ist von der Geschäftsführung bis zu den Kolleg:innen transparent, offen und wertschätzend. Das habe ich bei früheren Arbeitgebern in dieser Form selten erlebt und schätze es hier umso mehr.
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Frauen übernehmen Führungspositionen genauso wie Männer, und das Büro ist sehr modern gestaltet. Auch auf das Gendern wird geachtet, was den respektvollen Umgang zusätzlich unterstreicht.
gutes Teamwork
Die Atmosphäre ist geprägt von einem freundschaftlichen Miteinander, man kommt immer wieder gerne ins Office. Es wird zwischendrin viel gelacht, bei stressigeren Zeiten supportet man sich gegenseitig. Man spürt, das alle an einem Strang ziehen. Habe so etwas noch nirgendwo anders erlebt.
Vom Prozess des Bewerbungsgesprächs bis hin zu meinen ersten Tagen und jetzt schon eine etwas längere Zeit zieht sich eines durch - das was mir erzählt wurde, erlebe ich seither selbst genauso. Coole Leute, beste Arbeitsatmosphäre und eine Agentur, die den Mitarbeiter*innen viel bietet.
Typisch Agentur - es gibt immer mal wieder stressige Phasen (Pitches, Q4 generell, etc) wo die Arbeitstage länger sind. Das gleicht sich aber mit den zwischendrin ruhigeren Phasen gut aus und man geht dann früher oder gönnt sich einen Buddy-Tag (12 zusätzliche freie Tage pro Jahr mit Vertretung von einem Teammitglied)
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es viele, Schulungen, Besuch von Konferenzen und Fachmessen, Coachings etc. Mir wurde auch die Erwartungshaltung an mich immer recht klar kommuniziert und wenn es mal nicht so klar war, ist ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefordert, welche auch gesehen und honoriert wird. Es gibt natürlich nicht unendlich viele Möglichkeiten um Teamlead oder Head of zu werden, allerdings gibt es auch andere Möglichkeiten sich ohne Personalverantwortung weiterzuentwickeln.
Ich fühle mich für Agenturverhältnisse fair und gut bezahlt - man kann es klarerweise nicht mit Konzerngehältern auf Kundenseite vergleichen, das muss man sich bewusst sein. Je relevanter man fürs Unternehmen ist (wie viel Verantwortung trägt man, wie sehr bringt man sich ein) desto besser verdient man. Auch hier zählt die Leistung - wenn man Ambitionen hat, wird das gesehen, gefördert und es schlägt sich schlussendlich im Gehalt nieder.
Im Office wird auf Mülltrennung geachtet, als auch dass Verteilerleisten, Drucker usw. beim Verlassen abgedreht werden. Selbiges gilt für Klima/Heizung. Dienstreisen werden nach Möglichkeit mit dem Zug bestritten. Tun kann man allerdings immer mehr, das betrifft aber jede*n einzelne*n von uns
Ich habe noch nie so ein tolles Miteinander erlebt, sei es im eigenen Team, teamübergreifend oder auch standortübergreifend. DACH wird hier wirklich gelebt. Man hat viel Spaß zusammen, genießt die ruhigeren Zeiten und genauso steht man in den stressigen Phasen zusammen und hilft sich gegenseitig
Ob älter oder jünger spielt hier keine Rolle, alle sind gleich.
Ich wünsche mir von einem Vorgesetzten, dass ich gewertschätzt, gefördert und auch gefordert werde. All diese Dinge treffen hier zu. Es fühlt sich gut an, wenn man Vertrauen erhält und nicht mit Mikromanagement erdrückt wird.
Cooles Office mit Dachterrasse am Naschmarkt - die Ausstattung finde ich persönlich toll, wir haben eine große neue Küche, viele Meetingräume und Griller auf der Terrasse. Wenn ich mir was wünschen würde, wäre es Rückzugsmöglichkeiten für 1-2 Personen, um nicht die großen Meetingräumen zu blockieren (kleine Meeting-Booths oder ähnliches)
Es gibt Quartals-Infomeetings mit allen Standorten wo sehr transparent über laufende Themen informiert wird. Monatlich findet ein größeres Standortmeeting statt wo eher Wien-spezifische Themen besprochen und kommuniziert werden. Alles in allem sehr transparent und offen.
Jede*r bekommt die Chance sich zu beweisen und wenn sich Optionen auftun auch aufzusteigen, was dabei zählt ist die Leistung und nicht das Geschlecht.
Wer einen klassischen 9-5 Job mit den immergleichen Aufgaben und wenig Herausforderungen will, ist hier definitiv falsch. Man betreut Kunden aus diversen Branchen, in verschiedenen Ländern mit den unterschiedlichsten Needs - ich hatte noch nie so eine steile Lernkurve. Wenn man wirklich Bock hat sich laufend weiterzuentwickeln und zu lernen, dann ist man hier richtig.
Ich fühle mich hier einfach wohl :-)
Teamzusammenhalt, Aktivitäten für Mitarbeiter und DACH-weite Events im Sommer und Winter mit Kollegen anderer Standorte, Kundenprojekte sind Abwechslungsreich, offene Feedbackkultur, feel good mood im Office, sodass man sehr gerne kommt :)
Sehr angenehm, tolle’s Büro mit Dachterrasse. Regelmäßige Events für Mitarbeiter, die den Zusammenhalt stärken.
Wir sind eine Agentur, sprich wir haben keinen 9to5 Job, sondern Tage können schon mal länger sein. Das wird aber gesehen und aktiv drauf geschaut, dass es einen entsprechenden Ausgleich gibt. In der Regel müssen keine Überstunden gemacht werden bzw. ist dies nicht die Erwartungshaltung.
Der ist außerordentlich. Man hilft sich gegenseitig und es wird an einem Strang gezogen.
Grundsätzlich sehr transparent, könnte teilweise nur noch schneller/besser sein.
Tolle Kollegen. Sehr guter Know-how Aufbau. Gute Übung, wie man selbst im durchwegs stressigen Umfeld seine Work Life Balance halten kann.
Siehe die Verbesserungsvorschläge.
Lernt, Kritik anzunehmen. Ich habe diese Bewertung geschrieben, in der Hoffnung, dass sie für künftige oder derzeitige Mitarbeiter was verbessert. Im Zuge meines Offboardings wurde mir gesagt ja du, eine Agentur ist einfach nicht für jeden was. Damit wurde deutlich gezeigt, dass ich mit meinen Problemen und Gedanken nicht ernst genommen wurde. Das Offboarding war auch sehr mühsam, ich musste mich um fast alles selbst kümmern.
Nach meinem Abgang war der Umgang mit mir sehr unprofessionell und negativ. Das hinterlässt einen sehr bitteren Beigeschmack - bestätigt mich aber erneut, die absolut richtige Entscheidung getroffen zu haben.
So wie es derzeit läuft, werden die guten Mitarbeiter immer nach einer Zeit mit ihrem Know-how abwandern und Jobs annehmen, wo sie echte Wertschätzung erfahren: die bedeutet, dass man als Mensch gesehen wird, die Menge an Arbeit die man stemmen kann und stemmen SOLLTE (denn können tut man viel, aber irgendwann ist es dann halt aus...) und nicht dauerhaftem Stress und Druck ausgesetzt ist.
Zu allererst: haltet eure Versprechen und seid fair.
Führungskräfte entlasten & besser schulen. Die Führungskräfte sehen aufgrund auch ihres Dauerstress den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Viel verschwendetes Potential.
Richtige Entlastungen für die Mitarbeiter schaffen. Kernzeiten reduzieren und mehr Vertrauen geben. Weg vom Mikromanagement. Wirklich transparent sein. Gleichberechtigung im ganzen Team stärken. Befördern, wenn auch eine Qualifikation da ist. Das ist wirklich abschreckend als Mitarbeiter anzusehen und mehr als eigenartig für ein wirtschaftliches Unternehmen. Anreize für etwas ältere Personen schaffen ins Team zu kommen.
Mehr Gehalt zahlen, weniger "coole" Events.
ECHTE Benefits schaffen, die auch wirklich von allen genutzt werden können.
Junge Leute besser anleiten und fördern. Wissen und Fairness (für den Berufseinstieg) anbieten.
An sich gut. Aber der ständige Druck ist stark spürbar. Niemand geht vor 17h/17.30 heim (Ausnahme Freitag, da Mal um 16h).
Als ich die ersten Wochen hier war, wurde mir gesagt, dass wir hier "wie eine große Familie sind". Das hätte mir ein Warnzeichen sein müssen, denn diese Aussage war sehr bezeichnend für das Klima dort. Ich möchte keine neue Familie, ich möchte einen passenden Job mit freundlichen Kollegen und fairen Vorgesetzten.
Agenturimage.
Es gibt sicher deutlich schlechtere Agenturen! Dennoch ist es wie es ist. Ständige Erreichbarkeit, auch am Wochenende, Kernzeiten Mo-Do bis 17h, Fr bis 16h. Das ist nicht sehr mitarbeiterfreundlich und nicht gängig. Mir wurde gesagt, dass ich zwar einen Allein Vertrag habe aber das nicht ausgenutzt wird und es auch Mal ruhigere Zeiten gibt. Diese ruhigen Zeiten habe ich in all der Zeit nie erlebt.
Wenn ich in meiner jetzigen Firma früher gehen will, geh ich einfach früher, in der dreifive muss ich mir einen halben Urlaubstag nehmen. Zum Urlaub: hier ist das aber gut möglich, den zu nehmen. Aufgrund der vielen Arbeit ist es aber schwierig zu gehen, vor allem länger. Viele haben einiges an Urlaub übrig. Ende des Jahres werden dann möglichst alle Mitarbeiter zwangsweise in den Urlaub geschickt, die zu viel Urlaub stehen haben. Das Vorgehen verstehe ich schon. Jedoch sollte der Fokus auch am Jahr darauf liegen und wie man eine gute Work Life Balance bewahrt. Das sind junge Leute - bitte lebt es ihnen auch vor und weist sie darauf hin!
Mir wurden zu Anfang einige Versprechungen gemacht die so nicht eingehalten wurden. Diese waren sogar schriftlich fixiert, dennoch wurde sich dann herausgeredet. Jedes Gespräch über Gehalt etc. war ein Kampf. Das sind einfach No Gos.
Gute Ausbildung, Knowhow Austausch. Für Weiterbildung bleibt aber eigentlich keine Zeit.
Mein Gehalt war gut, es wurde immer pünktlich ausbezahlt. Ich weiß aber, dass es bei vielen Kollegen nicht so war. Es herrscht auch keine Gehaltstransparenz. Zwar wird so getan als ob, nur werden höhere Gehälter da herausgehalten. Mir wurde auch gesagt, ich soll mein Gehalt nicht breit treten da das sonst Unzufriedenheit erzeugt.
Sozialleistungen:
- 1 Einheit pro Person im Monat für MyClubs
- Instahelp
- Gratis Kaffee & Obst
- 1x wöchentliche Yoga Stunde von einer Mitarbeiterin.
Wiener Linien Jahreskarte wird nur gezahlt, wenn ausgehandelt. Man kann entweder die Jahreskarte haben ODER einen Zuschuss zum Fitnessstudio ODER einen Betrag für die Edenred Karte. Firmenhandy ist für dreifive ein Benefit und muss ausgehandelt werden.
Eine Essensstützung gibt es sonst nicht, d.h. man muss einkaufen gehen oder sich was vorkochen.
Viele Teamevents, aber diese schaffen aufgrund der starken Auslastung nur mehr Druck. Ganz coole Möglichkeiten, jedoch immer möglichst kostensparend gehalten, auswärts teilt man sich immer sein Zimmer, muss seine Kunden weiterhin betreuen. Wirkt für mich wie eine Kompensation: geringes Gehalt zahlen, aber hey, wir haben coole Mitarbeiterevents!
An sich ist ein Bewusstsein da, jedoch müsste das eigentlich auch die Kundenauswahl miteinbeziehen. Hier wird nicht auf Nachhaltigkeit und Sozialbewisstsein geachtet. Dass das nicht wirtschaftlich ist und darum nicht umsetzbar ist klar!
Sehr gut! Ganz tolle Leute. Fachlich Mal mehr und Mal weniger hilfreich.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Durch die durchwegs sehr jungen Leute auch sehr junge Führungskräfte mit daher - logischerweise - wenig Berufserfahrung. Führungskraft wirst du meist, wenn du nur lange genug da bist, also 2-3 Jahre. Da ist sicher viel Unwissenheit im Spiel, es ist wirklich weniger die Motivation. Teilweise sind Führungskräfte sehr eingespannt und machen 2 Jobs in der Firma nebeneinander, da sie auch Kunden betreuen. Alle Vorgesetzten waren sehr bemüht. Dennoch viel Unprofessionalität vorherrschend, falsche Infos werden wegen der Unwissenheit weitergegeben. Infos über andere Mitarbeiter werden einfach weitergegeben (Datenschutz?). Nach meiner Kündigung war eine schlechte, angespannte Stimmung zwischen mir und meiner Führungskraft spürbar. Sehr unangenehm und unprofessionell. Das hat mich nochmals in meiner Entscheidung zu gehen bestätigt.
Gutes Equipment, fast alles was man braucht. Großraumbüros, teilweise Recht eng. dadurch kann es sehr laut werden. Home-Office möglich, aber möglichst bitte nicht zu oft. Firmenhandys sind hier ein "Benefit" wobei es eigentlich genau in einer digitalen Agentur solche für alle bräuchte.
Sehr viel Mikromanagement: man muss jede Tätigkeit für jeden Kunden oder Bereich mit genauer Dauer eintragen. Das ist lästig, zeitaufwändig und man fühlt sich sehr kontrolliert. Ich wurde sogar Mal von einem Vorgesetzten darauf angesprochen: hat XY wirklich die Tätigkeit so und so gemacht? (Datenschutz??) Das fand ich doch sehr eingreifend.
Mitarbeiter werden ständig ins kalte Wasser geschmissen. Klar, man hat Lerneffekte aber auf Dauer erzeugt das sehr viel Unsicherheit. Mehr Unterstützung an der Stelle, nicht nur sagen, auch tun!
Teilweise chaotisch zugehend, in manchen Bereichen mehr, in manchen weniger. Als ich das ansprach wurde mir gesagt, dass wir eben eine Agentur seien und flexibel bleiben wollen.
Generell: Es wird versucht viel zu kommunizieren. Aber manches wird leider unter den Tisch gekehrt oder nicht ganz offen angesprochen. Manche Themen verschwinden immer wieder aus dem Radar.
In jedem Teammeeting kommt heraus, dass die Auslastung extrem hoch ist. Ja, das wissen wir. Wir werden was dagegen tun. ...die Zeit vergeht bis zum nächsten Teammeeting.
An sich gibt es das, vor allem wenn es ums Geschlecht geht. Leider gibt es diese Gleichberechtigung aber nicht wenn es sich um neuere Kollegen und solche handelt, die schon länger da sind. Leute werden da in Stellen gebracht, für die sie einfach überhaupt nicht qualifiziert sind und sehr viel Schaden anrichten können.
Im Ansatz ja! Interessante Aufgaben und Kunden. Leider kann man aber auch immer wieder Aufgaben bekommen, die Kunden auslagern wollen, die teilweise ziemlich langweilig und repetitiv sind und nichts mit der eigenen Job description zu tun haben. Für genug Umsatz ist es egal ob man eigentlich die Expertise als Agentur dafür hat. Schade. Hat mir nicht gefallen.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Atmo und Augenhöhe
Gehalt, Grenzen der Professionalität
Fluktuation zu Herzen nehmen und nicht nur akzeptieren
Ich bin sehr zufrieden mit der dreifive als Arbeitgeber, da man hier das Gefühl hat mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man unterstützt sich gegenseitig und ist offen für Neues. Der einzige Punkt, der ausbaufähig ist, ist der Spielraum beim Gehalt
Man ist umgeben von hilfsbereiten, lustigen und engagierten Menschen sowie felligen Vierbeinern
Jährlich als Top Arbeitgeber ausgezeichnet - spricht eigentlich für sich selbst
Man ist bemüht die Arbeitsbedingungen an die Wünsche der Mitarbeiter anzupassen durch flexible Arbeitsmodelle, Workation, Buddy-Tage
Man wird gefördert und gefordert und kann relativ schnell aufsteigen
Durch Incentives & Boni hat man die Möglichkeit sein Grundgehalt aufzustocken, welches sich nach Erfahrung und Leistung richtet (durch den zugrundeliegenden Kollektivvertrag in der Branche Marketing steigt man hier allerdings sehr niedrig ein)
Das Sustainability Team sorgt für die Einhaltung der festgelegten Nachhaltigkeitsregeln
Es ist wie mit Freunden zusammen zu arbeiten, man unterstützt sich wo man kann
Alter ist nur eine Zahl, es kommt beider dreifive auf das Gesamtpaket an
Es gibt kein typisches Hierarchie-Verhalten, was positiv zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt
Schönes Office mitten in Wien mit neuer Ausstattung
Kommunikation geschieht auf Augenhöhe und mit Respekt - jede Meinung wird geschätzt und berücksichtigt
Jeder MitarbeiterIn wird nach Leistung bewertet
Durch die Betreuung verschiedener Kunden in unterschiedlichen Branchen ist kein Tag wie der andere
noch etwas ausbaufähig, aber daran wird gearbeitet
Super Teamzusammenhalt, viele gemeinsame After-Work-Aktivitäten, beste Stimmung, Partys, coole Aufgaben, sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. :)
All-In-Vertrag & eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Keinen All-In-Vertrag mehr & Gehaltsspannen anpassen, damit Talente auch langfristig im Unternehmen bleiben, und nicht nach 1-2 Jahren "Lernphase" gehen. Ich denke, dass würde sich auch für den Arbeitgeber langfristig gesehen auszahlen.
Extrem gut, ich fühle mich sehr wohl! :)
In Ordnung, aber dadurch, dass es ein All-In-Vertrag ist, macht man in stressigen Phasen doch viele Überstunden für welche es keinen Zeitausgleich/ nicht mehr Gehalt gibt... Das ist sehr schade und meiner Meinung nach, gemeinsam mit dem eher unterdurchschnittlichen Gehalt, der Hauptgrund für Mitarbeiterschwund.
Viele Kolleg:innen haben als Trainee gestartet und sind jetzt Teamlead/ Head of. Also ja, echt gute Aufstiegschancen.
Gehalt leider eher unterdurchschnittlich, wie oben beschrieben gemeinsam mit dem All-In-Vertrag meiner Meinung der Hauptgrund warum Kolleg:innen kündigen. Um Mitarbeiter:innen langfristig zu behalten, sollten die Gehaltsspannen angehoben werden. Dennoch habe ich 3 von 5 Sternen vergeben, weil es extra Goodies wie eine myClubs Mitgliedschaft gibt.
Sehr gut, wir sind ein tolles Team. <3 Das Motto "3 Standorte, die gemeinsam an einer High-5 Kultur arbeiten" klingt nicht nur gut, sondern wird gelebt. :)
Wir haben ehrlich gesagt keine/kaum älteren Kolleg:innen, bin mir aber sicher, dass auch mit ihnen gut umgegangen werden würde.
Gut, ebenfalls immer auf Augenhöhe und sehr freundschaftlich. Jedoch merkt man dem ein oder anderen Teamlead doch an, dass die Person noch jung ist und es noch an Führungserfahrung fehlt.
Gut ausgestattetes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Laptops, etc.
Auf Augenhöhe, transparente Kommunikation, Du-Kultur von Trainee bis Geschäftsführung.
Definitiv! Abwechslungsreich, macht Spaß und man lernt immer wieder Neues.
So verdient kununu Geld.